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    🐤
    yura
    仕事
    はじめまして。
    今年になって転職しましたが、
    どうしても業務をこなしきれないと感じ、3日前に口頭で退職希望を伝えました。

    既に人事への連絡も済んでいると思いますが、非常識を承知で、
    休み明けに撤回できるかどうか切り出してみようと思っています。

    退職時期を休み明けに話合うことになっているので、
    この時に切り出してみようと思っています。

    もし似たような経験のある方がいたら、コメントを頂けないでしょうか。

      *  *  *  *  *  *  * 

    状況は、前に一度 退職相談をして保留にし、
    改めて「仕事を続けるのは難しい」と話をした為、
    他の社員への引継ぎ業務が始まっています。(まだ1日目ですが…)

    撤回をしたいと思った理由は、退職の話をした後、
    職務環境に少し変化があると分かったこと。
    会社と人間関係に不満はないため、まだ頑張れるのではないかと感じたからです。

    自分はとても優柔不断で、撤回は困難だと思いますし、
    話を切り出しても一蹴される可能性が高い事は承知しています。
    その場合は、素直に転職希望時期を相談するつもりです。

    ただ最後の可能性を捨てたくありません。

    (その時の雰囲気や、退職に関する処理の進行状況によっては、撤回の話は出さないかもしれませんが…)

    トピ内ID:0463454001

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    退職願は出してませんね?

    しおりをつける
    🙂
    みく
    基本的に
    退職願を直の上司に出す→社長に行く→受理
    で、退職になるのだと思っています(7月に退職したときに調べました)

    まだ退職願を出していないのならば、
    もう一度お話ししてはいかがでしょう。

    会社としても受理してからじゃないと、
    公にしないところが主だと思います。

    ただ撤回したからには頑張らないとね。

    トピ内ID:1232225098

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    辛口です。

    しおりをつける
    北風
    仕事をこなすのが無理だと思い退職を申し出たのに、続けて行けそうな環境になったから退職を撤回したいなんて、私にはトピ主さんが優柔不断ではなく、わがままで自分勝手な人にしか見えません。会社や仕事をバカにしています?

    退職届を提出していなくても既に引継が始まっているということは、会社側はトピ主さんが退職した後の体制を考え、人員の配置や仕事の割振りをしているということです。仕事の負担増になる人もいると思います。人事も退職に向けた手続きを始めていると思います。トピ主さんの辞める、辞めないで多くの人間が振り回される訳です。もし退職を撤回することが出来ても、またいつ辞めると言い出すかもしれない人間に責任ある仕事を任せられるでしょうか。トピ主さんに対する評価は厳しくなると思います。
    そして何より、雰囲気や状況によって撤回の話は出さないかも、というトピ主さんの気持ち。今の会社で仕事を続けたい、というものが感じられません。厳しい状況に置かれたらまた退職すると言うのだろうな、と思わざるを得ません。
    働いていれば辛い事なんていくらでもあります。簡単に退職を口にするべきではありませんでしたね。

    トピ内ID:5541605189

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    大丈夫とは思うけど

    しおりをつける
    😀
    momonga
    退職願を正式に出していないのなら、可能と思います。
    ですが、相当みっともないです。
    引継ぎが始まっているということは、周囲の人も
    トピ主さんが退職の意向を伝えたということを、知っているわけですよね?
    「どんな顔して来るつもりなんだか・・・」という態度はあるかも。

    まぁ、みっともないとか、悪評だとかよりも、
    今の会社で働き続けることにメリットがあると思われるなら、
    可能は可能と思いますよ。

    トピ内ID:4120544877

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    言うだけ言ってみてもいいと思う。

    しおりをつける
    blank
    なつみ
    トピ主さんくらいの覚悟(=恥を承知で最後の可能性に賭けたい、承認されなければ
    諦める)ができているなら、言ってみてもいいと思います。

    そりゃあ「絶対に撤回を認めさせる!」などと息巻いていたら「おいおい、
    勝手すぎるよ・・・」と思いますが、「自分の優柔不断がいけないのは
    充分反省している。その上で会社に謝って撤回をお願いしたい」という謙虚な
    気持ちなら言ってみてもいいと思います。

    「会社を辞めて職を失う」って、人生において大きな転機ですよね。
    そこを境に人生が好転することもあれば、「やはりあの時正直に
    頼んでみればよかった」と猛烈に後悔するくらい、退職を機に
    いろいろなことがうまく行かなくなるリスクもありますから。

     >雰囲気や状況によって撤回の話は出さないかも、というトピ主さんの気持ち。
     >今の会社で仕事を続けたい、というものが感じられません。

    横ですが、これはトピの文脈からして、別に意志が弱いわけじゃなく
    「撤回を依頼して良いものかどうか自体、“極力会社に迷惑かけない”よう
    ギリギリまで慎重に見極めるつもり」という主旨ではないでしょうか。

    トピ内ID:8852232755

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    関係者です

    しおりをつける
    😨
    おじさん
    撤回はきかないとご理解下さい。
    例えばそれが、ご家族の問題で、実家に帰らなければならなかったが、弟が帰ってくることになったので、勤務続けられます。などの理由が通用するなら撤回の可能性は残されると思います。
     しかし今年転職してきて、数ヶ月でだめな人間を、戻したところで、何のメリットもないと思われるのは目に見えています。

    あなたの今後のために言っておきますが、企業というのはそんな甘いものではありませんよ。私なら、次の就職が決まった時点で、辞表を出します。当然でしょう。どうやって暮らしていくの?

    トピ内ID:8303386759

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    あなた次第

    しおりをつける
    🙂
    Inet
    あなたが一生懸命働いていたら、会社は手放したくないから
    撤回を了承するでしょう。
    しかし、勤めて1年ではそんなに前任者と仕事量は変わらないと
    思われます。
    それを「こなせない」とおっしゃっているのであれば
    撤回は難しいと思いますが。

    トピ内ID:7594757996

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    出来ない

    しおりをつける
    blank
    UVC
    契約は口頭で成立します。
    「○月○日で会社を辞めます」と会社に告げるのも契約です。
    退職願いを出す出さないは、関係ありません。
    退職願いは、あとで何か問題があったときの証拠として、
    会社が保管するに過ぎません。

    すでに「会社を辞める」という契約が成立してるので、
    撤回は不可ですが、言ってみるのは自由です。
    但し、貴方の社会人としての信用は無いに等しくなるでしょう。

    トピ内ID:3939789437

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    うーん、厳しいかも・・・

    しおりをつける
    blank
    るる
    トピ主さん、その後いかがですか?

    1度、退職したいと言って、その時は保留にして2回目ですよね?

    もし、トピ主さんにいて欲しいと思うなら会社側も、環境が変わる事を
    伝えると思うんです。

    誰が見ても辛い状況なら何とか手を打たなくてはと思って下さると思い
    ますが、そうでもないから、対応して頂けなかったような気がします。

    その前に、すぐ退職を口にするのではなく、今の自分の状況を説明して
    改善してほしいと伝える方がいいと思います。

    トピ内ID:3259368277

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    ありがとうございました。

    しおりをつける
    🐤
    yura
    皆様、いろいろなご意見をいただきありがとうございます。
    今回の件では会社や周囲の方にご迷惑をおかけしましたが、
    退職の撤回を認めてもらうことができました。

    トピ内ID:0463454001

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    雇う側からすると

    しおりをつける
    blank
    mimimi
    1回こっきりの撤回だったら、まだ猶予もあると思いますが、
    2回目となるとなぁ~。
    一度目でしっかり考えていないんだったら、2回目も、とは、やっぱり思いますね。いずれにしても、期待していた中途で辞められるのは、会社にとって痛手ですが、辞める辞めないで、長く振り回され・・・たあげくに、結局辞められるのは、もっと痛い。
    1回あったことで、2回目は、もう期待されていないんじゃないですか?次に向けて動き始めているし。
    そこで、再度撤回と言われても。。。。

    まあ、ダメなら素直に受け入れるという腹があるなら、ダメ元で言ってみても良いとは思います。

    トピ内ID:9269224079

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