同僚の方は、欝状態なのではないかと思います。
何かをするのにも億劫、なんとなく体の調子がわるい。出社するのに異常にエネルギーを消耗する。
本人も、これではいけない、と思っていると思います。だが、どうしようもない。
周囲からすると、ただの怠け病に映っているのだと思います。ですが、れっきとした病気です。

これは、無理やり出社させたり渇を入れても、無理なので、思い切って短期間休暇を取らせるしかないのでは？
どうしても、仕事に支障があるようであれば代わりの人員を補充するとか、イライラしているだけでは解決にならないと思います。人事とご相談を。

タダの自分勝手のようだけど、休日明け出勤できないとか下痢とか、やはり何か精神的な病気なのだと思います。

きちんと医者に病状や治療法、回復の見込みなどを含めた診断書を書いてもらって提出してもらい、それに応じて上司が仕事の割り振りのことを検討すべきだと思いますよ。

そうじゃないとあなたまで精神的に参ってしまいますよね。

うつ病か自律神経失調症でしょうね。いずれにしても、ちゃんと休職して治療しなければなりません。
もちろん、課長、部長、人事担当者から本人に言って医師の診断書を提出してもらって、会社の産業医と相談の上、休職期間が決まります。

「怠けてんだろ？仮病だろ？」という扱いや発言はしてはいけません。そういう感情はヨコに置いておいて、その人が早退なり、病欠したり、休職した場合の仕事の振り分け（トピ主さんなど特定の人に負担が集中しないように）を、課長なりチーフなりに、ちゃんと考えてもらえるように根回ししましょう。

レスを下さった皆さん、ありがとうございます。とても感謝しています。

＞ライナスさん
やはり、うつなのでしょうか。同僚がそのような状態になるのは仕事に関してのみです。プライベートで友人が多く、土日はいつも飲んだりしているようです。で、月曜来ません。食欲もあるようです。
私の知るうつ病とはかけ離れていると思ってしまって・・・。
確かに人事とかけあったほうが良いかもしれませんね。

＞とどさん
休日明けに出社できないのもこの病気の特徴なんですね！
勉強になりました。私も月曜の朝は気が重いですが・・・。
「病気」と「健常」の線引きって素人には難しいですね。
私も今抱えている案件が多いので、自分に同僚の仕事が振られると辛いです。今度の面談で上司に言ってみます。

＞あーあさん
＞「怠けてんだろ？仮病だろ？」という扱いや発言はしてはいけません。

痛いところを突かれました。診断書の提出がないことで、僅かですが疑念があったのも事実です・・・。診断書をきっちり出してもらって、回復の目処をはっきりしてもらうべきですね。チーフ＆上司に言います。