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    ショック!後輩の給与額

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    🐷
    あずき
    仕事
    一日が、一週間がこれから始まると言う時に同僚の給与額をほんの30分前に知ってしまい、気持ちが一気にブルーになってしまいました。
    私は会社女性陣の中では一番の古株で、会社宛ての郵便物は私が開封し、各担当者に振分けるのですが、たまたま開けた封筒が算定を届け出た通知書でした。
    いけないと判ってても、思わず全員の金額を見てしまいました。なかでも一番ショックだったのは、1年遅れで転職して来た後輩女子の金額が私より上回っていた事。他の方々は経験・資格等を持っているので納得は出来ましたが、後輩は私と同じ仕事量に資格ナシ・経験ナシです。唯一違うといえば、私はレベル低い短大卒で彼女はそこそこ名の知れた大学卒と言う事でしょうか。
    私には、そこだけしか違いが判りませんが、上司らから見ればやはり、後輩の方が勝っているものがあるんでしょうね。。。
    そう思うと、ものすごく彼女に対して嫌な気持ちが芽生え、仕事に全力投球できません。
    皆さんがもし、金額を知ってしまった時、どんな風に気持ちを切り替えますか?

    トピ内ID:7967428206

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    学歴は資格ですよ

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    🐱
    みそか
    「大卒」という資格です。
    「短大卒」と「大卒」では資格が違いますし、給与も異なります。
    「大卒」と「大学院卒」も違うし、
    「高卒」と「短大卒」でも違います。

    それだけのことです。
    そんなのごくごく常識だと思うのですが。。。トピ主さん大丈夫ですか?

    トピ主さんがその後輩と10年のキャリアの差があるのなら、ちょっとお気の毒に思いますが、1年では単に「短大卒」と「大卒」の違いで給与が違うのでしょう。納得がいかないのなら、ご転職されてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:1086502293

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    唯一かつ最大

    しおりをつける
    blank
    たーにゃ
    >唯一違うといえば、私はレベル低い短大卒で彼女はそこそこ名の知れた大学卒と言う事でしょうか。

    唯一といいますが、最大のポイントです。
    最終または最高学歴の違いは給与の差に直結します。
    基本給として違う場合、職能給や調整給などの名目で付加する場合などあります。
    私の勤務先では院卒(修士)はひと月1万円の手当てがつきます。
    以前の職場では専門卒と四大卒では基本給と年齢給の組合せで、
    新卒同期で8千円の差がありました。

    >上司らから見ればやはり、後輩の方が勝っているものがあるんでしょうね。。。

    上司の評価がボーナス査定に係わることは多分にありますが、
    月給の場合、上司の主観でなく、会社規定の給与体系が金額の大半を決定します。
    (営業職などインセンティブの割合が多い場合は別問題)
    ですがどのみち、

    >いけないと判ってても、思わず全員の金額を見てしまいました。

    これが上司に知れたら、アナタが落ちて後輩がもっと勝りますよ。

    トピ内ID:3598567050

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    ヤバイですよ

    しおりをつける
    blank
    うわぁ!
    そんなの見たって絶対に口外したらダメですよ!

    転職してきた後輩なら、前職の給与との関連かもしれません。
    前職のときの給与が高い場合は、数年の間は補填されることがあります。
    もともと学歴によって基本給与が違うところが多いですし。
    (学校のレベルよりも高卒・短大卒・大卒・・・で
     はっきりと区分けされます。)

    ところで郵便物って開封しないと仕分けできないですか?
    どこから届いたものか表書きだけ見れば
    担当部署がわかるものじゃないですか?
    どうしてもわからないものだけ開封すればいいのに
    それを全部開封してしまうなんて(給与関連のものまで!)、
    お仕事のスキルが低すぎる気がします。
    それとも古株だから、権限があると思ってるのかな?

    後輩との給与の差を気にするより、
    そういうスキルを身につけて上司に認めてもらうように
    これを機に頑張ってみてはいかがですか?

    トピ内ID:3312093742

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    大卒と短卒

    しおりをつける
    🐱
    黒猫
     一般的に企業では大卒と短卒では新入社員では給料は違うものですよね。
    1年遅れて転職してきた後輩さんは大卒ですから、1年違えど元々の給与が高いのだと思います。

    後はトピ主さんと同じ「仕事量に資格ナシ・経験ナシ」でも、普段の仕事ぶりが評価されているから、とか。
    嫌な気持ちになって仕事に全力投球できない、なんて、ここにトピ立ててるようなトピ主さんだから給料が低い、とか。

    気持ち切り替え? 違うでしょ、 更に仕事を頑張るのが普通じゃない?

    推測ですが、同じ仕事量でも後輩さんの方が熱心なんじゃないですか?

    トピ内ID:8509063308

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    当たり前ではないですか

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    blank
    M
    >一年前に転職してきた
    >私はレベルの低い短大卒で彼女そこそこに名の知れた大学卒

    ということは、貴女は彼女を後輩と言っていますが、それは社歴であって、年齢的には同年齢か彼女のほうが上ということになりませんか。

    それに短大卒と大学卒では、同年齢でも賃金差がありますよ。どのような企業でも、二年間の経験がある短大卒より今年の大卒新人のほうが賃金は高いのではありませんか。理不尽さを感じるかもしれませんが、そういうものです。まして、一般職と総合職といった身分の区別があるのなら、さらに差ができますよ。

    貴女と彼女はまだ若いですから査定による差ではないように思います。制度的な差です。

    貴女は何か勘違いしているように思います。短大卒と大卒が決定的ですね。

    トピ内ID:3657374343

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    お怒りはごもっともですが

    しおりをつける
    🐷
    ぷっちょ
    頭にくる気持ちはわかります、ようするに後輩と同じ条件、仕事内容だから同じ給料のはず・・・なんですよね。
    でも短大卒と大卒で基本給が違うのは当たり前のことです、そんなことはたいていの人が納得して仕事してるはずですよ、それに周囲には言ってないだけで、何か資格を持ってるのかもしれないし。
    今後態度に出てしまっては大変です、早く忘れましょう。

    トピ内ID:7450047305

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    感情は解りますが

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    blank
    zoo
    見てはいけないものを見たのが、そもそもの始まりです。
    他人の給与を見てショックだと言うそのお気持ち理解できますし、やる気も失せると思いますが、少し自分の行為を反省する方が先決だと思います。

    相手の資格がどうとか、勝ち負けで判断して感情的になられているようですが、会社は学歴で給与の査定するのは普通じゃないでしょうか。
    会社とはそのようなものです。
    その事で相手をいじめることの無いようにして下さい。
    自分に跳ね返ります。

    気持ちの切り替えは、そんなものだと諦める事と他に集中できる趣味を持ち、自分の心を豊にする事です。
    自分の立場を他人に振り替えて考えると、自ずと答えが出てくるかもしれません。

    職を失う人も多い昨今、それぐらいの事でへこたれていては生きていけません、頑張ってください。

    トピ内ID:6807248067

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    よくある学歴差別

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    blank
    riko
    こんにちは。私もあなたと同じ経験ありました。そのときは、納得できず自分の給与の理由を上司に聞きました。また、他の人との金額の違いについても説明を求めたり・・・。自分のやってきた仕事に自信があるなら聞いてみるべきではないでしょうか?ただ、賃金規定で学歴による基本給の差がある場合は、仕方ないかも・・・。その場合 職能給等を比較して聞いてみたらいかがですか?

    トピ内ID:9339677440

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    それが違うだけなんじゃないですか。

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    blank
    はと麦玄米
    4大卒と短大卒
    そこの違いだけじゃないんですか。

    高卒と大卒じゃ給料に差が出るの分かりますよね。
    同じ事では?

    また転職組みと言う事は
    少しは有利な金銭面なのも、分かる気がしますが。。
    (おかしい?)

    確かに後から来た人が古い自分より好給料というのは内心面白くないですが。

    古株さんと言う事なら何かの時に上司に聞いてみたらどうですか?

    トピ内ID:9423036434

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    ショックだったでしょうね

    しおりをつける
    blank
    元OL
    新卒でも中途でも高卒よりは短大、短大よりは四年大学、と基本給が上です。
    そのうえに毎年昇給賞与は基本給に一律%を掛けるとするとさらに差がひろがります。
    その程度の差ではなかったのですか?

    確かに評価担当者の気持ちが影響する場合もあります。

    短大よりも今は資格を持った方が強いですし、
    見返すつもりで資格取得を目指したらどうでしょうか。

    トピ内ID:3142617844

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    そんなもん

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    blank
    まり
    短大と大卒で給料が違うのなんて当たり前じゃないですか?
    それまでにつみあげた努力が違うわけですから。査定の一つになりますよね。

    比較しても仕方ないし何もかわらないのでお金の話は言わない、聞かないが一番です。

    忘れましょう

    トピ内ID:9979971374

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    給与規定

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    きりん
    たいていの会社には、就業規則とともに、給与規定が存在するかと思ますが
    私の会社の場合は、高卒・短大卒・専門卒・大卒で基本給がすでに違います
    あわせて年齢給も違いますので高卒と大卒では5万以上違います。
    納得いかないのなら、給与規定を確認したらいかがですか。
    各規定は社員が閲覧できるはずです。

    トピ内ID:2977150011

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    ボーナスが何か月分か計算して!

    しおりをつける
    blank
    バタフライ
    と、お局に計算機を差し出され、何故か教えなきゃいけない羽目に・・・
    私のほうが多いと知ったお局は(額が多いのではありません。何か月分というのが多かった)
    本社や本店に電話しまくり「なんでバタフライさんの方が多いんですか!!」と名指しで公表しまくり
    本店の次長が直々に対応してました。。。とっても怖かったです。

    後々分かったのは
    同じように仕事をしても、勤続年数で基礎給与が自然と上がって行く仕組みで
    リストラが静かに始まっていた会社では、年配の女性の年収を減らそうとしてました
    あまりに苦情があるようなら止めてもらってもいいって対応で、
    どうやら自主的な退社が1番望ましかったようです。
    家庭持ちの男性たちは、自分達のの食い扶持が減らないように、画策して女性にしわ寄せしてたのです。
    いち女性社員が、どうこうすることじゃないので、静かに心を落ち着けて時間が経つのを待った方が良いです
    うちのお局のように何かを言ってしまったらお終いです。
    会社に悪い噂だけが広がって居ずらくなります。

    トピ内ID:1378040348

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    仕方ない・・・

    しおりをつける
    😑
    ほせ
    納得できないかもしれませんが、初任給は、学歴・資格・経験で決まる場合がほとんどです。
    まあ、ひがむのはやめて、自分は自分と、気を楽に持ちましょう。

    私は高卒で給料安いですが、大卒の人と給料が違うのは仕方ないと割り切ってますよ。
    世の中そんなもんです。

    トピ内ID:2804925491

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    見てはいけないもの

    しおりをつける
    blank
    まずは
    興味が先にたってしまったのですかね。
    見なければよかったのに。

    後輩といっても「転職」されてきたのですよね、でしたらそれまでの経歴も加味されて算定されているのではないですか。

    ショックを受けて八つ当たりで彼女に嫌な気持ちを抱くよりも、会社にがんばりを認められている彼女を「追い越そう」と自分を奮起させるエネルギーにして仕事に打ち込みましょう。

    トピ内ID:3946247300

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      個人宛のものは見ないでいただきたい!!!

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      😡
      恥を…
      会社のおばさん(あえてそう書きます)にあなたと同じような事を言われました。

      お給料の額があなたの方が多いなんておかしい!私はあなたより何年も多くこの会社で働いて貢献しているのに!間違っている!と私を罵倒しました。

      知りませんよ!会社の評価でしょう!上司にも本人に聞こえるように厭味と陰口をいいまくってました。

      原因は総務の人事担当者にもあったのですが私の給料明細を勝手に見たことにありました。
      その後私の入社時の履歴書も勝手に見たり、仕事で私宛にきた郵便を勝手に開封したり…ほぼ毎日私に聞こえるように「仕事もできないくせに給料は人並み以上!」と。

      悪いと思っているなら…なんて言い訳はしないでいただきたい!

      本当に悪いと思っているなら他人のプライバシーを勝手にみたりしないでしょう!!!

      いい歳した大人なら!


      公表もされていないものを勝手に見て仕事する気が失せるだのなんだの本当に迷惑です!

      一生あなたの胸にしまって他人に言いふらしたりしないで態度にも出さないでください。

      自分が同じ事をされたら腹が立って仕方ないぐらい想像してください!

      トピ内ID:4963992938

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      定期券代

      しおりをつける
      🙂
      アラサー女
      算定の書類とは社会保険の標準報酬算定基礎届の事ですよね。
      算定の額には会社が支給する通勤定期代や残業手当も含むので、
      後輩のほうが基本給が高いとは限りませんよ。

      気持ちの切り替え方は、あくまで評価は「自分対会社」であるという事と、
      勤続年数は必ずしも給与と比例するものではない事、
      そして業務によって難易度や経営者にとっての貢献度は異なるため完璧に公平な評価は難しい事だと思います。
      自分にできる事で会社に貢献していきましょう!

      トピ内ID:0689545082

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      こっちのほうがショック

      しおりをつける
      🐤
      sayuri
      すみません、私が後輩だったとしたらレベルの低い短大卒の人と同じお給料だとわかったらショックです。

      トピ内ID:9673950984

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      手当ての違いでは?

      しおりをつける
      shimizu
      算定とは、健康保険などの書類でしょうか?
      それであれば、交通費、住居手当なども含まれた総額ですので、そこで違いが出てきて当然です。基本給は、トピ主さんのほうが多いことも十分考えられますよ。

      トピ内ID:3687916660

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      基本が違う?

      しおりをつける
      🐴
      中高年
       企業によっては、そもそも給与水準が高卒と大卒で
      違うところがあり、比較的そういうところは多いです。

       トピ主さんは短大卒ですよね。それは正式には高卒と
      いうことになると思います。だから後輩の方が給与が
      高いんじゃないんでしょうかねえ。

      トピ内ID:3494938139

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      わかります

      しおりをつける
      blank
      まる
      わかります。今がまさしくその状況です

      転職を視野に資格を取得する事に決めました。
      新しい世界が見えてくれば何かが変わるはずです

      トピ内ID:9277013840

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      それって

      しおりをつける
      😉
      つゆ空
      単に
      大卒と短大卒の基本給が違うだけじゃないですか。
      新卒で就職するときも違いましたよ。

      トピ内ID:8784903450

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      大きな理由

      しおりをつける
      blank
      さくら
      短大卒と四大卒は給与算定基準が違いますから当然の数字だと思います。
      資格取得などで給与があがるのなら、頑張って勉強しましょう!
      会社組織はそういうものです。

      トピ内ID:4108000173

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      当然だと思ってます

      しおりをつける
      こはりん
      高卒、短大卒、大卒と給与のスタートラインが違うのは当然です。
      あなたの会社でも基準が決まっているのでしょう。
      特に事務職ではそうでしょう。

      そういうものだと受け入れるしかないのでは?(私はそうしてます)
      ちなみに私は高卒ですが、ある技術を持っているので、頑張って
      そこそこに稼いでいます。

      あずきさんもこれを機会にスキルアップのために何かに挑戦してみては?

      トピ内ID:3917027584

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      違いがあってよかったじゃないですか!

      しおりをつける
      🐧
      短大卒と大学卒は違いますよ。
      仕事ができるできないに関わらず、差があります。

      明確な違いがあってよかったじゃないですか!

      トピ内ID:4959270573

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        算定の等級=給料ではない

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        blank
        きぬさや
         トピ主様の行動は決してほめられたものではありませんが、その点については他の方が指摘するでしょう。ですから、私からは触れません。
        そのかわり、健保・厚生年金の算定等級について一言。算定等級を計算するときに使う「賃金」は「基本給」だけではありません。「残業代」や「通勤費」「住宅手当」等も含まれます。ですから、後輩のほうが遠くから通勤していて、通勤費が多く出ていれば、結果、等級が上がり、トピ主様を上回ると言うこともあるでしょう。

         このタイミングで算定届が送られてくると言うことは、随時改定だと思います。これは固定賃金(=基本給・通勤費・住宅手当等)の変動があり、連続する3ヵ月の等級が2等級以上の変動があった場合に行なわれるものだったと記憶しています。固定給の変動時期が、繁忙期などで残業が多い月と重なると、昇給した額は小さくても改定の対象になり、結果としてトピ主様を上回ってしまったのかもしれません。

         給料明細に書かれた基本給を見たわけではないので、ハッキリと後輩の給料が上だった言い切れないのですから、このように考えればヘコんだ気持ちも少しは落ち着くのではないでしょうか。

        トピ内ID:2242008680

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        なんで見るの!?

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        😨
        chiyoko
         一般的な会社では短大卒と大卒では扱いが違うのは普通の事だと思います。

         それよりも、いけないと分かっていながらどうして勝手に見たりするのでしょうか。すごく恥ずべき行為ですよ。

         人のプライバシーを勝手に覗いて落ち込んでいるよりも、ちゃんと仕事したらどうでしょう。

        トピ内ID:2797300451

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        そんなものです

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        blank
        プディング
        どれくらい中途採用の方が多いのかわかりませんが、中途の場合は前職の給与は大きな前提になります。ですので、同時に同年齢で同じキャリアの二人を採用するケースでも、給与に差がつくことはありえます。
        やはり前職より大幅に下げるというのは難しい(というか断られる)からです。

        また学歴が違うそうですが、これは当然差がつく理由としてあります。でないと受験をがんばる意味ないですよね・・。
        さすがに、かなりキャリアが長くなると学歴の比重は相当下がりますが、書類審査ではきっちり見ます。

        トピ内ID:7441533053

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        辛口です。

        しおりをつける
        💋
        とまと
        そんな考え方だから後輩より低い金額なのでは?
        だったら超えてやろうじゃないのって気持ちにならないのですか?
        上司は見る目があるって事じゃないですかね。

        トピ内ID:1576279569

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        学歴の差

        しおりをつける
        🐱
        にんにん
        後輩のほうがすぐれているとか、劣っているとかそういうのではないです。
        単に「短大卒」と「大学卒」では給料のベースが違うのです。昇給のペースも違うでしょうね。程度の低い短大にしかいかれない人と、そこそこ名の知れた大学に入った人とでは学力も違うでしょうし。

        私は経理の責任者で給与の振込みなんかも全部やっていますから、会社内全部の人のお給料を知っていますが、なんとも思いませんよ。ただの数字、人のもの、「会社」での人の価値は社長が決めるもので平社員がとやかくいうものではありません。
        価値が上がるように資格をとったり励めばいいだけです。

        トピ内ID:4137281994

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