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    てんてん
    仕事
    私はパートで軽作業の仕事をしています。
    一緒に採用された26歳の女性がいるのですが、生理痛が酷いみたいで毎月休みます。
    生理痛以外でも人間ですので風邪を引いたり、お腹が弱くよく腹痛下痢で欠勤しています。
    半年に一度契約更新があり、その時に所長さんに生理痛で休んでいる事を伝え、一旦時給を下げられたようです。
    本人は大人しい感じの人で休む度に周りに謝罪して回っていて一緒に働くパートさんからは悪く思われているということもありませんし、私もその人の人柄は好きです。
    ですが、会社の上の方にいる方には勤怠状況しか見えないので、彼女が悪い評価を付けられ最悪クビになったりしないかと心配しています。
    このままの状態だといつかクビになってしまいますよね?
    今からでも休まないようにすれば評価はかわるのでしょうか?
    アドバイス頂ければ彼女に伝えてあげるつもりです。
    余計なおせっかいだと思いますが・・。

    宜しくお願いします。

    トピ内ID:7974077606

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    同僚であるのなら

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    晴天
    まず、上司でもないあなたから
    クビになるならないのアドバイスは全く余計だ。

    本人に危機感があれば、自分で対策を考えるくらいはする。
    会社としても、突然解雇することはできないので、
    そのような話が出るならばまず上司が本人に直接改善勧告をする。

    同僚としては、むしろ彼女の体調を心配するべきではないか。
    体が弱いなら、単に「休まないようにすれば」と言われても仕様がない。
    生理痛の軽減法や腹下しの防止法などの知恵があれば
    それをこそアドバイスしてあげたらいい。

    トピ内ID:6146464889

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    そうですよね。

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    てんてん
    レスありがとうございます。
    そうですよね、勤務に関して私が口出しすることじゃないですよね。
    体調の方のアドバイスができるよう改善策など探してみます。

    すいませんでした。

    トピ内ID:7974077606

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    う~ん

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    トロピカル
    もし、今まで勤怠関係の問題で解雇された前例があるのなら、26歳の人に、「あの人はこういう頻度で休んでいたからクビになったよ」くらい言えるのかもしれません。

    後は晴天さんも仰っている通り、体調管理面でのアドバイスでしょうか。

    トピ内ID:8140701787

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