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    社員旅行の断り方(幹事にさせられたけれど)

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    MOKO
    仕事
    こんにちは、タイトルどおりの質問です。

    自分の勤めている会社には社員旅行(なんと3泊4日)があるそうなのですが(一年目なのでまだ未体験)、とにかく行きたくないです。
    社員旅行の話を聞いたときから、国内なら絶対に行かない、(国内がほとんどなのですが)と心に決めてましたが、一年目なのでなんと幹事にさせられてしまいました。喉元まで「無理です」という言葉がでたのですが、部長にいわれ、即時に断れませんでした。先日大一回の幹事会がありましたが、幹事はやってもいいけど、行くのは本当に耐えがたいものがあります。旅行開始日まであと2か月ありますが、どう断るのがさしさわりがないのでしょう?

    団体行動が嫌いな人には社員旅行は苦痛、拷問に近いものがあります。だいたい、3泊4日なんて長すぎです。

    以下、社員旅行の詳細を書きます。

    ・費用は会社負担
    ・ほとんどの人が参加(らしい)
    ・社員全体会議だの、ゲームだの、頭の痛いことが多い。

    角がたたず、人事評価等にも影響が出なそうな断り方はないでしょうか?幹事も一緒に断ったほうがいいのでしょうか?
    皆さんのお知恵をお貸し願えますか?
    (いったら楽しかった、というようなコメントは申し訳ありませんが、ご勘弁ください)

    トピ内ID:2507478554

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    誰かの結婚式

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    minami
    ウソでも、その日は結婚式に出席があると言うのが良いでしょう。

    トピ内ID:8607219016

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    3泊4日は長いねぇ

    しおりをつける
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    momo
    土日使って行くんですか?
    そうであれば、親友や親戚の結婚式が入った、身内の法事があるとかでお断りすれば良いのでは?
    幹事も準備段階までは、キッチリやっておいて、当日の朝「交通事故にあった」「親が危篤」等でドタキャンする手も有りますけど。
    いずれにしても、嘘を付くしかないと思うので、きっちり隙ないシナリオを考えましょう。

    新人さんが部長からの依頼を断るのは、結構難易度が高いですよ。人事に直接影響しなくても、部長からの心証は悪くしますからね。
    頼んだけどダメだった(結果が出なかった)という印象はしばらく抜けないでしょうね。
    まぁ、部長も忙しいから、そのうち忘れるでしょうけど。ボーナスや異動(配属)の時には、深層下で働くかも?

    3泊と言う事は、土日を使っても一日は平日も使いますよね?
    その日は、有給扱い?(有給が一日減る)それとも勤務扱い?
    もし、後者であれば「社員研修」だと言われてしまいそうですね。

    それと、その手の幹事関係は、新人さんに回ってくる事が多いです。今後も忘年会等があると思いますので、諦めて引き受けるか、抵抗し続けるかは、トピ主さん次第です。

    トピ内ID:5403345391

    ...本文を表示

    克服しましょう

    しおりをつける
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    バッテンボー
    「社員全体会議」なるものが組み込まれているならば、
    ただの慰安会旅行ではなく研修旅行であるか兼ねているかですね。

    とすれば、立派に業務の一環です。
    人事評価にそのまま響きます。
    諦めるて低評価を受け入れるか、退職を考えましょう。

    >社員旅行の話を聞いたときから、国内なら絶対に行かない、と心に決めてましたが
    こんな贅沢を言っているぐらいなら、ただの甘えですよ。
    どうしてもイヤだというなら社会人は向いていません。

    ・・・と、身も蓋もない回答をするのは簡単ですが、
    もう少し前向きに考えてみませんか?

    誰しも、どんなに好きな職業であっても、苦手な業務はあるはずです。
    皆が自分の好き嫌いだけで業務を選り好みしていたら、
    会社は立ち行かなくなってしまいます。
    それに幹事というのも大きな経験で、必ずやトピ主さんの力になるでしょう。
    団体行動だって、好きになる必要はないけれど、
    苦手であるよりは苦にならないように自分を鍛えることも大切です。

    トピ内ID:1392840898

    ...本文を表示

    断り方考えるより・・・

    しおりをつける
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    bug
    会社辞めちゃえば行かなくて済むじゃん。

    そもそも団体行動が苦手な人って組織で働くのに向いてないし。
    角が立たず、評価に影響しない我儘の通し方なんか無いしね。

    幹事を任されたという事の意味をもう一度よく考えてみたら如何でしょうか。

    トピ内ID:8043832626

    ...本文を表示

    法事が無難かな?

    しおりをつける
    😨
    おばさん
    法事が一番無難だとは思いますが
    毎年の事ですし・・・

    楽しい、楽しくないは別として
    全体会議があるのであれば
    仕事と諦めて参加するほうが良いのでは?

    トピ内ID:7019086739

    ...本文を表示

    行かないことには幹事の仕事は全うできないのでは?

    しおりをつける
    blank
    すもももももも
    幹事はやってもいいけど同行したくないって
    幹事やる意味ないですよね。
    名前だけなのかな?
    社員旅行に人事評価は関係ないでしょうが
    幹事を引き受けた以上、旅行を断ることは不可能でしょう。
    社員旅行を断ったところで角は立たないでしょうが
    幹事が行かないというと相当角が立つでしょうね。
    どうしてもというなら腹をくくって頭をさげ、
    幹事も旅行もお断りするしかないでしょう。
    それがいやなら・・・当日か前日インフルエンザにかかってみる?(笑)
    大迷惑ですけどそれまでは身を粉にしていい旅行プランのために奔走してあげてください。
    でも、この手を使うと翌年も幹事にさせられる可能性が高かったりしてね。
    それでもって翌年、旅行断るとバレちゃいますからね、前年の仮病が。

    トピ内ID:1195271315

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
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    せい
    経営者の社長の影響力が強く、社員旅行大好きだったら、無傷では終わらないでしょう。
    法事とか結婚式とか言えば表向きは上手く断れるかもしれませんが、うすうすわかってしまうかもしれません。

    ところで3泊4日って有休扱いで行くのでしょうか?

    トピ内ID:7548633892

    ...本文を表示

    辛口

    しおりをつける
    blank
    いるいる
    法事だと言うしかないのではないでしょうか?

    我が家の場合は神式ですが、神社の神主さんのスケジュールで日取りが決定します。
    自分で日程を選ぶことができません。
    ですから、法事と重なったと言えばいいのでは?

    幹事をやるなら、社員旅行中のイベント司会も幹事がやるのが一般的ですよね。
    プランは立ててスケジュールも立てるけど行きません、というのは通用しないのでは?

    団体行動が嫌いで行きたくない、国内なら絶対に行かない(海外なら行くの?)
    でも人事評価に影響は出したくないなんて随分虫がいいんですね。

    そもそも社会人失格では?

    トピ内ID:8212835186

    ...本文を表示

    団体行動が嫌い、ねぇ…

    しおりをつける
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    ライオン@代休中
    私も、ダラダラした団体行動は大嫌いですけど(職場の飲み会も嫌い)、それなりに回避する技は持ってますよ。自分で考えても回避出来ない…という状況には、諦めて従います。
    トピ主さんも、自分で思いつかない方法をここで教えて貰ったとして、必ずボロが出ますよ?
    私の同僚が休日出勤が嫌で、実家の外せない用事があると言いましたが、彼女とデートしていたところを目撃されて、パレました(しかも他課の人に)。たった5分程度の買い物だったそうですが(笑)

    あと、結構大きな会社でも、似た様な研修は有りますよ。一週間、研修施設に缶詰になって講義を受けたりします。
    ブレイクスルーと称して変なゲームやリクレーションが有ったりします。
    私は、夕食後の飲み会(交友会)が一番嫌いで、即行でビールを飲み、顔が赤くなった所で「今日は、酔いが早くて…」とか言って逃げますけども。

    トピ主さんも、今回の経験を踏まえて、次回への技を見出しましょう。
    そうじゃないと、会社生活は疲れますよ。団体行動が避けられない場合も多いのです。
    (私の職場なんて、技術系なので個人主義だと思ってたんですけど、甘かったです)

    トピ内ID:5144650729

    ...本文を表示

    新入社員?

    しおりをつける
    blank
    社会人十年目
     まず聞きたいのは普通の会社員で
     新入社員でよろしいですか?

     えーとその場合働く事がある意味
     団体行動でありコミニュケーション能力が
     試される場でもあります。
     なので幹事を断るイコール能力なしに
     なるのは避けられないでしょう。
     今回うまくごまかしても、すぐに嘘は
     ばれますので、逆に仕事と割り切って
     あなたの能力を発揮して、人事評価を
     上げちゃいましょう。

     病気や用事など嘘を吐き通すのもありですが
     これから長くその会社にいるつもりなら
     リスクはかなり大きいでしょう。

     結局、どうしても行きたくないなら
     個人事業主(フリー)への転職を考えながら
     幹事をつっぱねる!でしょう。

    トピ内ID:2068459033

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