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    一旦専業主婦を経て正社員に返り咲いた方?

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    😨
    迷えるWM
    仕事
    35歳、2人の子供がいて、正社員歴14年です。これまで育児休暇を2度取得してがんばってきました。
    仕事は医療業界での専門職です。日常会話はもちろんですが、担当分野の内容によっては通訳ができるレベルの英語力があります。

    ところで最近、家庭の事情(介護)及び、子供が小学校に上がりもう少し丁寧に子供を見てあげたいことなど、また自分が体調を崩すことが増えたことなどから、仕事をいったん止めたい・・と真剣に思うようになりました。ですが、本来自分としては仕事をしている生活が合っているのは分かっているのですが。

    また、私は自分で経済的自立をしていることにこだわりたいのです。夫は正社員で働いていますが、バイタリティに乏しく、何となくあと10年したらリストラ候補になりそうなタイプで、そうなったら養ってあげたいのです。ですが、家庭の事情もそれはそれで大事だし・・・

    という迷いはさておき、質問に入ります。
    一度専業主婦になった後、正社員レベルの給与がもらえる状態に返り咲いた方から、どのような経緯でそのポジションに復帰できたのか、ということを教えてください。
    ただし、「自宅の自営業を手伝うことにした」、というのはナシで。「思い切って起業した」というご経験があればぜひ教えてください。

    また上の世代の先輩からは、「40すぎて子供が手がかからなくなっても、一旦専業主婦になっていると、パートレベルの仕事しか入ってこないわよ~、辞めるのを止めなさい」と止められます。
    やはりそうなのでしょうか。ですが私は14年も仕事してきて、語れる実績もあります。決して新卒後数年腰掛け程度の仕事をして辞めてブランクがあるというタイプではありません。それでもいったん主婦になってしまっていれば、たとえばそれで3~5年休んで40歳ぐらいになれば、誰も雇わないのでしょうか。そのあたりを知りたいです。

    トピ内ID:9559204597

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    業界的に難しいかも

    しおりをつける
    🐷
    みたか
     美容師とか料理人とかだったら、休んでも大丈夫でしょうが。

     医学は日進月歩なので、一年以上ブランクがあると難しいと、雇用者から判断されるかもしれません。
     宇宙飛行士の向井千秋さんも、いったん別分野に行ったら、もう同じ分野の仕事には戻れないだろうと、教授に警告されたそうです。

     もちろん年中人手不足の看護師さんなら、先端医療を扱う病院以外ならいつでも復帰できますが。
     薬剤師などは、新卒でも就職が難しいくらいですし。

     辞めるのではなく、一時パートか派遣に移ってでも、経歴に空白を作らない方が良いのではないかと思うのですが。

     しかし復帰に成功した事例だけをききたいようですし、もう辞めることはお決めになっているんでしょうね。

    トピ内ID:3594562559

    ...本文を表示

    続けるべきです

    しおりをつける
    🐶
    ラピュタ
    私は金融業とIT企業で10年少し働いたのち32で退職、40歳で正社員に復活しましたが既婚者ということでいつ子供ができるかわからない主婦という目でしか見られず、金融専門職にも関わらず、採用されない苦い過去があります。派遣で食いつなぎましたが、合わない仕事も多く、我慢を重ねてきました。日本は古い固定観念の社会が根付いており、仕事は簡単に手放すものではありません。身をもって実感しました。私も結婚時の仕事が深夜残業が多く、疲れていたので夫に甘えて退職したのですが、後悔しています。今正社員で現場に残ってる同世代は、皆、髪を振り乱しても歯を食いしばって頑張った人たちだけです。英語が堪能であれば、採用される可能性はありますが、基本的に日本の社会は21世紀になっても女性は35歳限界説、が横行しています。こどもの為に早退、休む分のしわ寄せはどうしてもありますので本音と建前は皆ちがうのです。よいう考えてください。この不況ですし、安易に辞めるべきではないですね。 

    トピ内ID:7553720196

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    蓋を開けてみないとわからないけど

    しおりをつける
    blank
    もも
    同い年です。
    一人で事業をしています。
    独立したのは、結婚する前の話なので
    参考にならないと思いますが。

    現実として、子供が2人いる40歳より
    未経験の20代を採りたい企業が、殆どだと思います。
    英語力がある20代は、わんさかいますし
    専門の仕事は、叩き込めばすぐ覚えるでしょう。

    私も就職活動したことがあります。
    私は以前、トップ企業で海外にもおよぶ実績を残しました。
    しかし結果は、惨憺たるものでした。
    ネックは子供の存在です。
    人事の方が上層にかけあってくれたこともありましたが、NGでした。
    私は悪い条件で足元を見られて勤めるより、自営を選びました。

    いったん専業主婦になる、というのは
    仕事をその程度にしか考えてない、と見られる恐れがあると思います。

    現在の職場で、休職することはできないのですか?
    その会社のポジションを、みすみす捨てる手はないですよ。
    会社は社員を簡単にクビにはできません。
    図太く居座るべきです。

    トピ内ID:2025662568

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
    blank
    迷えるWM
    ありがとうございます。

    辞めることはまだ決めてはいません。これまでもつかれて「あ~辞めたいなぁ・・・」と思うことは多々あり、今回もそういうWMブルー?の一種だろうな、と思っています。介護だろうが何だろうが、アウトソーシングで何とかなるものや、正社員で働いている立場やこれまでの実績をかさにがんばっていけるという自信もあります。でも、・・・たまにしんどくなるんですよね。もうだめだ~~~ってなるんです。

    と、すごくわかりにくい書き方ですみません。質問の趣旨は、それで専業主婦から正社員に戻った方、、どういうケースだったのかをお聞きしたかったのです。
    ラピュタさん、早速ありがとうございました。紆余曲折を経て、40歳で正社員にちゃんと返り咲かれたのですね。そこに至る経験を持って「やめなければよかったな」と実感されたという言葉もしかと胸に刻んでおきます。

    他にもあれば教えてください。

    しかしこの質問、海外でしたらいくらでも回答が出そうな気がしますが、やはり日本はちょっと違いますね・・・。

    トピ内ID:9559204597

    ...本文を表示

    小学校のPTAで

    しおりをつける
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    アクセンチュア落ちた
    小学校のPTAでただ者ではないお母さんに会いました。
    頭の回転が速く、ノロノロとした議論が続き始めたところでビシッと
    会議の方向をリードしました。
    PTA主催の講演会でも、とても質の高い質問をする方です。

    一緒に雑用をする機会があったので、どういう方か質問したら、
    スタンフォードの大学院出でアクセンチュア出身だと。
    アーサーアンダーセンの頃から10年いたそうです。
    英語で論文を書くレベルだけど、今は翻訳アルバイトをしてると。
    あれだけのキャリアがあっても、40歳代になるとなかなか返り咲きが
    難しいようです。

    日本はキャリアの中断をとても嫌う国です。
    同じ室の職業は無理でしょう。簡単なパートならあるかもしれませんが。

    唯一の例外は女性医師でしょう。
    5人の子供を産み終わって、OJTを半年してから15年ぶりに現場復帰した
    友人がいます。

    トピ内ID:8592284588

    ...本文を表示

    パート復帰ですが

    しおりをつける
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    YAYA
    正社員復帰ではありませんが。。。
    夫の転勤に伴って退職、最近パートで復帰しました。退職前はIT関連の仕事をしており、復帰先は元上司がおこした会社です。私はまだ子供が小さくフルではなくパートタイムで働こうと思っていましたので、時間や仕事内容の交渉がしやすい、なじみの人のところに戻りました。

    元の(今の)職場の人とこじれないように退職して、復帰の際はそのコネクションを使う、というのはいかがですか? まるで知らない人より過去の実績を知ってる人の方が採用してくれる率は高いです。採用は35歳程度まで、というのが多いので、その年齢ハンデを超えるには強力なキャリアとか面識がないと難しいかもしれません。

    トピ内ID:0057647691

    ...本文を表示

    全く参考にはならないかもしれません

    しおりをつける
    🐷
    チョコレート
    公務員→バイト→契約社員→専業主婦→バイト→正社員→専業主婦→パートをここ15年で経ています。公務員は大学卒業してすぐ就職したのですが、バイト~バイトは、夫の転勤に付き合って私も転々としました。Uターンで定住することになったので、やっと正社員につくことができたのですが、二人目の子供ができたときに、切迫早産になり、会社に迷惑かけるのも嫌だなと思い、自分から退職しました。子供が無事生まれ、一年ほど専業主婦をしていましたが、そろそろ財もなくなりかけてるしと思ってたら、勤めていた会社がまたきてくださいと声をかけてくれました。でも、子供二人の面倒を見ながらするにはきつい仕事だなと思い、辞退しました。そして今のパートをしてます。状況が許すなら、またどこかで正社員になりたいと思ってはいるのです。でも、わたしの履歴書、もう書く行がないんですよね、だから正社員していた会社にもう一回雇ってもらうか(子供に手がかからなくなるなど状況が変わったらまた連絡くださいと言われたので)今のパートから正社員にしてもらうか、自分で起業するか、選択肢は3つと決めて毎日頑張ってます。

    トピ内ID:8956619555

    ...本文を表示

    あはは

    しおりをつける
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    free
    最後のレス拝見しました。
    まさに海外だと40代で正社員復帰は厳しいながらも充分可能ですもんね。
    その海外からレスをしようと思っていたので思わず笑ってしまいました。

    なんで海外が可能性が高いかというと、アルバイトや派遣という感覚があまりないことと女性が働くということの地位が高いからでしょうね。

    でも日系などは正直40代は選考の対象外です。選考する側に立ったことが数回ありますので解ります。

    私は専業主婦を経て、正社員になりました。同じ分野で。30代前半です。
    専業主婦だった期間は2年。子供もいます。しかもその後転職して、よりよい待遇と内容に変えました。海外で、ですが(笑)
    空く期間がどれくらいか、求職時の年齢が何歳かも大きく影響します。
    一番いい目安を知りたいのなら、現在のご自身のお仕事の求人を探し、復帰時の年齢を入れて正社員でどれくらいヒットするか探してみてください。充分あれば、マイナス意見ばかり聞く必要はありません。可能性はあります。
    私はあと1回転職したいと思っていて(働く国を変えたい)その為には40代になる前に実行したいと思っています。続きます。

    トピ内ID:9828535345

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    つづき

    しおりをつける
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    free
    転職のタイミングを見るため、リサーチし続けています。(今はする気はありませんが。市場調査のため)私の仕事ではやはり部長クラスで無い限り40代の転職は無理。私はそこまでは全然いけないのでその前に小さく転職してその後長く勤めるとこを見つけたいです。

    介護と書かれていますのでこれだけは別になりますが、もしノンストップでお仕事されているのに疲れただけであれば、1年とか休職して海外へ親子留学とかするのもいかがですか。子供は語学、ご本人は専門分野のお勉強をして。だいぶリフレッシュできて、仕事に対する意欲も元気も戻りそうな気がします。

    トピ内ID:9828535345

    ...本文を表示

    では海外から

    しおりをつける
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    たわし
    シンガポールでは、国の方針として老若男女健康な人はみな働くと言う感じですから、一旦仕事やめても、返り咲いてるお姉様たちが沢山います。
    幹部になってる人もいれば、パートでレジしてる人もいる、結局、人による、の一言になってしまうようです。私の同僚も子供3人いて、数年のブランクの後、現在の職場に採用された40代です。
    家にいた数年のブランクのおかげか、スローで物覚えが悪く、周囲の人がイライラすることも事実。でも、周りに多少迷惑かけるのは誰でも一緒ですから、図太く生きていけばいいんじゃない?と思っています。

    トピ内ID:0786905021

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