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仕事
２歳児を持つ母＆会社員です。
育休も明けて復帰したものの、子供の体調不良を理由に
度重なる突然の休みや早退で、社内の雰囲気が「もう居なくていいよ」的になってしまい
仕方の無い事ですが、仕事も殆どない状態です。
これでは居るのが申し訳ない事と、ここ数年会社の業績も良くない事
自分自身スキルアップしたい事もあって、来春に派遣社員で転職を考えています。
それを主人に相談したところ
「派遣社員なんて先を考えてないヤツがなるもんだ。家計の為にもお前は正社員じゃないとダメだ。今よりも年収が上がるんなら転職してもいい」
と言う、何とも不愉快な答えが返ってきました。
年収が上がることは無いけれど、今よりは月収が上がると思うし、やりくりすれば充分貯蓄も出来るし、生活はしていけると思うのですが…
派遣社員を小ばかにしたこの発言に、今も悶々としています。
紹介予定派遣では、なかなか正社員にはなれないのでしょうか？
（本人の頑張り次第も、あると思いますが）
転職は初めてなので、経験ある方のご意見が聞きたいです。
精神的にかなり行き詰ってます。どうか宜しくお願い致します。
因みに主人は自営業（飲食）です。
育休も明けて復帰したものの、子供の体調不良を理由に
度重なる突然の休みや早退で、社内の雰囲気が「もう居なくていいよ」的になってしまい
仕方の無い事ですが、仕事も殆どない状態です。
これでは居るのが申し訳ない事と、ここ数年会社の業績も良くない事
自分自身スキルアップしたい事もあって、来春に派遣社員で転職を考えています。
それを主人に相談したところ
「派遣社員なんて先を考えてないヤツがなるもんだ。家計の為にもお前は正社員じゃないとダメだ。今よりも年収が上がるんなら転職してもいい」
と言う、何とも不愉快な答えが返ってきました。
年収が上がることは無いけれど、今よりは月収が上がると思うし、やりくりすれば充分貯蓄も出来るし、生活はしていけると思うのですが…
派遣社員を小ばかにしたこの発言に、今も悶々としています。
紹介予定派遣では、なかなか正社員にはなれないのでしょうか？
（本人の頑張り次第も、あると思いますが）
転職は初めてなので、経験ある方のご意見が聞きたいです。
精神的にかなり行き詰ってます。どうか宜しくお願い致します。
因みに主人は自営業（飲食）です。
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元派遣会社
ご主人様の派遣に対するご意見お辛かったですね。
私は以前派遣会社に勤務していたのですが、紹介予定派遣でお仕事していた方は、本人が望めば、比較的契約終了後は社員になっていた方が多かった様に思います。
只、普通の派遣とは違い紹介予定派遣ですと、倍率も高いですし、企業側の要求も高くなりますので、お子様がいる＝欠勤・早退が多いと思う企業も多いので、紹介予定派遣枠に入るまでが少し難しいように思います。
ご主人様の偏見さえクリアできれば、収入も安定していますし、就業時間・就業場所・残業の有無など細かい事まで指定できて、かなり条件にあったものを選べると思いますので、私自身も子供が幼稚園に入る年齢になったら派遣を選択しようかと考えています。
良いお仕事が見つかると良いですね！
私は以前派遣会社に勤務していたのですが、紹介予定派遣でお仕事していた方は、本人が望めば、比較的契約終了後は社員になっていた方が多かった様に思います。
只、普通の派遣とは違い紹介予定派遣ですと、倍率も高いですし、企業側の要求も高くなりますので、お子様がいる＝欠勤・早退が多いと思う企業も多いので、紹介予定派遣枠に入るまでが少し難しいように思います。
ご主人様の偏見さえクリアできれば、収入も安定していますし、就業時間・就業場所・残業の有無など細かい事まで指定できて、かなり条件にあったものを選べると思いますので、私自身も子供が幼稚園に入る年齢になったら派遣を選択しようかと考えています。
良いお仕事が見つかると良いですね！
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出たっ!!
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負担背負わされる側
＞２歳児を持つ母＆会社員です。
＞育休も明けて復帰したものの、子供の体調不良を理由に
＞度重なる突然の休みや早退で、社内の雰囲気が「もう居なくていいよ」的になってしまい
もしかして、２回も育休取られました？いいご身分ですね!!
勤務先は、育休を取れるし率先して取らせる社風ですが
実際、現場で一緒に働く側にとっては迷惑以外の何者でもありません。
さっさとやめればいいのに.....これ以外感情ありませんよ。
復帰後、子供が熱を出そうが何しようが、一切休まない女性も居ます（意地なんでしょうけど）
そういう人でさえ、休職時期があって生んで戻ってくるだけで鬱陶しいです。ましてや、休まれたりしたら。
子供２人も授かったんですからいいじゃないすか。
仕事もしたい、みんなと仲良くしたい....欲張りです。何もかもなんて手に入りません。仕事したいなら、子供は我慢。
あと、アドバイスですが、子供の話なんて間違っても会社でしないでくださいね!! かわいいと思ってるのは親だけですから、更にむかつくだけですから。
＞育休も明けて復帰したものの、子供の体調不良を理由に
＞度重なる突然の休みや早退で、社内の雰囲気が「もう居なくていいよ」的になってしまい
もしかして、２回も育休取られました？いいご身分ですね!!
勤務先は、育休を取れるし率先して取らせる社風ですが
実際、現場で一緒に働く側にとっては迷惑以外の何者でもありません。
さっさとやめればいいのに.....これ以外感情ありませんよ。
復帰後、子供が熱を出そうが何しようが、一切休まない女性も居ます（意地なんでしょうけど）
そういう人でさえ、休職時期があって生んで戻ってくるだけで鬱陶しいです。ましてや、休まれたりしたら。
子供２人も授かったんですからいいじゃないすか。
仕事もしたい、みんなと仲良くしたい....欲張りです。何もかもなんて手に入りません。仕事したいなら、子供は我慢。
あと、アドバイスですが、子供の話なんて間違っても会社でしないでくださいね!! かわいいと思ってるのは親だけですから、更にむかつくだけですから。
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あらら
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派遣妻
そんな事言われたら本当に不愉快ですよね。
でも少なくない人たちがそう思っているのも事実でしょうし、
職場によっては社員の方が派遣を見下しながら仕事されてる
所もありました。
しかしスキルアップや、条件、勤務先を選べ正社員より
自由な身分ですよね。
私の周りでは派遣から正社員になった方は結構いらっしゃいますよ。
ただ皆さんおっしゃっていたのは、「給料はかわらないのに、
求められる事が増えた」だそうです。
でも少なくない人たちがそう思っているのも事実でしょうし、
職場によっては社員の方が派遣を見下しながら仕事されてる
所もありました。
しかしスキルアップや、条件、勤務先を選べ正社員より
自由な身分ですよね。
私の周りでは派遣から正社員になった方は結構いらっしゃいますよ。
ただ皆さんおっしゃっていたのは、「給料はかわらないのに、
求められる事が増えた」だそうです。
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ご主人にお伝えください
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セリーナ
自営で飲食業をしている人間に、言われたくありません。元派遣社員より。
そんな偉そうなことを言う人だったら、さぞ立派な技術職や専門職に就いていると思いきや、自営で飲食業って・・・ププッ（笑）。面白すぎます～。
そんな偉そうなことを言う人だったら、さぞ立派な技術職や専門職に就いていると思いきや、自営で飲食業って・・・ププッ（笑）。面白すぎます～。
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段階的に考えてみたらいかがでしょう？
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派遣でゴメン
そこまで言うなら妻が仕事に出なくてもいいくらい稼いでくれればいいのに。
まあ、ここはそういうトピではないので、さておき。
紹介予定派遣については「元派遣会社」さんの書かれているとおりです。
しかし、紹介してもらう側からの感想としてはやはり普通の派遣より圧倒的に求人が少ない。その上、採用のハードルが高いですから、希望通りの仕事が見つかるまでが大変だと思います。
まだお子様も小さいですし、アクシデントもあるかもしれません。小学校に上がるくらいまでは普通の派遣で就業されてはいかがでしょうか？（当然普通のバイト・パートよりは好条件です）その派遣会社で実績を作れば、紹介予定派遣にスムーズに繋がる可能性が大きくなります。
実は、私は派遣社員で「何も考えてない奴が」という言われ方にかなりカチンと来ていますが、なおままさんは現在結婚され、育児中という理由もあるわけですから、この先就職するにしても派遣歴をマイナスに受け止められることはないと思います。
良いお仕事が見つかるといいですね。
まあ、ここはそういうトピではないので、さておき。
紹介予定派遣については「元派遣会社」さんの書かれているとおりです。
しかし、紹介してもらう側からの感想としてはやはり普通の派遣より圧倒的に求人が少ない。その上、採用のハードルが高いですから、希望通りの仕事が見つかるまでが大変だと思います。
まだお子様も小さいですし、アクシデントもあるかもしれません。小学校に上がるくらいまでは普通の派遣で就業されてはいかがでしょうか？（当然普通のバイト・パートよりは好条件です）その派遣会社で実績を作れば、紹介予定派遣にスムーズに繋がる可能性が大きくなります。
実は、私は派遣社員で「何も考えてない奴が」という言われ方にかなりカチンと来ていますが、なおままさんは現在結婚され、育児中という理由もあるわけですから、この先就職するにしても派遣歴をマイナスに受け止められることはないと思います。
良いお仕事が見つかるといいですね。
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派遣はいろいろ
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きららら
派遣元（派遣会社）と派遣先（実際働く会社）もそれぞれ、本当にピンからキリまであるので、一言ではいえませんよ。上手く自分の希望に会う職場で、人間関係にも恵まれればいいけど、そうなる保証はないし。
正社員になれるかどうかも、本人次第、そして会社次第。
ただ、思うのはお子さんの事で欠勤などが多かったと言うのは、もうクリア出来たのですか？
派遣は基本的に３ヶ月ごとの更新ですから、休みが多かったりすると即契約打ち切りになると思いますが.....。
そういう意味では正社員より、ずっと厳しいです。
正社員になれるかどうかも、本人次第、そして会社次第。
ただ、思うのはお子さんの事で欠勤などが多かったと言うのは、もうクリア出来たのですか？
派遣は基本的に３ヶ月ごとの更新ですから、休みが多かったりすると即契約打ち切りになると思いますが.....。
そういう意味では正社員より、ずっと厳しいです。
トピ内ID：
理解できません
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くまぞう
私は今、派遣社員で働いています。
正直言って、私があなたの立場であれば正社員の職を辞めて派遣社員の道を選ぼうとは思いません。
スキルアップを狙っての派遣への転換って、本気ですか？
どのようなお仕事か知りませんが、正社員よりもスキルアップできる派遣のお仕事ってあまりないと思いますよ？
派遣社員は社内のルーチン的な仕事を任されることが多いですから。
それにお給料ですが、派遣と社員では格段の差がありますよ。
事務職だったら、年収３００万がいいところでは？
社員で社歴も長ければずっともらっているでしょ？
派遣のいいところは、職場を選べば時間で帰れるところと、責任が軽いことでは？
私は結婚しているので、定時に帰れて、特定のことを言われたようにやる今の仕事が気に入ってますけど。
正直言って、私があなたの立場であれば正社員の職を辞めて派遣社員の道を選ぼうとは思いません。
スキルアップを狙っての派遣への転換って、本気ですか？
どのようなお仕事か知りませんが、正社員よりもスキルアップできる派遣のお仕事ってあまりないと思いますよ？
派遣社員は社内のルーチン的な仕事を任されることが多いですから。
それにお給料ですが、派遣と社員では格段の差がありますよ。
事務職だったら、年収３００万がいいところでは？
社員で社歴も長ければずっともらっているでしょ？
派遣のいいところは、職場を選べば時間で帰れるところと、責任が軽いことでは？
私は結婚しているので、定時に帰れて、特定のことを言われたようにやる今の仕事が気に入ってますけど。
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派遣もいろいろです
しおりをつける
派遣社員
紹介予定派遣は、通常一定期間（３ヶ月とか半年）
派遣社員として勤務し、その後お互いにＯＫであれば
社員として雇用される、という契約かと思います。
その期間欠勤や早退が多ければ、「お互いにＯＫ」とならない可能性も高くなりますが、社員として採用される前に会社側から判断されるだけでなく、自分でも実際の内部事情を見ることが出切るので良い制度だと思います。。
ただ、正社員として復帰されたトピ主さまが、早退などが続いたとはいえ「干されている」状態（？）なのが気がかりです。一般的に派遣は正社員よりも厳しい雇用条件だと
思います。遅刻・早退・欠勤が無く、勤務態度も
真面目でも、突然契約を切られることもありますし、
「子供が・・・」という理由は通用しない職場が
多いと思っていたほうがよいかもしれません。
月々の収入が多いとは言っても、ＧＷやお正月など会社の休みのときは有休にはならない場合も多く実質年収は職種にもよりますが、不安定です。
ずるいかもしれませんが、もう少し社員でがんばり、３歳を過ぎる頃にはお子さんも安定してくると思うのでその後派遣を含め、転職を考えられるのもありかなと思ってしまいます。
派遣社員として勤務し、その後お互いにＯＫであれば
社員として雇用される、という契約かと思います。
その期間欠勤や早退が多ければ、「お互いにＯＫ」とならない可能性も高くなりますが、社員として採用される前に会社側から判断されるだけでなく、自分でも実際の内部事情を見ることが出切るので良い制度だと思います。。
ただ、正社員として復帰されたトピ主さまが、早退などが続いたとはいえ「干されている」状態（？）なのが気がかりです。一般的に派遣は正社員よりも厳しい雇用条件だと
思います。遅刻・早退・欠勤が無く、勤務態度も
真面目でも、突然契約を切られることもありますし、
「子供が・・・」という理由は通用しない職場が
多いと思っていたほうがよいかもしれません。
月々の収入が多いとは言っても、ＧＷやお正月など会社の休みのときは有休にはならない場合も多く実質年収は職種にもよりますが、不安定です。
ずるいかもしれませんが、もう少し社員でがんばり、３歳を過ぎる頃にはお子さんも安定してくると思うのでその後派遣を含め、転職を考えられるのもありかなと思ってしまいます。
トピ内ID：
おすすめしません
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まる
私も、2年前まで派遣で数年働いていました。私や、同僚の派遣の人（計3社）では、働き初めて最初の800時間は有給なしでした。今、そんなにお休みなどされているのに、どうされるのでしょう？新しい職場でも、お子さんにかかる時間は変らないのでは？
それならば、今いる所で、申し訳ないと思って小さくなっているのではなく、その気持ちを声にだし、周囲に人一倍気を遣いつつ、やれることは積極的にやって、良い状態に変える努力をした方がいいとです。今、申し訳ない・ここから逃げたいという気持ちで、いっぱいいっぱいになっていませんか？でも、特別なスキルがある人以外の派遣は、将来性ありませんよ。
定年頃を想像してみると、わかると思いますが。
それならば、今いる所で、申し訳ないと思って小さくなっているのではなく、その気持ちを声にだし、周囲に人一倍気を遣いつつ、やれることは積極的にやって、良い状態に変える努力をした方がいいとです。今、申し訳ない・ここから逃げたいという気持ちで、いっぱいいっぱいになっていませんか？でも、特別なスキルがある人以外の派遣は、将来性ありませんよ。
定年頃を想像してみると、わかると思いますが。
トピ内ID：
派遣社員でも正社員でも・・・
しおりをつける
30代総務主任
> 子供の体調不良を理由に
> 度重なる突然の休みや早退で、
> 社内の雰囲気が「もう居なくていいよ」的に
> なってしまい
こういう人は、
派遣社員でも正社員でも
雇用主にとっては、使いにくいだろうなあ。
今の世の中、いや今に限らず
何でも「ドタキャン」が一番困りますものね。
派遣社員も今や正社員以上の戦力になっているの
ですから、こういう働き方をされては
雇用主はやっぱり困ると思う・・・。
> 度重なる突然の休みや早退で、
> 社内の雰囲気が「もう居なくていいよ」的に
> なってしまい
こういう人は、
派遣社員でも正社員でも
雇用主にとっては、使いにくいだろうなあ。
今の世の中、いや今に限らず
何でも「ドタキャン」が一番困りますものね。
派遣社員も今や正社員以上の戦力になっているの
ですから、こういう働き方をされては
雇用主はやっぱり困ると思う・・・。
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