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    あんな
    仕事
    急ぎで知りたいのですが、今度育児休暇を終了した女性社員が復職することになりました。
    それが、復帰方法が完全在宅で、会社へ来るのは月2日程となります。

    以前は彼女の仕事だった為、私はこの手の手続をしたことがなく、保険事務局に電話して聞きまくったところ。。加入できない、と言われるのです。
    経営者から社会保険、雇用保険、健康保険の復職手続をするよう言われたのですが、何をどうしたらいいのでしょうか?

    勤務実態がほぼない人のこういう手続は大丈夫なのか?と思ったのですが、わからず。。
    経営者に『何をするのでしょうか?」と確認したところ、よく、経営者身内でとかで、名前だけ在籍している方とかいらっしゃるかと思うのですが、そういう方のようにしたいそうなのです。
    確かに、そういう方もいらっしゃると聞きます。
    在宅という状態で「会社社員」として保険加入などを行うには、何をどうすればいいのでしょうか?
    ご存知の方、ド素人に教えていただければと思います。
    4/30までに手続きを終えるよう言われ、焦って書いている為、乱文、おゆるしください。

    トピ内ID:3466009867

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    在宅での仕事

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    Ina
    在宅中は何かお仕事はされるのでしょうか?

    月に2回出社する以外は、ご自宅では何もなさらないのでしょうか?

    トピ内ID:6554306033

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    「勤務実態がない」

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    💰
    ホレイショ
    「勤務実態がない」って言っちゃうからダメなのであって、
    ただ単に、職安(ハローワーク)と社会保険事務所に、
    育児休暇取得者が復帰した、と言って手続き方法を訊けばいいのです。

    就業規則上はともかくとして、在宅だと「勤務実態がない」、とは
    必ずしも言える訳ではないですから。
    給料が休暇前の水準に戻って支給されるなら大丈夫じゃないですか?
    給与が、その「2日分」しか出ないと問題ですが。

    30日なら連休の谷間で役所も混んでないでしょうから、直接行ってみれ
    ばいいですよ。ただ「勤務実態がない」って言ったらダメよ、役人は
    その通りに理解するから。

    トピ内ID:3631657682

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