厚生労働省に問い合わせたら？

・育休だと「欠勤」扱い
・育休中は会社じゃなく、厚生労働省から給料が出るので手続きが面倒
この２点は本当です。
欠勤だと、ボーナスの計算（勤務日数）に含まれませんし、評価にもひびくかもしれません。
短い期間であれば有給の方がよいと思いますが、どうしてもといえば、できなくもないと思います。

生まれて来た子供のためで上の子供の為の制度ではないのでは？

有給休暇はいいのならそちらを取るほうがいいでしょう。

取らせてくれないわけじゃないのですよね？
有給で対応しろと言うことですので有給で対応したら問題があるのですか？
もちろん育児休暇でとりたいと言うことでしたらもう一度きちんと話されてはいかがでしょうか。
欠勤扱いになるからと言うことで、先方も親切のつもりかもしれませんよ。
欠勤だったら昇格にもかかわってくるかもしれませんよね。
それは困りませんか？

一人目のお子さんの育児休業だったら満１歳までだと思いますし、
二人目の育児休業なら生まれた後しか取れないと思います。

すでに入院されてて、今まさにご主人の助けが欲しいなら
普通に有給休暇をとった方が話はスムーズじゃないですか？

以前総務でした。

>育休だと「欠勤」扱いになるから今後の仕事にさしつかえがある
これは本来あってはならないことです。育児休業を取ったことで査定に影響させてはいけません。
でも、そういう社風の会社なんでしょうね。よくないことだけどありうることです。


>育休中は会社じゃなく、労働省？（ごめんなさい、詳しく分からないです）から給料が出るので手続きが面倒
まあたしかにそうですが、面倒でも手続きをするのが会社の仕事です。会社側に面倒だからダメなんていう権利ありませんよ。


育児休業は権利として本来取れるものです。でも会社によって難癖を付けて取らせたがらないところは沢山あるでしょうね。法律をたてに戦ってもいいですが、その後ご主人も働き難くなるかもしれません。
一番いいのは、話の分かる偉い人を探して相談することです。がんばってください。

どっちにしろ入院から出産までは取れないんじゃない？
上の子がまだ育休とれる年齢なのかな？
断られた理由が理解できてないなら理解できるまで聞いたらいいよ。

男性です。
会社の就業規則によると思いますが、育児休職の場合確かい会社の取扱上は休職（欠勤ではなく）となると思います。
休職の場合、今回２週間ですのであまり関係ないかもしれませんがボーナスは２週間分引かれる可能性があります。（半年毎として１／１２）
査定については、法律で育休を理由に差別してはいけないので何もありません。
私の場合、有給が毎年２５日もらえますがほとんど切り捨てられてしまいますので、私でしたら有給をとります。
トピ主さんのご主人の会社の事情がよく分からないので何とも言えませんが。

後、時短勤務というのも有りますので、会社は休まず例えば朝１０：３０出勤で帰り１５：００等ということも出来ますよ。そうすると、もう少し期間を長め１ヶ月位の時短勤務も可能かも。（途中で帰るのは気が引けますが、初めのうちだけです）
我が社には、男性はほとんど見かけませんが、女性が時短で早く帰る人は結構います。

ご参考にして下さい。

元気なお子様を生んで下さいね。

確かに・・・雇用保険（育児休業給付）から支給されますねぇ。

＞これって本当の事なんでしょうか？
ここで聞く前に、ネット環境があるのなら調べられると思うのですが・・・。職安に問い合わせて手続きの方法を聞いてみてはいかがですか？

＞手続きが面倒だから
確かに、会社の怠慢ですね。面倒なのは確かです。
２週間ですよね？有給消化で処理できるのなら有給にしてもらったほうが会社の負担は減りますね。

どうしても育休、と仰るのなら、職安に行って手続きの書類をもらって、わかる部分（会社記入部分以外）を全て埋めて持っていったらいかがですか？
それでも認めて頂けないのなら、労働基準監督署へ相談しましょう。

まあ、そこまでしてしまうと旦那さんの立場が微妙になるかもしれませんが・・・。

会社によって育児休暇を取得できる子供の年齢ってありますよね。
なので、上のお子さんの年齢で取得できるなら、それでも良いと思いますが、
有給休暇があるなら、それでお休みされた方が良いかと私も思います。
ご主人の会社の総務さんが言ってることもありますし、
これから働き続けてくれるご主人の将来の事も考えたら、
有給の方がいいと思いますよ。

私が働いている会社は、育児休暇中の給与は会社からは出ず、
会社経由でハローワークに申請していた気がします。

どうしても「育児休暇」と思うなら、ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょう？