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    納得のいかない配置換え・・・辞めたいです。

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    梨ラブ
    仕事
    私は、今の会社に五年いるのですが、当時派遣として三年経過した頃に、契約社員となりました。
    一年位前に、新人の年下の派遣が入ってきました。
    彼女の外見は、ギャルそのままで、仕事もパソコンが使える訳でもなく、事務職としてのキャリアも無いに等しい子でした。
    でも私は普通に付き合ってたし、先輩として仕事の指導をしていました。
    しかし指導していくにつれて、彼女が性悪な事が分かりました。
    ミスをしても認めない、必ず言い訳する、人の悪口ばかり言う、要領は良い彼女。
    でも私はそれなりに普通に付き合っていました。

    実際彼女には、他の仕事を、位置づけはサブとして与えられており、そちらの業務に関しても、メインの立場の男性とは、関係が上手くいってないようでした。
    彼女は、私や男性社員相手に、そのメインの方の悪口を言い始め、一緒に仕事をやりたくないとさえ、のたまり始めました。
    聞いてる私としては「だったら派遣なんだし、退職すれば?」と思っていたのですが、彼女は悪口を言いふらすだけで、辞める気なんか全く無く、席を長時間外したり、やりたい放題。
    要領の良い彼女で、男性社員には媚を売るような彼女だったので、私の居ないところで、部内の男性陣(上司含む)と飲みに行っていおり、多分そこで「仕事が嫌なんです」っていう泣きつくような形で、彼らに相談をしていたと思うのです。

    その結果なのか、半年前から、彼女と私が仕事の配置換えとなってしまいました。
    上司は「契約社員にもなったのだし、仕事内容を変えて、キャリアアップして!」という理由で、説明されました。はっきり言って、私がやっていた仕事は、社員としては甘い内容だったかもしれません。
    でもこんな、明らかに経緯が分かるような配置換えって有るんでしょうか?

    しかも私がやる今度の仕事は、私が入社した当時から、やりたくない仕事内容でもあるんです。

    トピ内ID:1364883168

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    チャンスです

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    クレイン
    上司の言うとおりキャリアアップしましょう。
    仕事内容も精神的にもそれをトピ主さんに求められているのです。
    その部署でなくてはならない存在になってやれば怖いものなしです。

    派遣の彼女の要領のいいやり方が気に入らない、それを流してる上司も気に入らない、
    自分のやりたくない仕事を押し付けられたのがイヤで、モチベーションも上がらないのなら辞めたほうがいいです。

    トピ内ID:1263724398

    ...本文を表示

    もう少し頑張ってみたらどうかな

    しおりをつける
    😑
    やっちん
    確かに納得のいかない配置換えは自分にとってはいやなものでしょうね。
    やりたくない仕事ならなおさらです。

    でもその女の子の顔を見なくてもいいと思いませんか?
    やめろと言われないだけでもいいと思ったほうがいいと思います。

    どういうお仕事をしているかはわかりませんが、その仕事を覚えるという風に考えたらいかかでしょう。

    その派遣の女の子は今にぼろが出ると思いますよ。
    周りの人も分かっているとは思います。
    たぶん仕事ができないとわかって更新しないと思います。

    あなたはあなたなりに仕事をがんばってみて、見返したらどうかな。

    トピ内ID:3447910853

    ...本文を表示

    やりたくない仕事も仕事のうち

    しおりをつける
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    すもももももうち
    経緯はともかく 新しい仕事をするというのはチャンスですよ。

    >私がやっていた仕事は、社員としては甘い内容だったかもしれません

    確かに甘い仕事を手放すのは惜しいですよね。

    >明らかに経緯が分かるような配置換えって有るんでしょうか

    あります。
    そしてトピ主さんの場合 その経緯から 左遷ではなく社員として認められたからこその配置換えではないでしょうか。

    仕事の種類がイヤで辞めるのもありですが、どのくらいイヤなのでしょうか。
    ちょっとイヤな程度ですか?
    それとも人生に絶望するほどですか?
    まあ、辞めるにしてもその前に上司に掛け合って交渉するのはどうでしょうか。
    交渉したところでそのイヤな彼女と一緒に仕事をすることになるとは思いますが、辞めるというほどであれば 精一杯交渉した方がいいですよ。
    そして交渉失敗した時の為に 就活もしておきましょう。
    イヤだからと数年周期で辞めると辞め癖がつきますよ。

    たとえイヤな仕事でも1年やってみましょうよ。
    やってみないことには 本当にイヤな仕事かどうかも分かりませんよ。
    何事も経験です。

    トピ内ID:4415107858

    ...本文を表示

    辞めるのもったいない

    しおりをつける
    🐧
    匿名
    絶対辞めちゃダメですよ!!
    今契約社員ということで、配置換え先で成果をだす(キャリアとして積む)事ができれば正社員になれるかもしれません。
    そんなよくわからないギャルはほっときましょう。
    そのうちクビになりますよ。派遣も厳しい時代ですから。

    トピ内ID:6740716292

    ...本文を表示

    トピ主さんの契約内容は???

    しおりをつける
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    花火
    トピ主さんも“契約”社員なのですからどういう業務内容で契約したのかが重要になってくると思います。
    派遣社員が契約内容と違う仕事が出来ないように契約社員だって契約以外の業務は断れるはずです。
    まあ気持ち的に難しいとは思いますけどね。
    今回の配置換え後の業務もトピ主さんの契約内容に含まれるなら止むを得ないでしょう。
    その場合は諦めて続けるか、契約満了を持って更新せずに退職するかのどちらかですね。
    契約内容に反する業務なら会社側にそれを伝えて元に戻してもらうか、契約内容を変更してもらう(給与をUPしてもらうなどで折り合いを付けるなど)するしかないと思います。

    トピ内ID:4534557339

    ...本文を表示

    その子だけにこだわりすぎ

    しおりをつける
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    ちか
    社員として勤めてたら配置換えなんて頻繁にあるものでしょう。
    社員として甘い内容と自分でも思っているならば、ある程度たったらもっと責任の重い仕事に回されるのが当然だと思います。
    もしかしたら指導力がないと思われての配置換えかもしれませんね。

    彼女のいない場所で、力を見せる事をプラスに考えた方がいいのでは?

    トピ内ID:2204737523

    ...本文を表示

    やってみるもんです!

    しおりをつける
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    営業経験者
    私も全く経験の無い、営業部門に異動させられました。
    そこで更に、客先へのプレゼンテーションなどを行う部門に異動し、
    最後には、そこと古巣とを兼任させられました。

    最初は物凄いストレスに感じていたのですが、
    上司に恵まれたこともあって、
    今では貴重な経験になったと感謝しています。

    そんな私は、今では、3つの部署の長についています。


    トピ主さん、そのもう一人の人は関係ありません。
    異動はあなた自身の問題です。
    その人がいなくても、異動はあったと思いましょう。
    もっと言えば、異動先に貴方が、貴方こそが選ばれたと思って、
    そこで新たな経験を積みましょう。

    トピ内ID:0748709681

    ...本文を表示

    派遣の彼女と同じレベル

    しおりをつける
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    tako
    契約社員といえども、直接雇用されているのですよね?

    配置転換や与えられた仕事が不満だから辞めたい・・・ですか。
    結局ぬるま湯状態の中で、慣れた仕事だけをしたいということですね。
    なんだか不満だらけの派遣の子と同じじゃないですか。
    会社(仕事)って、そんなに自分の都合通りになるものでしょうか?
    やりたくない仕事を与えられたから辞める。
    それも選択の自由でしょう。

    しかし正社員の場合、配置転換によるスキルアップは当たり前にあることだと思います。オールラウンドに経験を積むことは、徐々に戦力として認めてもらえることにもつながるのです。

    それを尻拭いさせられたみたいで嫌だなどとマイナス方向にしか受け取れないならば、トピ主さんは正社員向きではなく、どこかまた違う会社で派遣(単調なお仕事)でもなさればよいかと思います。

    トピ内ID:5147788993

    ...本文を表示

    どこが明らかな経緯?

    しおりをつける
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    asuka
    >私の居ないところで、部内の男性陣(上司含む)と飲みに行っていおり、
    >多分そこで「仕事が嫌なんです」っていう泣きつくような形で、
    >彼らに相談をしていたと思うのです。
    >その結果なのか....


    トピ主さんは「明らかな経緯」と言いますが、上記トピックの箇所は、
    「多分~と思うのです」とお書きになっているように全て想像ですよね。
    これ以外に「確たる証拠」があるのですか?

    仮に想像通りだとしても「仕事が嫌」等と公言する無責任な派遣社員を
    そのままにしておくとしたら、その方が上司(管理者)として怠慢ですよ。

    上司は、あなたを信頼しているからこその配置変えだったと、考えられませんか?

    トピ内ID:9449051993

    ...本文を表示

    前向きに考えて

    しおりをつける
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    chun
    トピ主さんは仕事ぶりが認められて契約社員になったのですから、仕事ができる方なのでしょう。
    上司の方が、そんな優秀な人材に楽な仕事をさせておくのはもったいないと考えるのは当り前ではありませんか。

    仕事ができない人の尻拭いをさせられる、やりたくなかった仕事が回ってくるというのは、正社員ならば日常茶飯事です。
    でも優秀な人材には対応の難しい仕事が集まってくるので、自然と雑用的な仕事は減っていくものなのです。

    ここでトピ主さんが頑張れば、ますます評価が高まると思います。
    裏表なくよく働けば正社員の道が開く可能性もあるのではないでしょうか?
    一方、ギャル系の派遣社員は歳をとってどんどん容姿が衰えるのですから、職場の花としてちやほやされるのは今だけです。

    トピ内ID:5587926356

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