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    契約途中だけど辞めたい・・・派遣

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    😭
    辛子
    仕事
    30代女性です。
    すでに産休育休中の社員さんの代わりということで、派遣社員として働き始めました。

    働き始めてからわかったのですが、引継書や業務マニュアル的なものがなく、過去の文書もファイリングがされていません。
    他の社員さんも産休中の社員の方の業務内容をよくわかっていない様です。
    しかも、何の説明なくどんどん仕事が振られてきます…。
    驚いてしまい、派遣元の営業に「面倒でも最初は説明をしてほしい。」と派遣先に伝えてもらいました。

    先日、仕事をすすめる上で、どうしてもわからないことがあり、処理方法だけでも教えてほしいと、ある社員さんにお願いしました。
    この方は顔あわせのときに「産休中の社員さんと一緒の仕事をしていました」と
    おっしゃっていたので、その仕事の概要くらいは、ご存知なのかな?と思ったのです。
    翌日、会社に行くと派遣先の上司に会議室に呼び出されて、お叱りをいただきました。
    「あなたが彼に仕事を頼んだから、彼は昨日かなりの残業になった。あれはあなたの仕事なのだから、社員に頼らず、自分で調べるなりして、自分で解決して。そのために高い単価を出して雇っているのだから。」と。
    (このとき言われた単価は、私の時給では無いです。)

    私は、その社員さんに「その仕事をやってください。」とお願いしたのではなく、処理方法を教えてもらいたかっただけなのですが・・・。
    こう言われてしまうと今後わからないことがでてきても、何をどう調べてよいのかすらわからないし、社員さんに聞くこともできないのかと思うと不安でなりません。

    最初の顔合わせ時にマニュアルの有無の確認しなかった私の責任もよくわかっていますが、もう会社に行くのが辛くてしかたありません。

    この様な事で、途中で辞めたいというのはやはりわがままですか?

    トピ内ID:8695580455

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    派遣に慣れてない会社なのかもしれません。

    しおりをつける
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    ぼんやりさん
    >派遣元の営業に「面倒でも最初は説明をしてほしい。」と派遣先に伝えてもらいました。

    その後、派遣先の状況は変わったのでしょうか?

    上司に叱られた時、「処理方法を教えてほしいとお願いしたら、やってくださったようなのです」と言いました?
    その上司は、あなたがマニュアルも何もない状況をわかっているのでしょうか?

    派遣社員に慣れてない会社だと、言わなくてもできると、勘違いされているケースがあるようです。
    あなたに単価の話をする時点で、わかってない気がしますけど。

    現状では、唯一トピ主さんの業務をわかっている残業社員さんに教えてもらうしか、方法がなさそうですね。
    「自分でやりますので、やり方だけ教えていただけませんか?」と。

    色々やってみた上で、やはり何も変わらないようであれば、派遣元の営業さんにお話ししましょう。
    努力せず「辞めたい」というのはわがままですが、今回の場合仕方がないと思います。

    頑張ってくださいね。

    トピ内ID:6093576453

    ...本文を表示

    私は辞めました。

    しおりをつける
    🐤
    花子。
    私も全く同じ状況でした。
    誰も教えてくれない、おまけに社員さんに聞いてもわからない。
    ミスをしたらこちらの責任ですもん。
    とっとと理由つけて辞めました。
    ただ、派遣会社にはきちんとこの事を伝えるべきだと思いますよ。
    でないと、また違う方が派遣されて同じことが繰り返されたら悲惨ですもの。

    トピ内ID:4053323937

    ...本文を表示

    辞めてもいいのでは

    しおりをつける
    blank
    pam
    ただ、派遣先と派遣元が揉めて、派遣元に仕事が来なくなるだけだと
    思います。派遣元は強いですからね!
     一度、派遣元・派遣先と3人でお話したらどうですか?
    それが無理なら私は辞めます!!  

    それとですが、話の内容からして、その職場の人間関係は
    どうですか? もう亀裂が入ってるような?  
    もしそうなら長居は禁物、悪口のハケグチになってしまいます。

    トピ内ID:6947190783

    ...本文を表示

    酷い派遣先ですね

    しおりをつける
    😠
    オードリー
    トピ読んでて、派遣先のあまりの身勝手さといい加減さに呆れてしまいました。産休育休って事は、休んでる女社員は帰って来るのが前提でしょうが、事前面接では派遣先はどのような説明をしたんですか?「同じ仕事をやってる社員がいるのでその人間に教わればいい」「マニュアルがあるからわかる」等とは言わなかったのでしょうか?辛子さんが「マニュアルもないし、仕事を知っている社員も全くいないので困っている」事を、担当営業に早々に伝えるべきだと思います。あと「仕事がわからないから聞いたのに、社員に押し付けやらせたみたいになって、上司からお叱りを受けた」と言うのも営業に言った方がいいと思いますよ。その派遣先は、派遣を雇用するのは初めてですか?未だに、派遣会社から来る請求書の金額を鵜呑みにして、全額派遣が貰ってる勘違いも甚だし企業もあるので、そうゆう会社は必ず「高給取りの派遣に仕事を押し付けよう」ってあるみたいだから・・・私も派遣で色々経験してきてますが、マニュアルも引継ぎもなく、ましてや仕事知ってる人間が一人だけで、その人間が休みや急な退職等した時に、手っ取り早く雇える派遣に押し付ける会社はろくなもんじゃないです

    トピ内ID:6826094528

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    誰かに分かってもらってから辞める

    しおりをつける
    blank
    kurokero
    派遣の契約を途中で切ったことがあります(1ヶ月と数日でした)。
    途中で切るのは良くないことですが、
    理由によっては、仕方がないと認めてもらえる場合はあります。

    私の場合は、仕事内容が難解で、限界を感じたことに加え、
    職場の女性同士の人間関係が、上司も認める程、大変だった為でした。

    トピ主さんの場合は、大変さが誰にも分かってもらえていないようなので、
    まずは、それを分かってもらう必要がありそうです。

    途中で辞めるのは賛成ですが、
    今の状態で辞めると、トピ主さんが100%悪くなってしまうと思います。
    何とか切り口を見つけて、今の大変さを誰かに根気良く伝えて下さい。

    トピ内ID:5699986972

    ...本文を表示

    もう一度派遣会社と話した方がいいです

    しおりをつける
    blank
    花火
    派遣先の上司にお叱りを受けたことを派遣会社の営業さんに話しましたか?
    きちんと「仕事を依頼したのではなく、仕事のやり方を教えて欲しいと言いました」と事実は伝えてください。
    その上で「今の状況ではまったく仕事が進まないこと」「このままでは続けていくのは難しいこと」を相談してください。
    上司の方がおっしゃった時給はおそらく派遣先が派遣元に払っている金額でしょう。
    トピ主さんに支払われる時給はそこから派遣会社のマージンが引かれてくるので上司の方が言われた金額と違うのは当然です。

    トピ内ID:6232606369

    ...本文を表示

    今のままで辞めるのはわがままだと思います。

    しおりをつける
    blank
    sawa
    派遣スタッフに就業して頂いている派遣先ものです。
    営業の方にまず相談し、今後の対応を考えて貰ってからでも遅くはないと思います。
    こちらの言い分は全く上司の方は理解されていらっしゃらないのでしょう。
    (お叱りの最中の反論は言いにくいですものね)
    トピ主さんの非ではない状況で苦痛である旨を、詳細派遣元へ伝えるべきだと思います。
    こちらもいい環境で働いて頂けるよう対応を考えます。
    派遣元営業担当者が対応できないなら、その上司なりに相談してもいいかもしれません。
    友人が派遣会社の支店長をしていますが、正当な理由なしに簡単に契約途中で辞めるスタッフには大切なクライアントの依頼業務を打診しないそうです。会社の信用性が問われるので当然です。
    トピ主さんの今後の為にも頑張ってそのうえで決断してください。

    トピ内ID:1356892378

    ...本文を表示

    それはお辛いですね…

    しおりをつける
    あいれ
    初めまして。 
    私もトピ主さまと同じ、30代で派遣社員をしています。

    トピ、読ませていただきました。 
    お辛いですね。
    仕事が全くわからなくて不安で、いたたまれないお気持ち、お察しします。


    産休代理でのお仕事なんですね。 
    トピ主さまがスタートした時に、その女性はいらっしゃらなくて引継ぎがなかったんでしょうか?
    それで、引継ぎ書がないってひどいですね。
    直接引継ぎできないならなおさら、引継ぎ書は作るのが筋かな…と私も思います。

    引継ぎ書がないなら、同じ業務をしていていつでも聞ける人がいるという状況か、ですよね。 
    聞ける人はいるけど誤解があって、上司にお叱りを受けたんですね。

    やはり、再度派遣会社に報告した方が良いと思います。
    今のままでは仕事になりませんよね?
    上司の件も含めて、現状をきちんと話していただいた方が良いと思います。 

    お仕事を辞めたいとお思いのようですが、まず話し合っていただいては?
    派遣先は何ヵ月更新でしょうか?
    話して納得いかなければ、その時に「契約満了で更新無し」も考えてはどうでしょうか。 

    解決されると良いですね、お祈りしています。

    トピ内ID:0798204663

    ...本文を表示

    今回のケースは辞めてもいいと思う

    しおりをつける
    😣
    私も派遣
    産休とか病欠の場合、戻るところがなくなるのがイヤで、わざと詳しく引き継ぎしない人というのも確実に存在します。
    それと、人にものを教えるよりは自分でやるほうがいい、という人も確実に存在します。

    就業先の上司から、理不尽なことを言われたときは、本来その場で抗弁したほうがいいのですが、今になってはしかたありません。

    ただ、貴女の評価にかかわることですから、指導がまったくない旨は「派遣会社」にはわかってもらって辞めたほうがいいと思います。
    でも、その派遣会社もたよりないなあ。

    私なら派遣会社も職場も「次」いきます。

    トピ内ID:0378911678

    ...本文を表示

    派遣契約期間は?1

    しおりをつける
    らりらん
    まず、あなたの派遣契約期間はどうなっていますか?
    ベストなのは、なるべく雇用契約期間満了という形で終えることが一番かと思います。

    私もつい1ヶ月ほど前、ある企業に派遣で入り、就業を開始しました。
    トピ主さんと同じような状況で、引継ぎ書&マニュアル書なしで、退職予定の派遣の女性と
    引継ぎが始まりましたが、そこで問題や穴が次々に出てきました。
    引継ぎ書がなかったので、業務の全体の流れが掴みずらかったこと、プラス仕事を私に教える立場の
    派遣女性が、引継ぎの最中もミスばかりして、業務処理の説明に一貫性がなく、コロコロと変わり、
    異なる。私も毎日パニくり、口内炎ができるほどのストレスでした。
    この教える立場の派遣女性は、部内や他部署からも、業務遂行の面で問題視されているような状況
    というのが、次第に分かってきました。

    そんな状況でしたので、派遣会社の担当者には、逐一、状況をメールで報告し、
    最終的には、派遣先と派遣元の話し合いにより、1ヶ月のトライアル期間を持って、終了という形をとりました。
    1日に大半を過ごす職場です。ムリをすることはないと思います。

    トピ内ID:0299674121

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