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    🐶
    白ずきん
    仕事
    人材採用者です。
    ここのところ応募してくる人の質が変わったように思います。

    先日採用した新卒女性も、一見素直そうに見えたのに、いざ担当者が指導の際に「必要事項をメモるように」と言ってもまったく聞く耳を持ちません。当然ミスが重なり、困って私からも本人に助言したところ「あなたは直属の上司ではないのだから言う事を聞かないといけない筋合いは無い。」ときました。
    (もちろん、直属の上司の指導にも相変わらず耳を貸しません。)

    「相手を見抜く術」など色々と勉強してみましたが、実態はなかなか・・・テゴワイものです。

    他にも、面談時に必ず説明し自分がサインまでしているくせに業務指示書類を貰っていない、説明も聞いていない、一方的な仕事を押しつけられてヒドイと本社に駆け込む人が何人もいて驚きます。

    こちらは「カリスマ」もいて一見華やかに見える業界ですが、仕事内容は至って地道でしんどい業界です。それを理解しようともせず、文句ばっかり言って一月も経たずに辞める女性が続出なのにも困っています。

    人材採用者のみなさん、その辺りのグチを語り合いませんか?

    トピ内ID:9882495315

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    ちなみに

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    🐶
    白ずきん
    トピ主です。
    うちの会社では新卒だけでなく中途採用などもあります。
    それと、何度もミスを重ねる人には「警告書3回で●●」などの規定があるため、最悪は退職勧奨や解雇もありえますので、今回は「相談」ではなく、「応募者の質が低下してのグチ」トピにてお願いします。

    ちなみに早速自分でグチですが、最近はマナーやルール以前に「人の話を聞かない」という人が多すぎると思います。特に「勝手に解釈してしまう」という人も増えてますよね。

    トピ内ID:9882495315

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    トピ主のコメント(9件)全て見る

    人事じゃないですけど

    しおりをつける
    blank
    おっとっとおじさん
    いよいよ津波が来たかーってな感じですね。

    カリスマ先生を夢見て入社・・でも始めた仕事は・・何でー?なのでしょうか。

    カリスマ先生はそこまで到達するのにどれだけ時間を掛けて(他にも色々やらかして)来たのか。
    3分で出来上がりじゃないですよ。そんなに美味しくないよー。(ネ)

    最低でも仕事に関するプライドだけは捨てて欲しい様な。

    他の方のレス、楽しみにしています。

    追記
    相手に携帯かざして本性が見えたら・・売れるかなー。(開発屋の独り言でした)

    トピ内ID:9407074648

    ...本文を表示

    採用者ではなくてすみません

    しおりをつける
    blank
    34歳女性
    最近の特に20代前半の若い人を教育する立場にありました(半年前に寿退職)。
    メモ、とらないですね~。そして何度もミスするのでこちらも腹が立って「仕事を覚える気が無いと判断してかまいませんか?」と聞きましたよ。
    逆に真面目にメモとってる人、「どこに書いたかわからなくなりました」だって。私は子守か!?

    便乗させてください。
    現在は就職活動中なのですが、「学歴不問」「経験不問」「資格不要」のような条件がゆるい求人は人気があるようで、すぐに何十人も人が集まるようです。
    20代から50代、経験有り無し、いろいろな人が集まっているようなのですが、募集が始まってから1ヶ月もたってまだ決定していない求人が時々あります。

    ハローワークで聞くと「すでに25人が不採用決定してます」など教えてくれます。
    これだけゆるい条件で、これだけ年代も経験も様々な人が集まっているのにまだ決まらないというのは、いったい企業は何を求めているんだ?と疑問なので教えてもらいたいのです。

    トピ内ID:3358216061

    ...本文を表示

    面接だけでも驚きますね

    しおりをつける
    😝
    たま
    人事部署ではないのですが、専門職のため面接に同席しています。
    面接だけでも驚かされることがありますね。

    一番驚いたのは、面接で開口一番「退職金はいくらですか!?」と聞かれた時です。
    職務の内容や条件面より気になるのか?と人事の担当者と二人で唖然としてしまいました。
    就職が決まらなくて困ってると言っていましたが、そりゃそうだろうなぁと・・・

    トピ内ID:4574280141

    ...本文を表示

    採用者側も…

    しおりをつける
    blank
    ふむふむ
    「メモを取らない」と嘆かれる前に、手順書やマニュアルは作らないのですか?
    ミスをして困るような事なら尚更手順書は必要だと思います。
    口頭のみで伝えていては、それこそ「勝手な解釈」に繋がりませんか?
    聞いたことを即理解できる人もいるでしょうが、そうでない人もいます。

    まぁ、トピ主さんの場合は、苦労せずに育ってくれる人だけ欲しいみたいですし、
    今後もどんどん切り捨てていけば良いと思います。(人気のある業界のようですし)

    このトピを見て採用者側の質も落ちているのかなと実感しました。

    トピ内ID:9403398924

    ...本文を表示

    凹みます。

    しおりをつける
    🐱
    はちわれ
    私が面接した新人さんが「ちょっと・・・」な方だと
    自分まで責任を感じて凹みますよね。

    最近続いたのが「覇気のない若者」です。
    ハローワークからの連絡で年齢、経験的にイケると思い
    実際に 面接してみると 元気がないのです。

    緊張しているというのもあるかも知れないけど
    一言一言がたどたどしく、
    経歴について質問しても 自分のことでさえ
    自信を持って話せないのです。

    若いのに勿体無いと感じます。
    なんなら私の年齢と取り替えて欲しいよ、ほんとに~

    トピ内ID:5359987419

    ...本文を表示

    採用のアシスタントです

    しおりをつける
    🐤
    アシスタント
    こんにちは。採用のアシスタントを2年ほどしています。なので、以前に比べて質が低下しているとはいいきれないのですが。
    うちの会社は無名の小企業で応募してくる数は少ないです。
    私が驚いているのは、事務に応募してくる女性の自己PR文です。(自己PR文の提出は求めていないんですが。)なんだか歯が浮くような文が書かれています。今までとてもまじめに働いてきただとか、人のサポートをするのが好きだとか、です。
    でも、実際に入ってきてからはぜんぜんそういう風ではありません。
    歯の浮くようなPRは信用するべきではないと私は思うようになりましたが、なにぶんわが社への応募数が少ないのでそういう人が採用されています。

    トピ内ID:4796201015

    ...本文を表示

    トピ主さま

    しおりをつける
    blank
    やれやれ
    日々、お疲れ様です。採用担当のアシスタントをしている者です。

    お気持ち、わかりますよー!
    近年、業種の多様化と、少子高齢化・留学生増加等の影響を受けてか、採用基準の判断が難しくなりましたよね。

    前職での条件をまず出してそれを上回るかどうかの話に終始したり、
    ひたすら自分の身の上話をして「これだけ苦労したんだから私はエライのよ!」的に押してきたり、
    どうしても預けられなかったとかで子連れで来たり、
    未経験者お断りなのに、以前下請けのヘルプで入ってたというだけで「経験者」だと思い込んで来たり、
    ろくに日本語も話せない留学生なのに「友達がここで働いてるからその人を手伝いたい」と言ってきたり、
    有給消化の条件について念書を書かせようとしたり、
    その他病歴詐称・学歴詐称・まあもう、色々過ぎて。

    採用担当官に回す前に、まず私が「受付」をするわけですが、その時点で「勘弁してくれ」と思うことがよくありますよ。
    面接にも立ち会いますが、服装についても凄い人いませんか?
    リクルートスーツで来い!とは言いませんが、せめて襟のある服にしようよ、とかね…。

    トピ内ID:6056259999

    ...本文を表示

    ずれた?

    しおりをつける
    🐶
    匿名
    ふむふむ様の言っていらっしゃることはちょっとズレているような..

    確かにここ2,3年は以前と比べると新卒さんが、新卒様になっているような気がしないでもないですね....それと、ふむふむ様のように話の要点を捉えられない方も多いですね。愚痴りましょうと言っているのに。

    学校ではこう教えてもらった、だからこうする。新卒さんがお昼のお弁当を忘れた時、親がのお弁当を会社に持ってきたこともありました。彼らの10年後が心配だな~

    トピ内ID:9595401798

    ...本文を表示

    学校が変わったからですかねえ

    しおりをつける
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    セスナ
    この間、作業指示に悩んでトピたてした者です。
    (その節はお世話になりました >おっとっとおじさん
    いろいろあって彼女も反省したようで、少しづつ素直に仕事の話をきいてくれるようになりました)

    自分の頃と比べると、仕事を学ぼうという姿勢があまりないように感じます。
    仕事以前に「教える/学ぶ」の関係は対等ではないと私は思うのですが、教えて当然、わからなかったら教え方が悪い、という考えが若い人にしばしば見受けらます。
    学校で、先生と生徒が対等に近くなってるからですねえ。
    でも先生は教えることそのものが仕事ですが、社会では教えてもらえればラッキー、ぐらいだと私は思っています。

    トピ内ID:5705001257

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