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    雇用保険について教えてください。

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    🐤
    ひよこ
    仕事
    今年の3月31日に会社を退職したものです。
    4月21日にハローワークに行き、雇用保険の申請を行いました。
    そのため、
    4月21日受給資格決定日
    5月19日初回失業認定日
    4月28日から7月27?28?日まで3ヶ月の給付制限
    7月28?29?日から基本手当の支給開始日となっています。

    昨日、8月1日からの再就職が決まり、来週にも再就職手当ての手続きを行う予定です。

    次回認定日が8月11日なのですが、再就職手当ての申請を行うために、就職が決まったことをハローワークに申告しても、8月11日の認定日には行かなくては行けないのでしょうか??

    もし、行かなくてはいけないのであれば、早めに会社に伝えなくてはならないので、教えていただけたら嬉しいです。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:6798488490

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    行かなくていいのでは

    しおりをつける
    blank
    ちきん
    再就職手当の手続きすれば行かなくていいのでは。ハローワ-クに聞いてみましょう。

    トピ内ID:9167923898

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    就職日の前日までに報告すればいいです

    しおりをつける
    🙂
    某会社人事部員
     8月1日に就職でしたら、基本手当は7月28日~7月31日の4日分で、
    支給残日数に基本手当日額と一定の割合を掛けた額が再就職手当になります。
     この場合、就職予定日の前日(7月31日)までにハローワークへ行って就職の
    報告をすれば、8月11日に行かなくてもかまいません(もう就職しているの
    ですから)。
     就職後1か月以内に、再就職手当の支給申請書をハローワークに提出(郵送でも
    持参でも可)すれば、支給条件に該当していれば再就職手当が支給されます。

    トピ内ID:5112886997

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    トピ主です♪

    しおりをつける
    🐤
    ひよこ
    貴重なアドバイスありがとうございます。

    就職先へ初めからお休みの希望を出さなくてはいけないのかと内心ドキドキだったのですが、ご意見を伺ってホッと一安心です。さっそく、明日予定が空いているのでハローワークへ行ってきます。

    本当に助かりました。ありがとうございました。

    トピ内ID:6798488490

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