潜伏期間というのがありますので、金曜日に出勤して移してしまう事はあると思います。
会社のほうから「ウイルスを持ってきてもらっては困る」と言われていて、しっかり治すようにと言われてるなら、なおさら金曜日は休んでもいいんじゃないかと思います。
ただ、お子さんが回復して保育園に復帰した頃に、時間差でトピ主さんが発症する事も考えられます。
そうなると2週間欠勤となりますよね。
私の回りは、兼業母は親も子も予防注射を打っています。
色んな意味で、休めないので。（いつでも好きなだけ休める会社なら話は別です）
専業母で、欠勤などの心配をしなくていい人は、最近は比較的予防注射をしなくなりました。（私の回りに関してですが）
「かかるならかかっていい。そうして抵抗力をつける」と言っています。
それはそれでいいと思いますが、それができるのは「いつでも家で面倒みれる」というのが大きいと言っていました。
お仕事を持っていれば、あらかじめ感染予防も行ったほうがいいんじゃないかなと思います。

インフルエンザだったら、完治したという証明書が必要じゃありませんか？
私なら、医者で登園許可証が出れば金曜日から仕事に行きます。まだだね、と言われれば金曜日も休みます。
ちなみに、ただの風邪なら金曜日は仕事に行きます。病気の種類によって保育園で決まりごとがあると思うのですが。それに従います。

はじめまして。お子さんがインフルエンザで大変ですね。
仕事が大変な時や休めない時に限って子どもは具合悪くなるんですよね～。

でも、上司の方が「しっかり治してから出勤」と言ってくれているので、甘えてはどうでしょうか？
確かに、母としてはヤキモキしますよね。
私も子どもに無理させ過ぎて肺炎にさせかけた事があります。

気を遣ってくれる会社なら、今だけはありがたく好意に甘えては？
甘え過ぎは勿論ダメですが。
理解してくれる会社は、そうそうありませんから。