月ごとに契約を更新するような雇用形態ではないですよね。
月ごとにシフトを組まなければならないんですよね？
＞ある月にその次月は一回も来ないと伝えました。
これと同じことを、毎月すべきだと思いますけど。
どうして次の月はしなかったのでしょうか。

1か月休んだ後も丸々1か月連絡がないなんて、解雇されてもおかしくないと思いますよ。
連絡が来ないことを、会社側はどう判断すればいいんですか・・・？
それを考えれば、連絡が必要だったと分かるはず。

それに、その会社にそう言われたのですから、他の会社では大丈夫でもその会社ではダメだということです。

シフト希望未提出=働く気無いと思われたんですよ
フツーは欠勤するときも届け出しますよね
その月に希望がないならないと報告するべきなんです
無断欠勤という扱いされても仕方ないですよ

本業に専念されたら？

やめて欲しいってことですよ！。
そんなひと月もふた月も来れないような、しかも本業を持っている人にいつまで経っても籍入れておかれても雇う側としては迷惑なだけです。

＞その当時シフト希望の未提出は無断欠勤になるといわれました。
＞無断欠勤とはシフト予定日に連絡なく休むことではないかと思うのですが、
＞私の場合も無断欠勤と扱われてしかるべきでしょうか？

トピ主さんがご自分で書いていらっしゃるとおりです。
無断欠勤と同等の扱いをしますよ、って意味でしょう。

出られない旨を伝えなければ、出られるのかそうでないかはわかりません。
シフトを提出する決まりであれば、「欠勤する旨を知らせず休んだ」のだから無断欠勤に相当すると思います。

その行為は社会人・人間としては失格ではないでしょうか。
入れるのか入れないのかわからなければ、相手側はとても困りますよね。
仕事ができるかできないかの意思表示は大切なことです。
「連絡無しに勝手に判断して休んでいる」状況です。許可、取れてないですよね？
多くの場合、これは無断欠勤です。
更にいえば、連絡がなかったんだから「いつでも大丈夫なんだな」と受け取られ、
シフトを入れられても文句はいえないと思います。
休みたい日は事前申告するものなので、申告していない=いつでも働けるという受け取り方が多いと思いますよ。

副業でバイトする方全員ではないですが、仕事を舐めている方が多くて困ります。
20歳前半の若造ですが、「ああはなるまい」と反面教師にしています。
僭越かもしれませんが、自分勝手で責任感にかけるのではないでしょうか。
無断欠勤か否かと判断に迷うことが、責任感のなさだと思えます。

まず、自分のしたことが、社会人として不誠実で甘い考えの行動だったということは反省されているのですよね？

次に「無断欠勤として扱う」という言葉は具体的にどういうことを指すのでしょう？

「無断欠勤に匹敵する無責任な行為である」という非難ならその通りだと思う。
「法的にその言葉は当たらないはず」などと考えるより前に反省してください。

単に「非難」という以上のペナルティがあるならそれを具体的に書いてください。

シフトの未提出＝無断欠勤と言う意味ではなく、
シフトが未提出の場合は、会社側で勝手にシフトを組み
そのシフトの日に来ないのであれば無断欠勤扱いと言う意味で
言ったのだろうと、判断できませんか？

そもそも、最初には「次月は1回も来ない」と言う言い方をしたのだから
その翌月には来るんだろうなって思うのが普通ですよ。
それを、全く連絡せずに、丸まる、もうひと月休もうって言うんだから
感情的に「無断欠勤扱いにするぞ！」って言いたくなる気持ちも分かりますけど。
本業もパートも、どんなお仕事なのか書いてありませんが、
連絡のひとつもしない（出来ない）なんて、社会人失格だと思います。
自分の怠慢を棚に上げて、相手の言葉尻を捕まえて
「無断欠勤とは？」なんて、何を言っちゃっているのでしょうか？

「無断欠勤とはシフト予定日に連絡なく休むことではないか」
と書かれているそのすぐ上に、
「翌月、再度その次月は勤務できない状態だったのですが、その月は特別連絡をしていませんでした」
としっかり書いておられますが。トピ主様はこれについてどのように解釈されてますか。

その「特別連絡をしていませんでした」は普通「連絡なく休むこと」と同義で扱われます。
シフト表云々以前に、トピ主様は既にそのバイト先を「無断」で「欠勤」していることになりますが。

１ヶ月自己都合で休んだ挙句に翌月も音沙汰がない。
シフト表に予定が書かれていないからこれは無断欠勤ではないと開き直られる。
雇用側からしてみれば極めて悪質です。無断欠勤として扱われてしかるべきどころか、その場で馘首されてもおかしくない。

どのような回答を期待なさっておられるのか。正直理解に苦しみます。

何を以て「無断欠勤扱い」とするかは会社によっても違うでしょうね。
しかし、大きく見れば「怠業」に当てはまるのでは？

雇用している側、シフトを組む側の立場で考えてみてください。
今月一日も出勤していないからと言って、来月もそうだと知っているのはトピ主様だけです。

仕事場の管理を任された人にしてみれば、出勤の予定がはっきりしないのが一番困ります。トピ主様の出欠が解らなければ、他の人のローテーションも決められないじゃありませんか。職場はあなた一人で回っている訳ではありません。
会社から見れば、トピ主様の考えは
「何の連絡もないままズルズルと休み続ける人」
でしかありません。
無断欠勤かどうかはさて置き、解雇の対象になる行為だと思いますが。
非常識です。

連絡をしないのは、いただけないですね。
というか、出勤していないにしても、普通はシフトの時期が来たら連絡ぐらいしませんか？
向こうだって、来るのか来ないのかわからず、シフト組めないのでは？
「連絡しないのは行かない意思表示」というのならば、乱暴ですよね。
一報入れるのも業務のうちと思います。
無断欠勤と言われても仕方がないような。

そもそも、そんなに行けないバイトに籍を置く必要もないのでは・・・。
バイト先にも迷惑じゃないでしょうか。