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    BLACK COFFEE
    ひと
    30代半ばの私の兄は、入社以来エンドレスで激務が続いています。非常に高いレベルを要求される職種で、締め切りに追われ、毎日夜11時まで働き土日も出社。夏休みなどもなく働いています。家でも仕事しています。

    残業代は出ていません。給料もあがらない、人員は減らされるし、激務とストレスで身体を壊す人が社内に続出しています。しかし会社はこのご時世だから、とおかまいなし。

    とうとう心身症で節食障害になりました。かなりやせこけてしまいました。
    朝起きられなくなりやる気がなくなったり、かなりつらそうです。それでも仕事の締め切りが迫っているので身体にむちうって毎日仕事にいってます。

    転職を考えたり探すひまもないし、また新しい仕事を始める気力さえなくなった。この不況なのでもしやめたとしても次の仕事が見つかるかどうかわからないし、やめられないと言っています。でもこのままでは過労死するかもしれないし、堂々巡りの議論。

    病院では神経性で内臓に炎症が起きているといわれました。その後病院に行くひまもありません。家族は心を痛めています。どうしたらよいでしょうか。同じような経験をしたかた、どのように対処しましたか?

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    決断することが肝心。

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    勘太郎
    ご家族としては、とても心配な事ですね。お察しします。

    >転職を考えたり探すひまもないし、また新しい仕事を始>める気力さえなくなった
    とてもよく分りますが、ここで決断しないで結局は体を壊して仕事をできなくなってしまったら、同じことですよ。会社はいつまでも(体を壊して)仕事をできなくなってしまった人を雇ってはくれませんから。
    人間、食べていくだけなら何でもできますよ。条件をどんどん挙げていけば、きりがなくなってしまいます。それだって生きていればこそでしょう。過労死してしまえば、こんな心配さえ無意味になってしまいます。
    体を壊すために仕事をしているのではない、という事を考えてみる事が必要かなと思います。

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    本当に優秀な方なら

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    Sliptongue
    お兄様の体は、生き延びるために必死にブレーキをかけています。
    それをあえて無視しているわけですから、
    次はもっと強力なブレーキをかけにいきます。
    しかし、止まるのが後になればなるほど、
    体の傷は深くなりますし、回復に時間もかかるでしょう。

    仕事の状況が当面変わらないと仮定するならば、
    ストップをかけるのが早いほど、
    最も損害を抑えられる可能性が高いのではないでしょうか。
    これ以上壊れると、転職先がない、とかいう問題以前に、
    長期間働けない体になるでしょうね。
    心の病気を甘く見ない方がいいですよ。

    本当に優秀な方なら、
    感情論ではなく冷静にお考えになられては、と思います。
    単純明快な議論です。堂々巡りになる話ではありません。

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    仕事と命とどちらが大事ですか

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    サクラ
    また、お兄様のプライドもあるのでしょうか。

    私が親だったら、すぐにやめてもらいます。その間の生活費はすべて持ちます。次の仕事をみつける気力が満ちるまで、介抱します。

    「非常に高いレベルを求められる仕事」をされてきたのでしたら、お兄様を必要とする会社もあるのではないですか?転職は可能なようにお見受けします。

    堂々巡りは、ご本人の考え次第です。断ち切ることは可能です。そこに、ご家族のサポートがあれば尚更ではないですか?「自慢の息子が退職した・落伍者になった」と少しでも考える親御さんであるなら、お兄様も辞めるに辞められないでしょう。でも、もうすでに症状として現れているのですよね。命と、たかが仕事とどちらが大切ですか?

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    二者択一

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    にゃんこ先生
    無職か、死ぬか。
    どちらかしかなければ、結論は簡単でしょう。

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    とにかく受診を

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    匿名希望
     同様に激務が原因で不眠、劇やせなど発症しました。受診する暇もないというところまで同様です。
     兄上は仕事でいっぱいいっぱいで、自ら仕事以外の新たな行動(受診など)をとることまでとてもできないと思われます。ですので、なるべく家族が付き添って心療内科・精神科に受診することをお勧めします。
     私の場合、発症してから受診まで半年、受診直後から療養休暇をとることを主治医に勧められていましたが、職場がとても療養休暇をとれる状態でなかったため、上司が「おかしい」と異変に気づいたのはそれから2ヶ月以上経過してからでした(医療従事者です)。職場が公的機関であるので医師の診断書を軽視できずに療養休暇をとることができましたが、そこに至るまでが長かったため、療養休暇に入ってからかなり悪化しました。
     療養休暇がとれる状況か判りませんが、とにかく受診し、せめて薬物治療だけでも受けることをお勧めします。本当は仕事なんて放り出してゆっくり休めればよいのでしょうが…
     もし兄上が受診を渋る・受診できる状況でないなら、家族だけでも受診して医師に相談しましょう。

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    労働基準法違反じゃないでしょうか?

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    はっちゃん2
    とにかく一度お近くの労働基準局に相談されてはいかがでしょうか?

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    早く辞めた方が・・・

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    命が大事
    入社以来ということは、もう10年以上激務が続いてるということでしょか?そして、既に心身症で摂食障害、内蔵もやられてる・・・となると早く辞めないとと命を失ってしまうますよ。過労で自殺ということも珍しくないですから、一刻も早く決断される方がいいと思います。
    会社を辞める事は大変ですし、今の時代転職も難しいでしょう。でも今の会社に勤めていても、完全に体を壊してしまったら、イヤでも辞めさせられるだろうし、それから就職活動しても遅いと思います。
    それにずっと休み無しなら、お金を使うこともなかっただろうし、多少は蓄えがあるのでは?それならゆっくり療養&就職活動もできるのではないかと思うのですが・・・。

    で、話が少しずれますが、毎日11時まで残業、休日出勤、残業手当も出ない・・・労働基準局に訴えた方がいいと思います。はっきり言って、タチが悪すぎる会社だと思います。

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    わたしの家族も

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    過労
    わたしの家族も、過労で病院に通っています。
    医者から出された安定剤を飲みながら今までどおり
    仕事をこなしています。

    こういう状態の中で、自分がどういう情況下にあるのか
    仕事を辞める辞めない。
    これからをどうするか。等きちんとした判断をするのは
    無理だと思っています。

    本人がOKすれば、医者に診断書を書いてもらって
    会社に提出。休職させてもらい、ゆっくりした中で、
    今後のことを考えてほしいと思っています。

    わたし自身、無理して仕事を続けたことで心身症が
    悪化し仕事ができない状態です。
    治療開始、休養開始の時期が早ければ早いほど
    その期間は短くすむと思います。

    わたしの家族も、仕事をどうしても続けたい意思で
    わたしの言うことを聞いてくれませんが、
    今無理をして、この先何十年の人生を台無しにしてほしくないです。

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    あなたが支える

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    妹子
    お兄さんを救うためには、あなたが経済的に援助することです。お兄さんが今の仕事をやめたり休んだりしたくても出来ないでいるのは、根本的には経済的な心配でしょう?
    あなたが1年間ぐらいお兄さんや家族の生活の面倒を見てあげれば、お兄さんは仕事をやめて、治療に、そして新しい職探しに前向きに取り組めると思います。
    まずは当面の生活費として、すぐに100万円、お兄さんにプレゼントしましょう。

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    悪徳会社

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    今の世の中
    世の中のせいにしてタダで他人を働かして
    お金を払わない。社員だから当たり前だと
    サービス(強要)残業を強要する。

    はっきり言ってそんな会社に義理立てしても
    下手をすると過労死するだけですよ。
    命は大切です。あまり追い詰められると
    自殺してしまう人だっています。

    確かに就職先はなかなかありませんが
    こんな世の中では犯罪を増長させているだけだと
    思います。
    日本人は働き口があるだけましなどと
    馬鹿なことを言う人がいますがタダで働くなんて
    ボランティアじゃありませんし絶対に
    労働の対価は払う必要があります。

    日本人に限らず世の中には非常識な経営者がいて
    出来ない量の仕事を社員に押し付け(もしくは下請けに
    おしつけ)出来ない事を能力のせいにする。
    それどころか、出来ない人を(サービス残業をしない人)査定を下げたりしている。
     こうやって経営者は暴利をむさぼっているから
    社長がやけに金持ちで社員の給料はいまいちな
    会社が多いんだと思います。

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