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    😨
    ハッちゃん
    仕事
    30代後半の既婚正社員(子供なし)です。
    会社に4才年下の同じく既婚正社員(小さな子供2人)がいます。
    彼女は私と同じ電車を利用し、会社では別の部署です。
    今日同じ電車で帰ってきたのですが、私の担当している仕事が月末、月初に忙しいため1時間程度の残業が1、2日程度あることを彼女は指摘し
    「忙しくて大変ね。どうしても大変だったら上司に話してみたら」と言われたので「タイミングで仕方ないのよ。1時間程度だし、毎日じゃないから」と返したら、「早く仕事を終るに工夫したら?」と言われました。

    話している感触として心配している振りをして「残業するな」と言われている感じがしました。
    私はカチンと来ましたが、どうしてこの人はそんなことを言うのか不思議にも思いました。このことを言われたのは2回目なんです。
    彼女は私の仕事内容を詳しく知りません。
    小さな子供を預けて、旦那さんの稼ぎも良くないとぼやくことが多いの人がわずかでも残業してお金をもらうのが嫌なのかなと思いました。

    トピ内ID:4396390731

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    え?

    しおりをつける
    💄
    さくら
    どうしてそうとれるんです?
    素直に残業しない方がらくだよと言っているだけなのでは?

    あるいは貴方の仕事がたいしたことない(失礼)なのに、時間がかかってるとか?

    あなたみたいな人は同僚に持ちたくないですよ。

    トピ内ID:1605367500

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    🐧
    寒がりペンギン
    どこがおかしいのかよく分かりません。

    まず、定時内に終わらない仕事で、上司に相談することで改善する余地があるのであれば、相談しないよりはした方がいいでしょう。
    それで仕事が終わるように工夫できれば、それはそれで結構じゃないですか。

    会社に属する一人として、会社のコストを抑え、業務を改善することができるのですから。

    あまり斜め後ろから物事を捉えようとするのはやめたほうがいいですよ。
    何の得にもなりません。

    トピ内ID:3911612061

    ...本文を表示

    別に

    しおりをつける
    blank
    LD
    ただの世間話でしょう

    意味なんてないですよ

    トピ内ID:9488055904

    ...本文を表示

    トピ主様同様に推測でレスします

    しおりをつける
    事務室のおばさん
    自分は子どもが小さいから残業はできないと公言しているので、
    社内に子持ちで残業する女性が居ると
    「ハッちゃんは残業してるから、月に2~3日は残業できるはずだろう」
    と言われるのではないかと気になる。

    トピ内ID:7548859108

    ...本文を表示

    どっちともとれる

    しおりをつける
    blank
    shin
    こういう事を善意で言う人もいればトピ主さんが思われるように
    他が残業代もらうのが嫌だから、残業している人がいると帰り辛いから
    といった理由から言う人もいます。

    トピ主さんがもっともだと思うところがなければ無視していいんじゃないでしょうか。
    そのうち相手の反応で真意も見えてくると思います。

    トピ内ID:9302592639

    ...本文を表示

    「大変じゃないよ」と言えば?

    しおりをつける
    🐧
    minmin
    それで「どうしても大変だったら『私から』上司に話すから心配しなくていいよ」といえばいいんでは?

    》「早く仕事を終る工夫したら?」と言われました。

    「私個人に言わないで。私の部署に来て上司にいうなら止めないよ」
    といって、もう一緒に帰るのは止めましょうね。

    トピ主さんがカチンと来たのはなんの関連もないのに突然この話題出してきたからでしょう。
    いるんです、こういう人。自分の価値観が正しくてそれ以外は「おかしいおかしい」と考える人。もうそうなったら言わずには居られないんです。トピ主さんが残業してもしなくても自分の給料が増えるわけでもないのに。
    トピ主さんが部署でキチンと認められていることに他部署の平社員がどうこう言うのは間違ったことなんだって気がついてくれるといいんだけど。

    トピ内ID:4764071155

    ...本文を表示

    私もそう言います

    しおりをつける
    blank
    男性脳
    私の年下の同僚の話になりますが、時々
    「この時期は請求書が忙しいわ~」
    「やってもやっても終わらんわ」
    とか言うので、彼女の仕事ぶり(遅い)を知っている私としては
    「じゃあ、課長にかけあってみようか?
    私わりと手が空いてるし、仕事の割り振りすればいい」
    と言うと、おもしろくない という顔をするんです。
    (後輩は、ミス・グチが多いけど仕事は手放したくないタイプ)

    「早く終わる努力をしたら?」
    だなんて、いたって正論です。
    その方も、解決策・改善方法を提案しているだけなのでは?

    トピ内ID:0658034954

    ...本文を表示

    うーん。。

    しおりをつける
    blank
    robo
    なんでそんな事言ったかは定かではないけれど、
    どうしてそんなにカチンと来るんですか?

    まあ、コレは会社を経営している私の個人的意見ですが、
    会社側からしたら、同僚の考えを支持します。
    常に「改善して残業をなくす。」その意識を持って働く人と、
    「わずかな残業代の為に働く」と口にする人の差は大きいですね。

    まあ、ソコまで同僚が思って無くても、
    いちいち突っかかる問題では無い様な気もしますよ。

    単に独身者をひがんで言ったとか、
    同僚は子持ちだからとか、そういう答えを聞きたかったら、すいません。

    トピ内ID:3577733594

    ...本文を表示

    せちがらい話ですね。

    しおりをつける
    🐤
    まる
    仕事って会社のためにするものなので、作業や連絡のタイミングによっては
    残業になってしまうのもやむおえないことだと思います。
    そんなことで上司や同僚ならともかく部外者にとやかく言われて暗い気持ちになるなんて本当にいやなものですよね。

    あなたの都合での時間延長ではないとはっきり言えるなら、そんなこと気にすることはないと思いますよ。
    むしろ任されてる以上多少の不自由は承知してるから・・・くらいのこと言ってみたらどうですか?

    彼女がもし親切心で言ったのならあなたにもそう伝わっていると思うのですが、そうでない以上は無視した方がいいと思います。
    やることやってるあなたが気に病むことないですよ。

    トピ内ID:5425698661

    ...本文を表示

    質問です

    しおりをつける
    blank
    頭が痛い~
    その同僚さんは残業しているのでしょうか?
    もししていないとしたら、誰かから(例えば上司)
    「ハッちゃんさんは残業してくれるのに・・・」
    みたいな嫌味を言われているのかも。
    それでハッちゃんさんに「もう残業しないで」という意味で
    言ってきたのかもしれません。
    態々2回も言うんですから、何かあるのかなと思いますよね。

    もしその方も普通に残業されているのであれば・・・
    ハッちゃんさんの残業で彼女に何かデメリットが発生するの
    かな・・・?
    ごめんなさい、理由までは思いつきません。
    文面から彼女が世間話として言っているようではなさそうな
    印象を受けました。
    彼女のデメリット部分について何か思い当たることはないで
    しょうか?

    トピ内ID:1063094121

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