・そこそこ高いビルの1-4Fが、わが社
・社員は全員で70人前後（バイト、パートはいない）
・男性社員は全員大卒から取る(毎年4-5人)、女性社員は高卒から取る(毎年2-3人)
・男女の割合は男5女2くらい
・新入社員の女性は勤務時間40分前に会社に来て2F、3Fの
　会議室灰皿の交換、会議室テーブルの雑巾がけ、トイレ掃除
　炊事場掃除、新聞つづり、社員テーブルに新聞配布
　炊事場＋トイレ用のタオルの洗濯→乾燥→回収→折りたたみ
　を毎日しなければならない
　この掃除40分の時間に対して給与は支払われない。（時間外勤務にならない）

こんな会社に勤めてる新入職員19歳OLです。
上記に書いてある女性新入職員ルールで毎日同期の女の子合計3人で2F、3Fを手分けして掃除しています。
正直時間外手当も出ないで大変ですが、今まで女性先輩達も全員が通ってきた道なので我慢してやってきました。
それも４月から新入職員が来たらこの掃除からも開放されるからです。

ですが、今年に入り総務の人から呼び出され
『今年は新入職員で女性はとらない。
　だからもう１年毎朝社内の掃除を頼んだ。
　今後も当分は女性職員取るかわからない』
といいわたされました。
正直信じられません。掃除するのなら時間外手当でないのか聞いてみたも
『そんなの出るわけありません』の一点張り。
もしこんなんでまた来年も新入職員が来ないようでしたら、私たちの一番年下世代が永久的に毎朝強制掃除が待っています。

こういう場合って時間外勤務請求とか出せないのでしょうか？
正直同期のほかの子は「我慢できない。辞めようかな」と言う子も出てます。
そうすると更に掃除する人が減り、負担も増えて大変な事になります。

こういう時はどうしたらよいでしょう？アドバイスお願いします。