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至急お願いします！異動先に出勤したくない
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（トピ主0）
泣っき～
仕事
３月の終わりに突然、希望せず他部署に異動となった30半ばの独身女です 数週間たちますが私以外は全て20代の女性達で、その部署(私はその部門については未経験者に近い)の主任者的な立場に立たされてます 彼女達の方が業務に精通しており、はっきり言って、業務内容 人間関係 共に厳しく、いい年して毎日、泣いて暮らしてます この不況下 辞めると大変だとは思いますが、辞めたくて仕方ありません 皆さんなら、どうされますか 助けて下さい お願いします！
トピ内ID：3994052603
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むぎこ
まず、転職先を探しましょう。
無料の就職情報誌も有りますし、ネットでハローワークの求人票も見れますし、転職エージェントだってメールでやり取り出来ます。
今は、会社を休まなくたって、充分転職準備出来るんです。
次の仕事が見付からなかったら、諦めてその職場で働くしか有りません。
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今は、会社を休まなくたって、充分転職準備出来るんです。
次の仕事が見付からなかったら、諦めてその職場で働くしか有りません。
トピ内ID：0017398289
開き直るしかないかも。
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🐤
ふうこ
慣れない部署に異動して、大変ですね。
でも異動があるということは、ある程度の規模がある会社なのだと思います。
だとすれば、やはり女性でも人事異動があっても当然かと思います。
私も異動したことが2度ほどありました。
その度にまったく違う業務内容で戸惑いましたが、やっているうちに何とかなりました。
先にその部署にいらっしゃった人たちが業務に精通しているのは当たり前だと思います。
役職では泣っき～さんが上だとしても、彼女たちのほうが知識が豊富なのですから、教えて頂きながら覚えていくのが良いと思いますよ。
誰だって最初は知らないのが当然ですもの。
判らないことはどんどん聞いていって業務内容がわかるようになったら、きっとまた気持ちも変わると思いますよ。
頑張ってくださいね。
でも異動があるということは、ある程度の規模がある会社なのだと思います。
だとすれば、やはり女性でも人事異動があっても当然かと思います。
私も異動したことが2度ほどありました。
その度にまったく違う業務内容で戸惑いましたが、やっているうちに何とかなりました。
先にその部署にいらっしゃった人たちが業務に精通しているのは当たり前だと思います。
役職では泣っき～さんが上だとしても、彼女たちのほうが知識が豊富なのですから、教えて頂きながら覚えていくのが良いと思いますよ。
誰だって最初は知らないのが当然ですもの。
判らないことはどんどん聞いていって業務内容がわかるようになったら、きっとまた気持ちも変わると思いますよ。
頑張ってくださいね。
トピ内ID：9650237714
そんな。。。。
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🐶
tacocyu
申し訳ないけど勝手な、、、って思いました。
異動は希望するしない問わず発生してもおかしくないことです。
知らないから、みんなずっと若いから、、、？いやなんですか。
頑張ってみて、続かないならやめたらいいけれど、
敵前逃亡に等しいことは今回はなしにしませんか。
私も同様に、希望しない異動を経験しているWMです。
だからって｢出勤しない」なんて考えられないです、私は。
いやなこともあるけど、もう一度やりませんか。
異動は希望するしない問わず発生してもおかしくないことです。
知らないから、みんなずっと若いから、、、？いやなんですか。
頑張ってみて、続かないならやめたらいいけれど、
敵前逃亡に等しいことは今回はなしにしませんか。
私も同様に、希望しない異動を経験しているWMです。
だからって｢出勤しない」なんて考えられないです、私は。
いやなこともあるけど、もう一度やりませんか。
トピ内ID：7174682015
年代的に
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40歳
３０代半ばは、管理部門をやらなければいけない年代です。
経験のない部署でも、人をうまくつかい、まとめていかなければなりません。
そういう管理ができるか、実績のあるスペシャリストか、３０過ぎるとどちらかでないと会社にとっては不要な人材となります。
できずに居座るならば、仕事のできないお局と陰口叩かれるような存在になってしまいます。
今は大変でしょうが、トピ主さんにとって今後会社で生き残れるかどうかの瀬戸際です。できない事は教えてもらいながら、できることからやっていきましょう。
３０半ばで管理ができないと、転職考えても正社員は厳しいと思います。
無職になりハローワークで泣くか、今泣きながらがんばるかですよ。
経験のない部署でも、人をうまくつかい、まとめていかなければなりません。
そういう管理ができるか、実績のあるスペシャリストか、３０過ぎるとどちらかでないと会社にとっては不要な人材となります。
できずに居座るならば、仕事のできないお局と陰口叩かれるような存在になってしまいます。
今は大変でしょうが、トピ主さんにとって今後会社で生き残れるかどうかの瀬戸際です。できない事は教えてもらいながら、できることからやっていきましょう。
３０半ばで管理ができないと、転職考えても正社員は厳しいと思います。
無職になりハローワークで泣くか、今泣きながらがんばるかですよ。
トピ内ID：6813842893
素直に聞けばいいと思う
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課長
年齢とか役職とか気にしないで、知らないことは聞くしかありません。
彼女たちに頭を下げて、いろいろと教えてもらえば？
リーダーとして成長するチャンスだと思いますよ。
彼女たちに頭を下げて、いろいろと教えてもらえば？
リーダーとして成長するチャンスだと思いますよ。
トピ内ID：5498353975
厳しい意見
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⚡
もにょってポニョ
トピ主さんは甘えているだけです。
異動前の職場ではさぞちやほやされていた事でしょう。
＞私以外は全て20代の女性達で、その部署(私はその部門については未経験者に近い)の
＞主任者的な立場に立たされてます 彼女達の方が業務に精通しており、はっきり言って、
＞業務内容 人間関係 共に厳しく
トピ主さんは年下に舐められちゃいけないなどの変なプライドを持っているのではないですか？
未経験ならば業務内容や仕事の進め方を部下又は前任者に聞けば良いだけの事。
その上で業務管理方法を考えて上司に提案していったら如何でしょうか。
ここで変な意地を張るか変なプライドを捨てるかで今後トピ主さんが能力のない上司になるかそれ
とも出来る上司になるかの分かれ目になると思います。
異動前の職場ではさぞちやほやされていた事でしょう。
＞私以外は全て20代の女性達で、その部署(私はその部門については未経験者に近い)の
＞主任者的な立場に立たされてます 彼女達の方が業務に精通しており、はっきり言って、
＞業務内容 人間関係 共に厳しく
トピ主さんは年下に舐められちゃいけないなどの変なプライドを持っているのではないですか？
未経験ならば業務内容や仕事の進め方を部下又は前任者に聞けば良いだけの事。
その上で業務管理方法を考えて上司に提案していったら如何でしょうか。
ここで変な意地を張るか変なプライドを捨てるかで今後トピ主さんが能力のない上司になるかそれ
とも出来る上司になるかの分かれ目になると思います。
トピ内ID：9848136745
辞めた方がいいのでは？
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🐴
前田慶次郎利益
異動など不本意と思っていても組織で生きる者として、ある程度は我慢するべきものです。
あなたも、不本意と思っていても我慢して頑張っているのでしょうが、
我慢するにも限界があります。
精神的におかしくなる前に辞めた方がいいのではないでしょうか。
確かにこの不況下です。辞めたらば次の職場はなかなか決まらない（1年は覚悟）と
覚悟した方が良いと思いますが、病気になってしまったら1年じゃ復帰できないです。
今現在のあなたの生活の状況（一人暮らしなのか？ など）が分かりませんが
頼れるところがあれば頼るのも手です。
あなたも、不本意と思っていても我慢して頑張っているのでしょうが、
我慢するにも限界があります。
精神的におかしくなる前に辞めた方がいいのではないでしょうか。
確かにこの不況下です。辞めたらば次の職場はなかなか決まらない（1年は覚悟）と
覚悟した方が良いと思いますが、病気になってしまったら1年じゃ復帰できないです。
今現在のあなたの生活の状況（一人暮らしなのか？ など）が分かりませんが
頼れるところがあれば頼るのも手です。
トピ内ID：6203977871
同じような人が・・・
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🐤
ひよこ
突然採用になりました。縁故？みたいなものです。専門知識も事務経験もない３０代女性です。その人はトピさんと逆で、初日から態度が大きく、業務も全くわからないのに、既存の仕組みのあら探しをして、わざと仕事を増やしたり、自分流に全て変えていきました。いくら上司に意見しても、上司さんのお気に入りなのでどうにもなりません。仕事に見合った評価すら正当にしてもらえません。トピさんも「主任者的立場」という事は、上司の方が評価してそうなったのですから、「２０代の女性たち」と年齢で判断しないで、個々に話しをして、今までの業務や仕事の流れを教わればいいのではないでしょうか。その部署にもとからいる人達が業務に精通しているのは、ごく当たり前の事で、それを悩む必要もありませんし。私のところみたいに、何も知らない・出来ない・やらない人が泣く事もなく、ふんぞり返っている職場もありますので、あまり自分を追い詰めない方がいいですよ。
トピ内ID：4458125410
これを乗り越えられるなら・・・
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😀
エールを送り隊
この状態は誰がなっても苦労の予感はありますね。でも、仕事については、泣いた分だけ成長していると思うのですが。しかも、年を取れば取るほど、このような状況はついて回ると思われます。
考えられることは２つ。
ひとつめは、辞めても生活や老後がなんとかなるなら、辞めてもいいんじゃないですか。
ふたつめは、これを乗り越えられたらあなたはこれからの人生、どのような部署に行ってもやっていけるだけの力がつくのではないかと思われます。（要するに人間としてのステップアップが大いに期待できる状況だと思います。）
具体的なことは、詳しい状況がわかる人に相談してみたらどうですか。彼女たちの業務を理解する必要があるのなら、死に物狂いで勉強するしかないでしょうね。主任に期待されている仕事内容がわかりませんが、多少の疎外感も今は、我慢するしかないでしょう。
さあ、どっちを選ぶ？
時間は、有限ですよ！会社人生は５５才～６０才で終わっちゃいます！異動があるならなおさらです。
応援します！
考えられることは２つ。
ひとつめは、辞めても生活や老後がなんとかなるなら、辞めてもいいんじゃないですか。
ふたつめは、これを乗り越えられたらあなたはこれからの人生、どのような部署に行ってもやっていけるだけの力がつくのではないかと思われます。（要するに人間としてのステップアップが大いに期待できる状況だと思います。）
具体的なことは、詳しい状況がわかる人に相談してみたらどうですか。彼女たちの業務を理解する必要があるのなら、死に物狂いで勉強するしかないでしょうね。主任に期待されている仕事内容がわかりませんが、多少の疎外感も今は、我慢するしかないでしょう。
さあ、どっちを選ぶ？
時間は、有限ですよ！会社人生は５５才～６０才で終わっちゃいます！異動があるならなおさらです。
応援します！
トピ内ID：9741135180
はい、私もです。
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🐤
sacra
私は、もう40を過ぎていますが似たような境遇で毎日毎日泣いて憂鬱でなりません。
私も、このご時世だけど辞めようと考えています、
お互いに励ましながら頑張りませんか??
私も、このご時世だけど辞めようと考えています、
お互いに励ましながら頑張りませんか??
トピ内ID：6468775269
希望して無いって・・・
しおりをつける
😑
花＊花
あの～人事異動って、希望する・しないは関係無いと思ってました。
しかも、２０代の子ばかりの中で「つらい」って、立場が違うでしょ。
若い人達ばかりの中で同じ立場で働く方が、よっぽどつらいわい。
移動先部署の仕事が解らないのは当然、初めから全てを解っていないと、
いけないとか思ってるから、つらくなるのでは？！
今回、主任という立場で異動になったのは、トピさんにその能力があると、
見込まれているからですよ。うらやましいぐらいですね。
私だったら、ばりばり張り切っちゃうけどなぁ。
しかも、２０代の子ばかりの中で「つらい」って、立場が違うでしょ。
若い人達ばかりの中で同じ立場で働く方が、よっぽどつらいわい。
移動先部署の仕事が解らないのは当然、初めから全てを解っていないと、
いけないとか思ってるから、つらくなるのでは？！
今回、主任という立場で異動になったのは、トピさんにその能力があると、
見込まれているからですよ。うらやましいぐらいですね。
私だったら、ばりばり張り切っちゃうけどなぁ。
トピ内ID：5341753495
学生かと思いました
しおりをつける
sora
誰だって会社勤めなら
思い通りにならないことはたくさんあります。
移動なんてあたりまえのことです。
私だって、できることなら会社に行きたくありません。
それでも会社に行っているんです。
泣くほど辛いなら、その時間に勉強したらどうですか？
管理職の給料もらっているんですよね？
それに相応しい勉強と働きをしてください。
思い通りにならないことはたくさんあります。
移動なんてあたりまえのことです。
私だって、できることなら会社に行きたくありません。
それでも会社に行っているんです。
泣くほど辛いなら、その時間に勉強したらどうですか？
管理職の給料もらっているんですよね？
それに相応しい勉強と働きをしてください。
トピ内ID：9870724756
辞めれば
しおりをつける
💢
翔
そんなに嫌ならば、辞めれば良いじゃないですか。
会社内で移動、配置換えなんて当たり前に行われることでしょう。
経験の無い部署に移動も、その部署の血を入れ替えて、違う目で見た
無駄、効率化なんかを計るために、良くやることです。
管理する立場なら、実務以外のことを求められていると思いますが、
違う部署に移ったくらいで、
泣き暮らすなんてありえません。
私は子供が生まれる半年前に、単身赴任、本社に帰ったら
今度は、半年後に海外赴任（生後半年の子供と妻を日本に残して）
仕事ですから！！
会社内で移動、配置換えなんて当たり前に行われることでしょう。
経験の無い部署に移動も、その部署の血を入れ替えて、違う目で見た
無駄、効率化なんかを計るために、良くやることです。
管理する立場なら、実務以外のことを求められていると思いますが、
違う部署に移ったくらいで、
泣き暮らすなんてありえません。
私は子供が生まれる半年前に、単身赴任、本社に帰ったら
今度は、半年後に海外赴任（生後半年の子供と妻を日本に残して）
仕事ですから！！
トピ内ID：7073609616
仕事なんですから
しおりをつける
さくらふぶき
私なら、知らない事はお願いして教えてもらいます。で、自分のものにしようと努力します。早く知識を身につけようと頑張りますけど。
私はそうしてきました。
人間関係もトピ主さんの仕事に対する意欲と姿勢次第で変わってくると思いますよ。
私はそうしてきました。
人間関係もトピ主さんの仕事に対する意欲と姿勢次第で変わってくると思いますよ。
トピ内ID：1488061586
残り勉強！！
しおりをつける
♨
mino
文面からすると右往左往している状態しか見えてきませんが？
単に、泣っき～さんを現場に放りこんで、成り行き任せで仕事の要領やコツを身につけさせるのですか？
前任者と「仕事内容や仕事の進め方、部下の長所・短所等」の引継ぎは無かったのですか?
前任者のパソコンに役立つ情報は入っていませんか？
文書化されたマニュアルは無いんですか？
OJTは実施されないのですか？
何もなかったら、仕事内容が分かるまで毎日残り勉強をしましょう。
質問事項を文書化して上司か部下に答えを貰いましょう。
実践してみて、不明なことはまた質問。この繰り返しです。
辞めるのは何時でも出来ます。
その前に、じっと堪えながら修行する方が美しいと思います。
単に、泣っき～さんを現場に放りこんで、成り行き任せで仕事の要領やコツを身につけさせるのですか？
前任者と「仕事内容や仕事の進め方、部下の長所・短所等」の引継ぎは無かったのですか?
前任者のパソコンに役立つ情報は入っていませんか？
文書化されたマニュアルは無いんですか？
OJTは実施されないのですか？
何もなかったら、仕事内容が分かるまで毎日残り勉強をしましょう。
質問事項を文書化して上司か部下に答えを貰いましょう。
実践してみて、不明なことはまた質問。この繰り返しです。
辞めるのは何時でも出来ます。
その前に、じっと堪えながら修行する方が美しいと思います。
トピ内ID：4532549399
ふうむ。
しおりをつける
🐤
ハント
その異動先でのあなたのｍｉｓｓｉｏｎは何？
それをまず確認し、人間関係云々はおいといて、とりあえず一生懸命やってみる。
で、ｍｉｓｓｉｏｎ ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅなら、それから辞めることを考えてはどうでしょう。
楽してお金もらえる仕事はないと知るべし。
今辞めても就職口ないですよ～。
それをまず確認し、人間関係云々はおいといて、とりあえず一生懸命やってみる。
で、ｍｉｓｓｉｏｎ ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅなら、それから辞めることを考えてはどうでしょう。
楽してお金もらえる仕事はないと知るべし。
今辞めても就職口ないですよ～。
トピ内ID：9734309470
部下に頭を下げるのも仕事のうちですよ
しおりをつける
🐧
ペンギン
トピ主さん、随分プライドが高い人ですね。自尊心があるというよりもカッコづけなのでしょうか。分からないことがあるうちは年下の部下であろうが、聞かなければ仕事にならないですよね。技量が伴わないうちは、部下を先生として聞きながら業務をこなすのも仕事のうちではと思います。
かく言う私も分からない事は立場を超えて頭を下げて聞きましたよ。若くて下の立場の人に頭を下げるのはキャリアを積んだ人には気持ちも良くないですし、勇気も必要ですよね。しかし、仕事なのですからやらなくてはならない事なのではないでしょうか？
部下の立場から見ても必要なときに頭を下げる上司なら、フォローもしたくなるし、もっと仕事に責任を持とうと思いますよ。パワハラで仕事丸投げの上司より、よっぽどマシだと思います。新しい職場に移るにしても、人をうまく使う方法のひとつとして必要な分だけ部下に教えを請いながら仕事をする能力も身に着けたほうが得じゃないかなあ。
かく言う私も分からない事は立場を超えて頭を下げて聞きましたよ。若くて下の立場の人に頭を下げるのはキャリアを積んだ人には気持ちも良くないですし、勇気も必要ですよね。しかし、仕事なのですからやらなくてはならない事なのではないでしょうか？
部下の立場から見ても必要なときに頭を下げる上司なら、フォローもしたくなるし、もっと仕事に責任を持とうと思いますよ。パワハラで仕事丸投げの上司より、よっぽどマシだと思います。新しい職場に移るにしても、人をうまく使う方法のひとつとして必要な分だけ部下に教えを請いながら仕事をする能力も身に着けたほうが得じゃないかなあ。
トピ内ID：7749692949
プライドは捨てましょう。
しおりをつける
働く母
会社に勤めている以上、異動は当たり前。
ましてや転職したとしても、まわりは若い人ばかり・・・
その若い人たちに仕事を習うのは、当たり前ですよ！
ましてや３０半ばで、この不景気に仕事が見つかるとは思えません（失礼ですが、現実です）
仕事の内容が変わったら、その仕事になれるまでに時間がかかるのは当たり前、相手が年下であろうが、若い子たちであろうが、その仕事については
先輩になるわけですから、
自分の立場など、関係なく分からないことは分からないと 聞く勇気を持ってください。
何事も３カ月はやってみないと分からないって言いますよね。
今のお気持ちのままでは、万が一転職できたとしても、また新しい職場になれない・・・助けてくださいになっちゃうと思います。
せめて３カ月はやってみませんか？
合わない＝すぐにやめるっていうのは、３０代女性の言うことではないと思います。
正直 学生?と思いました。
やる前に 投げ出すのは簡単です。石の上にも３年・・・せめて３カ月は頑張ってみませんか?
ましてや転職したとしても、まわりは若い人ばかり・・・
その若い人たちに仕事を習うのは、当たり前ですよ！
ましてや３０半ばで、この不景気に仕事が見つかるとは思えません（失礼ですが、現実です）
仕事の内容が変わったら、その仕事になれるまでに時間がかかるのは当たり前、相手が年下であろうが、若い子たちであろうが、その仕事については
先輩になるわけですから、
自分の立場など、関係なく分からないことは分からないと 聞く勇気を持ってください。
何事も３カ月はやってみないと分からないって言いますよね。
今のお気持ちのままでは、万が一転職できたとしても、また新しい職場になれない・・・助けてくださいになっちゃうと思います。
せめて３カ月はやってみませんか？
合わない＝すぐにやめるっていうのは、３０代女性の言うことではないと思います。
正直 学生?と思いました。
やる前に 投げ出すのは簡単です。石の上にも３年・・・せめて３カ月は頑張ってみませんか?
トピ内ID：0971922018
私も似ています
しおりをつける
✨
桜
トピ主さんと同年代独身女性です。
三月に転勤が決まり、四月から新しい配属先で仕事をしています。
まだ３日しか経っていませんが、毎日泣きたいです。
会社では仕事を覚えるために必死＆周囲に明るくふるまい、家に帰ってからは仕事が不安＆周囲と合わないという思いで、朝が来るのがこわくてたまりません。
周囲から「仕事ができない人」「溶け込めずに浮いている人」と思われるんじゃないかと、自意識過剰なのはわかっていてもつらいです。
近々行われる歓送迎会（送別の方が主役ですが）すら、嫌でたまりません。
私の愚痴を書いてもトピ主さんの悩みの解決にはなりませんが、同じように苦しんでいるの人がここにもいますよー、一緒に頑張りましょうーと言いたくてレスしました。
三月に転勤が決まり、四月から新しい配属先で仕事をしています。
まだ３日しか経っていませんが、毎日泣きたいです。
会社では仕事を覚えるために必死＆周囲に明るくふるまい、家に帰ってからは仕事が不安＆周囲と合わないという思いで、朝が来るのがこわくてたまりません。
周囲から「仕事ができない人」「溶け込めずに浮いている人」と思われるんじゃないかと、自意識過剰なのはわかっていてもつらいです。
近々行われる歓送迎会（送別の方が主役ですが）すら、嫌でたまりません。
私の愚痴を書いてもトピ主さんの悩みの解決にはなりませんが、同じように苦しんでいるの人がここにもいますよー、一緒に頑張りましょうーと言いたくてレスしました。
トピ内ID：5589522314
ピンチはチャンス
しおりをつける
さと
確かにおつらい状況なのは想像にがたくないです。
年齢的にも管理職になってもおかしくないですし「人を管理する」ことを学ぶ機会です。これを乗り越えればすばらしい能力が身につくのではないかなと思います。なるべく感情的にならないことです。
ただ、そんな大変な立場にたってまで仕事したくない、ずっと気楽な平社員でいい、という考えでしたら転職なり異動願いなりアクションを起こすしかないでしょう。
でもまだ異動したばかりじゃないですか。まずは三ヶ月くらいはがんばってみませんか？
年齢的にも管理職になってもおかしくないですし「人を管理する」ことを学ぶ機会です。これを乗り越えればすばらしい能力が身につくのではないかなと思います。なるべく感情的にならないことです。
ただ、そんな大変な立場にたってまで仕事したくない、ずっと気楽な平社員でいい、という考えでしたら転職なり異動願いなりアクションを起こすしかないでしょう。
でもまだ異動したばかりじゃないですか。まずは三ヶ月くらいはがんばってみませんか？
トピ内ID：8076387556
元々異動がある会社なら
しおりをつける
nya
明日はわが身、て思わなかったのでしょうか。
異動は畑違いの部署にいきなり行かされて苦労することもあるし、畑違いで無くてもソコの職場では合わなかった、というのはありますけれど、
自分はそんな目に合うことは無い、と思っていたのでしょうか。
社歴が長くなると異動先でいきなり筆頭、ということは仕方がありません。
男性達も異動先で新任役付きになっても皆さん、一から苦労しつつも管理していくんです。
やれることを全てやってみてもなおかつ病気になるくらい合わないなら、転職もやむなしですが、
その際、転職先では新人として立場が下になってしまうのは平気ですか?
転職先で現況と同等待遇が見込めるキャリア、技能などはあるのでしょうか?
新卒新人が来たら教育をするツールなど無いですか?使用しているマニュアルなどは無いですか?
がんばって勉強してみましょうよ。
異動がある会社では皆さん、そういう道を通りながらキャリアを重ねて行くんです。
異動は畑違いの部署にいきなり行かされて苦労することもあるし、畑違いで無くてもソコの職場では合わなかった、というのはありますけれど、
自分はそんな目に合うことは無い、と思っていたのでしょうか。
社歴が長くなると異動先でいきなり筆頭、ということは仕方がありません。
男性達も異動先で新任役付きになっても皆さん、一から苦労しつつも管理していくんです。
やれることを全てやってみてもなおかつ病気になるくらい合わないなら、転職もやむなしですが、
その際、転職先では新人として立場が下になってしまうのは平気ですか?
転職先で現況と同等待遇が見込めるキャリア、技能などはあるのでしょうか?
新卒新人が来たら教育をするツールなど無いですか?使用しているマニュアルなどは無いですか?
がんばって勉強してみましょうよ。
異動がある会社では皆さん、そういう道を通りながらキャリアを重ねて行くんです。
トピ内ID：7066727725
もしかして・・・。
しおりをつける
ももんが
もしかしてリストラ対象ですか？
内容からそうなのかな・・・と。
今の部署で頑張るしかないですよね。
内容からそうなのかな・・・と。
今の部署で頑張るしかないですよね。
トピ内ID：8352127402
昇格してもストレスになる
しおりをつける
🐶
セネシオ
降格はストレス原因になりますが、昇格も大きなストレスになることがあります。きっとその状態なのですね。
トピからは、異動や、主任的な立場になられた背景がわかりませんが、年齢的に主任になってもらわなくては困るという会社側の考えが根底にあるものと思われます。
会社側が管理職に対して行うべき教育は受けられたのでしょうか。
トピ主さんは、主任教育を受けずに、年齢的に「主任くらいやらなきゃ」と、新所属先に放り込まれたようにも思います。その結果、「作業もできないのに主任はムリ」と、自分を追い込んでいませんか。
主任（管理職）は、作業ができることも必要ですが、人を束ね、人のモチベーションを上げる役割を担うことが重要です。作業は部下にやらせるのでいいのです。
具体策として、管理職教育を受けられるように願い出るとか、自分で学習することをお奨めします。
私も、かつて同じような立場でしたが、まず、自分より若い人に、「ここがわかりません」と頭を下げて作業を教えてもらいました。そして、管理職としての勉強は、本などでコッソリ学びました。
泣いたり出勤拒否はやめて、解決に向けて動きましょう。応援します。
トピからは、異動や、主任的な立場になられた背景がわかりませんが、年齢的に主任になってもらわなくては困るという会社側の考えが根底にあるものと思われます。
会社側が管理職に対して行うべき教育は受けられたのでしょうか。
トピ主さんは、主任教育を受けずに、年齢的に「主任くらいやらなきゃ」と、新所属先に放り込まれたようにも思います。その結果、「作業もできないのに主任はムリ」と、自分を追い込んでいませんか。
主任（管理職）は、作業ができることも必要ですが、人を束ね、人のモチベーションを上げる役割を担うことが重要です。作業は部下にやらせるのでいいのです。
具体策として、管理職教育を受けられるように願い出るとか、自分で学習することをお奨めします。
私も、かつて同じような立場でしたが、まず、自分より若い人に、「ここがわかりません」と頭を下げて作業を教えてもらいました。そして、管理職としての勉強は、本などでコッソリ学びました。
泣いたり出勤拒否はやめて、解決に向けて動きましょう。応援します。
トピ内ID：9253369170
しっかりしましょう！
しおりをつける
😡
通りすがりの男性
30半ばということは、働き出して15年ぐらいはしているはずですね。
それなのに、考え方が自己中心で幼稚すぎな感じがします。
会社の異動は、経営側が決めることなので、基本的に社員の希望は
通らないです。異動を拒否したら、こんなご時勢なので、真っ先に
リストラされるかも？（再就職は極めて厳しいでしょうね。。）
業務内容は、部下に聞けばいいことだし、人間関係も、余計な感情
（年下だからとか、女だからなそ）を排して、役職に合った立場を
わきまえたらいいと思います。
今、次の仕事の見通しも無しに辞めたら、すぐに生活が出来なくな
りますよ。ここは心を鬼にしてでも、今の仕事を頑張りましょう！
それなのに、考え方が自己中心で幼稚すぎな感じがします。
会社の異動は、経営側が決めることなので、基本的に社員の希望は
通らないです。異動を拒否したら、こんなご時勢なので、真っ先に
リストラされるかも？（再就職は極めて厳しいでしょうね。。）
業務内容は、部下に聞けばいいことだし、人間関係も、余計な感情
（年下だからとか、女だからなそ）を排して、役職に合った立場を
わきまえたらいいと思います。
今、次の仕事の見通しも無しに辞めたら、すぐに生活が出来なくな
りますよ。ここは心を鬼にしてでも、今の仕事を頑張りましょう！
トピ内ID：6283639497
待遇についての言及がありませんが、
しおりをつける
あかま
正社員なら受け入れるべき事ではないかと。
契約社員・派遣社員であれば、契約書によると思いますが、具体的に取り決めがなければ受け入れざるを得ないでしょう。
個人的には「実務ができないのにリーダーが務まるか」と思いますが、「管理スキルとオペレーションスキルは別個のものだ」と言われる方もいますので、その仕事を引き受けたのであれば、ラクになるまでは頑張るしかないでしょう。
契約社員・派遣社員であれば、契約書によると思いますが、具体的に取り決めがなければ受け入れざるを得ないでしょう。
個人的には「実務ができないのにリーダーが務まるか」と思いますが、「管理スキルとオペレーションスキルは別個のものだ」と言われる方もいますので、その仕事を引き受けたのであれば、ラクになるまでは頑張るしかないでしょう。
トピ内ID：8629941599
とにかく仕事を覚えよう！
しおりをつける
🙂
ファイト！
泣いていてはいけませんよ。
恥も外聞もかなぐり捨てて！
朝、部署のみんなに笑顔で挨拶をして
名前は必死に覚えましょう。
そして必死に仕事を覚えて下さい。
年下の彼女たちは「先輩」だと思って
教えてもらうことも大切です！
三ヶ月もすればなんとかなりますよ・・・
実は私の職場に来た上司が
トピ主さんのような状況の方で
カチカチに緊張しているわ
口から出るのは「慣れないもので疲れてて・・・」
（つまり休みたい）
自分から自発的に質問しない上
メモも言われないと取らないんです。
やる気なさそうで悲しいです。
一生懸命な方なら教えますし
前向きな方ならフォローだってします。
周りを味方につけることができます。
明るく（顔だけでも）頑張って！
恥も外聞もかなぐり捨てて！
朝、部署のみんなに笑顔で挨拶をして
名前は必死に覚えましょう。
そして必死に仕事を覚えて下さい。
年下の彼女たちは「先輩」だと思って
教えてもらうことも大切です！
三ヶ月もすればなんとかなりますよ・・・
実は私の職場に来た上司が
トピ主さんのような状況の方で
カチカチに緊張しているわ
口から出るのは「慣れないもので疲れてて・・・」
（つまり休みたい）
自分から自発的に質問しない上
メモも言われないと取らないんです。
やる気なさそうで悲しいです。
一生懸命な方なら教えますし
前向きな方ならフォローだってします。
周りを味方につけることができます。
明るく（顔だけでも）頑張って！
トピ内ID：7373344431
辛い時期ですね
しおりをつける
ゆきのふ
私はトピ主さんとは少し状況違いますが
やはり周りはみんな若いオンナノコたちで
仕事も人一倍出来る優秀な人ばかり。
毎日10も年下のコに頭下げて仕事教えてもらってます。
正直、若さゆえの言葉遣いや態度にムカッ！とすることはありますが
そのムカつきは今は絶対に表には出しません。
彼女たちの業務遂行能力を越えた時に、叱ってやろうと思ってます。
今はただ耐えるのみです。
やはり周りはみんな若いオンナノコたちで
仕事も人一倍出来る優秀な人ばかり。
毎日10も年下のコに頭下げて仕事教えてもらってます。
正直、若さゆえの言葉遣いや態度にムカッ！とすることはありますが
そのムカつきは今は絶対に表には出しません。
彼女たちの業務遂行能力を越えた時に、叱ってやろうと思ってます。
今はただ耐えるのみです。
トピ内ID：5996129175
経験者です。ベストを尽くしてから結論を出そう！
しおりをつける
yotty
今は３０代後半の主婦ですが、似たような経験があります。
会社は一部上場の製造業、入社して６年間生産部門にいたのですが、２９才の１月に突然、労務管理部門の主任になり、異動先は若い女性しかも下らない陰口や集団行動の多い中学生の様な子ばかりでした。
労働基準法も全く知らず、彼女達の扱い方も解らず、不安を感じました。
ただ一つ言いたいのは、そこでベストを尽くしてから結論を出してほしいと言う事です。
解らないなりにも日々勉強しながら少しずつ守備範囲を広げていっている事が周囲に解る様にしてください。よほど性格の悪い集団でない限り努力している姿勢を理解してくれる人は必ずいます。
翌年また異動になり、そこには１年しかいなかったのですが、最後は皆「yottyさんの仕事の仕方に尊敬する」「頼りになるお姉さんがいなくなり寂しい」と寄せ書きしてくれ、その後は別部門になっても何かと助けてくれ、良い関係を築けました。
再度言いますが、まずはベストを尽くして下さい。「あなたなら出来るだろう」と会社が判断しての人事なのです。最初解らない事だらけなのは、どこに行っても同じです。
会社は一部上場の製造業、入社して６年間生産部門にいたのですが、２９才の１月に突然、労務管理部門の主任になり、異動先は若い女性しかも下らない陰口や集団行動の多い中学生の様な子ばかりでした。
労働基準法も全く知らず、彼女達の扱い方も解らず、不安を感じました。
ただ一つ言いたいのは、そこでベストを尽くしてから結論を出してほしいと言う事です。
解らないなりにも日々勉強しながら少しずつ守備範囲を広げていっている事が周囲に解る様にしてください。よほど性格の悪い集団でない限り努力している姿勢を理解してくれる人は必ずいます。
翌年また異動になり、そこには１年しかいなかったのですが、最後は皆「yottyさんの仕事の仕方に尊敬する」「頼りになるお姉さんがいなくなり寂しい」と寄せ書きしてくれ、その後は別部門になっても何かと助けてくれ、良い関係を築けました。
再度言いますが、まずはベストを尽くして下さい。「あなたなら出来るだろう」と会社が判断しての人事なのです。最初解らない事だらけなのは、どこに行っても同じです。
トピ内ID：5503991229
私なら辞めない
しおりをつける
🙂
頑固者
辞めたら食べていけないもん。
次の仕事見つかるとは限らないし、
転職は基本、給料面で今までより悪くなることが多い。
意地でも辞めない。
悲しくても辛くても絶対辞めない。
居心地悪いなら良くしてやる。
自分が辞めるくらいなら、相手を辞めさせてやる。
そう思って25年働いてきたよ。
ずっと働きたかったらそれくらいの根性持ちなよ。
次の仕事見つかるとは限らないし、
転職は基本、給料面で今までより悪くなることが多い。
意地でも辞めない。
悲しくても辛くても絶対辞めない。
居心地悪いなら良くしてやる。
自分が辞めるくらいなら、相手を辞めさせてやる。
そう思って25年働いてきたよ。
ずっと働きたかったらそれくらいの根性持ちなよ。
トピ内ID：5627036343
トピ主さんはご自分で立ち直れる人です
しおりをつける
１円玉
未経験に近いのに主任適な立場を任されるほどお仕事のできるトピ主さんです。会社からも信用されているのでしょう。
泣き言をいっていないで頑張るのみです。
今の貴女では情けないですよ！
泣き言をいっていないで頑張るのみです。
今の貴女では情けないですよ！
トピ内ID：5857521662
至急と言って１週間以上・・・大丈夫ですか
しおりをつける
セネシオ
至急ということだったのですが、トピの立ち上げから１週間以上、トピ主さんからのお返事がないようですが。。。
大丈夫でしょうか・・・。
思いつめたり、まさか、もう退職してしまわれたなんてことは。
大丈夫でしょうか・・・。
思いつめたり、まさか、もう退職してしまわれたなんてことは。
トピ内ID：9253369170
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