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    梨ラブ
    仕事
    私は、今の会社に五年いるのですが、当時派遣として三年経過した頃に、契約社員となりました。
    一年位前に、新人の年下の派遣が入ってきました。
    彼女の外見は、ギャルそのままで、仕事もパソコンが使える訳でもなく、事務職としてのキャリアも無いに等しい子でした。
    でも私は普通に付き合ってたし、先輩として仕事の指導をしていました。
    しかし指導していくにつれて、彼女が性悪な事が分かりました。
    ミスをしても認めない、必ず言い訳する、人の悪口ばかり言う、要領は良い彼女。
    でも私はそれなりに普通に付き合っていました。

    実際彼女には、他の仕事を、位置づけはサブとして与えられており、そちらの業務に関しても、メインの立場の男性とは、関係が上手くいってないようでした。
    彼女は、私や男性社員相手に、そのメインの方の悪口を言い始め、一緒に仕事をやりたくないとさえ、のたまり始めました。
    聞いてる私としては「だったら派遣なんだし、退職すれば?」と思っていたのですが、彼女は悪口を言いふらすだけで、辞める気なんか全く無く、席を長時間外したり、やりたい放題。
    要領の良い彼女で、男性社員には媚を売るような彼女だったので、私の居ないところで、部内の男性陣(上司含む)と飲みに行っていおり、多分そこで「仕事が嫌なんです」っていう泣きつくような形で、彼らに相談をしていたと思うのです。

    その結果なのか、半年前から、彼女と私が仕事の配置換えとなってしまいました。
    上司は「契約社員にもなったのだし、仕事内容を変えて、キャリアアップして!」という理由で、説明されました。はっきり言って、私がやっていた仕事は、社員としては甘い内容だったかもしれません。
    でもこんな、明らかに経緯が分かるような配置換えって有るんでしょうか?

    しかも私がやる今度の仕事は、私が入社した当時から、やりたくない仕事内容でもあるんです。

    トピ内ID:1364883168

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    チャンスです

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    クレイン
    上司の言うとおりキャリアアップしましょう。
    仕事内容も精神的にもそれをトピ主さんに求められているのです。
    その部署でなくてはならない存在になってやれば怖いものなしです。

    派遣の彼女の要領のいいやり方が気に入らない、それを流してる上司も気に入らない、
    自分のやりたくない仕事を押し付けられたのがイヤで、モチベーションも上がらないのなら辞めたほうがいいです。

    トピ内ID:1263724398

    ...本文を表示

    もう少し頑張ってみたらどうかな

    しおりをつける
    😑
    やっちん
    確かに納得のいかない配置換えは自分にとってはいやなものでしょうね。
    やりたくない仕事ならなおさらです。

    でもその女の子の顔を見なくてもいいと思いませんか?
    やめろと言われないだけでもいいと思ったほうがいいと思います。

    どういうお仕事をしているかはわかりませんが、その仕事を覚えるという風に考えたらいかかでしょう。

    その派遣の女の子は今にぼろが出ると思いますよ。
    周りの人も分かっているとは思います。
    たぶん仕事ができないとわかって更新しないと思います。

    あなたはあなたなりに仕事をがんばってみて、見返したらどうかな。

    トピ内ID:3447910853

    ...本文を表示

    やりたくない仕事も仕事のうち

    しおりをつける
    blank
    すもももももうち
    経緯はともかく 新しい仕事をするというのはチャンスですよ。

    >私がやっていた仕事は、社員としては甘い内容だったかもしれません

    確かに甘い仕事を手放すのは惜しいですよね。

    >明らかに経緯が分かるような配置換えって有るんでしょうか

    あります。
    そしてトピ主さんの場合 その経緯から 左遷ではなく社員として認められたからこその配置換えではないでしょうか。

    仕事の種類がイヤで辞めるのもありですが、どのくらいイヤなのでしょうか。
    ちょっとイヤな程度ですか?
    それとも人生に絶望するほどですか?
    まあ、辞めるにしてもその前に上司に掛け合って交渉するのはどうでしょうか。
    交渉したところでそのイヤな彼女と一緒に仕事をすることになるとは思いますが、辞めるというほどであれば 精一杯交渉した方がいいですよ。
    そして交渉失敗した時の為に 就活もしておきましょう。
    イヤだからと数年周期で辞めると辞め癖がつきますよ。

    たとえイヤな仕事でも1年やってみましょうよ。
    やってみないことには 本当にイヤな仕事かどうかも分かりませんよ。
    何事も経験です。

    トピ内ID:4415107858

    ...本文を表示

    辞めるのもったいない

    しおりをつける
    🐧
    匿名
    絶対辞めちゃダメですよ!!
    今契約社員ということで、配置換え先で成果をだす(キャリアとして積む)事ができれば正社員になれるかもしれません。
    そんなよくわからないギャルはほっときましょう。
    そのうちクビになりますよ。派遣も厳しい時代ですから。

    トピ内ID:6740716292

    ...本文を表示

    トピ主さんの契約内容は???

    しおりをつける
    blank
    花火
    トピ主さんも“契約”社員なのですからどういう業務内容で契約したのかが重要になってくると思います。
    派遣社員が契約内容と違う仕事が出来ないように契約社員だって契約以外の業務は断れるはずです。
    まあ気持ち的に難しいとは思いますけどね。
    今回の配置換え後の業務もトピ主さんの契約内容に含まれるなら止むを得ないでしょう。
    その場合は諦めて続けるか、契約満了を持って更新せずに退職するかのどちらかですね。
    契約内容に反する業務なら会社側にそれを伝えて元に戻してもらうか、契約内容を変更してもらう(給与をUPしてもらうなどで折り合いを付けるなど)するしかないと思います。

    トピ内ID:4534557339

    ...本文を表示

    その子だけにこだわりすぎ

    しおりをつける
    blank
    ちか
    社員として勤めてたら配置換えなんて頻繁にあるものでしょう。
    社員として甘い内容と自分でも思っているならば、ある程度たったらもっと責任の重い仕事に回されるのが当然だと思います。
    もしかしたら指導力がないと思われての配置換えかもしれませんね。

    彼女のいない場所で、力を見せる事をプラスに考えた方がいいのでは?

    トピ内ID:2204737523

    ...本文を表示

    やってみるもんです!

    しおりをつける
    blank
    営業経験者
    私も全く経験の無い、営業部門に異動させられました。
    そこで更に、客先へのプレゼンテーションなどを行う部門に異動し、
    最後には、そこと古巣とを兼任させられました。

    最初は物凄いストレスに感じていたのですが、
    上司に恵まれたこともあって、
    今では貴重な経験になったと感謝しています。

    そんな私は、今では、3つの部署の長についています。


    トピ主さん、そのもう一人の人は関係ありません。
    異動はあなた自身の問題です。
    その人がいなくても、異動はあったと思いましょう。
    もっと言えば、異動先に貴方が、貴方こそが選ばれたと思って、
    そこで新たな経験を積みましょう。

    トピ内ID:0748709681

    ...本文を表示

    派遣の彼女と同じレベル

    しおりをつける
    blank
    tako
    契約社員といえども、直接雇用されているのですよね?

    配置転換や与えられた仕事が不満だから辞めたい・・・ですか。
    結局ぬるま湯状態の中で、慣れた仕事だけをしたいということですね。
    なんだか不満だらけの派遣の子と同じじゃないですか。
    会社(仕事)って、そんなに自分の都合通りになるものでしょうか?
    やりたくない仕事を与えられたから辞める。
    それも選択の自由でしょう。

    しかし正社員の場合、配置転換によるスキルアップは当たり前にあることだと思います。オールラウンドに経験を積むことは、徐々に戦力として認めてもらえることにもつながるのです。

    それを尻拭いさせられたみたいで嫌だなどとマイナス方向にしか受け取れないならば、トピ主さんは正社員向きではなく、どこかまた違う会社で派遣(単調なお仕事)でもなさればよいかと思います。

    トピ内ID:5147788993

    ...本文を表示

    どこが明らかな経緯?

    しおりをつける
    blank
    asuka
    >私の居ないところで、部内の男性陣(上司含む)と飲みに行っていおり、
    >多分そこで「仕事が嫌なんです」っていう泣きつくような形で、
    >彼らに相談をしていたと思うのです。
    >その結果なのか....


    トピ主さんは「明らかな経緯」と言いますが、上記トピックの箇所は、
    「多分~と思うのです」とお書きになっているように全て想像ですよね。
    これ以外に「確たる証拠」があるのですか?

    仮に想像通りだとしても「仕事が嫌」等と公言する無責任な派遣社員を
    そのままにしておくとしたら、その方が上司(管理者)として怠慢ですよ。

    上司は、あなたを信頼しているからこその配置変えだったと、考えられませんか?

    トピ内ID:9449051993

    ...本文を表示

    前向きに考えて

    しおりをつける
    blank
    chun
    トピ主さんは仕事ぶりが認められて契約社員になったのですから、仕事ができる方なのでしょう。
    上司の方が、そんな優秀な人材に楽な仕事をさせておくのはもったいないと考えるのは当り前ではありませんか。

    仕事ができない人の尻拭いをさせられる、やりたくなかった仕事が回ってくるというのは、正社員ならば日常茶飯事です。
    でも優秀な人材には対応の難しい仕事が集まってくるので、自然と雑用的な仕事は減っていくものなのです。

    ここでトピ主さんが頑張れば、ますます評価が高まると思います。
    裏表なくよく働けば正社員の道が開く可能性もあるのではないでしょうか?
    一方、ギャル系の派遣社員は歳をとってどんどん容姿が衰えるのですから、職場の花としてちやほやされるのは今だけです。

    トピ内ID:5587926356

    ...本文を表示

    彼女のことばかり気にしていないで…

    しおりをつける
    🙂
    ピロリ菌
     トビ主さんこんにちは、かなりまいっているようですね。トピの内容はほとんど彼女のことばかりですが気にしすぎだと思います。

     トピ主さんはその会社に所属しているのですから会社内での配置転換はあり得ることです。(契約内容に業務内容が明記されているのなら別ですが…)
     彼女のとばっちりで配置転換になったと言われますが配置転換というのは多かれ少なかれ経緯があるものです。

    彼女の責任をトピ主さんに押し付けられて左遷や降格させられたわけではないでしょう。むしろ彼女がうまくいってない様子に会社が対応したということではないでしょうか?(会社から見れば彼女のことをこんなに意識しているトピ主さんも環境を変えたほうがよいと判断したのでは…)

     トピ主さんの様子ではたとえ退職して他の会社に就職してもそこでまた他人の事ばかり気にしそうな様子があります。どこの会社も人間関係が全く問題ないということはありません。

     いずれにせよこれからは彼女のことを気にする余裕もなくなるわけですし、ご自身のスキルをアップさせることに専念してください。
     

    トピ内ID:7026112270

    ...本文を表示

    想像で恨むのはだめ

    しおりをつける
    blank
    おばちゃん
    トピ主さんに質問ですが、あなたの会社の上司は媚を売られただけでその人を判断する程度の人なんですか?

    トピでは彼女はこうしたらしいとの推測ばかりですよね。

    現実はトピ主さんにとって好ましくないものだったらしけれど、受け止めた方がいいと思いますよ。
    私は会社に属した時間はそれほど長くないけれど、誰かが媚を売った程度で配置換えって珍しいと思います。もちろん、媚を売った相手が強いコネで入社した場合は別ですけどね。

    自分がやりたくないと思っている仕事でも、しなくてはならないことがあるのが勤め人です。

    トピ内ID:8048514822

    ...本文を表示

    もったいない・・・

    しおりをつける
    🐱
    タッタカタカター
    派遣の子に周囲に悪口を言われて、配置換え・・・ という前半から、閑職に追いやられたのかと思えば。

    上司から、キャリアアップを期待されて何が不満なのか、分かりません。
    トピ主さんの推測が当たっているとも思いませんが、そう信じているのなら、
    「彼女のおかげでチャンス、ゲッ~ト」って喜べばいいのに。

    ちなみに、組織の中で、自分のやりたい仕事/やりたくない仕事なんて、選べなくて当然。

    トピ内ID:1218187690

    ...本文を表示

    甘いのはトピ主さん

    しおりをつける
    blank
    Mおばさん
    私も派遣を経て、事務の契約社員として働いたことがあります。
    直接契約なだけに、「派遣契約と違います。コーディネータに相談します」とはいえず、その部署内の仕事ならば(職務範囲を逸脱していない限り)、言われた仕事をこなすのが普通だと思います。

    「社員としては甘い内容の仕事」を事務経験のない派遣にさせて、契約社員になったトピ主さんがキャリアアップに繋がる仕事をする。ごく当たり前な判断ですよね。どんな会社でもそうすると思います。
    5年も働いているのに、「どんな派遣でも出来る甘い仕事」をし続けるなんて、そのほうがおかしいでしょう?
    辞めるって、「未経験者でも出来る一般事務」で派遣登録しなおす気ですか? 

    文章のアチコチに、「男性社員にチヤホヤされて仕事が出来ないのに継続しているギャル派遣」に対する嫉妬が見られます。
    男性社員の目が若い派遣に行ってしまうのは仕方ないことです。辞めさせられないのは、彼女は彼女なりにムードメーカーになっているからでしょう。
    多かれ少なかれ、どの職場にもあることです。これからもっともっと経験しますよ。

    トピ内ID:1025774645

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    😨
    蜂子
    要は自分がやりたくない仕事を押し付けられて嫌だってことでしよ?
    それはあなたもその派遣の彼女と一緒じゃないんですかね。
    しかも飲みに行ったくらいで簡単に配置換えしてくれるなんて随分と甘い会社なんだろうし、ご自身も不満があるなら同じことしたらどうでしょうか?
    もう少し社員て物が何か考えられた方が良いと思います。
    派遣さん気ぶんが抜けてないと感じました。

    何はともあれ新しい仕事がんばってください。

    トピ内ID:3415624792

    ...本文を表示

    お気持ちわかります・・

    しおりをつける
    blank
    ちょうちょ
    納得できない配置換え、よく分かります。

    私も、縁故入社の同期の秘書課に行きたいというワガママの犠牲になって、彼女の穴埋めのための転勤を余儀なくされました。
    とても恵まれた環境で楽しく仕事をしていた私は、打って変わった悪条件下に飛ばされました。
    イヤでイヤで仕方なかったし、辞める事ばかり考えていました。

    その後、仕事振りを評価され・上司も移動し、居心地も良くなってきました。

    仕事をしていると、いいことばかりではありません。
    いやな事・大変な事、たくさんあります。

    いやな事ばかりは続きません。
    キチンと仕事をしていれば、おのずと周りの評価も上がりますし、味方も増えます。
    出産の為に退職して10年、今 思い出すのは楽しいコトばかりです。

    しばらくはお辛いかもしれませんが、ココは頑張り時と思ってみませんか?

    トピ内ID:9075136803

    ...本文を表示

    こうも考えられる

    しおりをつける
    😢
    ai
    その後輩の方が、上司に泣きついたというのは
    あくまでもトピ主さんの推測ですよね。

    では、こうも考えられますよ。

    メインの男性が
    「あの子(後輩)は仕事もできなくて、不満ばっかり言ってる。
    安心して仕事も任せられない。もっと仕事のできる女性と異動してください」
    と上司に依頼したことも考えられます。
    そこで、契約社員になったトピ主さんに白羽の矢が立ったのでは?

    私は実際にそれで指名されて異動しました。
    必要とされての異動だったので、大切にされたし、
    仕事もどんどん任せられて、キャリアアップできましたよ。

    トピ内ID:0237156541

    ...本文を表示

    chunさんと同じ

    しおりをつける
    blank
    おっとっとおじさん
    梨ラブさん、こんにちは。

    トピを拝見しましたが、前半はかなり冷静に経緯をお書きですねー。
    でも後半に感情を感じました。

    出来る人が一時の感情に負けてスピリット(プロとしての心構えや気構え)を失うのはとても残念です。
    このままでは梨ラブさんのスピリットが危ない・・だから配置換えでキャリアアップをと考えたと思います。

    派遣社員から契約社員、そして無事キャリアアップすれば正社員。
    会社側がそういったキャリアパスを描く位に良いスピリットをお持ちだと思うんです。

    その人の事を忘れれば、結構見えて来るのではないかと思いました。
    会社側はそれに必要なアクションを起こしてくれました。(してくれない会社がどれだけ多いか・・)

    自分が正しいなら・・人を攻撃する必要は有りません。
    梨ラブさんが「やるべきだ」と思った事を黙々と遂行されれば良いだけだと思います。(出来る上司は必ず見ています)
    でも報告・連絡・相談は忘れずにネ。

    トピ内ID:8774022508

    ...本文を表示

    その派遣の子と同じ

    しおりをつける
    blank
    たらこ
    最初は、使えない派遣さんが入ってきたんだなぁと思って
    トピ主さんに同情的な気持ちで読んでいましたが、
    最後は変わりました。

    結局、トピ主さんはその仕事をやりたくないってだけでしょ?
    明らかな配置換えとありますが、
    派遣の彼女が部内の男性人と飲みに行った席で泣きついたというのも、
    トピ主さんの想像であって、確たる証拠があるわけでもない。
    派遣から契約社員になって、それまでの仕事内容と変わってくるのも当然。
    自分で仰ってるじゃないですか、“社員としては甘い内容”って。
    派遣社員、契約社員、正社員、
    それぞれに与えることのできる仕事内容は違って当たり前だし、
    自分がやりたくない仕事だから辞めたいというのであれば、
    辞めてまた派遣社員をすればいいんじゃないですか?

    トピ内ID:5301425221

    ...本文を表示

    飲みに行って泣きつかれたくらいで、要望きいちゃう上司なの?

    しおりをつける
    🐧
    あららっこ
    まともな会社ではありえないと思うのですが・・・
    バブル期じゃあるまいし・・・
    ショックのあまりにこじつけ、決め付け過ぎなのでは?
    仕事していれば、性格も出来も悪い後輩の指導に
    あたることもありますよ。
    自分の希望通りにならないことなんて沢山ありますよ。
    それで当然なのでは?仕事ですから・・・
    やりたくない仕事だろうがなんだろうが一生懸命やって
    結果をだす。それが仕事をすることかと思います。
    ご自分でも本当は甘いってわかってらしゃるんでしょう?
    文句や愚痴はここで吐き出すだけにして、
    しっかりがんばりましょう。
    自分の思い通りにばかりなる人生ならば、
    生まれてきた意味がないのでは?
    災い転じて福となせるかは貴女次第ですよ。

    トピ内ID:1198469252

    ...本文を表示

    甘いと思う

    しおりをつける
    blank
    那由
    >しかも私がやる今度の仕事は、私が入社した当時から、やりたくない仕事内容でもあるんです。

    この一行で全然駄目。
    自分がやりたくない仕事を派遣にやらせるなら良いんだ。
    その派遣の子はひどいかもしれないけど、
    じゃあ、派遣の子辞めさせてその仕事にはトピ主さんをって言われても嫌だったって事でしょう?
    世の中そんなに甘くない。

    トピ内ID:9740744497

    ...本文を表示

    チャンス!

    しおりをつける
    🐱
    さびねこ
    私が昔勤めていた職場には、「数字なんてわかんな~い」という先輩がいました。
    で、後から派遣で入った私が数字関係を全部やることにやりました。
    とんでもなく神経を使うし、先輩は暢気にしているし、もう嫌でたまりませんでした。

    でも途中から考え方が変わってきたんです。
    「何年も数字を扱う部署にいるのに『数字なんか苦手~』で押し通してきた人に
    データを任せられるわけがない」
    「勤め始めて何年もたつのに初心者マークの仕事ばかり任されるのは、ラクだけど問題」

    最初は胃が痛い思いをしながらの仕事でしたが、
    頑張った分評価していただけました。
    だからトピ主さんも評価されての異動なのではないでしょうか。

    なのに「嫌な仕事だからやりたくない」「後輩ばかりちやほやされて気に入らない」感が。
    もったいない。
    仕事としてやる以上は、やりたくないこともやらなきゃならないし
    嫌な事だって色々あるものです。
    「嫌いな人の顔を見なくてラッキー♪
    この隙にキャリアアップして、なければならない存在になっちゃお♪」
    くらいの気持ちでがんばってみたらどうですか?

    トピ内ID:5942788394

    ...本文を表示

    辞めちゃいなよ

    しおりをつける
    blank
    さいなら~
    仕事ができない要領ばっかり良い彼女の言い分を信じての配置換えが事実なら、この先も同じようなことが起こるかもよ。転職の準備してさっさと辞めちゃえば?

    トピ内ID:8748759939

    ...本文を表示

    んーと

    しおりをつける
    ほしまーく
    彼女のことを2回も「要領いい」って書かれてますけど、
    客観的に読んでると少しも要領いいとは思えないんですけど。
    もちろん「仕事」のことですよ。
    それともトピ主さんの書く「要領」は仕事以外の部分?
    だとしたら実務には関係ない。

    そんなとこでヤキモキしてるとトピ主さんも同じレベルになっちゃうよ。
    仕事の上で格違いなところを見せ付けたらいいだけですよ。淡々とね。

    トピ内ID:1815319292

    ...本文を表示

    シビアに書きますと

    しおりをつける
    blank
    くろうま
    社員の100%が納得する人事をする会社なんてないと思います。ましてや、こう書いては何ですがトピ主さんは単なる一事務員でしょう?一事務員の希望を全部聞いていたら会社は成り立ちませんよ。(私も一事務員です)

    ヒラの事務員は給料も地位も存在の貴重性も低いもの。でも責任も軽いから釣り合いが取れている訳です。
    つまり会社にとってそれほど重要ではなく代わりは簡単に見つかる程度の存在です。会社側は人事に納得なんかしてくれなくても構わないのでしょう。
    法に触れない限り、会社では人事の経緯はそれほど大した問題ではありません。とにかく今後を順調にする為に人事をするだけなんです。会社ってそんな場所です。

    もしトピ主さんがどうしても納得できる人事をと思うのなら、トピ主さんが出世するしかありません。それか会社を作るかでしょう。
    もちろん辞めるのも方法ですが、常に納得のいく人事をする会社を求めるならしょっちゅう転職しないといけないかも。

    したくない仕事がある・・・これは人事を拒否する理由として最低です。こういった仕事をしたいから配置換えしてほしいという希望なら理解できますが。

    トピ内ID:7795461763

    ...本文を表示

    トピ主です!1

    しおりをつける
    blank
    梨ラブ
    色々と辛口のご意見、有難うございます。実は最初の投稿の文章には続きが有ったのですが、諸事情で、すぐに続きが書けなかったのです。その間皆様からのご意見は読ませて頂きました。
    色々なご意見に対して、また私からも書かせて頂きます。
    殆どのご意見に有ったように、自分でも分かってはいるんです。
    契約といえど社員になるっていう事は、派遣の時のようにはいかない、つまり甘い業務は
    してられない、社員として責任が出てくる業務を与えられる事も当然有り得る、それがたまたま
    今回来ただけって事も。

    だからそれに対して、私も甘えてるんだな、我儘なんだなと。
    それから彼女が男性陣に泣きついたから、この結果になったわけでは無いって事も。
    しかしながら泣き寝入りしたっていう話は・・・これは事実なんです。
    彼女が、とある人に、その辺を暴露していたんです。
    つまり、その、とある人は「先日男性陣と飲みに行って・・」という話を、彼女から当時再三聞かされたそうです。
    その、とある人は、内緒で私にそれを教えてくれたんです。

    トピ内ID:1364883168

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    トピ主です2

    しおりをつける
    blank
    梨ラブ
    でもそれを耳に入れなくても、彼女の風貌や普段の行動を見ていると、やりかねないんですよ。
    例を挙げると仕事上関係無いのに、男性社員の携帯番号を把握してるとか、あからさまに男性目当てで、うちの会社を継続してるっていうのが簡単に分かっちゃう位の行動してるんですよね。

    まぁでも彼女が泣きついたから→それだけでこの結果に至ったとは、自分でも思ってません。
    会社側からしてみて、配置換えした方が今後良いと考えれらる事がタイミングよく結びついてしまったんだなと。

    でもね、彼女が泣きついて、それに男性陣が絆されてしまった部分も多少あるかと思います。男性ですし(笑)
    それに加えて、他の部分で、私がやった方が会社の為にも良いという部分が有ったんですよね。
    なぜならば、彼女は基本的にミスが多いんです。

    トピ内ID:1364883168

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    トピ主です3

    しおりをつける
    blank
    梨ラブ
    仕事で比べていくと、彼女がミスした場合、私が元々やっていた仕事の方が損失が少ない。
    それに比べて、彼女が元々やっていた仕事の方がミスした場合、損失が大きい、かつ当時私はミスの無い人と言われてました。
    だからこそ余計に配置換えに至ったとも考えられます。

    しかも私は契約とはいえ社員になった、だからこそもっと責任のある仕事をやってもらいたい、じゃぁ配置換えしてもらいましょうっていう考えに至ったのかなと。
    だから皆様が書いてこられた内容も、自分では分かってはいるのです。

    でも!でも!やっぱり私、前向きに考えれないんです。
    もう心の中の殆どが、嫌な役回りを押し付けられただとか、男性陣が彼女に騙されちゃって・・の結果としか思えないんです。

    それから私、仕事の交替をしただけなので、彼女とは毎日顔を合わせています。今はもうこんな事が起きましたから、お互いに口も利きませんし、目も合わせない、一触即発の状態かもしれませんね。

    トピ内ID:1364883168

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    トピ主です4

    しおりをつける
    blank
    梨ラブ
    でも彼女はこの配置換えがラッキーだったのでしょうね、毎日笑いながら周りとやってます。
    就業態度も改善したのか、長時間席を外す事も無くなったようですしね。
    彼女には天国、私には地獄になってしまったわけです、この配置換えは笑。
    そういう彼女を見ているだけで、本当にストレスがたまったもんじゃないです。

    それから私にとっては、新しく向けられた仕事が、自分が入社当時からやりたくない、自分には向いてないって思っていた仕事だったという事も手伝ってだと思います。
    (もしかしてこれが違う仕事を向けられたならば、また違った方向だったかもしれません。)
    彼女のせいだというのと、自分が以前からやりたくなかった仕事を向けられただけに、ますますやる気が出てきません。
    投げやりな気持ちのまま、半分反抗的な就業態度な為、仕事もケアレスミスが多いです。
    でも本当に仕事に対して前向きになれなくて、仕事を覚ええる気にも全然なれません。

    おかげで、大きいミスを、二回も起こしてしまいました。
    このミスが起きた事には、私自身ショックでした。
    ミスの頻度が少なかった私にとっては、とても衝撃でした。

    トピ内ID:1364883168

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    トピ主です、これで最後です。

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    blank
    梨ラブ
    それから・・・やっぱりここの場所では、総合的に見ても、前の自分を
    取り戻せないなとも、ある意味限界を感じています。
    実際上司には、配置換えを元に戻してもらうよう、一度は相談して
    いるんです。
    前回書いてませんが私は、上司とは折り合いが決して良い方では
    有りません。
    これを書いたら「だから配置換え、有ったんでは?」とお書きになる方もいらっしゃるでしょうね。
    でも実際私も多少それは感じております。
    相談後、やんわりと却下されましたし、もう上司に相談する術は考えていません。(この上司も評判が悪く、私自身頼りにしてません)
    このまま継続しても、むしろ私にとっても、会社にとっても良くない気がします。
    何度も申し訳有りませんが、皆様、どう思われますか?
    自分でも幼稚な事で悩んでいるなと分かっております。
    長々と本当に申し訳有りません。
    でも毎日辛いです、最近深く眠れません。
    またご意見いただきたいです。
    よろしくお願いします。
    それから付け加えますが、実際私のような器は、社員ではなく、派遣で合っていたのかなとも思います、最近。
    単調の仕事が合っているのでしょうね。

    トピ内ID:1364883168

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    ザラにあります

    しおりをつける
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    匿名子
    ほんと理不尽な事ってありますよね。下記は聞いた話です。

    ・寿退社する人の補充として入社したA。結婚後、新婦が考えを翻した為にリストラされた。
    ・主婦の事務員さんが朝遅い為に一人で毎朝社内を清掃するB。まだ埃が残ってるとその主婦に批判され、
    社員旅行も海外へは出したくないというその人の夫の意思で国内へ。
    ・仕事ができない年下の先輩に変わって仕事を任されたC。
    男性を利用するのが得意なその先輩に妬まれ、男性陣と一緒に外見等を侮辱された。
    ・コネ入社で娘気分の抜けない同僚に仕切られてるD。
    ・千葉に税金対策用のダミー支社をもつ会社に入社したE。
    税務署からのTELへ嘘の応対が下手だとリストラされた。
    ・上司の致命的なミスをなすりつけられてリストラされた経理のF。
    …枚挙に暇がないです。配置換えはまだマシというか、まだわかりません。
    あなたの方がもっと複雑な仕事をできると判断し、平和的解決を試みた結果かもしれないし。
    様子見ですね。

    トピ内ID:9640208647

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    配置換えに理由はいらない

    しおりをつける
    🐴
    カカオ
    トピ主さんの文章、順序だてられていてとても読みやすいのですが、後輩に対する嫌悪感がにじんでいる印象を受けました。
    本来は聡明な方なのに、イライラして本当の自分を見失っているような感じ。

    この際、配置換えの理由なんて考えるのをやめちゃいませんか?
    上司の言う「キャリアアップ」をストレートに信じて、前向きにスキルを磨いた方が絶対トクですよ。
    嫌いな後輩に会わなくて済むんだしね。

    納得のいかない配置換えの原因を後輩のせいにしちゃうのは良くないです。
    (仮に真実だとしても、他人のせいにする考え方って損ですよ)

    後輩の事は忘れて、前向きにね。

    トピ内ID:9515112151

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    人のことをギャーギャー言わずに

    しおりをつける
    暑い時こそ熱いものを
    やるべきことをきちんとやりましょう。

    嫌なら辞めればいい。
    誰も止めませんよ。

    そして、人のことをギャーギャー言って、なにがどうなるわけでもありません。

    トピ内ID:5345162045

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    同じ土俵で考えない

    しおりをつける
    blank
    asuka
    トピ主さんのレス見ました。

    気持ちが完全に後ろ向きですね。
    理性では理解できても、気持ち的に派遣の彼女のせいにしたいのですよね。

    今トピ主さんは、その彼女と同じレベルの考え方になっている様に思います。
    そのせいで、ミスの無かったトピ主さんが2度もミスをしてしまう。

    その彼女は、トピ主さんのスキルより遥かに劣っていますよね。
    見下して良いです。
    相手にする価値も無い相手です。

    そう考えませんか。

    同じ土俵の相手と考えれば、気に障るかもしれませんが、
    何も知らない小娘が騒いでいる、程度に考えましょうよ。

    現状、2度のミスでマイナススタートになっていますが、
    本来のトピ主さんの実力からすれば十分挽回出来るのでは
    ないでしょうか。

    頑張ってみましょうよ。

    トピ内ID:9449051993

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    ご自分の思う通りに…

    しおりをつける
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    tako
    世渡り上手な若い子に対する嫉妬心でにっちもさっちもいかなくなってしまったということだったんですね。

    これ以上、トピ主さんにどんなアドバイスをしても無駄に感じ取れてしまいました。

    有意なアドバイスを参考に良い方向にもっていこうとするお気持ちはないようですので、ご自分が感じた通り別の会社で派遣社員として働くのがよろしいかと。

    もう少し向上心のある方だと思ってましたが・・・おっしゃる通り幼稚すぎてガッカリいたしました。

    トピ内ID:5147788993

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    2度目です。気持ちは分かります

    しおりをつける
    blank
    Mおばさん
    似たような経験、ありますよ。
    コピーの使い方すら分からない未経験の若い女性が、派遣で入ってきました。派手な外見で、「バイトするより時給がいいから」と平気で言う人でした。
    当初は、「ここは職業訓練所じゃないよ」と苦笑いしていた男性社員も、あっという間に彼女のペースで、ほぼ全員が「A子ちゃん」と呼ぶように。

    同じ課内でも島が違うので仕事上の接点はなかったのですが、私が派遣に入った頃は男性社員に「派遣さん」と呼ばれていたのに、彼女は「ちゃん付け」。10歳年が違うんだから仕方ないとはいえども、嫉妬に近いイヤな感情を抱いていました。

    1年後のある日、突然辞めてしまいました。理由は分かりません。
    コーディネーターが、課内の1人1人に頭を下げてまわり、彼女の私物が入ったダンボール箱を持って帰りました。

    トピ主さんが、辞めてもすぐに仕事が見つかるなら、次の仕事を探すのも手です。
    でも、日本社会はどうしても若い女性に甘いですから、男性が上司の職場で働く限りは、同じようなことはまた起きますよ。

    トピ内ID:1025774645

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    仕事以外に趣味は?

    しおりをつける
    blank
    ちか
    トピ主さんの話を読んでも意見はかわりません。
    その子にとらわれすぎ。
    派遣になったって理不尽な人間関係なんてかわりませんよ。
    ずっとそれを避けていくわけにもいかないでしょう。
    むしろ新しい部署に行って彼女を視界からはずした方が、精神的に安定するのでは?

    トピ主さん、職場以外に気持ちを向けられるものはないのですか?

    しばらく間仕事は仕事。お金をもらうものと割り切ってみては?
    与えられた事をミスなく行い、仕事の後は私の時間と割り切るそんなON/OFFの切り替えの訓練をしてみてはいかがでしょう?

    トピ内ID:2204737523

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    レス読みました

    しおりをつける
    blank
    ゆずちゃ
    ミスは自分の責任です、どんな事情があろうとも。
    仕事に身が入っていない人は正直迷惑です、派遣でも契約でも正社員でも。

    トピ主さん、その派遣スタッフに妬いているんじゃないですか?

    トピ内ID:8980036517

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    改善の余地はありませんか?

    しおりをつける
    blank
    契約社員A
    毎日あまり眠れないとのこと、体の調子は大丈夫ですか?
    彼女の事は切り離して、「今の仕事が自分に向いているか」だけを考えてみてはどうでしょうか。
    慣れれば何とかやっていける、というレベルならもう少し頑張ってみても良いと思いますし、ストレスで体調を崩してしまうほどなら、改善案を考えた方が良いと思います。

    「ミスをした場合の損失が大きい」というのは、トピ主さんだけの問題ではなく会社にとっても大きな問題です。
    業務内容が分からないので何ともいえませんが、例えばダブルチェックを行うなど、業務システムの改善を求めることは出来ないでしょうか。
    辞めるのは簡単ですが、辞める前に出来る限りのことをやってみても良いと思います。

    ちなみに私も派遣社員から契約社員になったクチです。
    都合のいい時だけ「社員なんだから」と言われ、正直気持ちが腐る時もあります。
    でも、派遣の時よりも給与面などは良くなっているので、当分辞めるつもりはありません。

    トピ主さんも「ここは良いから続けたい」という所はありませんか?
    もし有れば、少しでも居心地の良い場所にするために働きかけてみては如何でしょうか?

    トピ内ID:2915883823

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    そうでもないです。

    しおりをつける
    blank
    さらさら
    他の人と意見が違うと思いますので。

    契約社員を社員とみなすか、1年契約の派遣社員とみなすかの違いだと思います。
    契約社員ってホント都合の良いコマだと思います。
    社員と名前がついているけど、実際は正社員ではなく基本給も、給与の昇給も、ボーナスも正社員とは雲泥の差。
    前に契約社員から正社員なれる!と言われて入ったのですが、責任は正社員。でも、実際契約社員から
    正社員になった人は誰もいない。
    実際、前に仕事の負担があまりに多いので、上司に訴えたら
    「一応社員だから。」
    と言われて、「ああ、ここはもうないな。」と思いやめた事があります。

    社員なら我慢できますが、所詮契約社員です。
    毎年の契約更新のときに自分のクビがきられるかどうかの確認。
    結局派遣の期間が延びただけだと私は思います。

    派遣社員の場合、まだ派遣の営業に訴えて(これも頼りになりませんが)何とかできると思いますが、契約社員は会社に首根っこ押さえられた上に文句が言えない・・・。
    会社がその気なら私はさっさと自分から見切りつけます。

    トピ内ID:8797291859

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    やめたければやめればいい

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    うりこ
    だって社員って普通自分のしたい仕事だけをすればいいものじゃないでしょう?
    契約するときに「この仕事をする必要はない」と言われたのにさせられたとかそんな理由でもないのに
    自分のしたくない仕事を回された途端、ヤル気をなくしミスを繰り返し想像だけで他人だけの所為にする。
    会社からすればそんな社員要らないと思いますよ。

    普通は嫌な仕事にまわされたからと言って安易にヤル気をなくして
    「やめよっかな~(泣」なんていいません。
    家庭を背負っている人ならなおさらです。
    皆普通に頑張ってやりたくない仕事を失敗せずする努力をしています。

    それが出来ないなら仕事を辞めても仕方がないでしょう。
    安易に仕事を辞める事自体褒められた事では有りませんが、
    どうしたってヤル気なんて出ないでしょうし派遣の子への憎しみは
    募るばかりでしょうから、だったら辞めた方が会社の為です。
    会社を辞めた後トピ主さんがどうなろうと(派遣の仕事さえ見つからなくとも)
    ご自身の所為ですし。

    トピ内ID:4033611368

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    それまでか

    しおりをつける
    blank
    バディ
    いろんな考え方はありますが、とりあえずトピ主さんは今逆境に立たせられているとしましょう。

    仕事で力をつけていける人というのは、逆境をチャンスと捉えて好機に変えられる人です。ネガティブな感情に支配されて、逆境を他人のせいにしている限りはそういう人にはなれません。職業人としてそれまでの人ということです。

    いや、そういう人にならなければいけないという話ではありません。人には夫々の生き方があり、そういう人にならない選択もアリです。

    トピ主さんが職業人として、社会人としてどういう人になりたいかを考えれば良いだけです。

    貴女に起きる全ての事柄は上司でも年下の派遣でもなく貴女の為にあり、全て貴女次第なのですよ。

    今自分の為に何を考え、どうすれば良いかを模索する事が大切です。他人のすること、他人への感情は頭の中から追い出しましょう。

    トピ内ID:5519455504

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    にてる

    しおりをつける
    🐶
    まるこ
    トピ主さんはあまり難しくない仕事をし続けたいんですよね。だから、自分はほんとうは派遣向きなんだと思うとおっしゃっているんですよね。
    でも、生活のためには派遣スタッフより契約社員のほうがいいので、辞める事は迷われているんですよね。
    あっていますかしら?

    私も楽な仕事のほうがいいですが、独り者なので生活のために正社員でよくわからない仕事もやっています。
    もし、生活のためという必要がなくなれば、迷わず今の仕事は辞めますよ。

    それと、私も今の職場の人間関係は悪いです。誰とも仲良くないです。

    仕事への積極性も低く、人間関係も苦手。なんだかトピ主さんと私には共通点があって。
    私には転職癖があります。その根本の理由は「仕事への積極性も低く、人間関係も苦手」という所にあると分析しています。こういう人はどこへいってもうまく長続きすることができません。
    トピ主さんはそうでないことを祈っています。

    トピ内ID:1226181926

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    やられたらやりかえせ!

    しおりをつける
    🙂
    竹子
    これくらいの気持ちでやらないとどんな仕事も続きませんよ。

    逆転のチャンスを虎視眈々と狙って根回しながら自分の仕事をきっちりこなし
    株を上げておくのです。

    文章では簡単ですが、いざ実践すると難しいものですよ。
    ギャルの彼女は仕事の能力はなさそうですから、いつまでも笑っていられないでしょうね。
    そのうち男性社員も飽きますし、もっと若い女性が来ればもうどうでもいい存在ですから。

    仕事の能力だけでもだめ、愛嬌だけでもだめ、両方出来ないと無理です。
    最後まで残るのはそんな人です。
    最後まで残りたければ、考えて行動してください。

    トピ内ID:2340279597

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