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    😨
    桜咲く
    仕事
    私は来月いっぱいでリストラされます。パートで4年ちょっと働き有休は一年で10日貰えます。昨年度分は2.5日余ってます。そこで私みたいに来月で終わりの人の場合は今年度は何日有休が取れてあと合計で何日残ってると考えるのが普通でしょうか?来週会社には確認しようかとも思いますが口うるさいお局様に聞かないといけないためそのまえに何か知りたくてトピを立てました。何か知ってる方がいましたら教えて下さい。

    トピ内ID:4138030491

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    とれるものなら全部・・・!

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    🐤
    もんもん
    例えば、
    今年度分の有休(20日)が1月に付与されたとして
    その年の6月末まで在籍したのでしたら
    20日×(6ヶ月÷12ヶ月)=10日取得
    ってのが波風たたないかと思います。

    もちろん権利としては今年度分(+昨年度分の残り)全部
    取得してもかまわないんですけどね。

    私の転職時には波風たてたくなくて、上記の計算をして控えめに
    有休消化したのですが、退職金が「これ税金?」ってくらい
    少なかったので今となっては全部とっちまえばよかったと大後悔してます。

    なので可能なら全部とってください!!!

    トピ内ID:2241989314

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    参考になれば

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    😝
    nadumi
    労働基準法で定めた年次有給休暇制度は、使用目的に制約はありません。労働者がその有する休暇日数の範囲内で、具体的に休暇の時季を指定したときは、原則として、その時季について年次有給休暇が成立し、使用者の「承諾」は必要ないことになっています。

    有給休暇の時効ですが、労働基準法で有給休暇の請求権は2年で時効になります。
    就業規則などに、有給休暇についてかかれていませんか?

    トピ内ID:4507846177

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    トピ主です

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    🙂
    桜咲く
    皆さんありがとうございました。実は今日会長に相談し結局すぐに辞めたとしても来月まで給料はちゃんと保証するという事になりました。まあそれで引き継ぎもあるので、今月末まで仕事に行き来月はまるまる一ヶ月有給休暇としていただく事で和解しました。これから又就職活動を頑張りたいと思います。

    トピ内ID:4138030491

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