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    怒鳴る経営者

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    😑
    おばさんOL
    仕事
    こんにちは。
    社員数一桁の小さな会社に勤めている女性です。

    タイトルの通り、わが社の社長は怒鳴って怒る人です。
    もちろん通常は取っ付きにくいこともなく、いたって普通の人です。
    温厚といってもいいぐらいです。
    ところが、沸点が低い。
    特に機嫌が悪い時にミスが発覚したり、自分の思い通りにいかないことがあると社員に怒鳴ります。

    まだ新しい会社なのですが、おかげで人を雇ってもすぐに辞められてしまい、社員が定着しません。
    私は、せっかく正社員として入った会社をいま辞めるわけにはいかない事情があるのと、幸い少し(?)図太いので何とかやり過ごしていますが、このままでは私の業務にも会社運営にも支障をきたしそうです。
    いや、もうきたしているのでは…。

    自分が怒鳴られるのは勿論、他人が怒鳴られているのを見るのも嫌なものですよね。
    しかもそれが、怒鳴るほどのものでなければ余計に。
    えっ、そこで何でそこまで大声を出す!?
    と、はたから見ていてもびっくりします。
    普通に諌めたり指示を出せばいいのに。

    こんな社長に、そろそろ怒鳴り癖を自覚して改善してほしいです。
    何かいい方法はありませんか?
    どうかお知恵をお貸しください。

    ※ミスしなきゃいい、機嫌を取ればいいといったご意見は恐縮ですがご遠慮くださいませ。

    トピ内ID:1982040879

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    怒鳴る人は

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    レモンチー
    怒鳴っている人は基本的に怖がりな気がします。ある事がきっかけで何かの恐怖が引き起こされ、それを紛らわすために怒鳴るのです。だから怒鳴っているところを観察していると、何を怖がっているか見えてきます。怒っている人間は隙だらけです。怒られているほうは見てる場合じゃないでしょうが、トピ主さんは基本的に傍観者なので発見しやすいかもしれないです。無難な対策としては相手の弱点(恐怖のもと)を見つけて、それが引き金にならないように最善を尽くすこと。

    ここから先はクビ覚悟でないと難しいですが、相手が怒鳴ったとき、冷静に「とても怖いので、大声はやめていただけますか」と言う。何か言い返されても相手以上の冷静さで「怖いです」と言う。場が収まったら普段の3割増ぐらい相手に親切に、礼節を持って接する。一応、怒鳴る上司を諌めた経験談です。トピ主さんは辞められないのでここまでやらないほうがいいかも。私は「辞めさせられていいから人生経験のためにやってみよう」と完全に捨身でした。ただ、人間、捨身になったほうがいい方に転ぶこともあります。上司は大人しくなり、私は辞めていません。まあとにかく冷静に観察して損はありません。

    トピ内ID:5098226404

    ...本文を表示

    ありがとうございます

    しおりをつける
    😑
    おばさんOL
    レモンチーさん、ありがとうございます。

    怒鳴る上司を諌められたとのこと!!
    尊敬いたします。

    なるほど…怖がりですか。
    会社が潰れることも怖がって欲しいです。

    でも、このままでは潰れて結局職を失うのかも…と考えれば、イチかバチかでやってみる価値はあると思いました。

    クビの覚悟、嫌でも近いうちにしなくてはならなそうです。
    なんせ、怒鳴っているのを目にするたびに社長への人としての尊敬は目減りする一方です。
    尊敬する上司のもとで働けなくても、自分がちゃんと仕事して、お給料をもらうことができていれば正社員にしがみ付きますが、お給料…もらえなくなる日が近いうちに来そうですから。

    トピ内ID:1982040879

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    かつて、そんな経営者のいる会社に勤務してました。

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    薔薇
    まず、怒鳴る経営者というのは、経営者として不適格。非常事態や思い通りにいかないことが起きた時、誰よりも冷静で、それを俯瞰し、どう対応するかを見極めることができなければ、(例えば、この間、アメリカの河に不時着した飛行機の機長みたいな)経営者とはいえません。
    第一、怒鳴ってばかりでは社員も萎縮するし、社内の雰囲気も悪くなります。そうなれば、社員のモチベーションも下がるし・・・社長さんは怒鳴ることで不安材料をなくそうとしているのでしょうけど、それはますます、事態を深刻にするだけです。

    私としてはトピ主さんに転職を勧めます。
    例え、トピ主さんが社長さんに苦言を呈したとしても改善される可能性は低いからです。怒鳴る人というのは、自省できない人ですから。
    潰れる会社というのは・・・
    ・会社の中が汚い。
    ・社長をはじめ、社員のモラルが低い。
    ・観葉植物がすぐ枯れる。
    ・社員がいつかず、すぐ辞めていく。

     トピ主さんの会社、上記に該当しませんか?

    トピ内ID:2379056554

    ...本文を表示

    ありがとうございます

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    😑
    おばさんOL
    薔薇さん、遅くなりまして申しわけありません。
    どうもありがとうございます。

    薔薇さんがおっしゃること、全て当てはまっています。
    やはり転職でしょうかね…。

    本日月曜、朝から不機嫌だなとは思っていたのですが…。
    今週の一発目はワタクシでした。
    ドカーンとやられ、その後取りつくシマもなし。

    なんでやってないんだって言われても、いやそれ、私の仕事じゃないし。
    指示なしでそんな勝手なことしたら、それはそれで怒るでしょうよ。

    で、お昼過ぎにどうやったらいいか指示をもらおうとしたら、「●●(若手の男の子)にやらせろよ」
    と鼻歌交じりに言われました。
    じゃ~朝のあれは何!!

    …愚痴ってすみません。
    レモンチーさんのおっしゃっていたことを実践する余裕はありませんでした。
    自分の感情を貝にするのでいっぱいで、観察することもできませんでした。

    私もまだまだですね…。

    トピ内ID:1982040879

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    サイテー

    しおりをつける
    💢
    みー
    以前上司からのパワハラに遭って退職した者です。

    怒鳴る上司、最低ですね。人間として未成長なんでしょう。
    中間管理職なら改善の余地もありかと思いますが、経営者自体がそれではねえ...

    辞めるわけにいかない、とのことですが、それ以前に会社自体が無くなるのでは?

    トピ主様ご自身がパワハラの標的になったり、心の調子をくずされたりなさいませんようお気をつけください。

    トピ内ID:5300712658

    ...本文を表示

    その後、どうなったのでしょうか?

    しおりをつける
    blank
    晴れ晴れ
    社長、それも創業者はパワフルです。
    創業間もない状態であれば、それも仕方が無いでしょう。。。

    諌めるときは、首を覚悟で行くか、あるいはナンバー2になって
    上手いこと会社を回していくか・・・。

    パワハラ・・・って言われたら、どうしようもないでしょうね。。。
    中小企業の社長、特に創業者は、人生を担保に会社を立ち上げてます。
    社長個人のパワーで会社が回っています。
    社長が会社です。社長がこけたら、会社もこけます。
    社長の上に会社が、親亀の上に小亀が乗るように、その上に社員が乗ってます。
    パワハラは確かによくないです。しかし、社長を挫くと乗っている人全てが
    放り出されます。
    莫大な借金を背負っている人の心理を考えたことありますか?
    借金のことを考えると寝られなくなりますよ。

    トピ内ID:0424673275

    ...本文を表示

    いたけどね

    しおりをつける
    😑
    あっきー
    人生史のなかで、二人ほど。
    怒鳴るのは、本質的なところで自分が今やっている仕事が嫌いなんです。
    そういう会社って先が見えてますよ。

    まあ、一人は完全な病気で、怒鳴り方に規則性がなかったし、怒鳴り始めると一時間は怒鳴りっぱなし。お陰で亡くなった方は一桁ではないと伺いましたが、今はどうなさっているのやら。

    人を変えるのは無理です。変わってもらおうなんてとんでもない。
    自分がどうすればよいのか、考えるだけですね。

    トピ内ID:8338647529

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