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    🐤
    くま
    仕事
    妊娠5週6日です。
    結婚を期に退職したのですが、主人は仕事をして欲しいようで、妊娠してもパートくらいは・・・と言うのですが、実際雇ってくれるところはあるのでしょうか?医療系の資格をもっています。
    働くのは嫌でないけれど、経営者側の立場になって考えると雇ってくれない気がします。
    実際どうか教えていただけると嬉しいです。

    トピ内ID:6288405390

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    とくめ~
    「妊娠中です。今から出産までの期間だけ働くことはできるか 」というトピがこの間立っていました。

    http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2009/0115/220535.htm?o=0&p=1


    ご主人にも一度目を通してもらったらよいかもしれません。

    くれぐれも、無理をされませんように。

    トピ内ID:4557035997

    ...本文を表示

    ダンナさん、しっかり!

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    blank
    妊娠初期の(しかも初産ですよね?)妻に働けとはあんまりな言いぐさ…。唖然!どんな事情があるにしろ何よりも優先すべきは妻の体調と赤ちゃんの出産。家で出来る内職なら可能かも知れないけど、外で働くのは難しいのでは?
    まずはダンナさんに父親になる自覚を持たせて下さい!

    トピ内ID:1922744284

    ...本文を表示

    やめておきましょう

    しおりをつける
    🙂
    ゆう
    育休中の者です。

    妊娠していても労働自体は可能ですよ。
    妊娠前からの会社で働く人や自営業の人などがそうですね。

    でも、妊娠しているとわかっている人を「これから」雇うことはしませんね。
    かといって「隠して」働くのはダメです。
    何かあったら取り返しがつきませんから。


    お仕事探しの可否よりも・・・
    妊娠を機に退職したトピ主さんに対し、ご主人は「働いてほしい」のですよね。

    そのあたりの意見の不一致が問題だと思います。

    妊娠しても仕事を続けるか
    続けるとしたらいつまで(出産前に辞めるのか継続か)
    退職するとしたら、いつ頃復帰するのか
    復帰するとしたら正社員で?パートで?

    ・・・
    と話し合っておくものではありませんか?

    それから、気になるのが、妊娠5週6日で退職済ということは
    妊娠判明と同時に退職されたのですか?
    「今日で辞めます」という感じ??

    ご夫婦でじっくり話うことが足りないのかなぁ
    と読んだ感じでは思いました。

    今は何よりお体を大事にされることが第一ですよ!

    トピ内ID:2986770314

    ...本文を表示

    無題

    しおりをつける
    blank
    なな
    まず、
    ・あなたが戦力になるか。
    (つまり、仕事ができる人間か)
    これが一番重要です。

    それを前提に
    ・つわりがひどくて休む可能性はないか?
    ・出産後短期間で復職できるか?
    ・出産後のサポート体制はどうなのか?
    (親が近所に住んでいて緊急時及び子供が病気の時の対応は任せられるか等、要は子供を理由にして仕事に支障が出ることはないか)
    を相手に納得できるように説明できるかが重要です。

    出産するまで短期の派遣で仕事をして、出産後落ち着いてから仕事を探すという手もあります(お子さんの体が弱く、親が付き添って育てなければならない場合も想定して)。

    子供を理由に休む可能性があれば、なかなか理解を得るのが難しいと思います。
    そういう世の中なので、仕方ありません。

    トピ内ID:8074433101

    ...本文を表示

    やめたほうがいいです

    しおりをつける
    😨
    しいぴん
    医療系のお仕事とのことですが、職種にもよりますがデスクワークならまだしも、動き回るようなお仕事は無理なのでは。
     
    また、教えるほうも大変です。物の位置やそこ独自のスタイルなどありますから新しいところに慣れるのに時間がかかりますし、戦力になるのはまた時間がかかります。
    やっと覚えたかな、ぐらいで退職ですよね。はっきり言って迷惑です。

    私は医療現場の主任として新しい方の指導をしていましたが、くまさんのような方が面接にいらっしゃってもお断りします。
    必要以上に気をつかうでしょうし、何かあったらお互いに嫌な気持ちになるからです。また突然の欠勤は仕方ないとしても迷惑です。

    他の方がおっしゃっているように今しかできない事を楽しんだらいいと思います。

    トピ内ID:3499229334

    ...本文を表示

    医療系ならなおさら…

    しおりをつける
    blank
    なつみ6
    妊婦を雇ってくれる所はないと思いますよ。

    ご主人は、何故そんなに働いて欲しがっているのですか?

    私は、逆に妊婦になり、
    つわりがひどく通いきれなくなり、
    辞めざるを得なくなりました。
    そういう人、結構いますよ。

    しかも、トピ主様はまだ初期の初期、
    妊娠がわかったばかりですよね。
    今から安定期に入るまでが、
    一番流産率も高く、
    つわりもこれから起きる可能性大です。

    どのようなご事情かわかりませんが、
    今のこの時期に、
    授かった命を無事にこの世に送り出す事
    以上に大事な仕事はないと思いますよ。

    トピ内ID:9630736401

    ...本文を表示

    困った男だなぁ

    しおりをつける
    blank
    コモ
    ところで、くまさんが働かないとヤバい経済状況なんでしょうか。
    貯金は、どれくらい有ります?
    家を買う夢とか、持ってませんか?
    そうであれば、真剣に職を探す必要は有るでしょう。
    ただ、産後も働くとなると、保育園などの費用を考えると、家計的には余りプラスにならない事が多いので、個人的には、お子さんが小学生に入ったくらいから働ければベストかと思います。

    で、本題ですが、旦那さんが何を不安に思っているか聞いてみてはどうでしょうか。
    単に働けと言ってるのであれば、2,3面接に行き「やっぱり採用されなかったよ。倍率高かったみたい」とか言って、採用されなかった事実を作れば良いと思います。
    旦那さんの性格が分かりませんが、とにかく嫌だと言ってもやらせないと気がすまない人って居るんですよね。

    まぁ、働く気が無いのに面接に来るなとか言われちゃいそうですが、旦那さんのプレッシャーから逃れる為なら良いと思います。妊婦さんにストレスは良くないですものね。
    医療系の資格をお持ちなのですから、もしかすると事情を知った上で採用されるかもしれませんし。

    トピ内ID:4504365368

    ...本文を表示

    ゆうさんへ

    しおりをつける
    blank
    悠里
    退職は妊娠を期にではなく結婚を期にですよ。
    なのに旦那さん妊娠してから今さら働いて欲しいとは。なぜ、もう少し早く言わなかったのでしょうね

    トピ内ID:0698149645

    ...本文を表示

    ありがとうございます

    しおりをつける
    🐤
    くま
    とくめ~様・峰様・ゆう様
    レスありがとうございます。
    あのトピを読ませて頂き自分自身はやはり仕事を探すべきでないと思ったものの、主人の働いて欲しい気持ちは今も変わらず・・・むしろ強くなっているのかもしれません。
    私は結婚を機に12月に仕事をやめてただ今失業手当をもらっている最中でそんな時に妊娠してしまったのです。妊娠はとても喜んでくれてますが・・・。どうやって主人を納得してもらえばいいのか・・・初産ということもあるし、ホントに分からないことだらけです。
    今から思うと失業手当てもらわず、一刻も早く働いて欲しかったということなんでしょうね。

    トピ内ID:2037857023

    ...本文を表示

    産後の社会復帰ではダメ?

    しおりをつける
    blank
    紅葉
    妊娠中の今、急いでパートを探さなければならないほど
    生活に窮しているのでしょうか?

    そうでなければ、これからまもなく「産休・育休」にあたる長期休暇を
    取るであろう人を雇うというのは会社に取って効率が悪いので、
    ひいてはトピ主さんの就職活動自体、現時点では採用に結びつく可能性が低く、
    トピ主さんにとっても無駄足の面接ばかりになって効率が悪いのでは、と
    思います。

    かくいう私は、産後6ヶ月くらいから就職活動(ハローワーク通いetc.)を
    始めました。
    そして、子どもが1歳になる時にパートの仕事が決まり、その半年後には
    別の会社で正社員採用となりました。

    確かに、乳児を抱える女性の就活はハンデはありますが、
    少数ながら逆にそこをプラス要素として見てくれる会社もあります。
    つまり「出産しても働き続けてくれるような女性」を求めている会社の場合
    “子持ちで就活”している時点で、ほぼその該当者だとわかるからです。

    独身女性にいくら「結婚・出産しても仕事を続けますか?」なんて聞いても、
    「未来の配偶者」の理解次第でそんなのどうなるかわからないですからね。

    トピ内ID:2075438790

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