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    同僚と勤務条件がちがう・・

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    がんばりたい母
    仕事
     30代半ば、5歳の男の子と2歳の女の子を持つ母親です。

     私の職場は、サービス業のため、土日祝なく8時半から21時までローテーションで働いています。 本当は、仕事を辞めて主婦業に専念したかったのですが、夫の給料では、貯金ができないため、子供を保育園に預け、職場から与えられるローテーションをこなしてきました。不満がなかったといえばウソになりますが、働くということはこういうものだと思い、がんばってきたつもりです。

     ところが、同僚が次々とおめでたで、「土日祝の勤務は、お客様も多く負担が大きいので無理したくない。休みがほしい」と言いだし、「それなら、私も・・」と妊娠していない女性たちまで土日祝の勤務を申し出、上司はあっさり認め、今は、私たちにその分しわ寄せがきている状況です。

     同僚のおめでたを素直に喜べない自分に自己嫌悪を感じつつ、心の中では、私も土日祝に子供たちといっしょにいたい!!と叫んでいます。

     この気持ちの整理の仕方を教えてください。

    トピ内ID:3096280446

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    あなたは言わないの?

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    るん♪
    おめでたの同僚たちはともかく、

    >妊娠していない女性たちまで土日祝の勤務を申し出

    ・・・土日祝の勤務?
    土日祝の休みを主張して認められたってことでいいですか?

    トピ主さんは土日祝を休みたいと言わなかったのですか?
    言わなければそれでいいと思われてしまいますよ。
    まずは、ほかの方たちと同様に上司にかけあいましょう。

    トピ内ID:4158234140

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    え?どうしてその時に便乗しなかったのです?

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    まつりだわっしょい
    トピ主さんも土日祝休みたい、と名乗り出たら、少なくとも独身の女性の希望は却下されると思うのですけど。もう多勢に無勢ですね。
    どうにもならないと思います。
    もしくは、駄目元で今からでもお願いしてはどうでしょうか?
    それにしてもタイミング悪いですね。
    モヤッてするくらいなら「私も!」って言えば良いのに。
    こういう時って結局は言ったもの勝ちになってしまうのですよね。
    ええ、とても不公平ですけど。でも許可された以上仕方が無いです。

    トピ内ID:5154253808

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    言いましょう

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    ブランク
    妊娠してない人まで土日祝に休みたいと言い、それが通るのであれば、トピ主さんはじめ、しわ寄せが来ている人たちも是非言いましょう!
    「同じにしてください」と。
    言わなきゃ分からないですよ。
    もしかしたら「他に土日祝出てくれる人がいるし」って事で、他の人には許可しちゃったのかもしませんよ。
    「私たちも土日祝を休めるようにシフトを組んでください」と言えば、平等にしてもらえるかもしれませんよ。
    言わなきゃわかりません、是非言いましょう。

    トピ内ID:8637711307

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    シフト管理してました

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    まや
    あなたも他の同僚のように、土日休みたいと言ってみたらどうですか?
    もしくは、「最近多くの人が土日休みを希望するので、土日出勤の日が増え、いろいろ困っている。月に○回は土日休みにしてほしい」と言うようにしてはどうですか。
    私は15日人くらいの店舗でシフト作ってました。あまり勝手なことを言われると契約更新できないと常に言ってましたよ。やめたくないならその辺はよく状況を読んだ方がいいと思いますが…。

    トピ内ID:0392046328

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    分かるう

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    まけいん
    クリニックでパートの看護師をしています。
    院長も小学生の子供のいる母親で、家庭持ちの人には、無理しなくていいよって甘いのですが、その分独身の私にしわ寄せを持ってきます。
    この気持ちを共有する仲間もいるので、喫茶店で愚痴っています。
    土日が忙しい場合、手当てがつくとかないのでしょうか?旅行会社に勤めていた時は3千円手当てがつきました。そうようなものがないならローテーションで平等に振るべきだし、一部の人が免除されて他がされないのでは皆納得かないと思います。

    トピ内ID:8287172539

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    あなたも申し出ればよいのでは

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    チュン夫
    >「それなら、私も・・」と妊娠していない女性たちまで

    あなたも妊娠していないのですから、「私も・・」と
    申し出ればそれなりに認められるのでは。

    認めるのが上司なら、体調や個人の都合に合わせながら、
    できるだけ不公平感の少ないローテーションにするのは、
    上司の権限であり、義務だと思いますが。

    自分たちが我慢することで上司を助けている。とか、
    職場の和を保っている。などとお考えなら、
    それはそれでよろしいかと。

    上司が頼りないなら、トピ主さんたちが仕切る必要も
    あるかもしれません。ただ、自分勝手な理屈を押し付ける
    「お局」にはならないように。

    トピ内ID:9105625968

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    その職場の男性がかわいそう…

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    マンゴ
    週末や祝日が稼ぎ時の仕事で土日休みたいって
    なら即やめろ
    って感じですね…。

    どうして上司がOKするのか私にもわかりません。
    妊娠は体に負担が大きいんでしょうし、出産後にも戻ってきて欲しいから
    便宜を図ってもらえるというのは理解しますが…。

    そんな職場で土日きちんと働く人(男性?)やトピ主さんには
    本当にもっと手当てを出してあげて欲しいです。

    上司に不公平な状況を理解してもらうために
    トピ主さんも「体調が思わしくない」とか正当っぽい理由を作って
    休みをリクエストしてみてはいかがでしょ?
    もし困ると言われたら「では土日出る人は査定を良くしてほしい」
    とお願いしてみたらどうでしょう?

    土日休みじゃない仕事って人を集めるのが大変なのかな…。

    トピ内ID:5782762463

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    自分の権利は自分で主張する

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    はな
    黙って自分もおこぼれにあずかろうというのは図々しいと思いますよ。
    なぜトピ主さんも言わなかったのでしょう?
    現状に不満があるのなら 自分で声を上げましょう。
    しわ寄せを食うのは困る、と。
    上司に申し出ないで上司に分かってもらおうとしても無駄だと思います。
    黙っているということは それを納得しているからと相手は受け取ります。
    お母さん。
    普段お子さんにどう言ってますか?
    ちゃんと自分のことは自分で出来るようになりなさいと教えてませんか?

    トピ内ID:6837848966

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    みなさま、ありがとうございます。

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    がんばりたい母
     みなさまからのレスをひとつひとつ読ませていただきました。温かく励ましていただき、感謝です。

     今回のことでは、思い切って上司に今のモヤモヤを相談させていただくことにしました。どうしたら、うまく伝わるのか、一生懸命考えてみます。ホント、言わなきゃわからないですよね。

     結果については、必ずみなさまにご報告させていただきます。また、ご相談させていただくこともあると思いますが、今後ともよろしくお願いいたします。

     みなさまから勇気をいただき、今は明るい気分です。

     

    トピ内ID:3096280446

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    気持ちは分かりますが

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    店員
    土日両方と言うから不満が出るのではないでしょうか?
    他の元気な方も含め土曜と日曜を分けて休めませんかと
    提案すれば負担も分散できると思うのですけど。

    アルバイトであれば個人の都合が優先されるでしょうが、
    お客の少ない平日にスタッフが多くなってくれば
    真っ先にシフト週5日から週2・3日に減らされたり
    経費削減(解雇)の対象になり生活も苦しくなるでしょうし、
    平日勤務だけでは接客技術も育ちにくいので
    将来別の職場に行っても即戦力になれず除け者にされる
    こととなるでしょう。

    安定した雇用継続、貯金の為と割り切って今頑張っていれば
    家族旅行で土日休みたいと言う時もそう邪険にはされないと思います。

    トピ内ID:7080448747

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    モヤモヤは自分の問題

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    まや
    元シフト管理してましたが、そのモヤモヤを言われるのが一番印象悪いですよ。
    心の中で叫んでるだとか、勝手な同僚のせいでしわ寄せが…、だとかいわれたら「面倒なことになった…」と言う気分になります。(私はそういうのが嫌なので最初からキッパリしますけど)
    モヤモヤはご自分で解決してください。

    「最近土日勤務が増え、家庭にさしさわりがあるので可能なら前と同じ程度にならないでしょうか」「土日休みを希望する人が多く、調整も大変だとは思いますが、月に○回程度土日休みがあるとありがたいです。もちろん、協力できるときには頑張りますので!」と自分の都合をはっきりさせつつ、状況によっては対応可能な感じにしておけばよく理解できます。(ていうか、できる人はそうします。)

    自分の休み希望に、他人は関係ないはずなのでね。調整ができなくなったら、誰かがクビになり新しい人が採用されるなりシフト管理の方法を変えるなりするでしょう。他の人がどうだから…、と「みんなずるい」的な話、モヤモヤ(愚痴ですよね?)を言われると、あなたが「社会性ない人」と判断されかねません。

    トピ内ID:0392046328

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    話してきました。

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    がんばりたい母
     本日、上司に話してきました。

     2月は、ローテーションが出てるから厳しいけど、3月からは、全員土日のどちらかが休めるような勤務にするために、バイトさんを増員してくださると約束していただきました。(実際、準備もしてくださってます。)

     ローテーションの不公平感は、職場の和を乱すし、一部の職員の言うなりで、他には相談せず、このようなことで不安な気持ちにして、申しわけなかったと言ってくださいました。

     涙が出ました。今回のことを教訓に、これからは、自分の言葉で気持ちを伝えてゆきたいと思います。待ってるだけでは、ダメですね・・

     みなさま、ありがとうございました。

    トピ内ID:3096280446

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    よかった!

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    るん♪
    結果の報告ありがとうございました。

    こんなに早く解決するとは・・・よかったです。
    いい上司に恵まれてよかったですね。

    大好きなお母さんと過ごせる時間が増えてお子さんたちも喜ぶでしょう。

    トピ内ID:4158234140

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    るん♪ さま

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    がんばりたい母
     レスありがとうございます。

     よい上司に恵まれ、本当に感謝です。実は、私より先に同僚が、土日祝勤務の緩和についてお願いを申し出ており、その時に、すでに全員同じ条件にすると決まっていたそうです。

     いつもだったら、「私が余計なこと言わなくても、よかったのに・・」と、暗い気分になるところでしたが、今回は、自分の思いが伝えられたこと、ほめてやりたい気持ちです。

     勇気をありがとうございます。
     

    トピ内ID:3096280446

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