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    ぽよ
    仕事
    結婚4年目のぽよ(32歳)と申します。

    今の職場には、2年ほどおります。
    仕事にも環境にも慣れてきたので、そろそろ子供を・・・と考えはじめていたところ、同じ部署の先輩女性が妊娠しました。
    私の所属する部署ははあまり人員がおらず(5人)、女性ばかりの職場です。
    そのため私まで妊娠すると、職場に迷惑をかけてしまうんじゃないかと思い、子供を作ることに躊躇してしまいます。
    でも自分の年齢も気になるし・・・
    私は子供を産んでも、今の職場で仕事を続けていきたいと考えております。
    妊娠中の先輩女性も同じだと思います(以前、そのようなことを言っていたので)。
    そこで皆さんのご意見を聞かせて下さい。
    人数の少ない職場で、2人が妊娠し、産休・育休を取得したら迷惑でしょうか?

    よろしくお願いします。

    ※ちなみに妊娠した先輩女性は同い年で、結婚2年目です。
     また産休・育休の取得実績のある会社で、今まで何人かの先輩が取得しております。
     しかし同時期に同じ部署で2人が取得という実績はありません。

    トピ内ID:3315346546

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    応援したいけれど、会社は業務遂行が第一

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    美由紀
    やはり、そんな少ない人数で2人も休むとなると
    会社にとっては痛手でしょうね。

    でも、あなたの子作りも応援したいです。

    ので、アルバイトさんとかを雇ってあなたの補佐をしてもらう方法もあるかと思います。
    そもそも、アルバイトさんを雇う余裕があれば、ですけど、
    あなたの妊娠・出産なのだから、会社側も少し考慮してくれるかもしれません。

    トピ内ID:4543685858

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    その状況です

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    🐤
    ちゃんこ
    トピ主さんと同じく、勤務歴2年、部署5名という少人数(男性2名、女性3名)ですが、先輩とわたしが7月、8月にそれぞれ産休育休に入ります。
    部署の3名の女性は既婚子どもはおらず、30代前半~後半であり、全員子どもを望んでいた為、先輩と偶然にも時期がかぶってしまいました。
    妊娠を伝えた時、部長、及び他の2名も「おめでとう」と言ってくれましたが、部長はかなり頭をかかえていました。
    部署で2名の産休という例もほとんどなかった為、他の部署の部長らにはかなり影で文句を言われているようです。
    トピ主さんの会社は大きい会社なのでしょうか?
    わたしの会社は女性社員の多い大企業の為、産休育休をとる権利が確立しており、パワハラセクハラを訴える部署もあったりするので、表立っては産休育休とる事に関して迷惑な顔も文句も言われません。
    2名が1年程いなくなる為、部長が本部と交渉して、なんとか1名の補充を確保できました(最初は補充ナシの話でした)。
    部署には本当に申し訳ないと思っておりますが、子どもは欲しいと思ってもすぐにできるものでもないので、トピ主さんもご自身を優先していいと思います。

    トピ内ID:1482112811

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    そういう会社にいました

    しおりをつける
    blank
    eee
    1人が産休中、1人が数ヶ月後に産休に入るという会社に入ってしまいました。
    私は、会社の業務に必要な責任者が産休に入るために雇われたようなもので、社長は臨時の雇用にしたかったのに、私は正社員しか考えていなかったため、しぶしぶ正社員採用したみたいです。
    入社してから、妊婦さんの先輩にも社長にも意地悪されました。
    来年2人が復帰して、3人も要らないというのを社長が話していたのを聞いたこともあります。意地悪されるのも、会社に居つかれては困るという悪意があったように思います。
    それで腹が立ったので、先輩が産休に入るのと同時くらいに、退職しました。
    社長はあわてふためいていましたが、これまでの意地悪を考えると当然の成り行きです。HPを見たらその業務は休止中になっていました。次の人も見つからなかったのか、雇う予算もなかったのだと思います。

    トピ内ID:0649568999

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