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    夫の会社の総務が育休を取らせてくれません

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    😭
    ぽにたん
    仕事
    今年、2人目を出産予定です。
    夫の方の親が倒れ、私の方の実家(自営)従業員さんが辞めてしまい人手不足で仕事があり、入院中(予定帝王切開)、1人目の子供を預ける所がなくなってしまいました。
    保育園に預けるとも考えたのですが、夫の職場が遠いので送り迎えが難しくて現実問題としてムリでした。
    2週間の入院中、夫に育休を取ってもらいたいと御願いしました。
    夫が会社に相談したら総務から「制度としてはあるけど、有給で何とかしろ」と言われました。
    理由は育休だと「欠勤」扱いになるから今後の仕事にさしつかえがあるとの事。
    後、育休中は会社じゃなく、労働省?(ごめんなさい、詳しく分からないです)から給料が出るので手続きが面倒だからダメという事なんです。
    これって本当の事なんでしょうか?

    トピ内ID:0209187300

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    だったら・・・

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    🐤
    ザブトン
    厚生労働省に問い合わせたら?

    トピ内ID:3940753318

    ...本文を表示

    本当ですがそれでも育休をとる権利はあります

    しおりをつける
    blank
    とっこ
    ・育休だと「欠勤」扱い
    ・育休中は会社じゃなく、厚生労働省から給料が出るので手続きが面倒
    この2点は本当です。
    欠勤だと、ボーナスの計算(勤務日数)に含まれませんし、評価にもひびくかもしれません。
    短い期間であれば有給の方がよいと思いますが、どうしてもといえば、できなくもないと思います。

    トピ内ID:0933295484

    ...本文を表示

    育児休暇って

    しおりをつける
    blank
    れんこ
    生まれて来た子供のためで上の子供の為の制度ではないのでは?

    有給休暇はいいのならそちらを取るほうがいいでしょう。

    トピ内ID:7791281364

    ...本文を表示

    よくわかりませんが・・。

    しおりをつける
    吉報
    取らせてくれないわけじゃないのですよね?
    有給で対応しろと言うことですので有給で対応したら問題があるのですか?
    もちろん育児休暇でとりたいと言うことでしたらもう一度きちんと話されてはいかがでしょうか。
    欠勤扱いになるからと言うことで、先方も親切のつもりかもしれませんよ。
    欠勤だったら昇格にもかかわってくるかもしれませんよね。
    それは困りませんか?

    トピ内ID:1812354260

    ...本文を表示

    誰の育児休業?

    しおりをつける
    🐴
    総務課
    一人目のお子さんの育児休業だったら満1歳までだと思いますし、
    二人目の育児休業なら生まれた後しか取れないと思います。

    すでに入院されてて、今まさにご主人の助けが欲しいなら
    普通に有給休暇をとった方が話はスムーズじゃないですか?

    トピ内ID:9722827515

    ...本文を表示

    正しくはないけど本当

    しおりをつける
    blank
    ss
    以前総務でした。

    >育休だと「欠勤」扱いになるから今後の仕事にさしつかえがある
    これは本来あってはならないことです。育児休業を取ったことで査定に影響させてはいけません。
    でも、そういう社風の会社なんでしょうね。よくないことだけどありうることです。


    >育休中は会社じゃなく、労働省?(ごめんなさい、詳しく分からないです)から給料が出るので手続きが面倒
    まあたしかにそうですが、面倒でも手続きをするのが会社の仕事です。会社側に面倒だからダメなんていう権利ありませんよ。


    育児休業は権利として本来取れるものです。でも会社によって難癖を付けて取らせたがらないところは沢山あるでしょうね。法律をたてに戦ってもいいですが、その後ご主人も働き難くなるかもしれません。
    一番いいのは、話の分かる偉い人を探して相談することです。がんばってください。

    トピ内ID:3071555444

    ...本文を表示

    条件は満たしてるの?

    しおりをつける
    blank
    ささやか
    どっちにしろ入院から出産までは取れないんじゃない?
    上の子がまだ育休とれる年齢なのかな?
    断られた理由が理解できてないなら理解できるまで聞いたらいいよ。

    トピ内ID:1902723933

    ...本文を表示

    この場合有給の方が得かも

    しおりをつける
    blank
    ピカ
    男性です。
    会社の就業規則によると思いますが、育児休職の場合確かい会社の取扱上は休職(欠勤ではなく)となると思います。
    休職の場合、今回2週間ですのであまり関係ないかもしれませんがボーナスは2週間分引かれる可能性があります。(半年毎として1/12)
    査定については、法律で育休を理由に差別してはいけないので何もありません。
    私の場合、有給が毎年25日もらえますがほとんど切り捨てられてしまいますので、私でしたら有給をとります。
    トピ主さんのご主人の会社の事情がよく分からないので何とも言えませんが。

    後、時短勤務というのも有りますので、会社は休まず例えば朝10:30出勤で帰り15:00等ということも出来ますよ。そうすると、もう少し期間を長め1ヶ月位の時短勤務も可能かも。(途中で帰るのは気が引けますが、初めのうちだけです)
    我が社には、男性はほとんど見かけませんが、女性が時短で早く帰る人は結構います。

    ご参考にして下さい。

    元気なお子様を生んで下さいね。

    トピ内ID:8795744244

    ...本文を表示

    育児休業給付

    しおりをつける
    blank
    総務部社員
    確かに・・・雇用保険(育児休業給付)から支給されますねぇ。

    >これって本当の事なんでしょうか?
    ここで聞く前に、ネット環境があるのなら調べられると思うのですが・・・。職安に問い合わせて手続きの方法を聞いてみてはいかがですか?

    >手続きが面倒だから
    確かに、会社の怠慢ですね。面倒なのは確かです。
    2週間ですよね?有給消化で処理できるのなら有給にしてもらったほうが会社の負担は減りますね。

    どうしても育休、と仰るのなら、職安に行って手続きの書類をもらって、わかる部分(会社記入部分以外)を全て埋めて持っていったらいかがですか?
    それでも認めて頂けないのなら、労働基準監督署へ相談しましょう。

    まあ、そこまでしてしまうと旦那さんの立場が微妙になるかもしれませんが・・・。

    トピ内ID:9070332425

    ...本文を表示

    男の育児休暇

    しおりをつける
    🐶
    コロン
    会社によって育児休暇を取得できる子供の年齢ってありますよね。
    なので、上のお子さんの年齢で取得できるなら、それでも良いと思いますが、
    有給休暇があるなら、それでお休みされた方が良いかと私も思います。
    ご主人の会社の総務さんが言ってることもありますし、
    これから働き続けてくれるご主人の将来の事も考えたら、
    有給の方がいいと思いますよ。

    私が働いている会社は、育児休暇中の給与は会社からは出ず、
    会社経由でハローワークに申請していた気がします。

    どうしても「育児休暇」と思うなら、ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょう?

    トピ内ID:6649110599

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