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    職場の悩みです。どなたかアドバイスください!

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    モモ
    仕事
    モモと申します
    半分愚痴になるかもしれませんが、聞いてください。

    私は派遣で働いています。2年が過ぎ、3年目に突入したばかりです。営業事務をしています。担当の営業(Tさん)の補佐をするのですが、私の悩みはタダ1つ、このTさんなのです。

    Tさんはとにかく適当です。いい加減な指示しかできません。営業になってから5,6年経つそうですが、全く仕事の内容を理解していないようです。その為、私に指示をしてきても間違っている事が多く、Tさんに指摘すると「俺そんなこと言ってねぇよー」と返されます。毎度毎度の会話となってしまっています。学習能力もないのか、頭に入っていかないようで、同じミスを何度も繰り返します。
    上司も閉口していまっています。初めは育てる!とがんばっていたようですが、私が働かせていただく頃にはもぅサジを投げしまっているようでした。。。。

    長くなりましたので次に続けます。

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    続きです。

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    トピ主です
    タイプ的に私と合わないとうのかもしれませんが、仕事は円滑に処理したいのです。社内外に迷惑がかかるのをなんとか食い止めたいのですが、ナカナカそうは行きません。終いには私のせいにして逃げてしまうこともあります。

    どの様にすれば、仕事の内容が分かるようになり、道筋立てて処理ができるようにTさんが変わる事ができるのでしょうか。

    どなたかアドバイスを頂けますでしょうか。
    よろしくお願いします。

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    あら、うちの上司?

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    破産管財人の黒子
    ウチの上司(弁護士)がそういうヒトでして、新卒で入った頃は非常に苦労しました。大勢の人がいる前で怒鳴られたことすらあります。
    うちの仕事はミスが許されないので、ミスだらけ指示不足のプロの仕事を意味不明の指示で押しつけられて、挙げ句怒鳴られて病気になり、体重が10キロ以上落ちました。

    対応は「疑問だけはタイミングを替えてしつこく聞く」でも「なるたけ口をきかないこと」です。1度指示されたことは、1度間違えたことは二度と聞かない。間違えない。
    しかも質問するときは「あなたに迷惑がかかると良くない」を強調です。

    私は上司の寝坊を隠すため、裁判所で裁判長に向かって
    ウソついたこともあります。
    上司はニコニコしてましたが、何もなかったように
    淡々とほっときました。

    仕事には誠実、人間には不誠実がポイントです。
    あとは野となれ山となれです。

    今は向こうから尻尾降ってきます。

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    すみません、恐らく・・・

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    多分きっとそうだ
    アドバイスではありませんが、私が思うに、恐らく、そのTさんの「お守り」をすることも、今やトピ主さんの仕事だと周囲やTさんの上司は考えているのではないでしょうか?

    あなたがサジを投げて、もしその派遣の仕事を辞めたら、別の人を雇うだけ。
    別の人を雇っても、その新たな派遣さんが対処してくれなかったり、対処出来なかったら、初めてTさんの処分を考えるようにするのかもしれません。

    しかし、トピ主さんが何とかTさんの対処が出来ているうちは、トピ主さんまかせでそのまま誤魔化していくのではないでしょうか?

    矛盾するようですが、対処能力のある人がいれば、その人に責任転嫁し、対処能力のある人がいなければ、問題の人が初めて上の人から対処されるという流れです。

    トピ主さんがそのままお勤めするつもりなら、社員の人事異動がない限り、打開策はないように感じます。

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