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    仕事
    私は30歳で事務の派遣をしています。
    忘年会や新年会や歓送迎会など飲み会が結構多いです。
    でも、会費が、5千円や6千円のときもあります。
    正直金銭的にきついのですが、皆さんは毎回参加されてますか?
    飲みも仕事のうちなのでしょうか?
    会費はどのくらいでしょうか?

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    大変ですよね

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    みかん子
    私は飲み会大好きなんで良く参加はしますが、やっぱり財布が軽くなり月末厳しくなるんで、本当に行きたい時だけです。普段の飲み会は3.5千円くらいです。

    でも忘年会、新年会は出ますよ。締めくくりと始まりって感じで。

    送別会とかは、送別する人の分まで割って出すから割高になります。だから5千円くらいかな。

    人が多いので仲良くしていた人や良くして頂いた方のには
    出ますが、それ以外は申し訳ないけど出ないです。その代わり、業務終了日にはきちんと席に行って、挨拶するとか
    それぐらいはしてます。断り方もいたってシンプルです「O日はちょっと、だめなんですよ」と言うと、あんまりしつこく聞いてくる人はいませんよ。

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    てきとうに。。

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    くま
    あまり好きじゃないので、適当に断りつつ、適当に参加しています。
    値段はその時によって違うのですが、平均して3500位。
    以前の職場では会社持ちが圧倒的に多かったので、ケチだなーといつも嫌になります。ので、適当に不参加で。(笑)
    それからバレンタインはどうしても嫌だったので不参加です。(お誕生日は仕方なく付き合っています。。。面倒。)
    これも以前の会社ではありえないことだったので。時代錯誤な会社でついていけません。。。

    正社員だったら腹をくくるしかないですけど、派遣だとよくある話でしょうね。

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    社員から見た派遣

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    竜ちゃん
    逆の立場です。
    私は社員で彼女は派遣。

    先日、同じグループの先輩にお子様が生まれたので、
    グループでお祝いを買うことになりました。
    予算はあらかじめ上司と相談し、\5,000-前後。
    人数は私と上司と先輩と派遣の4人で出し合うことに。
    後日プレゼント代金の精算で上司と先輩(ともに40代)
    には\1,500-、私(当時20代)と派遣(30代)は
    \1,000-としました。

    その場では何事もなく支払いが終了したのですが、
    後になって派遣の方が他のグループの人に
    「40代の上司と自分の金額差に\500-しかないのは
    けちすぎる!」といわれていたのが判りました。

    忘年会などの大勢集まって、
    金額も多額の場合は確かに上司、先輩、若手と
    金額に傾斜はつけますが、
    少人数で行った小額のプレゼント代金で、\500-の差で
    「上司がけちだ。」といわれたのには驚きました。

    派遣の方、そう思われますか?

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    竜ちゃんへ

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    はけんでーす
    派遣社員です。

    私は「ケチだ」まではいいませんが、
    「500円ぐらい」の差しかつけないのなら、きっちり割り勘にしたらいいと思います。
    お金を出してくれただけよしとしましょう。

    飲み会の件ですが、
    派遣なんだし、参加しない方向でいきますね。
    つまんない飲み会ならなおさらです。

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    トピ主さん

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    ぷりりん
    ◎トピ主さん
    歓送迎会など会社主催だとほとんど無料の場合が多かったです。
    会社の雰囲気にもよりますが、社員さんが積極的にさそってくださることもあれば、一線を引く会社もあります。

    逆に派遣社員側で、会社の一員のようにしたがる方もいるし、一線引きたがる人もいます。

    私は(有料・無料にかかわらず)全部には参加しませんでしたが、たまにはお誘いに応じることもありました。
    なるべく、その会社のやり方に沿うようにしていました。
    全部付き合う必要はないと思いますよ。

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    竜ちゃんさん

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    ぷりりん
    ◎竜ちゃんさん
    >派遣の方、そう思われますか?
    それはその派遣の方個人の考えなので、派遣全般に意見を求められても、と思います。
    ケチな人はたとえ社員同士であったって、何か理由をつけて金額に差を求める人もいるでしょう。

    トピ主さんの例にも出しましたが、会社によって冠婚葬祭やプレゼントなどの参加を誘われたり、強制されたり、声をかけられなかったりまちまちです。

    派遣社員側でも社員でもないのに、そういう時に声をかけないで欲しいと思って距離を求める人もいれば、同じに扱って欲しいと思っている人もいます。

    私はそのときの会社のやり方に従います(幸いいままで高額だったことはないので)。

    個人的に何かしてあげたい相手だったら会社の要請がなくても、個人的にさせていただくこともありました。

    最終的にプレゼントの類はその会社にどのくらい勤務しているかとか、その個人とどの程度親しかったかなど、個人感情も含まれるので、正社員・派遣とは関係がない部分もやはりあると思います。

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    派遣でも社員でも。。

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    くま
    >竜ちゃんさん
    私なら500円の差だったら、割り勘でいいんじゃないかと思ってしまうかもしれませんね。

    以前働いていた会社では、会社持ちでない場合は課長クラスの高級取り組(数人しかいない)が多めに出してくれていてありがたかったです。(課長クラス以下は皆給料の安い業種だったので)そのかわり会社主催や会社容認の会合は全額~数割補助がありました。

    今の会社(派遣で勤務)は全体的に給料良いのに、社長でもほとんど差がない位の金額しか払わなくて、(しかもほぼ強制出席の会合も全額自腹)ケチだなーと思います。

    よりそれを感じるのは、「前の会社より今の会社の方が、皆良い給料なのに。。。」と思ってしまうのが原因かもしれませんが。

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    横ですが >竜ちゃんさん

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    雲居の雁
    それは、社員か派遣かっていう問題ですか?
    ただ単に、「40代の方なら、もうちょっと出してくれていいんじゃない?」ってことじゃないでしょうか。
    その思想の是非は別として。

    私は3年ばかり派遣で仕事をしてますけど、社内の方の慶事・弔辞に際しては社員の方と同じ金額を請求されますし、それが当然だと思って払ってますよ?
    「私は派遣だし、社員の人と違ってお金ないのに~」とか思ったことはないですね。実際お金はないですけど。。。

    たまたま、竜ちゃんさんの会社のスタッフさんがお金に細かいだけじゃないでしょうか。

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    竜ちゃんさんへ

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    わからない
    500円ごときでと思われるかもしれませんが、「立場」を考慮すると微妙ですね。

    上司が40歳も過ぎているのに、5,000円の贈り物をするのに、派遣と500円しか差をつけてないってのはケチくさい感じがします。
    なんか学生の割りカンみたいでね。

    10,000円くらいの品物で金額がスライドすれば文句は言わなかったかも。

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    竜ちゃんへ、あんたおかしいで

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    大阪の派遣
    >少人数で行った小額のプレゼント代金で、\500-の差で
    >「上司がけちだ。」といわれたのには驚きました。

    おかしいでっせ。このことの方が。どういうことかと言いますとな、
    >同じグループの先輩にお子様が生まれたので、
    ってことは、あんたの先輩、つまり社員さんでっしゃろ?

    同じ職場の社員同士の間での出産祝いをするのに、なぜ派遣を混ぜて祝うんや?

    >予算はあらかじめ上司と相談し、\5,000-前後。
    >人数は私と上司と先輩と派遣の4人で出し合うことに。
    五千円と決めたのはあんたと上司なら、あんたら二人で祝いをしたらええやん。だから、社員が一人2500円にしたらええやんか。
    なんでそこに頭割りとして派遣を加えらなあかんのや?
    それに、派遣を頭割りとし加えるなら、最初の相談の段階から金を出してもらう派遣にもいくら位にするか相談するべきやで。
    勝手に金額を決めて派遣に割り振るという感覚が身勝手なんや。そんでもって
    >「上司がけちだ。」といわれたのには驚きました。
    って言うのは、トピ主さんが相手(派遣)の立場にたって物事を考えられへん人やと感じまっせ。

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