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    パワハラの被害者はどう対応する?

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    😑
    抹殺仕事人
    仕事
    経験者として中途採用された若干45歳女性です。入社当時からある女性上司Aにモラハラのようなパワハラを受けて8年以上になります。内容は中学生のイジメのようなことです。
    最近その度合いが酷くなったので、我慢と忍耐の限界が近いと感じ、おもいきってその上の上司に相談しました。
    今のところ、私が別部署に異動して一件落着させるつもりの向きがあります。Aさんには何もお咎めなしで、私の異動の理由もあえて話さないつもりと言われました。穏便に済ませたいという気持ちはわかりますが、私の立場ではこれが最も良い対応策なのか疑問があります。
    今後社長ともお話をすることになっていますが、全部話すべきか、自分がかえって不利になりはしないか、など心配です。

    パワハラを受けた者としての最も良い対応とはどんなものでしょうか?皆様のお考えをお聞かせ下さい。

    会社は他にも社員の様々な問題がありながら組織としての対処能力がなく、臭いものに蓋をしているようなところが見受けられます。
    そんな会社には魅力がないので退社も考えますが、その後の生活の金銭面が心配でまだ迷っています。

    トピ内ID:9309695413

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    専門機関に相談する事

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    😠
    竹味
    こんにちは。毎日辛い目にあい、大変ですね。お気持ちお察し申し上げます。
    私も大学卒業したての新卒の頃、卒業した大学に事務職員として就職しました。しかし、配属された課のT課長に毎日ひどいパワハラを受けていました。
    私は4年間しか耐えられませんでしたが、T課長をみていて思ったのは、その課長自身自分より上の立場の人には弱くいつも部長クラスの人たちや教授たちの顔色を伺っているような人でした。

    なのでパワハラする人って、自分より下の人にははてしなく強くでて、上の人達には、果てしなく弱くでるのでしょう。
    ですが、職場の気質として「臭いものには蓋」的な考えでは上司に相談した所で、部署移動が精一杯みたいですね。
    これは私が大学職員として勤めていた時に知った事ですが、厚生労働省があるでしょ?そこから各企業に定期的に「パワーハラスメント防止について」や「セクハラ問題」「職場いじめ」etc防止するようにと公文章を郵送し指導を徹底させるようにしているんです。

    続く

    トピ内ID:7137281035

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    続きです

    しおりをつける
    😠
    竹味
    続きです。

    つまりなにも対策をとらなかく、話事態をもみ消してしまおうとの会社側の考えは立派な法律違反なのですよ。
    もしトピ主さんの気持ちが収まらなければ、厚生労働省又は労務局に職場での現状を相談する事も良いかと思います。
    トピ主さん一人がガマンすることは無いんですよ。

    トピ内ID:7137281035

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    レスありがとうございます。

    しおりをつける
    😑
    抹殺仕事人
    竹味様、早速相談に乗っていただきありがとうございます。
    竹味さんもつらい経験をされたのですね。4年も充分長いと思います。

    公文書、あの会社にも届いているのだろうか・・・???信じられん…
    あの会社は伝統を重んじ、イジメまで脈々と引き継いできたようです。こわいです。
    過去にも誰かがイジメられ、いつも誰か一人がその役を背負わされるらしいです。

    >パワハラする人って、自分より下の人にははてしなく強くでて、上の人達には、果てしなく弱くでる

    全く同感なので苦笑してしまいました。
    ついでに言うと、独りでは何もできないようで、周りを味方につけるべく根回ししているようです。みんな自分がイジメられたくないので適当に合わせます。
    いつのまにか女性社員のほとんどが私に冷たくなっていました。
    (続きます)

    トピ内ID:9309695413

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    トピ主のコメント(20件)全て見る

    続きです。

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    😑
    抹殺仕事人
    労務局に訴えることを一気に考えると、怯んでしまう弱腰な自分がいます…。
    それは最後の切り札として、まず会社のトップにどう訴えるべきかを考え中です。
    初めから私の話など聞かずに異動命令が下るかもしれませんが。
    あまり計算とかできない質なので、言わなくていいことまでストレートに言ってしまいそうで…。
    あまり主張すると「どっちもどっちだ」「あなたも悪い」などと言われるのではないかと怖くなります。
    喧嘩両成敗にして片付けられてはたまりません。

    それとも、辞める人がよく言う「どうせ辞めるのだから、何も言わずキレイに辞めた方が今後の自分のため」なのでしょうか?
    8年も我慢してきたせいか、何が正しくて何が間違いなのか、判断力が鈍ってきていて、ぬるま湯に浸かった蛙状態です。(さらに続きます)

    トピ内ID:9309695413

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    続きの続きです。

    しおりをつける
    😑
    抹殺仕事人
    いずれは辞めることになりそうですが、最後の最後まで(極力自分からは)言わないでおこうと思っています。
    初めに言ったら自主退社扱いでポイッと放り出されて終わりですね。きっと。
    ダメならダメな会社なりに、どんな風に対処するのがきっちり見届けてみようかなと。
    それから見切りをつけても遅くはないかなと。

    でも、今までそうしてきたように、今回もウラだけの内々の話にされて抹殺されそうですが。

    何か感想でも何でもよいのでもう少しお言葉いただきたいです。お待ちしております。

    トピ内ID:9309695413

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    トピ主のコメント(20件)全て見る

    出るところへ出るのは最終手段

    しおりをつける
    blank
    悩める管理職
    トピ主さん大変な経験をされましたね。8年も良く我慢されました。胸を張って次の職場にいき、気分を新たにしてください。

    さて、上司Aとパワハラにまつわる対処ですが、まず上司の上司に相談されたことは賢明な対処だと思います。その次ですが、トピ主さんの会社内にハラスメント対応部署はありませんか。ない場合、人事や人材開発を主管する部署に相談してみてはいかがでしょう。ラインで処理しようとすると関係者に責任問題が出てくる可能性が高いので責任逃れの傾向がでます。客観的見方ができる社内の部署を間に入れたほうがうまく良くと思います。

    労基署等への相談は最終手段だと思います。会社と労基署の普段の関係によってかなり違いますが、トピ主さんの資質が原因であるかのように会社側に偽装され、結局返り討ちにあう可能性もあります。その場合こちらも理論武装して会社と戦う姿勢が必要ですから、時間をかける必要があると思います。

    最後に、Living well is the best revengeということわざも、逃げるが勝ちということわざもあります。戦うだけが正義ではないと思います。

    トピ内ID:0604114451

    ...本文を表示

    パワハラ

    しおりをつける
    🐱
    アルテス
    こんにちは、私もパワハラにあった事があります。
    相手の人は立ち回りが上手、嘘が上手、ずるい、
    何をしでかすか分からない、危険、そんな感じではないですか?

    上司に相談しても
    結局こっちが悪いみたいな雰囲気になって
    私は辞職しましたよ。
    医療系で患者さんの命にかかわる嫌がらせで
    人様の命を危険にさらしてまで、
    この嫌がらせを我慢する意味が無いと判断致しました。

    トピ内ID:9300018121

    ...本文を表示

    会社にどうしてほしいかによる

    しおりをつける
    🐤
    ふむ。
    話を整理しますと、
    上司に訴えた結果、あなたが異動になり、そのパワハラ上司に何のお咎めもないのが不満、ということでしょうか。

    異動になってあなたに何か不利益が生じますか?給料が下がるとか、出世の見込みがなくなるとか、きつい業務になるとか・・・
    でないなら異動先で環境のよいところで仕事できていいだろう?会社としては配慮したよと言われておしまいのような気がしますね。

    或いは、パワハラによって受けたあなたの精神的負担に対する何らかの補償がほしいということなのでしょうか。でしたら労働局等に相談し、あっせん等の手段に訴えることもできますが、これは会社に喧嘩売ることになりますね。

    自分は異動したくない、上司を処分してほしいということなら、お書きになっているように組織としてそのような能力がないということでしたら無理でしょうね。

    社長に話して自分に不利益が…とのご心配ですが、いずれ辞めるつもりなら言ってみればいいのでは?

    トピ内ID:3089771630

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    それが言葉を伴うものなら

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    blank
    猫になりたい
    会社のトップに訴えるにしろ、他の形で訴えるにしろ、もしそのモラハラのようなパワハラに言葉が伴うのであれば、録音するのが一番です。

    最近はICレコーダーも小型化され、音質も良くなりました。
    恐らく声を聞けば明らかでしょう。

    訴えることが目的でなくても、事を客観的に考えるために、あるいは誰かに相談するのだとしても、録音しておくことは大変効果的です。

    トピ内ID:2293893387

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    真打ちはここが違う

    しおりをつける
    blank
    ジャスティス
    会社の敵、労働者の味方のジャスティスです。 

     労基署等への相談は最終手段だと思います。会社と労基署の普段の関係によってかなり違いますが、トピ主さんの資質が原因であるかのように会社側に偽装され、結局返り討ちにあう可能性もあります。その場合こちらも理論武装して会社と戦う姿勢が必要ですから、時間をかける必要があると思います。

     労基署等への相談も確実ですが、労働組合があるじゃないですか!労働組合が!!!

     労働組合と一言でいってもいろいろ形態がありますが、単産と地方があります。とくにお勧めは地方の労働組合団体をおすすめしますよ~。ネットで最寄の地方労働組合団体のフリーダイアル、相談窓口訪ねれば結構かと思います。
     労働組合が見つからなければ、法テラス、法律扶助協会経由で労働弁護士に相談して労働審判などの法的手段を行使しましょう。

     ある程度時間は要しますが、最終手段でなくても安全で、報復人事に対して十分(すぎるほど)対抗できます。

    トピ内ID:4044773157

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