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    派遣契約をする前の雇用契約書っていいんですか?

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    😨
    hiromin
    仕事
    派遣会社で総務の補助をやっています。
    とある営業担当がかなり強引な方で、派遣先との派遣契約を正式に取り交わす前に、総務にその派遣先に派遣する人の入社手続きをしろと言ってきます。
    派遣先の担当者とは口約束でだいたい何日くらいに派遣できますと言って仕事をとってきているようです。

    契約書がないのでいつから派遣するかも、どのくらいの期間派遣するかも、その人の口約束だけで提示されて、
    それで雇用契約書を作っているという状態です。

    仕事の契約書を取り交わしてない状態で、派遣する人の雇用契約書を切るのは、どう考えても順序が逆の気がするのですが、
    そのことを同じ課の上司経由で営業担当に言うと、
    「そんなこと言っていたら契約とれないでしょ。」と言い返され、
    全く聞く耳を持ってくれません。

    今のこのやりかたは法令違反になりますか?(自分としてはなるような気がするのですが、この分野に明るくないので判断がつきません。)

    また、法令違反になるのであれば、この営業担当にどうしたらこのやり方はいけないということをわかってもらえるのでしょうか。
    皆さんのお力を貸していただきたく思います。

    トピ内ID:6301943471

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    契約が取れれば何の問題も無いが

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    むー太郎
    派遣契約は『派遣元(トピ主さんの会社)』と『派遣先(お客さん:営業先)』で結ぶ契約。

    雇用契約は『派遣元(トピ主さんの会社)』と『派遣される人』との間に結ばれる契約。

    法律上、どっちが先と言うことも無いです。
    ただ、派遣先との契約が取れなかったからと言って、雇用契約を一方的に破棄するのは良くない。

    「でも、(現時点で)派遣する人がいないのに派遣先と契約を取ってくるのは難しい」
    これが、営業の言い分。
    しかしながら、そこを何とかするのが営業の仕事だよ。

    トピ内ID:9061417129

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    派遣社員からしてみれば、それは困ります・・・

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    maru
    派遣法的には問題なさそうですが、派遣先との契約が決定していない段階で、派遣社員に雇用契約書を出すとなれば、書いてある内容(就業場所・時給・業務内容など)が虚偽になりますよね?

    民法的にどこかひっかかるような気がします。(具体的に何条かはあとで調べてみます)

    それより「派遣先と契約を取る」事と、「正式契約前に派遣社員との雇用契約を結ぶ」事との関係性がよくわかりません。なぜ先に雇用契約を結ばないと契約がとれないと思うのか・・。

    派遣先も複数の派遣会社に依頼しているところが多いでしょうから、正式決定していない段階で、派遣会社から雇用契約書をもらっても、契約がダメになることもあります。

    その時、派遣社員と雇用契約をかわしていれば、派遣会社は同等の仕事を紹介もしくは金銭的補償となるはずですが、そのリスクは承知しているのでしょうか?

    トピ内ID:8389211330

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