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    同僚からはめられました

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    みるる
    仕事
    入社5年目 シングルマザー 正社員のみるるです。

    同僚(男36歳)の嫉妬からはめられて、信用を失ってしまいました。

    業種はベンチャー企業で新事業を立ち上げた際に、
    彼では出来かねた仕事が私に回ってきました。

    私は自分の担当の仕事があるのですが
    その他に彼が出来るようになるまで手伝ってくれないか、ということだったので
    引き受けました。

    彼じゃ無理。と社長から言われたことで嫉妬心が芽生えたのだと思いますが
    他にも彼と気の合わない男性社員と私が仲が良いのもおもしろくなかったようで
    散々悪口を言われていました。

    同僚同士で悪口を言われてるうちは、気にすることもなく
    私は自分の仕事をしていたのですが、
    今回、社長に呼び付けられ大目玉を食らいました。

    理由を聞いても「自覚もないのか?そんな態度なら席なくすよ!」とまで言われ
    腑に落ちないまま仕事に戻りました。

    続きます。

    トピ内ID:5549520135

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    続きは見ていませんけど

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    こでまり
    嫉妬深いのは、確実に女性より男性だと思います。
    ただそれを隠せないのが、女性。
    嫉妬男の嫌がらせはキツイですよ。
    よほどこれからは心してかからないと。

    しかしその社長も事実確認をせず、いきなり叱るとは。
    理由を聞いても答えないなんて、明らかにおかしいですよ。
    その男性社員とグルなのかも、です。

    トピ内ID:7900540913

    ...本文を表示

    正義は勝つ!

    しおりをつける
    😨
    嫉妬嫌嫌
    「クビ」とまで言われることに自覚ないと言うなら、相当に事実が歪んで伝えられているのでしょう。とにかく事実を確認して、その対処をしなければ絶対に駄目です。夕方、空いた時間を丁寧にお願いして、社長とお話させて頂いて下さい。その場合、嫌でも、へりくだり、今後の糧にしたい意向を添えることです(本意でないにしても)。
    「誠に申し訳ないのですが、先日の理由がわかりません。このままだとまた同じことを知らずにしてしまいそうで、怖くて仕方ありません。未熟なわたしにご指導いただきたいのですが」と言うような旨でとにかく困ったように慎重に進めて下さい。
    気になることがあります。まず、悪口を言われる内容ですが、自分がいないと会社が成り立たないようなニュアンスが日頃からありませんか?もうひとつ、確かにとんでもない輩のようですが、これは修復しにくいことです。ベンチャーなら、転職も他業種に比べ容易です。考えて見て下さい。仕事は環境も大切です。

    トピ内ID:0389016354

    ...本文を表示

    続きです

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    みるる
    まったく何をしているのか?
    とにかく席替えだ!と言われ社長前方斜め前のどこからも丸見えの席に移動をさせられました。

    私としては、「どうぞ、見てくれて結構、公明正大に仕事してますから」

    くらいの調子で臨んで仕事をしていますが、なかなか辛い場所ではあります。

    他の同僚に聞いて見たところ、どうやら
    ・朝、社長が来るまで毎日私用電話をかけている
    ・社長が戻らない日は勝手に早退している
    ・懸賞品を友人に横流しした
    等と昨年から言っていたそうなのです。

    証拠がない!と言えば、やってない証明もできないだろ、裏も取れてるぞ、
    と言われ???と思いきや、嫉妬男とチームを組んで仕事をしているもう一人の奴が話しを合わせていたのでした。

    転職も迷っていますが、このご時勢、40歳シングルマザー子供ふたりじゃそうそう仕事も見つかりそうにありません。

    こんな理不尽なこと納得できませんが、子供の学校関係の行事で休むことは認めてくれる会社なので、腹痛起こしながら仕事しています。

    こんな状況を改善する方法はないでしょうか?

    今日は学校参観日で年休もらってます

    トピ内ID:5549520135

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    トピ主のコメント(12件)全て見る

    やってやるしかないでしょうね

    しおりをつける
    🐱
    ひな
    この会社で信用を取り戻すのならば。


    腹が立って書き込みをされているのはよくわかります。

    でも、「はめられた」は女性の言葉としてあまり似つかわしくないですよ。
    びっくりしました。

    見れば、仕事のできる素敵な女性と思われます。
    なおのこと、誰がみているかわからない小町ですから、
    感情を殺せとまではいいませんが、言葉をきれいにもっていけば
    もっと素敵な女性かと思います。

    席の移動も自分の正当性を見てもらうには仕方がないかもしれません。
    何もやましいことはないのですから、しっかりと見てもらいましょう。

    シングルマザーって仕事みつかりにくいですよね。(私も母子です)
    どうか、がんばってください。

    トピ内ID:3185788391

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    弁護士を通じてその同僚を攻めましょう

    しおりをつける
    ぺん
    事実でもない風評は十分に名誉毀損の対象となりえます。
    ましてや会社内での立場を崩されたのでしたら、十分損害賠償の対象となりますし、
    それでもし転職するようなこととなればなおさらです。

    あくまで賠償金は交渉のカードとしてちらつかせる感じで
    「風評を流して評価を下げたことに対する謝罪、および社長への事実の報告」を主にして、
    「個人を相手」に戦いましょう。 

    なお、中途半端に会社を巻き込むと面倒なことになりますので、あくまで個人間での問題にしましょう。
    会社に残りたいのならなおさら ですね。

    くだらない力を使うなら、それを超える法的な力でウエからかぶせてあげるとよいでしょう。
    まずは社労問題に強そうな弁護士をさがしてみてはいかがですか?

    トピ内ID:5526116558

    ...本文を表示

    頑張ってください

    しおりをつける
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    あわわ
    お給料等にも影響するかもしれませんし、このままでは宜しくないですね。
    仲の良い社員さんもいらっしゃるのですよね?
    相談し、彼らに証言してもらうのは如何でしょう?
    少なくとも、もともとは嫉妬している男性社員より、貴方のほうが信頼されていたはずですから、一切聞く耳を持たないということもないのではないかと思います。

    トピ内ID:5236370550

    ...本文を表示

    こんな感じで解決しました 1

    しおりをつける
    🐧
    minmin
    似たような例としてご参考になれば。

    私の職場に語学の専門のための派遣社員A子がいたのですが、とにかく上司に媚を売って飲みに付き合っていました。
    職場の社員をバカにしていて、自分が気に食わない事をすると怒り狂いそのせいで部署を変えられた人も出ました。
    理由は「セクハラ」です。良く言えば明るくて親しみやすく気取らずなのですが、悪く言えば厚かましい・なれなれしい・人のことは根堀葉堀聞き出してそれをネタに言い触らす、でした。
    最初は気がつかず仲良くしていたのですが、裏で仲良くしている人のことを悪く言って自分を良く見せているのに気付いたので、距離を置きました。
    少し離れると悪いところがドンドンみえて、余計キライになりました。
    ある当番を飛ばしてしらばくれていたのが続いたので、当番表を机の上におきました。口を利きたくなかったので。
    そうしたら、自分を気に入っている上司にメールで「セクハラされた」と言ったそうです。
    私は上司に呼び出され「そういう訴えがある」と言われたので「全く身に覚えがありません。一体何のことを言っているのですか?」「言ったら誰かわかるから」(続きます)

    トピ内ID:1849611578

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    こんな感じで解決しました 2

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    🐧
    minmin
    「じゃあ何のためによびだしたんですか?」「再発防止」「なんだかわからないのに防止出来ません」
    上司は渋々いいましたよ。そうしたら相手が女だし、自分だけじゃダメだと思ったんでしょう。(普段全く接触ないし)同僚に指図して、そいつにもメールを書かせてたんです。
    その上司はA子にいいとこ見せたかったんでしょうね。その同僚に事情を聞いたら「されたって話を聞いただけ。自分はされてない」と言い出しました。
    そうしたら、その上司が管理職会議で「訴えがあった」ってことだけ発表したんです。なにも知らないには私は加害者ですよ。
    なので、その上の上司にそういうことこそ「セクハラ」だから会社に訴えると言いました。その派遣もです。
    その派遣を何とかして欲しいと言いましたよ。今までの事情を話して。
    一ヶ月位して自分から辞めていきました。なにか言われたんでしょうけどね。

    トピ主さんも社長に呼び出されたときにキチンと言わないと。
    なんで「腑に落ちないまま仕事に戻」るんですか?
    「どうぞ、見てくれて結構、公明正大に仕事してますから」なんて心で思っていても社長には伝わりませんよ。
    (つづく)

    トピ内ID:1849611578

    ...本文を表示

    トピ主さんが実際にやってないのだから

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    大切
    トピ主さんが先の様なことをやっていない、と証言してくれる方はいませんか?

    私用電話って携帯? それとも社内電話?
    社内電話なら通話記録調べれば一発ですよね?

    裏が取れてる?
    陰湿男とその同僚の証言だけでは?

    変にいい訳してるって感じに囚われるとむしろ状況が悪くなるので
    トピ主さんの無実を証言してくれる方と社長さんに話し合いを持たれては?

    それだけ告げ口されてもトピ主さんの席があるってことは仕事は認めてもらってると思うんですよ。

    やっても無い事に日々、ストレスを溜めるのも良くないですし。
    きちんと感情的にならず、話を聞いて貰えれば"嘘"と分かって貰えるのでは?

    >理不尽なこと納得できません

    と。そんな見え透いた嘘の片棒担ぐ人なんて、陰湿男とその同僚位でしょ?

    トピ内ID:3457689986

    ...本文を表示

    こんな感じで解決しました 3

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    🐧
    minmin
    その場で引き下がったのがまずかったですねえ。
    私はその派遣を辞めさせるために証人を確保して、上司にメールしました。
    トピ主さんもちゃんと証言してくれる同僚を見つけて社長にメールしたらどうでしょう。
    私ならデタラメを言い触らしている時点で自己防衛の手段を考えていますね。
    「彼では出来かねた仕事が私に回わした」のは、社長もトピ主さんの能力を認めていたのですから、今は信頼を裏切られたという気持ちが先走って感情的になっているんだと思います。
    メールなら冷静に読んでもらえるんじゃないでしょうか?
    トピ主さんは、あまり口が達者じゃないようなのでその方がうまく気持ちを伝えられると思います。
    今転職なんかしたら同僚の思うつぼです。
    頑張って下さい。

    トピ内ID:1849611578

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