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    職場の人間関係、うまくいきません

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    りり
    仕事
     4月から4人チームで仕事をしています。Aさんは四十代半ば女性の尊敬できる先輩、BとCは入社2年目と4年目の男性。5年ぐらい後輩。BとCは私生活でも仲がよく、昨年も同じチームを組んでいてチーム内の若い女性の悪口をいつも言っていました。4月にBCと組むと分かった時から、悪口のターゲットが自分になるんじゃないかと、少し不安でした。

     6月半ば、Bに、突然私の仕事の仕方について、意義あり的な発言を受けました。いろいろ考えた末、私のやり方は間違っていない、と思ったので、1週間後のチーム会議のときに、意見を言いました。すると、BではなくCがすごい勢いで反論してきました。憶測すると、BとCで私のやり方について話し、ずる賢いCがBに言わせたのだな、という感じです。
    結局、表面的には打開策っぽいものを見つけましたが、根本的なところはお互い譲歩せず…

     一方Aさんは、もともと仕事のできる人でしたが、今年は難題を抱え、私達後輩の面倒を見る時間的余裕もないどころか、家に帰ってから家事も手につかないほど、精神的にも疲れ果てています。そのため、そのチーム会議の時には、一言も意見を言いませんでした。

     私は立場的に2番目なので、Aさんの分もチームを引っ張って協力体制を組まないと大変なことになる、とかなり焦っていますが、BとCは全体が見えていない上に、昨年度から同じ仕事をしているので、私やAさんより情報という面でややアドバンテージがあるためか、結果も出せていないのに、やたら偉そうで、私の意見には聞く耳持たずです。

     頼れないAさんと慕われていない後輩との間で、何となく阻害感、孤独感があり、毎日辛いです。もちろん別のチームの友達には愚痴ったりしています。上司は傍観していると言う感じで助言などはありません。ちなみにチーム解散は来年度3月です。
    アドバイスがあればお願いします。

    トピ内ID:1298610748

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    あんまり我慢し過ぎると、心を病んでしまうかもしれません

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    😣
    一生懸命トピ主応援団
    つらい目にあっていますね。あんまり我慢し過ぎると、心を病んでしまうかもしれませんから、限界が来る前に辞めた方がいいと思いますよ。いくら不景気とはいえ、理不尽な目にあってまで働き続ける必要はありません。

    トピ内ID:7904581301

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    ドライにいきましょう

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    へたれ管理職
    トピ主さんが求めるアドバイスは、自分のつらさを軽減する方法ですか、それともチームの機能不全を打開する方法ですか?

    トピからプロジェクトチームによる業務と解釈しました。これは短期で目標達成を第一優先とする仕事の方法です。メンバーはお互いの強みを出し合い、機能を果たすことで目標を達成するのです。短期決戦なので人間関係がよければ鬼に金棒ですが、それは必須条件ではありません。疎外されていようと、孤独であろうとトピ主が必要な機能を果たしていること(だけ)が重要なのです。そう割り切ることです。愚痴をこぼすのは精神衛生上必要でしょうが。

    しかし、現在プロジェクトは機能不全を起こしているようです。BCの結果が出ていないことがその理由です。その原因はトピからだけでは判断できません。(リーダ不在の状況が一因であろう事は推察できますが。)トピ主はこの機能不全状況をきちんと上司に説明して必要な判断を仰ぐことです。冷静に、ドライにいきましょう。

    トピ内ID:6679270715

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