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    • 勝手に編集「押しも押されぬ」って。どう対処したらよいですか?
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    勝手に編集「押しも押されぬ」って。どう対処したらよいですか?

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    会社員
    話題
    私が勤めている会社では、社員が順番で、社報にコラム(的なもの)を書きます。
    先日、順番が回ってきたため、原稿を広報担当にメールしました。
    社報が印刷されてから、社長に呼び出されました(小さな会社なので直接)。

    「『押しも押されぬ』って何だ!『押しも押されもせぬ』だろう!
    これぐらいの言葉も知らないのか!」と罵倒されました。
    その場は、「勉強不足で申し訳ございません」と言って詫びたものの、
    以前、「『押しも押されぬ』は間違い」という内容の記事を雑誌で読んでおり、まさか、と思いました。
    念のため私の送信したメールを見ると、『押しも押されもせぬ』で送信されていました。
    (原稿はワードで添付)

    ということは、広報担当が勘違いして編集した、としか思えません。

    評価に関係することではないと思う一方、釈然としない気持ちもあります。
    また、このまま間違った認識のままも、マズイと思います。
    ただ、広報セクションは5人しかおらず(小さな会社なので)、
    一番年下の方でも、私よりも10以上も年長です。

    どのように伝えるべきでしょうか?

    トピ内ID:1924301656

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    言ってもいいのでは?

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    🙂
    まじめ
    文字に携わる人でも勘違いで覚えていることがありますね。アナウンサーでも間違っていることがあるし、テロップでも間違いは見かけます。流石に新聞ではほとんど見ませんが。

    社長にずっと「あいつはダメな奴だ」とは思われたくないですね。直接言える状態でしたら社長にそのことを告げればいいです。編集後の校正が自分でできない場合は、それは言い訳ではないです。勝手に変更した担当者が悪いです。

    「お言葉ですが」と言う人がいますが、正確には「お言葉を返すようですが」ですね。

    トピ内ID:3071714881

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    広報担当者に

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    私がトピ主さんの立場だったら、社長には何も言いません。
    しかし、広報担当者には下記の3点を伝えると思います。

    その1 押しも押されぬは正しい日本語ではないこと。
    その2 そのことで、社長に叱責されたこと。
    その3 校正する場合は、事前に執筆者に確認してほしいこと。

    しかし、押しも押されぬだけで社長に罵倒される会社ってどうなの?と疑問に思いました。

    トピ内ID:9856308683

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    広報担当の責任

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    ハマデウス
    社長が叱るべき相手は社報の責任者である広報で、執筆者に直接言うのはどうかと思います。対応については哀さんと同じ意見です。トピ主さんは広報セクションとあまり付き合いがないようですが、これを機会に話ができる関係を築いてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:6900181424

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