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    職場の無神経な人にストレス(隙あれば私語。私語。私語)

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    pama
    仕事
    これでもか!って位、私語ばかりの派遣がいます。
    しかも声が大きい。話し方も「ここは大学のサークルか!」って位なノリです。
    プライベートな話題、旅行の話、お菓子の話、他人の悪口、うわさ話が大好きな様で、
    しゃべっていないとノイローゼになるような気配すら感じます。
    周囲を配慮する心を持ち合わせているのなら、声は小さくなるはずですし、てんてこまいで働いているスタッフ(私や同僚)の姿を見ていながら、平然とおしゃべりできないはずだと私は思うのですが。。。

    なんだかバカにされているようで、最近は働く意欲が失われてきました。
    部長が近くに居るときだけは静かになってくれるので、こちらも仕事がはかどりますし、気持ちよく働く事ができます。

    こういう無神経な方って、おしゃべりに夢中で、周囲を気にしないのでしょうか?
    それとも、仕事が暇で、自分だけが取り残されるような感覚が嫌で、おしゃべりで心を保っているのでしょうか?
    あまりにも異次元な人達なので、感覚が理解できません。
    こういった人達に対する、皆さんの感じられる事や、ストレス発散方法、少しでも職場の環境を良くなる方法等、お教えいただけましたら幸いです。
    コメントお待ちしております。

    追伸:
    世の中、一生懸命働いても解雇される方がいるのに、こんな甘ったれた感覚で働き続けられる人と同じ職場で働いているとストレスを感じます。

    トピ内ID:1019227594

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    モラルと品性のなさ。

    しおりをつける
    🙂
    みぃ
    モラル、品格、品性等が全くないんだと思います。
    それと、弱い者通しの結束。しゃべって存在を主張しているのかもしれませんね。
    (仕事で評価されなさそうな方々ですので。。。)
    他人の業務妨害をしているなんて、考えもしないのだろうと思います。
    上司が注意してないんですよね?もう企業自体腐っちゃっているのかもしれませんね。

    ストレス発散は、うーん。あきらめるしかなさそうですが、「うるさい!迷惑!」と叫べたら、かなりストレス発散できそうですが、後が怖いですね。

    トピ内ID:4935575885

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    分かる分かる

    しおりをつける
    🙂
    亜美子
    そういう女、うちの学校にも一杯います。授業妨害並みにお喋りしまくり教師に「出て行きなさい」と怒られてもだんまり→30秒でお喋り開始。
    いい加減嫌気がさします、こういう人は社会人になっても大方このまま何でしょうね。
    私は何度も振り返ったり、小声で「煩い」と呟いたりしてますが、大体ケジメのないお喋りな輩は集団主義なのでタチが悪い。
    先生や上司がビシッと叱って効き目があるのが一番ですよね。

    トピ内ID:2849067872

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
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    かなた
    一度きちんと注意したらいいのではないでしょうか?
    周囲を気にしないというよりか、仕事をなめてるという感じがします。
    また、派遣であれば、派遣会社にクレームを入れることもできると思います。

    ただ、部長がいるときはおしゃべりをしないというところから、確信犯ですね。
    もしかしたら、注意したところで逆恨みされる可能性も少なからずと言う気もします。(憶測ですが)

    環境が良くなるためには、注意して改善してもらうのが一番ですが、それが難しいなら、空気だと思ってスルーするのが一番です。
    気になるとそれだけストレスたまってトピ主さんが体を壊したり、イライラが募ってよくないことばかりです。
    職場なので、耳栓もできないと思いますし。

    あとは、しゃべる暇もないほど仕事を回してみるとか……。
    それだけひっきりなしにしゃべっているのであれば、きっと余裕があるんだと思います。

    他人の悪口は聞こえてくるとほんと気分悪いですよね。

    トピ内ID:9277463707

    ...本文を表示

    うちなんて

    しおりをつける
    😠
    かな
    上司二人が朝から雑談盛り上がり。天気から始まり、噂ばなしあり悪口あり政治家、皇室問題まで途切れなし。疲れるのと仕事に影響が出るので、私は参加しないで黙々と仕事してます。二人とも総とっかえしたい。

    トピ内ID:8437725743

    ...本文を表示

    その人派遣社員ですよね?

    しおりをつける
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    AAA
    主さんが社員なら・・・
    注意してもいいのでは。
    それか、上司か派遣元の営業に相談する。

    トピ内ID:7015395674

    ...本文を表示

    おしゃべりしないと窒息するといわれました

    しおりをつける
    🐶
    息ができる私
    同じような境遇で、立場的にも年齢的にも上でしたので、注意したら「そんな、おしゃべりしてないと窒息する。息ができない~」と言われ、上司に報告すると「OOさんが怒るから、おしゃべりは慎むように」と言われました。

    現状は、私が電話をとるとおしゃべり、その{OOさんが怒るから}といった上司のもとにいきおしゃべりをしています。

    その上司の仕事のやり方(公平性を欠くような)にも反感をもち、モチベーションは下がり、体重も減り(ラッキー)最近は転職を考えています。

    とても品格を求められる職場ですので、その人とその上司のために会社のイメージがマイナスになりそうですが、いずれ結果がでるでしょう。でも、そのときその職場にはいたくないなと思います。
    私は、モラルや品性をなくしてまでも、同じように私語や勝手なふるまい、ため口しようとは思いません。それで、こっちが注意をうけるようであれば、この会社はそのレベルでしかないと判断して見切りをつけたいと思います。

    トピ内ID:1221617010

    ...本文を表示

    そういえば・・・・

    しおりをつける
    🐱
    nepia
    以前小町を見ていると
    「雑談することこそ、社内コミュニケーションである」
    と思っている女性がいましたね。

    働く場所であって雑談する場所だというのに。


    根本的に勘違いしているのでしょうね。
    これだから、社員教育を一度も受けたことのない、派遣さんは嫌って嫌煙されるようになっていくのにねぇ・・・。

    トピ内ID:0106666385

    ...本文を表示

    上司に注意してもらう

    しおりをつける
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    ももたろう
    以前働いていた会社で、隙あらばおしゃべりしている新人男性2人がいました。
    鬱陶しくて仕方なかったので、上司に話して注意してもらいました。
    一度注意されてからはおさまりました。
    その上司も普段は近くにはいませんでしたが、お願いしてからは遠くからも注意を払ってくれていたようです。
    で、実際におしゃべりの現場を見て注意に至った、と。
    派遣の人だと上司でも注意しづらかったりするのでしょうか。
    もしそうであれば上司から派遣元に苦情を出してもらってはいかがでしょうか。

    トピ内ID:1688601130

    ...本文を表示

    うちにもいました

    しおりをつける
    😢
    ラ・フェリシタ
    pamaさん、こんにちは。

    うちにもいました。同じ派遣さんで、7年前に約1年一緒に業務していました。

    その人は、自分と一部の人以外のすべての周りの人(たとえば、上司、同僚、友人など)
    の悪口を勤務中ずーっとしゃべって続けていました。当時の私のトレーナーでもあったので、
    仕事のチェックの時(今思うと派遣がチェックしているところ事態がおかしいのですが)
    には、彼女につかまって延々と話を聞かされました。今思うと、精神的にちょっとおかしかった
    と思いますが、当時は一番若年だったのでひたすら耐えてました。

    その彼女が退職した後に、上司と社長が一言、「彼女は大変だったねー。」と。。。

    おまえがなんとかするべきだったんだよー!!! っと大声で叫びたかったですよ!!!
    上司のくせにきちんと注意できないなんて情けない!!

    残念なことにうちの職場はみんなだまって耐え忍んだというのが現状です。

    トピ内ID:9872279629

    ...本文を表示

    トピ主さんに指揮命令権がないのならほっておく(1)

    しおりをつける
    😉
    mina
    トピからはわからなかったのですが、トピ主さんも派遣社員の方でしょうか?
    お悩みの内容から、少なくともその派遣の方にお仕事をお願いしたりする立場ではないと理解しています。
    違うかもしれませんが、トピ主さんもそのおしゃべりなと同等の職位で仕事の内容も近いとの仮定で書かせていただきますね。

    私は派遣社員の方に仕事をお願いする立場の者です。
    実は、トピ主さんのように「他の派遣の方と自分を比べて人間関係系のトラブルを生み出す元になる行動をしたり噂を流したりする(要素を持った)」派遣社員の方は、「多少作業効率が悪いけど人間関係系のトラブルの元凶にならない」派遣社員さんより困った存在だったします。

    派遣社員間にトラブルがあった場合は、社員が時間と工数を割いて対応します。いじめが原因でやめてしまった場合は、再度派遣手配の依頼をして一から仕事を教えるのも社員の場合が多いです。

    トピ内ID:8696971083

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