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    ふみづき
    仕事
    3月末で結婚退職を予定しています。パートへの勤務変更も考えましたが、通勤時間が長くなるのが、退職の一番の原因です。
    上司には、お付き合いしている人がいる、というようなプライベートな話は一切していませんでした(嘘はついていません。恋人なんかいるわけないと信じていたらしい)。そして年齢も年齢なので、スピード結婚ではあります。
    上司に話したところ、「今さら(11月現在)言われても後任が定着するか解らない、辞めないでほしい」といわれました。「結婚おめでとう」よりも「社会人としての責任感がない、残る人が困るのが解らないのか、損害賠償だ」と泣かれました。少し特殊な仕事なので、なかなかスタッフが定着しないのは確かで、仕事はハードです。
    このまま辞めたら、やはり責任感のない人間という印象ばかり残してしまうのでしょうか。そして、辞めてもよいものか・・・・。
    上司の立場、残る人の立場、いろいろな立場からご意見ください。

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    いいと思います。。。。

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    次長
    三月末の退職を今上司に伝えたのは常識的にみておかしくありません。

    私は辞めても責められるものではないと思います。

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    辞めてよし

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    ぷら
    今年度末に辞めるのですよね。
    辞める30日前に申告すれば問題ないです。

    引き止められると言うことは
    ・トピ主さんが大変優秀な人である
    ・実は職場の状況が劣悪である(仕事がきつい・福利厚生が悪い・休日が無いなど。他の人だとすぐに辞めてしまうくらいの環境)

    ということが考えられますよね。
    どちらにしても会社側の言い分です。

    トピ主さんにはちゃんと理由があるわけですし、正当な手続きをとって堂々と辞めましょう。

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    相談する場所が違います

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    ぷりん
    労働基準局なりへどうぞ。
    法的には何の問題もないと思います。
    労働法では、2週間前に退職を申し出ればいいのですから。
    でも、社内規があればそちらが優先です。つまり、社規で2ヶ月前に意思表示すること、とあれば2ヶ月前に行う必要があるというわけです。
    どちらにせよ、法的にも社規上でも、理にかなった行動をしているのなら、会社は辞めるという人を引き止める権利はありません。
    そして、今は泣きつかれて会社に残っても、トピ主さんの「辞める」と言った事実はずっと上司に残ります。「未遂」は最も、信用を落とすものです。
     ですから、一旦口に出しかたらには実行あるのみ。
    ちゃんとした機関へ相談してください。ここには専門家はいませんし、HPも色々ありますよ!

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    大変ですね

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    コーン
    あなたの会社の就業規則に、退職するときは何ヶ月前までに申し出るとか、届けを出すとか書いてあるはずです。それに反していなければ退職はできます。普通1ヶ月前としている会社がい多いと思います。
    法律では、民法で2週間前までに退職の意思を告げれば退職できることになっています。
    でも実際は仕事の特殊性など十分考えて、円満退社できるよう早めに伝えたいですよね。
    あなたの上司は「損害賠償」などと言うなんてちょっと頭のおかしい人のようですが、「じゃあいつまで勤めればご迷惑かけずに退職できますか」と聞いてみたらいかがでしょう。まさか「あと3年いてくれ」とはいわないでしょう。結婚後も半年ぐらい仕事続けられませんか?

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    ありがとうございました~トピ主です

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    ふみづき
    みなさま、ありがとうございました。
    法律的なことは強引にクリアできても、そのほかの部分で、職場の人はどう思うのかな、と、ちょっと心配だったので、トピを立てました。
    会社の責任が多いとは思いますが、その部分を解決できない職場なので、なんとなく振り切れないでいるのです。同僚には、情がありますから・・・。やはり、円満退社が希望なので。
    冬季の休暇などがありますから、上司も落ち着いてくれるかなと思います。
    3月まで時間もあるので、気長に対応します。

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    法的にOK

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    そうだね
    だけど、こういう人が多いから、企業は女性の雇用に躊躇するわけです。
    もちろん権利ですから、行使するのは全くかまわないでしょうが、他の女性の立場を悪くするのは間違いないでしょうね。

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