私の今の状況に似ています。
大きな組織変更があり、
皆自分の仕事に精一杯で他人に構う暇はなし。
職場が常に静寂でお互い会話がなくなっています。
特に私は微妙な立場になって、完全に浮いてます。

ですが、私も私なりに海千山千越えてきてますので、
その状況がものすごくツライわけではないのです。
仕事以外で他の社員と会話がなくても、
自分だけの小さな楽しみを見つければ、案外幸せです。
仕事さえキッチリできればそれで満足です。

トピ主さんは優しい方ですね。
きっと社会にはそういう優しい方が必要かとは思います。

彼女もトピ主さんに感謝してるとは思いますよ。
でも、彼女がはっきり意思表示しない限りは、
どの方法が彼女にとって最適な解決法かはわかりません。
そもそも、トピ主さんに解決してほしいなんて望んではいないのかもしれません。

＞上司に雰囲気の悪さを相談してみんなで声かけを
＞お願いしたいところですが

上司から他の社員に
「○さんが寂しそうです。かわいそうなので、
さあ、みなさん声をかけてあげましょう！」
と言ってもらうですか？

私には余計残酷な事に思えてしまいます。

子供ですか。
楽しくおしゃべりしない人とは協力して仕事できないんですか。
小学校の委員会じゃないんだから。

私は、逆に　長期の休みを取ったことで忙しかった人たちが、復帰した彼女を無視してイジメて仕返ししてるように感じるのですが？

トピ主です
ご意見ありがとうございました
その後、様子見です。

楽しくおしゃべりしないと協力できない・・・
そういうことではないです

休職期間が長かった彼女だから
私も気にかけて声をかけたりしているところです
私がしている仕事は彼女にはつながりのないものですので
この環境だからといって
進捗状況には変化はありません
しかし、その後彼女は耳栓をしはじめ、
まわりとのコミニュケーションを遮断しているように見えて
私は戸惑ってご相談したのです
確かに、多忙な部署なので他社員がイジメをしているように
見えたりしますが、私はみなさん一人ひとりを信じていたいのです。
相談＝協力してもらえますよね（イジメてませんよね？）
の確認になるような気がしていましたが
プライドもあるでしょうから残酷な結果を生んでしまってはと
思いました