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    慰安旅行を強要されます

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    😡
    らぶ
    仕事
    うちの会社はだいたい2年に一回くらいのペースで旅行があるんですが、
    それが半強制なんです。

    旅費は毎月積み立て金として引かれているし、無料でもありません。
    行かなければお金は返ってきます。
    うちの会社はほとんど中年の男性ばかりだからそれだけでも嫌なのに、
    公休を使って行くらしく、なお更行きたくないです。
    前回の旅行の時は、結婚式だと嘘をついて行かなかったんですが、
    今回は告知が早く半年も前に言われました・・・。
    「私は行きません」と言っていたら、みんなに会社の行事なんだから行かないとだめだ!と責められます。なぜ強制されないといけないのか、意味がわかりません。
    行きたい人だけが行って楽しめばいいでしょ??

    貴重な休みを使い、旅費も自腹なのだから、そんなもの会社行事でもなんでもないと
    思うのですが・・・。
    でも、行かなければ行かないで、「なぜ来なかったのか?」としばらく聞かれます。
    本当にめんどくさいです。

    みなさんの会社はどうですか?

    トピ内ID:4878058989

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    なぜ、そんなにいやなの?

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    🛳
    旅好き
    中年ばかりだから?
    それともセクハラされる?
    雑用係にされて、楽しめない?

    もし、楽しくないとか、時間がもったいないというだけの理由だったら、参加をお薦めします。
    2年に一回くらいの旅行を、そんなにいやがって、同僚との仲をギクシャクさせることはないんじゃない?

    自分自身の成長のためにも、たまには、しなくていい苦労をしてみましょうよ。

    トピ内ID:8286935266

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    平日(出勤扱い)に、旅費は全額会社負担

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    🐤
    majority
    それでも、行きたくないですよ。
    だって社員旅行なんて、24時間勤務で幹部接待しに行くようなものだもの。

    有休で、旅費自腹なんてありえない!!

    トピ内ID:7702391530

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    うちも強制参加

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    blank
    かまぼこ
    タイトル通りです。
    費用は会社持ち。
    ン千万掛けて全社員&パート派遣も参加。
    毎回ドンチャン騒ぎ、セクハラあり。最悪です。

    おやじ達は若い社員をコンパニオン代わりと言わんばかりに横付けさせて大騒ぎ。

    また悪気はないにせよ進んでお酌して点数稼ぎするパートさんや派遣さんにも正直うんざり。


    強制参加ですので、休む場合はそれなりの理由でないと不参加は有り得ません。
    介護、育児、冠婚葬祭とか。

    さすがに毎年は使えない理由ばかりなので、仕方なく参加してますが、貴重な土日挟んで行きたくもない社員旅行なんてなくなればいいのに、と思ってます。

    土日は夫と子供とのんびり過ごしたいです!

    トピ内ID:8419989829

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    我慢比べ。

    しおりをつける
    blank
    ナメンナヨ。
    私は 貴女と同じ不平を 言っていたら
    どういう選考基準かは 知らないけども
    「次期旅行幹事」に決められましたよ。
    嵌めた心算でしょうが。・・・・・・・・・(ウッシッシッシ!)

    喜んで拝受してながら 何年も握り潰し
    積み立て金が纏まれば 返金してました。
    苦情がでれば 口先では謝り。
    誰かが 勝手に計画を立てれば
    「正規の幹事は私だ」とねじ込み。
    仕舞いには 行事その物が 雲散霧消しましたよ。

    トピ内ID:5719937576

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    そんなもん。

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    blank
    蝸牛
    どこも多少差はあれ『慰安旅行も仕事の一環』だと思いますよ。
    子供ではないんですから、行きたい行きたくないとかではなく、ある種の協調性が大事かと。
    だいたい誰だって好き好んで行きたいもんじゃないでしょう。
    修行のひとつだとでも思って参加しましょう。

    トピ内ID:6803305413

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    正直に

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    blank
    チキン
    正直に理由を言えばいいのでは?

    トピ内ID:7813501693

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    そんなもんです、うちも。

    しおりをつける
    😢
    るきあ
    うちもほぼ同じです。しかも、公休を使う旅行なのに参加辞退=欠勤扱いです。旅費も毎月給料天引きで自動的に積み立てられます。業績が悪く旅行無しの年も、積み立てた旅費の返還はありません。1年のうちの(もしくは数年のうちの)1泊2日だし、もう諦めました。

    トピ内ID:4138856304

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    代休をもらえますが・・・

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    blank
    あい
    公休ってことは、会社がしてする休日、例えば土日祝日を使って旅行に行くってことですか?

    それなら、会社からの強制なのだから、
    休日出勤となりますよ!

    つまり、休日出勤手当てが支給されるか、
    代休をもらえるか・・・。

    その辺はどうなんでしょうか?

    トピ内ID:1766425373

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    中途半端がダメ

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    blank
    必殺遊び人
    私の場合、会社行事には一切参加しないと決めているので忘年会、歓送迎会なども参加しません。
    そうすると一切、誘われなくなりますし余計な言い訳をしなくて済みます。
    それと旅行ですが強制なら業務命令になりますので休日出勤扱いになります。
    どっかで代休を取られたらどうですか?

    トピ内ID:9906327528

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    知人の会社では

    しおりをつける
    blank
    事務員
    やはり強制です。「仕事の一部」らしいです。
    参加しない場合は理由を書いて提出。始末書を書くらしいです。

    不思議です。

    トピ内ID:4264707012

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    うちは強制ではありません

    しおりをつける
    blank
    さとー
    慰安旅行の全額が会社負担でかつ平日なのであれば
    強制も仕方がないと思いますが、自腹+休日であれば
    強制はおかしです。

    私なら休日は趣味の時間にしているので行けませんと断るかな。
    ついでに最初から行く気がないので毎月の積み立ても拒否します。

    理由をしばらく聞かれたりするのも嫌ですね。
    穏便に済ませるのであれば、バレバレでも毎年結婚式でOKでは?

    私は理不尽な事は我慢できないので
    「個人的に貴重な休日+お金を使ってまで行きたいと
    思わないので行きません」
    と言っちゃいます(苦笑

    トピ内ID:0360568517

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    古い体質

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    たこ
    なんとも古い体質の企業ですね。
    慰安旅行のほか、運動会なんかもありそうです。ついでに若い人たちは宴会芸を強要されるのではないでしょうか。

    ちいさな企業を経営していますが、全職員にアンケートのうえ、慰安旅行・歓送迎会・その他、職場主催の宴席をすべてやめて、本来それにかかる福利厚生費を、給与として上乗せして支給しています。

    それぞれ年代も生活背景もことなりますので、すべての職員が一致してそちらの方がよいと回答しました。プライベートはお互いに干渉せずとしていますが、だれも不満もなく、辞める人もほとんどいない職場です。

    企業の慰安旅行というのは、はるか昔個人旅行が高価でできなかった時代の遺物か、経営者や幹部の自己満足のための行事にちかいですね。さらにそれを個人負担で積み立てるということであれば、これは税金を払っているとでも解釈して、旅行中も職務と理解してやり過ごすしかないですね。

    すこし気が弱い方などにとっては、職場の人間とすごすプライベートは苦痛以外のなにものでもありません。

    トピ内ID:4696569600

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    困った会社ですネエ

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    yu
    私も社員旅行は大嫌い、宴会も大嫌いです。
    私は社員旅行、宴会は一切出席しませんと宣言してあります。
    その都度欠席の理由を考えるのでなく、きっぱりと社員旅行は嫌いなんですと宣言したらどうでしょう。
    周囲からは変人扱いされますが、そんなのは一切気にしません。

    トピ内ID:8541696961

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    お察しします

    しおりをつける
    🐤
    ちひろ
    うちの主人の会社もそうです。
    「毎月積み立て金」「強制参加」「公休」です。
    仕事柄、休みが不定。
    上司の都合で、直前まで予定がたたない。
    上司から休日でも急に呼び出し。
    家族旅行すらままならない、子供の行事も不参加なのに、会社の旅行の為、二週間くらい休み返上で働き、公休で…

    他部署は違うようなので、上司によりけりじゃないですか?

    トピ内ID:3011850571

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    苦にならない人はいるかもしれないが・・

    しおりをつける
    blank
    ぽる
    私もそんなの絶対行きたくない。
    そういうのが特に苦ではなく、
    なぜそんなにいやなのって聞く人には、多分
    どうしても嫌な人の気持ちがわからないのです・・・
    それに、その旅行に行かなかったから同僚との仲が
    ギクシャクするってのも本来おかしくないですか?

    うちは福利厚生でそういうお金が会社からもらえて、部署で
    行くケースはあるようですが、うちは何だかんだでもう何年も
    実施されていません。乗り気な人がいかに少ないかです。
    会社としてではなく、会社の中で気の合う仲間同士で、
    自腹で行くことはありますが。
    社内の交流は飲み会だけで十分って思います。

    トピ内ID:6242283621

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      今後の付き合いを考えないなら

      しおりをつける
      なな
      慰安旅行は社員同士、会社運営を潤滑にしていくためだと思うのですが、
      それに参加したくないのであればはっきりと言うべきです。
      仕事の一環だと割り切っていくのが大人だと思いますが
      それもできないほど、今後の会社での立場もどうでもいいんだというのであれば何かしら理由をつけていかなければいいのでは?

      「沢山の人と旅行は苦手」
      「食事にアレルギーがある」
      「持病があり参加できません」
      「家族が病気療養中で、家の用事をしないといけません」
       
      使えそうな理由を考えてみました。
      ご参考にして下さい。

      トピ内ID:7390028825

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      なくなってくれ~

      しおりをつける
      ぴろん
      私の職場にも慰安旅行があります。参加しません。
      行きたい人が行けばいい。本当にその通りです。

      そんなものでしか結束を図れないなんて、一人では動けないのに団体になると図々しくなる子どもの論理です。

      社内旅行も仕事を覚える上で大事な過程だ、成長の糧だという人もいますが、社員の休日を奪って嫌な思いをさせるなんて、賛成派が唱える目的の反対効果を生んでしまっています。

      就職先の条件に、「社内旅行がないこと」を入れる人もいるんじゃないでしょうか。

      トピ内ID:6489907767

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      いやですよね~。

      しおりをつける
      blank
      miho
      >協調性をもたないと、、とか  >修行だとおもって、、とかいって参加しろって言うレスがありますが、有給じゃなく、費用も会社持ちなら、それもありかとおもいますが、なぜ自腹で、イヤイヤ参加しなくちゃいけないんですかね?私は、トピぬしさんと同じく、いきたい人がいって楽しめばいいとおもいます。

      トピ内ID:8238861500

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      今の時代、これは違法です

      しおりをつける
      blank
      engetz
      行きたくないと明確に訴えているのに、
      それを認めないのは雇用主(あるいは上司)の違法行為になります。

      地元自治体の人権擁護委員、あるいは労働基準監督署(各県にあるはず)に訴えましょう。
      実際にはその前に「しかるべき(法的な)措置を取ります」と宣言しましょう。
      それで改善されなければやむを得ません、堂々と訴えましょう。

      トピ内ID:6204451684

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      誰が慰安されるの?

      しおりをつける
      blank
      いやん旅行
      どうせオヤジ社員の宴会で、酒注ぎさせられて、カラオケで下手な歌聴かされるんでしょ。
      半強制なら不参加も可ですよね。
      親に仕送りするとかでお金がいる、などと方便。
      休日や有給は個人の権利じゃないのかしら。

      イマドキ、慰安旅行(社員旅行)なんてナンセンスだと私は思います。
      アフタービジネスは自由ですから。

      会社全額負担のヨーロッパ旅行、なら行くけどねえ。
      そういう会社も多いのに。

      トピ内ID:7215267910

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      不参加=協調性がないと言う人って

      しおりをつける
      blank
      はあ~
      その旅行でいい思いをしているか、本当は嫌なのに参加して、遠慮なく断る他人が許せないのでは?

      意に染まない者を「協調性がない」「KY」と切り捨てる危険思想です。

      トピ内ID:6489907767

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      コミュニケーションの場

      しおりをつける
      blank
      yuki
      普段話さないような人とでも、コミュニケーションがとれる場なのではないでしょうか?普段の仕事では、言えないようなことも、言えたり…。仕事上で、困ったことがあったら、相談することもできる。

      また、他の部署の人と関わることができるなど、メリットもあるのだと思います。

      トピ内ID:0566808309

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      嫌なものは嫌

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      🐶
      ダック
      はっきり言ってみてはどうでしょうか?

      「修行」「コミュニケーション」「協調性」とか言ってる人は自分が行きたいか、あるいは嫌いじゃないって事でしょ。

      「慰安旅行なんて行きたくない」とはっきり言いましょう。
      きちんと言う人が増えれば変わりますよ。

      「会社の行事」だってんなら、代休もらえるように交渉しましょう。

      トピ内ID:6875339698

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      トピ主です

      しおりをつける
      🙂
      らぶ
      みなさん、レスありがとうございます。

      最初の方、行った方がいいというレスが続き、私がおかしいのか・・と落ち込んでいたのですが、同じ思いの人がこんなにいらっしゃってうれしいです。読んでいて思わず拍手してしまいました!おっしゃって頂いている様に、会社負担で、出勤扱いなら強制でも仕方ないですし、私だって参加もしますが、お金を払い、休みを潰されてまで何故コンパニオン状態になりに行かないといけないのか?!(会社の女子の割合は100人中ほんの10人程しか居ません)
      なので、ある意味貴重なのか、忘年会の時は席をくじで決め、必ず1テーブルに女子が1人になる様にされてます。(←まさにコンパニオン)これも納得いかないですが・・・。
      ちなみに代休も手当もつきません。
      旅行ごとき行かなければ、風あたりがきつくなるというのも本当におかしいですよね?それでも絶対に行かないです!負けません!!

      トピ内ID:4878058989

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      自分の為になる

      しおりをつける
      🐤
      ねふれに
      「協調性という人は危険思想」とか「自分が行きたいからでしょ」と決め付けてる方が居ますが、それこそ危険思想というか短絡では無いですか。

      私も入社当時はとても嫌でしたが、今では楽しめています。
      普段話さない他部署の人との交流も出来ますし、会社では話さない様な事(仕事や子育てなど色々)も聞けるので為になっています。

      私の偏見かもしれませんが、交友範囲が同年代や「付き合いやすい人」に偏りがちな昨今、世代や価値観の違う人間との交流は自身の人間性を広げるいい機会になると思います(少なくとも私はそうでした)。嫌だ嫌だでは得る物もないでしょう。

      もちろん、女性社員をコンパニオンと勘違いしたような社員旅行は論外です。これは断固抗議、もしくは法的手段に訴えていいと思っています。

      トピ内ID:9218368134

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        ひどい!

        しおりをつける
        yu
        >>忘年会の時は席をくじで決め、必ず1テーブルに女子が1人になる様にされてます。(←まさにコンパニオン)これも納得いかないですが・・・。

        女性だけ同じテーブルならまだしも、1テーブルに一人なんて! 女性をなんだと思ってるんでしょうね。
        ばか親父相手に接客役なんてする必要はありませんよ。時代錯誤というものです。

        修行の場だのコミュニケイションの場だのなんていう人がいますがとんでもない。
        嫌なものは嫌で通すべきです。

        がんばれ らぶ さん

        トピ内ID:8541696961

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        〆のあとで申し訳ないです

        しおりをつける
        ぷよ
        私は個人的には社員旅行には行きたいと思います。ただトピ主さんのように行きたくないと思っている人が気兼ねなく行かないと言えない雰囲気はダメだなと思います。ちなみに私の勤めている会社でも2年に1回ほど社員旅行があり以下のような雰囲気です。
        ○ 参加不参加は自由(行かない理由は聞かない)
        ○ 2班に分かれ、2カ所の行き先を用意して好きなコースを選んで参加できる
        ○ その2カ所の行き先も事前のアンケートで決める
        ○ 個人負担費用は上限5000円、あとは全部会社負担
        ○ 土・日の休みの日を利用していくので代休はつかない。
        ○ 宴会にコンパニオンなどはいなくて、みんなで楽しめるゲームやカラオケ大会で盛り上がる
        ○ 女性社員がコンパニオン代わりをすることはない、、というよりあり得ない社風
        ○ 個人積み立てでなく会社から部署全体に対して費用補助が出ているので、参加出来なかった人全員に対しても少しでも公平であるよう個別に2千円程のお土産を用意する
        社員は決して若い人だけなく、おじさんもいて女性社員は少ない会社です。
        原則、参加は自由で、参加するならみんなが楽しく思えるものになればいいですよね。

        トピ内ID:0192808516

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        もう一丁!

        しおりをつける
        🙂
        光里
        もう一丁結婚式でいいんじゃないですか?
        のんびりした人なら3ヶ月前くらいに案内寄越しますし、出来ちゃった婚なら一ヶ月前どころか一週間前もアリです。
        或いは親族の13回忌法要とか。どれも半年前には予定わからないですよ。明らかに慰安旅行より優先されて当たり前だし。

        トピ内ID:4089079409

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        何回か我慢すればいいんです。

        しおりをつける
        blank
        さらさら
        私も慰安旅行なんて大嫌いで、もちろん行きませんでした、
        理由はトピ主さんと同じ理由です。
        なので、いつも「法事」という事で行きませんでした。
        色々言われましたが、3回ほど行かなかったら、「あの人は行かない人だから。」で終了になりました。
        その代わり、会社で忘年会など、ほんの2,3時間拘束される行事には参加しました。

        軽くメリハリをつければいいんですよ。
        我慢するのは最初の何回かだけです。

        トピ内ID:4342007232

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        うわ~

        しおりをつける
        blank
        脱国者
        >どこも多少差はあれ『慰安旅行も仕事の一環』だと思いますよ。
        >子供ではないんですから、行きたい行きたくないとかではなく、
        >ある種の協調性が大事かと。

        このようなご意見を読んで、
        「あーー日本にいなくて本当によかった!!」
        …と思った海外在住者は私だけではないはずです。
        (もちろん外国には外国の苦労もありますが)

        日本にはまだこんな考え方があるんですね。驚きました!
        嫌がる社員の意見はほぼ無視して強制参加。
        女性職員にお酌をさせる事が違法行為にならないのが不思議です。
        これを「企業文化」というのでしょうか。

        トピ主さん、がんばって。
        悪習を切り崩す最初の一歩になってください。

        トピ内ID:9924822090

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