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    🙂
    仕事母
    仕事
    私は勤続が長く他社を知りません
    パートの経験もないので・・・
    夫も外国人で日本の会社を知りません
    どうやって条件を改善すればいいのか
    パートの方にどこまで求めていいのか
    アドバイスいただけませんでしょうか?

    夫が個人事業主です。
    取引先の親戚でうちに来る事を前提に
    雇った方が応援に来ています。
    月~金で10時から16時までいます。
    月12万円ですが、本人の希望で社会保険加入。
    ※経費は夫が取引先にはらっています。

    仕事内容は、商品の発送(梱包やあて名書き)
    宅配業者への連絡など軽作業や
    資料作成などの事務作業です。

    私用で30分・1時間の遅れもよくあり
    お子さんが小さく病気がちですが
    休みが続くと
    職場に連れてきて最低限のことをやったり
    してくれたそうです。

    1日1人の事もあるので管理せず、
    勤怠控除せず、定額の支払いだそうです
    (取引先も面倒になるので)
    ところが大目にみているはずの所は当然になってしまい
    緊張感がなく商品を間違って発送したり
    夫は喫煙しませんが、灰皿を持ち込み
    仕事中も吸っていたり、
    パートでここまでやっているのにとか
    ボーナスも出せないのかと
    仕事中に文句を言われ続けるそうです。
    実際の雇い主は取引先なので
    夫が辞めさせられない事も
    知っているそうです。

    ストレスが溜まるようですが
    終業後、保育園にとんで行き
    子供寝かせてほっとした所に
    夫の愚痴を聞くので、こちらもまいっています。

    とても前向きだった夫が最近は家では
    どうせ主婦のパート、
    どうせ才能の要らない単純作業だからと
    後ろ向きの発言をするので心配ですが
    同じ働く女性にそんな言い方をするのを聞くと
    腹立たしくもあります。

    トピ内ID:5969177038

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    割り切るか他の人を雇うかです

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    🙂
    某会社人事部員
     取引先との関係で、その人を雇用し続けなければならないのでしょうか。
    そうでしたら、そのパートさんの諸問題も、「取引のための必要経費の一部」と割り切るしかないでしょう。
     雇用し続ける必要がないのでしたら、その人を取引先にお返しして、他のパートさんを雇うか、直接雇用では労務管理が面倒なら派遣会社から人を派遣してもらってはどうでしょうか。

    トピ内ID:6755992327

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