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    突然会社を辞めた人ってどう思いますか?

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    元会社人間
    仕事
    以前から仕事が「きついきつい」と漏らしてた人がいたのですが、
    体調が悪いと数日間欠勤した後、急に辞めてしまいました。

    ↑実はこれは私の事なのです。
    仕事も人間関係も悪く(仲良くしてくれる人もいたのですが)、食事が喉を通らず7キロも痩せ、自律神経失調症と診断されました。

    肝心の直属の上司には言えず、仲の良かった同僚にだけは仕事を辞めたいと話していました。
    今思えばもっと上司と話すべきでした。
    挨拶もしないで急に辞めた人間ってずるいですよね?
    憎まれて当然ですよね?

    とても小さな町に住んでいるのでこれから先会社の人に会ったりせるでしょう・・・
    そんな時どうしたらいいのでしょう。

    トピ内ID:0103569389

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    憎くはないですよ

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    blank
    兼業主婦
    単にいい加減な人。
    引き継ぎもなく辞めるなんて常識知らずだなと思うだけです。
    どの仕事しても勤まらないと思うだけです。

    トピ内ID:8801399088

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    「責任感ない人だね」「迷惑な人だね」って思うかな。

    しおりをつける
    blank
    今回は匿名で
    それまで元気で突然倒れるような急病とかでないかぎり、体調不良っぽい感じである日突然辞められたらそう思います。
    (まともな人は何かしらの原因で辞めるにしても、最低1~2ヵ月前に報告があり、引き継ぎがありきちんとお辞めになられます)
    自律神経失調症とか、精神的なものに関しては、自分が経験したことがないので正直「それくらい自分で管理しなよ」というのが本音です。
    優しくなくてスイマセン。

    ですが、会社とは仕事上のお付き合いなのでそう思います。
    自分がそういう辞め方をしたとしても、そう思われると思ってます。
    辛さは他人にはわかりません。
    わかってもらえると思うのは甘えです。

    小さな町で会ってしまったとしても、さほど気にすることはないでしょう。
    上記のように思ったとしても、もし私がそういう人にばったり会ったら「お久しぶりですね。大変でしたね」とか「もう体調はよろしいのですか?」って、普通に話しかけると思うからです。
    「あんた迷惑な人ね~」なんて言いません(笑)。社交辞令ですから。

    トピ内ID:3340200645

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    悲劇のヒロインですか?

    しおりをつける
    💤
    出来杉君
    体調が悪いなら悪いで
    会社を辞めるときになぜそれが言えないのですか?
    ずるいというか社会人としてどうなのか

    小さな町会ったりする可能性はあるでしょう
    そんな時の為にけじめとして挨拶してやめるべきなのでは
    ないでしょうか

    ずるいですよねって 自分でわかってて書いてるところが
    悲劇のヒロインっぽいです

    トピ内ID:0455520686

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    どう思うかと聞かれたら

    しおりをつける
    blank
    幸薄紫式部
     特に何も思いません。
     でも、その方が突然辞めた事によって、自分に迷惑がかかる様な関係で仕事をしていたのであれば、その事をウザイと思うだけです。
     みんな自分の生活に精一杯で、いつまでも辞めた人の事を良くも悪くも色々と思っている様な余裕は無いと思います。
     ある意味、忘れられていくという事です。
     町で偶然出会ったら、微笑みを浮かべて会釈するだけで十分です。
     まして、当時の突然辞めた事情や近況報告など、長々と余計な事を喋る必要はないと思います。
     

    トピ内ID:7614918640

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    私も そうしそう・・・

    しおりをつける
    😭
    I.I
    トピ主様と同じ状態で、今に辞めるかもしれません。
    別にトピ主様はそんな事では憎まれないと思います。
    嫌だったんだな、合わなかったんだなで済むと思います。
    本当に会社の人が迷惑だと思うのならば、トピ主様の自宅へ電話してきて、お菓子はないの?挨拶は?と言うと思います。

    トピ内ID:8669844162

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    まあせめて

    しおりをつける
    🙂
    AW
    まあせめて上司に電話くらいしたほうがよかったですね。


    でも突然辞める時もあるけど会社側が突然クビを切ることだってあるわけでしょう?


    別に友達付き合いしに会社に行ってたわけじゃないし。


    仮に普通に会社を辞めても会社の人とはだいたい付き合いなんかなくなりますよ。


    今回はある意味いい勉強になったと思います。次やる仕事はもし辞める時はいい辞め方できますよきっと。それでいいんですよ。

    トピ内ID:8848459420

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    憎みはしませんよ

    しおりをつける
    🐱
    子猫のしっぽ
    こんにちは、トピ主さん。

    トピタイトルの『突然会社を辞めた人ってどう思いますか?』については、社会人として失格だと思います。きつい言い方ですが。

    急病で救急車で運ばれてそのまま入院、退職というケースなら致し方ないと思いますが、『きつい』とか『辞めたい』とか漏らしていたのなら、辞める決断は何時でもできたわけで、トピ文から察するに、トピ主さんは恐らく真面目すぎて、体調を崩す限界のギリギリまで我慢してしまったんでしょう。

    それでもね、やっぱり会社にはかなり迷惑がかかっていることには間違いないんですよ。

    だからといって、『憎まれて当然』ってことはないです。

    突然辞められたことで数日はみなさん不便を感じたでしょうが、会社は毎日動いてますからそんなことはすぐに忘れてしまいます。
    たまにお昼休みとかに「○○さんどうしてるのかな」とか「元気になったのかな?」とか話題に上がることはあるかもしれませんが、憎まれているなんて考えない方がいいと思います。

    町で会ったときは、軽く会釈する程度でいいと思いますよ。
    もう過ぎたことです。あまり気に病まれませんように。

    トピ内ID:1561966682

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    25歳くらいまでなら

    しおりをつける
    🐤
    かかあ
    25歳くらいまでなら、急に辞めてもそんなに批判しません

    人間、完璧じゃありませんから
    若ければ「経験が浅く、辛い時の対処方を知らない」のが人間です
    「困ったな」とは思うけど、本人も辛いのかもと考えます

    でも30歳近い場合は、さすがにビックリします。
    やっぱり年齢にそぐうだけの責任感は身につけてもらいたいですから。 

    トピ主さんは若そうなので、いっぱいいっぱいでも仕方ないんじゃないでしょうか?

    どちらにしても、終わったこと!
    他の人がどう思うかを考えるのは辞めましょう。 

    トピ内ID:9441725865

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    そういう辞め方をしたからには

    しおりをつける
    blank
    桃葉
    それなりの事情があると思うんですよ。
    現に、嫌がらせのようなことを受けていたんでしょう?

    私も最初の会社を辞めた時、二ヶ月前に辞表を出したにも関わらず、
    辞表を出したとたん嫌がらせが始まり、もういなくなる人間だからということで上司にひどい扱いを受けました。
    「死ね」とか「訴えてやる」とか支離滅裂なことを言われました。

    それで途中から行けなくなり、結局挨拶もしませんでした。
    ああいう辞め方は不本意ですが、嫌がらせがすごく、とても最後まで出勤できる状況ではありませんでした。

    次に勤めた会社は、やはり三ヶ月前に辞意を伝えたのですが、引き継ぎとかきちんとしてくださり、
    私も挨拶して餞別も配って辞めました。
    その会社の人とは辞めた後も仲良くしていますしアルバイトがあればお手伝いしています。

    私も地方都市に住んでいますので、年数回は前の会社の人にも街で会いますが、
    なぜか向こうがきまりわるそうにそそくさと頭を下げて去っていきます…
    それにほとんど会いませんよ。もう別の世界の人です。

    そういう辞め方を肯定しませんが仕方無い場合もあります。

    トピ内ID:6215487273

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    堂々としていればよい

    しおりをつける
    🐤
    ドキッ!
    別に小さくなることなんてありません。

    もし、話す機会があるようなら
    「体調がとても悪かったので、あのときはご迷惑をかけてしまって・・・
    (申し訳ないとは言わず、申し訳なさそうにする)」

    くらいで充分じゃないでしょうか?

    イヤだったものは仕方がないです。
    7キロもやせるなんて、相当のことですから。

    トピ内ID:8318959454

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    人事課に連絡を

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    blank
    通りすがり
    しておけばいいでしょう。
    雇っているのは上司ではなく会社ですからね。

    この際、社会人として・・・なんて言葉はどうでもよろしい。
    体がつぶれたら元も子もありませんし、
    周りから白い目で見られてもそんなことを気にしていてはダメです。

    私も直属の上司とは大喧嘩をしましたので、トピ主さんのような形で止めるつもりです。送別会、別れのあいさつ等は一切しないつもりです。

    トピ内ID:7607470130

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    憎む??

    しおりをつける
    🐤
    むぎちゃ
    憎んだりしませんよ。ずるいとも思いません。

    「かわいそうだな」

    と思います。
    そこまで仕事に追い詰められてしまったのですから。

    でも、1ヶ月で忘れると思います。
    街中で出会っても、気づかないかもしれません。

    トピ内ID:8382826978

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    何とも思いません

    しおりをつける
    blank
    さんば
    会社の「元」同僚なんて、バッタリ会っても、以前親しくなかったら気が付かない振りをする位です。

    今何をしていようが興味もありません。

    心配せず治療に専念ください。

    トピ内ID:5312989383

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    ふつうにする

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    さこ
    人口200万人が都市ならば、
    「とても小さな町」に住んだことがないので、わかりませんが
    私なら「あらー、大変だったのね」で終わりです。

    正直挨拶にも出て来れないなんて、同情しますよ。
    しかも「自律神経失調症って”特に病名つかないけど調子悪い人”につけとく病名だよなー。お気の毒に」
    くらいは思うかな。

    憎むなんてめんどくさいことしません。ただの同僚でしょ?
    憎まれるなんてちょっと自意識過剰ですよ。
    (そういう性格だから会社もきつくて辞めちゃったんでしょうけど)

    書き込みがちょっと意地悪?
    そうですね、突然やめた人には、同情と、ちょっと意地悪な気持ちが生まれるかもしれませんね。
    でもそんなのよくあることだし、気にしないほうがいいですよ。
    トピ主さんみたいな人もうちの会社で1年に1回は見ますし、たいしたことじゃありません。

    会社の人と外で出会ったら、無視か、軽く挨拶して通り過ぎる、で終わりかと思います。

    トピ内ID:9340820744

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    大変でしたね。

    しおりをつける
    blank
    佑友
    そんな職場なら,挨拶なんてしなくてよし!
    と言ってあげたいのですが,小さな町で再会の機会も多いとのこと。
    それならば,体調が良くなった時に,菓子折りのひとつでも持って挨拶に伺うか,それさえいやなら,挨拶状でも出されてはいかがですか?

    ま,何もしなくても,そのうち皆忘れていくと思いますがね。
    気まずいのは,当分の間だけだと思いますよ。

    トピ内ID:3179675794

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      ずるいなんて思わない

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      ココ
      急に辞めた方の事はすぐ忘れちゃいますよ。
      そいういう方なんだと思って。

      急に辞められても会社は成り立つんですから。

      トピ内ID:2773672903

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      それが 意外と何とかなるものです。

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      派遣
      決して悪くは思わないです。
      ただその辞めた人にしか知らない事があると困り
      他部店の人や本部に聞いたりして手探りで大変ではありますが
      結構、何とかなります。
      「ああ、来なくなったのね、大変だねえ」なんて
      言いながら教えてくれますし
      居ないのだから仕方ないって2週間程でだんだん慣れてきます。
      後任に誰か補充となれば、その補充される方に興味が湧いてくるので
      もう忘れられます。
      ちなみに私は県庁所在地在住・勤務ですが小さな小さな町で
      上司とケンカして急遽辞めた方に遭遇する事多々あります。
      1ヶ月以上経てば市街でバッタリ遭遇しても「元気~?」って
      軽く手を振っておしまいです。
      「OOさんに会ったよ~」と言うと
      「OOさんって ああ、前に居た子ね」とか
      トピ主さんが思ってるよりドライですよ。

      ですからトピ主さんも療養して社会復帰し堂々と転職してください。
      もし、取引先として関わる事があったとしても
      小さい町、「ああ、今はそこに居るんだ、何かあったらまたよろしく」で終わります。
      トピ主さんが思っている以上に意外と平気なので心配無用です。

      トピ内ID:6420839243

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      お菓子を送る(上司宛てに手紙つきで)

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      散歩中
      これで印象はぐっと良くなります。

      悩みがあって体調を悪くしたなら、しょうがないかなぁ~と相手は思うでしょう。

      私は辞めてしまった人の事は直ぐに忘れます。毎日忙しいですから。だからなんとも思いません

      トピ内ID:6661735610

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      元上司に相談し元職場に挨拶しに行く

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      blank
      NecoHige
      診断書を取り、元上司に体調を崩し仕事を続けられなかった事(必要であれば診断書を見せて)、
      体調が回復したので、元職場に退職の挨拶をしたい事を伝えてください。

      または、元職場に「体調を崩して急に退職してご迷惑をお掛けして申し訳ありません云々」との
      手紙を添え、菓子折りを送るとか。

      でも自律神経失調症と診断されたのなら、しばらく休職して復職時に配置転換という方法もあるのですが、今更ですが。

      トピ内ID:4020194453

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      開き直りました

      しおりをつける
      🐶
      匿名でごめんなさい
      あまりにも他人事とは思えないのでレスさせて頂きました。
      2年ほど前にまさしくトピ主さんと同じ体験をしました。

      ・・・で。出会ってしまったんですよ。田舎の小さな町だもんで。
      店長だったのですが、とりあえず開き直りました。
      「すっかり、身体の方も良くなりまして・・・。」なんて言っちゃいました。
      もう、今後は自分の人生と何の関係もないと思うしかないですよ。
      憎まれようが構わないです。向こうもすぐに忘れますよ。

      トピ内ID:1222928230

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      何かあったのかなあって思う

      しおりをつける
      blank
      リン
      突然前ぶれもなく辞めた人って、何かあったのかなあって思います。
      引継ぎももちろん無しですよね。
      急に来なくなると、ずるいとは思わないけどやはり無責任な印象は持ちますね。

      トピ主さんの場合はもう辞めてしまったのだから、今更考えても
      しょうがないですよ。
      辞めてすぐはいろいろうわさに上がると思いますが、人はいつまでも覚えて
      いないのですぐ忘れると思います。
      街でばったり元会社の人にあったら、軽く会釈してさっと通り過ぎれば
      すむことですよ。

      今はまず身体を治してから、先のことを考えたらどうでしょうか。

      トピ内ID:0405066113

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      そういう人いますよ

      しおりをつける
      😠
      かんな
      ええ、よくいます。そういう人。よくいるからって、それが標準だと思われたら困ります。
      突然辞めますとかいう人、ほんと迷惑です。 勘弁してください。
      理由を聞いても体調不良とか一身上の理由とか、適当な理由つけて、ほんといい加減にして下さい、と思います。あなたもつらい目にあわれたのだと思いますが、突然辞められてあなたがしていた仕事はどうするんですか?
      はっきり申し上げて、責任感のない方、自分の問題に対して逃げて解決しようとする方ではないでしょうか。
      そういう問題解決しかできないってことでしょ。
      何日前までに退職の申しでをするとか決まりがないですか?
      社会人なら責任ある行動をお願いします。

      トピ内ID:4613786486

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      今さら後悔しても遅い

      しおりをつける
      blank
      ちあき
      ずるいとも憎いとも思いません。
      でも、責任感のない人、いい加減な人間だったのだと思います。

      辞めなければならない程の病気や理由があっても、辞めるには辞めるなりの身の施し方があります。次の人をどうするか、引継ぎはどうするか、会社側にも考えや時間が必要な事がたくさんあります。
      在職中、いくら仕事をしっかりこなしていたとしても、引き際に汚点を残すような辞め方をしたら、全てが帳消しになってしまいます。

      トピ主さんがおいくつの方で、何年ぐらい勤めたのか分かりませんが、社会人としての思慮が足りなかったと思います。

      街でもし会ったとしても、無視されるかせいぜい会釈程度だと思います。
      それはあなたがした事の報いです。甘んじてそのような扱いを受けるしかないと思います。

      トピ内ID:7872036081

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      気にしない。

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      blank
      ゆういちおじさん
      人にどう思われようと、自分を守るのを一番に考えていいと思うよ
      むしろ、自律神経失調症になるまで耐えちゃったのが不思議。

      これから会社の人にあっても、べつに無視ししてればいいじゃない。
      どう思われてもいいじゃない。
      どうせ、関係悪かったんでしょ?
      これから良い関係になろうなんて思ってないでしょ?
      たとえ話しかけられちゃっても、「誰ですかあなた?」って言っちゃえばそれでおしまい。

      トピ内ID:6561591917

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      そんなの気にしないよ

      しおりをつける
      🐤
      ぴの
      病んでたんだなぁ。くらいですよ。辞めた人なんて1、2年たてば忘れるし。わたしも突然ではないけど2ヶ月くらい前に退職申し出て辞めたけど、前の会社のことなんて考えてもしかたないから気にしていません。

      トピ内ID:5742633575

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        道で逢ったらにっこりしてお礼

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        blank
        放浪人
        私も突然、辞めた口です。そもそも、ゆっくり辞めるという手合いは無さそうだし。

        毎日が自分の理想じゃなかったので、いつも涙が溢れ出ていました。辞めて遠くに住むようになって元の会社の人達に会うなんて機会はありませんでしたが、親切にして貰った好きな友達も沢山いたので、今でも頭に過ぎります。手紙もメールもしていません。お礼もそこそこだったので後ろめたい気持ちがあります。

        たぶん、自分だけ自己中心で動いて義理を果たせなっかった心情は死んだ愛する両親に何も出来なかったのに似ています。だから何時か自分に余裕ができた時、古い土地を訪れると思います。そして、もし誰かに会う事が出来たら「何もしてあげられなくてごめんね。でもずっとあなた達の事を考えていましたよ」と白状します。

        トピ主さんの場合、今は自分を大切にして生きたら良いです。覚えていて長く考えているのは自分だけで会社の人達は忙しくてトピ主さんの事は3日で忘れてしまっていると思います。もし道でばったり出会ったらにっこりして、自分が幸せである事を示して、心からお礼をいう事です。

        トピ内ID:7194332227

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        就業規則はどうなっていますか

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        blank
        うさ
        普通の会社には就業規則があると思います。
        そこには退職するときのルールも決められているのが一般的です。
        ルールがあるのであれば、それを守らないのは間違っていると思います。
        自律神経失調症になった事がないので分かりませんが、もし仕事に行けない状態であっても、定められた期間をおいて退職は申し出るべきで、結果として病欠のまま退職になってしまったとしても、それは別の問題だと思います。

        トピ内ID:2966716951

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        考えずに静養を

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        😉
        こうぷらす
        前職の事は、辞めてしまったのでもう、考えなくていいです!

        先会社の方に街で会っても軽く会釈するか、相手に気づかれてないと
        思ったら回り道して会わなくするかで、なんとか回避してください。

        会社は、急に欠員が出ると「もー!」と怒る人がいると思いますが
        一週間もすると、また普通に動き出しますよ。

        総理大臣だって、引継ぎしないで代わってるくらいだし。

        今は、きつかった分静養して、次の行動のために具体的に
        動く準備をなさったほうがお体のためにもいいかと。
        お大事になさってください。

        トピ内ID:5400723240

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        忘れましょう。

        しおりをつける
        🐤
        うめちゃん
        よく分かります。
        退社する申告は3ヶ月~1ヵ月前が常識とされてますが
        そんな長期間耐えられるんなら 辞めませんよって言いたいです。

         でも同僚の方にご相談してたなら
        突然来なくなった理由も判明してるでしょうし
        (つまり事件性はないってことで)
        会社側も事務的な処理もしてくれてることと思います。

         
         そこの職場では
        人間的に未熟という評価は下ってしまうと思いますが

         その後 街で出くわしてしまったり
        何か必要書類のやり取りを要する時には

         精神的に参ってしまい
        とても行ける状態ではなくて
        ホントご迷惑お掛けしました。。と正直に申すれば
         理解してくれると思うので 

        この際 どぉ思われてるかとか 悪いことしたなどと
        背負う必要はないかと思います。

         コソコソしないで会釈ぐらいしとけばいいし
        わざわざ 声掛けてくるような人がいれば
        正直に話せばいいし
        だいたいの人は気付かないフリをしてくれると思います。

         今後も職を転々としてしまう人生が続くかもしれませんが
        悲観せず それでもまた頑張ってみる姿勢が大切かと

        トピ内ID:7502755936

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        いいんじゃないですか

        しおりをつける
        blank
        Gone4Good
        どんなに良い仕事をしても、悪く言う人はいるし、一人でも事情を分かってくれる人がいればいいではないですか。   辞めた会社での自分の評判をあれこれ考えるのはナンセンスですよ。

        明らかにおかしな会社であれば、わたしだって、周到に計画してスパッと辞めますね。 もちろん、社員規定に従ってですよ。 社内で親しい人にも事前には言わないかも知れない。 こんな話はどこから漏れるか分からないし。  精神・身体に変調が出ているなら特に、事前になんて言わない。

        私は、人を馘首する時も、通告即時退社です。 辞めると分かっている人がずるずると社内にいるのは、百害あって一利なしです。

        トピ内ID:4367289963

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        もう体調は回復されましたか

        しおりをつける
        blank
        フルタイム勤務母さん
        大変でしたね。その時はもう限界でどうしようもなかったってこと、あるんじゃないでしょうか。そんな時に、冷静な思考力や判断力は機能しなくなっていたと思うので、いつまでも悔やむのは、やめましょう。辞めたからこそ、回復に向かったのだし、病気になったり、命と引き換えにしてまで仕事をするというのも、異常だと思います。

        さて、どう思うか?というトピ主さんのご質問、挨拶しないまま、慌しく辞めたなら、「よほど具合が悪かったのかな?」と感じるとは思いますが、憎むというのは、どうにもピンときません。むしろ、「アンタだけ辞めてずるい」と憎まれそうな、メンタルヘルスの悪い職場なら、退職は正解だったと思いますよ。そのまま続けていたらどうなったか?トピ主さんが自分を守るためには大切な判断だったのでは?

        結論としては、「せっかく退職できたのだから、いつまでもその会社に振り回されるのはやめる」ことだと思います。会ったら会った時です。落ち着いて深呼吸しましょう。逃亡中の犯罪者みたいな怯え方をする必要はありません。あまりにひどい態度をとられたら、「ああ、退職は間違いではなかった」と確信しましょう。健康が一番ですよ。

        トピ内ID:9898315864

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        お疲れ様。

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        patoさん
        体調が悪かったならしかたありませんよ。長い人生いろんなことがあるからまずはしっかり養生してまた新たな挑戦をしたらいいと思います。
        いっぱいいっぱいだと人に相談することもきついときがあります。相談しても必ずしも状況が好転するわけでもないですし。

        トピ内ID:1753598345

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        体調をお大事にしてくださいね

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        🐷
        気にしないで
        私は派遣と正社員合わせて6社も経験ある30代主婦です(汗)
        よくいらっしゃいましたよ。体調不良以外にも突然辞められた方いました。小さな町って私は東京都内しか経験ないですけど、地元の学生時代バイトでも結構あったしあんまり気にしないでいいんじゃないかなぁと思います。特に憎いなんて思ったこともありませんよ。考えたこともないですね。あれからどうしたかな?くらいです。
        偶然会ったら元気だった?って聞きたいだけです。

        それを気にするより新しい環境で普通に生きていければいいですよ。気にしないでいいと思います。

        トピ内ID:6621634398

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        立場によって

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        🐷
        空飛ぶ豚
        当方男性です。

        どう思いますか、と聞かれても。。。

        仕事が合わなくて大変な思いをしていると相談されていた立場のケース。

        ケース1(同僚+後輩)
        やっぱりキツかったんだね。辞め方はともかく、これでよかったんじゃない?

        ケース2(先輩)
        辞めるにしても辞め方があるだろうに。精神的にかなり追い詰められていたのかなぁ。サポートしてあげられなくて申し訳なかった。

        相談されていなかったケース

        ケース3(同僚)
        いったいどうしたんだろう?何か問題のある人だったのかな?

        ケース4(上司)
        ふざけやがって!社会人失格にもほどがある。体調が悪い原因は私にあるのか?私の上司(監督者)の立場としての査定にも傷を入れられて。泣きたいよ。

        で、トピックを読んだ僕の感想ですが、小さな町での出来事だとのことですので、体調が戻った時点で入社時の保証人(通常トピ主さんの親)と一緒に会社を訪問して、上司ならびに関係者に謝罪をしたほうが良いと思います。

        トピ内ID:3406083928

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        あまり気にしなくても

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        まあ
        ずるくないですよ。
        憎むなんて人もいないと思います。通り過ぎた人です。
        きつい、と言っていたなら周囲も予測していたのでは?
        上司に話しても無駄なこともあります。

        前の勤務先の人に会ったら会釈しておけば良いのでは?

        きつい、辞めたいをたびたび言いながら辞めない人のほうが嫌な感じがした経験あります。

        トピ内ID:2866986949

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        後悔先にたたず、ですね

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        🐱
        紗希
        やってしまった事はもう取り戻せません。

        >とても小さな町に住んでいるのでこれから先会社の人に会ったりするでしょう・・・そんな時どうしたらいいのでしょう。

        これもどうしようもありません。
        その会社の方が会釈でもしてくれれば良い方で、無視されても「当然の反応」と諦める他ありません。

        辞めてしまった会社の事を考えるより、今はご自身の体を回復されることを考えましょう。

        今回の事は反省をして、次に就職する時にキチンといかせば良いのではないでしょうか。

        トピ内ID:2490409087

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        ずるい?

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        🙂
        Daisy
        社会人として常識がない人だと思うだけだと思いますよ。
        憎むもなにも常識がない人だと思うだけでそれ以上でもそれ以下でもありません。
        そんな存在だと思います。
        あなたの後を引き継いだ人は、引き継ぎもなしで大変だったと思うので怒っていると思いますけどね。
        偶然会ったら・・・向こうは、きっと気付かないふりをするだけでしょう。
        もう、関わり合いたくないそれだけです。
        今度、働くことになったらきちんと後悔のない辞め方をしてくださいね。

        トピ内ID:1845716372

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        あまり考えすぎず

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        ポロン
        いきなり辞めたと聞けば、なんらかの事情あったんだなと思います。
        専業主婦歴長い人は想像つかないだろうけど、今まで何回かそういう人
        見てきました。よっぽどの事情を後から聞いた場合もあれば、今でも知らない人もいます。

        東京生まれなので、地方での事情はよくわからないです。ただ、今後会うかも知れないことなどとはあまり考えないように。病気の完治を目差しましょう。

        トピ内ID:7259717996

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        どうもしないでいい

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        ITやさん
        辞めた人は何か思いがあるのでしょうが、残った人は相変わらず
        日々忙しく過ごしているので、辞めた人のことなんてすぐ忘れます。

        困るのが辞めた後会ったときに声かけてくる人です。
        こっちは覚えてないのでキャッチセールスか詐欺かなんかだと
        思ってしまいます。
        3か月も前に辞めた人のことなんて覚えてないですよ。

        トピ内ID:2841679238

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        心配ないよ

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        🙂
        りえ
        無責任だとか、25歳までならとか…キツイことを書いてるレスもありますが、25歳だろうと50歳だろうと関係ないです。
        ギリギリ限界だったんでしょう?
        自分でも本当にどうにかしたかったけど出来なかった。
        今、病気なんです。自分を許そうよ。仕事はね、総理大臣だって替えがきくの。ましてやただの会社員です、いくらでも替えがいます。
        でも、自分自身の替えはないんですよ。
        リスク管理の面からも、突然の人員減くらいは想定内です。
        自分を責めずにちゃんと治療して、まず元気になってね。
        自分の人生を前向きに生きて、人の痛みのわかる優しさを持って、今度は誰かの分も頑張れる人になれたなら、それで十分過ぎるほどでしょう。
        でも、それは先の話。今はちゃんと治療を受けて自分を癒すこと。それが何よりです。人生には思うように行かないこともあるけど、また良い日が巡って来ますからね。

        トピ内ID:9140885004

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        理由が理由なら仕方ないんじゃない?

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        貴女と同じように辞めた同僚がいました。
        貴女程、大変な状況ではありませんでしたが、理由は体調が悪いと朝電話をしてきて、それっきりでした。店長は「暫く休んでもいいから」と引き留めたようですが、理由は他にあったのは明白でしたから、聞き入れる訳ありません。要するに彼女の我が儘が理由でしたから、周りの人間もなんとなく気付いてましたので、辞めて間もない頃は話題になりましたが、その後はたまに彼女の話をおもしろおかしく言うスタッフがいるくらいです。

        忘れるんじゃないですか。会えば思い出すでしょうが…

        普通にしてれば良いと思いますよ。会釈する程度で。

        ちなみにその同僚は一度バッタリ会いましたが、完全無視でしたね。まぁ元々性格に問題ありの人間だったので(やはり、そう来たか)って感じに思ってます。そんなもんですよ。貴女が気にするほど相手は気にしてない、かもって事です。

        トピ内ID:6035939061

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        居なかったもの。

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        匿名
        以前、同様のケースがあったの思い出しちゃいましたよ。

        分刻みで担当が決まっているカウンター勤務で、黙って帰ってしまった人。
        やむをえず休暇のスタッフに頼んで出勤してもらいました。

        挙句、次の週に「すみませんでした。もう1回チャンスを」と言ったくせに、
        再びシフトイン10分前に黙って帰りました(苦笑)
        当時27歳の人です。小学生じゃあるまいし。

        彼女は普段から対応が悪く、利用者からもクレームの嵐。
        その日も当然のクレームを受け、泣いて帰ったのです(呆)

        遅番勤務も、他は全員週2なのに、1人だけ「自分は嫌」と主張し、
        仕方なく特例で1回にしても、更に不満ばかり。

        他のスタッフは良い人ばかりなので、表立って文句は言わずに、
        我慢してくれていました。

        正直、辞めてくれて助かりました。
        後任は、人事に「人柄最優先で」と頼んだ効果で良い人が来てくれて、
        今は最高の職場環境です。

        ご質問の「どう思うか」への回答ですが、
        「既に居なかった物(←誤字ではない)として扱われています」です。
        存在価値が無かったって事ですね。

        トピ内ID:4157223955

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        居なかったもの。続き。

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        匿名
        ちなみにその彼女、無断で帰ってしまった午後を、後日、
        「半休」で申請してきました(爆笑)
        当然、却下されましたが、
        非常識な人って、どこまでも非常識なんだなと思ったのを覚えています。

        その後、同業他社で働こうとしたらしいのですが……、
        その現場の人事担当者が、私の高校の先輩でした。

        「履歴書を見たら、あなたの所で何ヶ月か働いていたみたいだけど、
         辞めた理由とか、支障無い範囲で教えて」と先輩から電話を頂いたので、
        「支障無い範囲」でお伝えしました。
        結果、彼女は採用には至らなかったそうです。

        こういう事もあるという実例で、ご参考までに。

        トピ内ID:4157223955

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        たしかに町であったらバツが悪いですね。

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        🙂
        ピロリ菌
         トピ主さんこんにちは、お身体の様子はどうですか?
         病気であれば会社を突然辞めてもやむを得ないかな、と思います。直属の上司に言わなかったのは確かに非常識だなとは思いますが手続きはちゃんとしたんでしょ?まさか仕事の引き継ぎもロッカーなどの整理もせずに辞めたんじゃないでしょうね?
         仕事も人間関係も悪く…というのは酷い会社だったということでしょうか?それともトピ主さん個人の業績や人間関係のことでしょうか?
         トピ主さんがどのくらいの立場の人だったのかわかりませんが会社は社員が一人急に辞めてもその時はバタバタしますがすぐに何とかなりますよ。
         トピ主さんのこともそのうちに忘れるでしょう。ただ町でばったり会社の人に会ったらやっぱりバツが悪いですね。「あの時はどうもすみませんでした。」とくらいは言っておいたほうがいいでしょう。
         それに小さな町ならば違う会社に就職しようとした時は前の会社を辞めた理由が知られて不採用になってしまう可能性もあります。そのくらいは覚悟しましょう。

        トピ内ID:4189687576

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        体調はいかがですか?

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        こっこ
        大変な思いをされたようですね。心中お察し致します。
        私の場合、突然辞めた側、残された側両方を経験いたしました。私の経験や見聞きした感じでは、こういうケース(休み→退職)少なくないと思います。

        【残された側の時】
        1、人となりや仕事ぶりを知っていて尊敬できる方…一人で抱え込んで大変だったんだなぁとか、なにかしてあげられることはなかったのかなと思いました。逆に、信頼に値しなかった自分を反省。
        →もしお会いするような事がありましたら、様子を見ながらこちらから挨拶します。

        2、サボりが目立った方…休み始めた所で、引き継ぎなんていいから早くやめてくれないか、とすら思ってしまいました。
        →もし会っても気付かないか、気付かないふりをします。

        【急に辞めてしまった時】
        相手の方が決まりが悪かったようです。人として最低かもしれませんが、私は気付きませんでした。


        トピ主様は、今はそちらの心配より、ゆっくり休まれて、元気な状態にもどす事に専念なさってください。まずはそれからだと思います。焦りは禁物です。お大事になさってくださいね。

        トピ内ID:3648364360

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        ずるいと言うよりも

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        mio
        非常識ですね。
        常識のある大人なら、どんな理由があるにせよ突然辞めてしまうなんてことはしません。
        みんな呆れてると思いますよ。

        トピ内ID:9179156966

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        どう思うかといえば

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        😑
        やむやん
        その人の勤続年数にもよると思います。
        新人だったら「ああ、きつかったのかな。それにしても退職手続きすらできないなんて、適当な人間なんだな。」ですし、
        ベテランだったら「疲れちゃったのかな。相談してくれればよかったのにな。せめて辞める意思は聞かせて欲しかったな。」でしょうか。
        私の勤めているところはシフトで動いているので、いきなり来なくなってしまうとかなり調整が難しくなります。
        いろいろな事情があるのかも知れないですが、一言だけでも言って貰えた方が、残される側の人間はありがたいです。

        まぁ、憎むっていうのはないでしょうね。

        トピ内ID:9709852151

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        辞めるのは自由

        しおりをつける
        😢
        ねね
        印象はよくはないですよね。
        でも恨んだりはしません。
        やる気がない、合わないなら辞めてもらって次の人を雇う方がいいです。

        >とても小さな町に住んでいるのでこれから先会社の人に会ったりせるでしょう・・・

        その気まずさがあっても辞めたかったんでしょう?
        自分の選択とその結果です。今更言っても仕方ありません。
        きつい言い方ですが、行動に責任を持てない人だから、こんな辞め方するんだなと感じました。

        度合いはわかりませんが、辛い思いを辞めたんですよね。
        つまり最優先はその辛さをなくすことだったんですよね?
        会社を辞めて、その目的は達成できたじゃないですか。
        そのことを悩むより次のステップを考えたほうがいいですよ。

        トピ内ID:5976913082

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        そんな大げさに考えなくても…

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        今はお気楽
        数年前、いわゆるブラック会社と呼ばれる地元の中小企業で働いてました。
        労働環境の悪さ、作業量と残業の多さによって体調を崩したり
        精神を病んでしまう人が多く、それ故に人間関係もギスギスし荒んだ会社でした。
        会社の名前に社長の苗字が付いていて、幹部も役員もみな社長の親族で、
        一般社員やパート・アルバイトの訴えには耳も貸しませんでした。

        その会社ではトピ主さんのようなケースで辞めた方はざらに居ましたよ。
        人口の少ない田舎なので、辞めた後もあちらこちらで顔を合わす事は日常茶飯事ですが
        誰も辞めた人の事を悪く言ったりしません。
        むしろ辞めた人の体調を心配したり、上手くやったね!と祝ったり、
        自分も見習って早く辞められるよう手を打とうとする人がほとんどでした。
        中には「自分だけさっさと辞めてズルイ!私も辞めたいのに!」と
        妬んだり羨んだりする人もいましたが(笑)

        たかが会社を辞めたぐらいで憎んだり憎まれたりする人なんていません(笑)

        元の会社の人に偶然会っても、「その節はご迷惑おかけして…」
        「お世話になって…」と社交辞令の謝罪とお礼を述べればいいだけです。
        気楽にいきましょう。

        トピ内ID:1698357711

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        皆さんお優しい方ばかりですね

        しおりをつける
        😒
        非常識でしょ?
        どう考えても社会人として非常識ですよね?
        人間関係が悪くとありますが、仲良くしてくれた方もいたんでしょ?

        サービス残業を強要、有給とらせて貰えない等会社側がブラックでも
        まずは上司に相談し、改善がみられないようであれば見切りをつけて
        きちんとした手続きのもと退職すべきでしたね。

        どんな最悪な会社でも従業員は居て、あなたが辞めたことで迷惑をかけた事
        には変わりないですから。
        「どうせ嫌いない人ばかりだから、迷惑かけて辞めても当然」
        そう思うなら二度と働かないで、親かご主人に寄生し続けて下さい。

        過去にそういう人間がいましたが、そういう人に限って「失業手当が必要
        だから早く書類送って&会社都合にして」等自分の要求はしっかりしてきましたね。

        町で会っても素通りでいいんじゃないですか?興味ないです。
        「匿名」さんではありませんが、当社を辞めた人の理由を聞く為に所謂
        「聞き合わせ」の電話よくあります。そのままを答えてます。

        小さい町なら社長クラスの会合等も多く横で繋がっていることが多いので
        円満に退職しておいた方が自分の為ですよ。(今更ですが)

        トピ内ID:1523177011

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        そうですね、、、

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        オキニ
        直接迷惑を被った場合は、憎むというか、恨みますねぇ。
        直接関係なかった場合は、「そういえば、突然辞めちゃった人いたよね~」
        くらいのネタにあがるくらいでしょうか。

        どのみち、突然辞めてしまったことへの謝罪など今後する気がないのであれば
        いつまでもぐちぐち考えてみても仕方ないので
        都合の悪いことはさっさと忘れた方が体のためです。

        トピ内ID:7203358491

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        ずっと覚えています

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        🙂
        タタ
        サービス業の小さな会社で働いています。
        シフト制の職場なので、誰かが急に辞めると現場はテンヤワンヤ。
        人事部なんてものも無いので、ボスは日常の業務のうえに、職安に出向いて社会保険の手続きをしたり、求人広告を出したり、面接をしたり....と大忙しになります。

        十分な引き継ぎをせず、後に禍根を残すかたちで辞めた人の事は、ずっと忘れないですね。
        何故かというと、辞め方を類型化して、その人の名前を付けるからです。
        (ウチの社内でしか通用しない、いわばジャーゴンですね)

        例えば、同僚と衝突して、勢いで辞めるのは、「○○さんタイプ」。
        精神や肉体を病んで、ある日突然来なくなるのは、「××さんタイプ」。
        用意周到、辞めることはずっと前から決めていたのに、会社に一矢報いるために突然辞表をたたきつけるのは、「△△さんタイプ」。

        彼らのことは、憎くはないけれど、「あの人はいったい、社会で生きて行けるのだろうか?」と心配には思ってるので、街で見かけたらホッとするかも。

        トピ内ID:5459077899

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        大丈夫ですよ

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        🛳
        まりも
        元会社人間さんこんにちは。
        私も以前働いていた会社の環境が劣悪で退社しました。(上司には報告しましたが)

        7kgも痩せたなんて相当ひどい職場だったんです。
        通常止める旨を上司ないし人事に報告するべきですが、それも難しい程追い詰められていたのだと思います。

        今の職場でもいきなりやめていく人はいますが、去った後は話題にのぼることも滅多にありません。「あの人今どうしてるかな」くらいです。

        会社は誰がいなくなっても機能するようになっているので大丈夫です。

        早めに離職票もらって、失業給付の申請におかれることをおすすめします。
        サービス残業時間が月45時間以上なら自己都合退職でもハローワークで会社都合理由で認定してもらえるそうです。

        心療内科にはいかれましたか?まずは体をいたわってゆっくり休ませてあげてください。次回の会社勤めの際には「休職」も視野にいれるといいかもしれません。

        長文失礼致しました。お大事になさって下さい。

        トピ内ID:3814836355

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        気にするほどのことではない

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        野良
        ずっと派遣で仕事をしてきました。
        (派遣と正社員では違うかもしれないけど)

        同じようなことをしたこともあるし、した人も沢山見ました。
        入っては1,2日で次々と人が辞めていく職場もありました。

        なので「あー、あのポジション、また何かあったんだなー」と思います。
        多くの人が「ここで頑張ろう」と思って入社するのに、そんな辞め方をするなんて、職場環境に何かあると考えるのが正しいと思います。

        悪質な企業も多いし、不景気や雇用形態の格差でギスギスした職場も多いです。
        精神的な病気?のような人も増えています。
        簡単に「非常識」「責任感がない」と言える人は、本当にキツい目にあったことのない幸せな人だと思っています。

        辞めた職場の人に会った時には、「知らない人」として無視しました。

        トピ内ID:1992844960

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        忘れて次いきましょう!

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        😉
        まー
        トピ主さんだけじゃない。仲間はたくさんいると思う。私も突然やめました。非常識と思われるでしょうが、本当に限界だったんです。私は7年勤めました。前半3年は普通に勤めましたが、後半4年は地獄でした。(上司が変わったのを機に)会社自体に仕事がなく、リストラしたかったんだと思います。会社からクビとはいいたくないので私から言わせるようにしむけて、最初は私がした仕事を後輩の手柄に(後輩がやったということにして後輩のはんこを押すなど)仕事をどんどん奪われ、後に入った若い子に私の仕事を振り分け、私には1日に1時間もやることがなくなりました。それでも4年耐えました。でも、ある日突然朝起きあがれなくなり、死にたくなりました。でも死ぬ気なら会社をやめるくらいなんでもないと思い、会社を辞めると決心し、その日のうちに会社に退職届を出しにいき、その場でやめました。突然やめるって、よほど追い詰められていなければできません。ですので、トピ主さんも会社で追い詰められていたのです。そんな会社さっさとやめていいんです。堂々と生きてください。ちなみに私が後悔しているのは、なんで4年も我慢したんだろうと言うことです。

        トピ内ID:5402417826

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        それは・・・

        しおりをつける
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        まぁ
        長い会社人生で二人ほど「突然」退職をした人がいました。
        二人とも「解雇」でした。

        一人は会社の親睦会会費を着服していた。
        一人は同僚達の財布からお金を抜き取り盗みを繰り返した。

        事実の発覚と共に会社から退職を促されたようです。

        二人ともある日、突然、誰への挨拶もなしに退職してしまい
        皆で「何故?」と驚いていたらしばらくして
        「実はあの人は・・・」と事実を知らされる・・・といった感じでした。

        なので今、会社の人が突然辞めたとしたら
        「何か悪い事をして会社から辞めさせられたんだ。」と思うでしょう。

        トピ内ID:9282454955

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        憎くはありませんが

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        遠雷
        社会には色んな権利と義務がありますので、
        絶対こう!と言い切るのは難しいです。

        でも、一言だけ言わせて戴けるのであれば、これです。

         「自分の机(やロッカー)くらい、片付けてから辞めてくれないかなあ…」

        自分の使った場所を、対価も払わず他人に片付けさせるって、
        成人した人間としてどうですか?
        ねえ、どうですか?

        トピ内ID:5990255971

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        正統派

        しおりをつける
        🐷
        青りんご
        やはり日本国民。円満退社すべきよ。社会人なんだから! …なんつって。知らないふりしていいと思いますよ。むだんで辞めたとはいえ。辞めた会社の人ですから。仲が良かったならまだしも。他人の事、批判する人はたくさんいます。でも、あなたが出会う人の数に比べたらちっぽけ。って事にして。自分らしく生きましょう。
        ルールはあるからね。モラルには気をつけてね。

        トピ内ID:9555144518

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        うちの新人に似ている

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        😠
        もしかして
        自営業やってます。主さんの状況が最近入ってきた新人さんにそっくりなのでヒトゴトに思えずレスさせていただきます。
        どんなことがあっても突然辞めるなんて非常識きわまりありません。社会人としての責任感や仕事にたいするプライドはないのですか?
        どこかで会ったらどうしよう?
        何を腰抜けみたいなこと言ってるんですか?
        それなりに天罰下りますよ。あなたよりシンドイ思いしてる人なんて腐るほどいますからね。自分だけが被害者みたいなこと言ってたら仕事なんてやれません!
        甘えないで下さい。

        トピ内ID:0143285954

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        私も突然辞めました

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        Piko
        私も突然辞めました。今から10年以上前のことですけど、未だにその会社の最寄り駅近くになると、上司や同僚だった人たちに遭うんじゃないかと不安になったりします。実際に偶然会ってしまったこともあり、私は必死にそしらぬ顔をしてしまったが、向こうは私のことをにらんでいた・・という痛い記憶もあります。
        まぁ、円満に退社できるにこしたことはない、後々の自分のためにも。。。と思います。いまだに自分を責めることがありますので。
        でも、やってしまった以上、開きなおるしかないですね。
        たぶん、自分が思うするほどには、周囲の人は怒っていない・・・と思います。
        どうしても気になるのであれば、お詫びの手紙に改めて退社の意志を書いて、社長かあるいは信頼できる上司の方に親展で郵送するというのはどうでしょうか。その上で、改めてご挨拶に伺うとか。会社に顔を出しづらいのであれば、正直にそう書いてもいいと思います。

        トピ内ID:3913639779

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        いい加減な人

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        さとー
        どんな理由があろうと基本的にきちんと事前に退職の意思表示をし
        きちんと引継ぎ等をしてから辞めるべきだと考えているので
        単純にいい加減な人だなぁと思うでしょう。

        トピ主さんが職場で人間関係が悪かったとか体調が悪くなったとかは
        あまり関係ありません、最低限のことはすべきです。

        と思ったとこでもう辞めた人なんて関係ないんでそのうち忘れますね。

        トピ内ID:3148663269

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        ヨコレス失礼致します。匿名様へ

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        本間回奈
        匿名様へ
        12月13日20:06にレスをされました、「居なかったもの。続き。」内で、匿名様が例示された方の、その後情報について書かれている内容について、ひとつ質問をさせて下さい。

        『同業他社で働こうとしたらしく、その現場の人事担当者が、私の高校の先輩でした。』
        『履歴書をみたら、あなたの所で何ヶ月か働いていたみたいだけど、(中略)「支障無い範囲」でお伝えしました。』
        と有りますが、

        双方、どのお立場で情報をやり取りされたのですか?
        前職場に、退職理由等を確認する所もあるとかないとか聞きますが、匿名様の場合は、先輩・後輩でなかったら、先輩はどうされたのでしょう?

        向学の為に、教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。

        トピ内ID:1176104527

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        私も3ヶ月前に突然、辞めました。

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        あめ
        3ヶ月経った今でも後ろめたい気持ちでいっぱいです。

        母子高等技能訓練促進費の非課税世帯になる為に突然、辞めました。
        完全に自己都合です。自分の収入が課税世帯になるのに気付いたのが辞めた日の前日でした。
        一晩、悩みましたが当日、退職届を出し会社を辞めました。

        製造業なのでリーマンショック以来、企業自体の受注残が殆ど無い状態になっていました。
        入社当初よりはるかに条件が悪くなってどんどん社員数も減っている状況でもありました。

        私が辞めた後、私のポジションはパートで求人がかかっていました。

        退職届を出したとき、経営者からは「人としての道を外している」「汚名は一生、残る」「社会人として反省だけはしっかりしなさい」と言われました。

        後日、休憩時間に菓子折りを持参し、謝罪させて欲しいと頼みましたが、部外者だからと許して頂けませんでした。

        私も小さな町で暮らしています。現在はその企業をよく知っている従業員2名の零細企業で働いています。

        前職の辞め方も知っていますが採用されました。

        今でも申し訳なく思っていますが、同僚と会っても普通にお話しますよ。

        トピ内ID:5762419433

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        横レスです。本間様

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        匿名
        こんにちは。
        お問い合わせを頂いた件について、ご回答致します。

        あまり詳細を書いてしまうと特定されてしまいますので、
        その辺はぼかして書かせて頂きます。

        私の業種は資格職です。
        全国規模・国際規模の協会などもあり、
        定期的に研修などの交流事業(?)も行われています。

        ある程度以上の年数、ある程度以上の役職で働いていれば、
        同業他社同士の人事交流というか……
        面識のある方、個人的に親しくなって交流する方などもできます。
        業界内での転職なども割と行われておりますし……。

        また私の母校はその資格を取得できる大学に進学する方が多かったため、
        大学と併せて、高校の学閥というか、関係者も多いのです。
        実際に、現在の私の上司も同じ高校の先輩です。

        この業界内で転職する場合、特に年度途中や、あまりにも短い期間で転職した場合、
        何らかの伝手を辿っての前職場への問い合わせは行われていると聞いています。
        ですので、他の職種の場合も同様かどうかはわかりません。

        ご参考になりましたら幸いです。

        トピ内ID:4157223955

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        「そういう人もいる」

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        大げさ
        「そういう人もいるよね」くらいにしか思ってないと思うよ。
        上司だってだてに何年も働いてきてないよ。いろんな人に出会ってるでしょ。
        何も言わずにやめる人なんてあなたが初めてじゃないと思うよ。
        ブラック会社じゃなくたってそんな人珍しくもないです。

        気にしてるのはあちらじゃなくてあなたのほうでしょ?

        そういう辞め方したんだから、
        今更「申し訳なかった」って思うのは卑怯ですよ。
        元上司もくたびれ損ってもんです。

        自分が思うほど他人にとって自分の存在って重要じゃないんですよ。
        あなたがいなくなったことよりも、あなたの次の人を探すことのほうが
        重要なのですから。
        「憎まれる」なんておこがましいですよ。

        誰もあなたに対してそこまでの思い入れなんて持っていません。
        会社とはそういうものです。

        トピ内ID:0966556557

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        ヨコレス。匿名様へ有難うございました。

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        本間回奈
        匿名様へ
        早速のレスを有難うございます。

        頂いた回答を何度も読み返しながら、勝手に懸念していることがあります。

        それは、
        『何らかの伝を辿っての前職への問い合わせは行われていると聞いています。』と伝聞の形を取っていますが、現に匿名様も、「先輩・後輩」の学閥の伝を辿って、その業種内で、慣例的に行われている問答があった、と言うことですよ…ね。

        では、懸念の本題です。その『何らかの伝』を辿っての情報は、正式に文書化されない(又は、できない)が、情報としては正式活用される事が常態化している、ということと理解して宜しいのでしょうか?

        度々の質問で心苦しいのですが、「差し支えない範囲」でお返事を頂けると有り難いです。
        よろしくお願いします。

        トピ内ID:1176104527

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        横レスです。本間様

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        匿名
        こんにちは。
        懸念なさっている通り、常態化している職種はあると思います。

        私は現在は民間の機関で働いています。
        問い合わせをしてきた先輩は、公機関所属の任命権を持つ管理職の方です。
        実は、私自身もかつてその公機関の職員でした。
        (もちろん円満に転職をしたので、現在もその公機関の方々と交流しています)

        その公機関でも人事課ブラックリストという物があり、
        アルバイトさんを採用する場合でさえ、必ずデータベースチェックを行い、
        一度でも、離れた土地の出先機関に於いてでさえ、
        トラブル記載があったら採用されない、と人事課の先輩に聞いた事があります。

        職種や企業規模にもよると思いますが、
        やはり1番信用されるというか、判断基準になるのは、
        クチコミ……信用できる情報網からの情報だと思います。

        私自身も公平性を欠かないよう、なるべく主観を交えず、
        あった事実だけを、客観的に箇条書きのようにお伝えしました。
        それを元に、情報元である私自身の人間性と、
        情報の内容を吟味して、判断を下したのは、その先輩です。

        ご参考になりましたでしょうか?

        トピ内ID:4157223955

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        他人はそんなにトピ主さんに注目してない

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        ちほ
        1.人の入れ替わりがある会社ならば、その時は口に上ってもしばらくしたら忘れる

        2.小さなアットホームな会社で人の入れ替わりがあまりない会社ならば、そういえば突然やめた人もいたよね~と話題になる。

        「挨拶なく突然やめた」ぐらいならば、何?とは思ってもそこまで不快にはなりません。
        「仕事を放り出して周りに迷惑をかけてやめた」ならば、トピ主さんを見て不快に思うことはあるでしょう。

        それは仕方がないですね。
        でもトピ主さんが思うほど、他人はトピ主さんに注目してません。
        時がたてば忘れます。

        トピ内ID:2431951764

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        再々ヨコレス。匿名様へ有難うございました。

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        本間回奈
        匿名様へ
        連日に亘りレスを頂けて感謝です、有難うございます。

        匿名様の「差し支えない範囲」で回答して下さった内容を今読み返しています。

        匿名様のぼかし具合が逆に、身震いするほど自身の過去の経験を想起させるものでした。(立場については、御容赦下さい。)

        敢えて言うなら『何らかの伝を頼りたがる、何ら権限のない人』の見えない人脈網や収集した情報の信憑性に翻弄され、質問もシャットアウトされ、ただ従う事だけを求められ、逡巡した結果、退職に至りました。表向きは波風なしです。あくまでも表向きは…。

        匿名様に質問せずに居られなかったのは、その見えない人脈網は、両刃の刃だと、伝えたかったのです。印籠の如く乱用する人がいると、小さな声で言いたかったのです。

        すみません、少し考えをまとめて、匿名様、トピ主様へのレスをさせて頂きたいと思います。

        このように考える機会を与えて下さるトピを立てて下さったトピ主様、ありがとうございます。
        そして、匿名様のレスをきっかけに、漸く振り返れそうです。恥ずかしながら、匿名様、ありがとうございます。

        トピ内ID:1176104527

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        ずるいというか

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        ぺた
        社会人にもなってだらしないな位は思うかもしれません。
        でも、トピ主さんがやめても仕事は回ると思うので
        そんなに長くみんながうらむなどということは無いと思います。
        よくも悪くもすぐ忘れられます。
        町であったりしたときは覚えている方なら
        「あぁ、黙ってやめた子だな」
        位は思うかもしれませんが、事実ですから仕方ないと思います。
        会釈してそそくさとその場を離れるのが良いと思います。

        トピ内ID:6872835587

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        本間回奈様&トピ主様

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        yokoyoko
        本間様、トピづれもいい加減にして下さい。あなたと匿名様の個人掲示板ではありませんよ!

        何かしら思うところがあるなら、ご自身で新たにトピ立てて下さい。

        ところで、トピ主さんはこのままフェードアウトですか?

        トピ内ID:3337186485

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        上司へ菓子折りに一票

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        転職経験者
        辞めたいんです→まあまあ、もうちょっと頑張って→やっぱり辞めます→しょうがないね

        という流れが作れなかったのが残念ですね。
        会社側は「まあまあ、もうちょっと頑張って」と言いながら次の人を探す余裕が欲しかったのです。

        とりあえず突然辞めたお詫びとして上司に菓子折り。
        その他は不要。仕事が忙しくて、そんなこと気にしてませんよ。
        あんまり絡むと「自分が会社で重要だったと勘違いしてるんじゃない?」と誤解される可能性アリ。
        スッキリ済ませて次行きましょう。

        トピ内ID:8287498575

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        会社風土によりますが・・・

        しおりをつける
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        つるみ
        辞めてすぐは、「引き継ぎも無しに迷惑だな。」と思われますが、その後は
        数週間で忘れられるか、「こんな人がいたんだよー。」と伝説(ネタ)として語り継がれるか・・・
        どちらにしても、「憎まれる」というのはないと思います。トピ主さんが会社のお金を横領して
        そのせいで経営が傾き、社員全員が減給・ボーナスなしの状況に追い込まれているのに、
        退職したトピ主さんにはお咎め無しの上、横領したお金も会社に返さないとかいうことなら
        憎まれもするでしょうが。

        ちなみに、私の知っている「伝説」は、新入社員研修後配属三日目で無断欠勤した挙げ句、
        お母さんが退職願を持ってきた・・というもの。本人はどうしたかというと、箱根だか伊豆だかの
        別荘で心の傷を癒すべく静養中だとの説明がお母さんから人事責任者に告げられたそうです。
        私より入社年次が二つ上の男性社員でしたが、私の受けた新入社員研修の時に
        「皆さんは、退職届くらいは自分で持ってくるように(笑)。」と、小ネタ扱いで使われていました。

        トピ内ID:1761004366

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        とても小さい町がネックなら…。

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        本間回奈
        一度、ご自分で区切りを付けられたら如何でしょうか?
        体調を崩される程悩み苦しみ、あの時はそうせざるを得なかったのでしょうに。だのに、未だに悔い悩む日々を送られて、さぞかし『ツラいんだ』と思います。
        やり直すことも出来ない、このまま前に進むことも出来ない、と。


        ですが、本当にやり直せないのでしょうか。
        とても小さな町との事、その小さな町でまわりの目(元職場の方々)を気にして萎縮しているだけで良いのですか。良くはないからトピを立てたのでしょう。


        人間、幾つ(年齢)になってもやり直せる事を、ご自身の経験を通して、やって見れば良いのです。
        自分にも非があったと気付いたなら、その時が詫び時だと思います。
        『詫び時にしっかり詫びる』今更を悔いているなら、それも+して、心置きなく詫びれば良いではないですか?

        トピ主様、きっと師走が味方になってくれると思いますよ。何よりも元職場関係の方々にとっても、良い区切りになると思います。因みに、菓子折り持って、ですよ。


        ps.yokoyoko様、ご指摘はごもっともです。匿名様の回答のお陰で、漸くトピ主様宛のレスが出来ました。失礼致しました。

        トピ内ID:1176104527

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        仕方ないな

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        りら
        くらいですかね。

        営業時代、何人かいましたけど、状態をみてましたので、無理するよりは…と思いました。荷物は親が取りにくるケースが多かったです。
        会社が一生面倒みてくれるわけじゃないし、その時は周りに迷惑はかけるけど、一時だしね。
        私はやむを得ないと、思ってます。

        そういう方々は、後日、こっそり上司に挨拶に来てましたよ。周りも騒ぎ立てず、本当に仲良かった人だけが代表で挨拶にいってました。

        ずるくなんかないです。自分の体を一番に考えていいと思います。
        お大事にしてくださいね。

        トピ内ID:2254745855

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        退職手続きはしたんですよね?引継ぎは?

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        🐧
        saporo
        病気が理由で辞めたのでしょうか?傷病手当金の制度はご存知ですか?在職中に病気で欠勤して、お給料がもらえないとき、手続きをすれば(会社にしてもらうのですが)給料の6割相当分が、1年6ヶ月もらえるんです。途中で会社を辞めてもその後自分で手続きをすれば、1年6ヶ月目までずっともらえます。もちろん医師の診断書(就労不可能であることが記載されているもの)は必要ですが、もし病気だったのに、そういった手続きもしないで辞めたとすればもったいないですよ。病気をゆっくり治して、元気になったら再就職活動出来ますからね。
        退職を会社に相談すれば良心的な人事担当なら、それなりのアドバイスもくれたと思うのですが、まさか退職手続きもしないで消えたわけではないですよね。

        引継ぎもちゃんとしなかったのなら、後任者と直属の上司は呆れているでしょうね。

        といってもいまさら何も出来ないと思うので、ここはゆっくりカラダを整えて、過去は忘れて前向きに歩き始めましょう。生活が落ち着いて来たら、前の職場のかたがたにも「あの時は病気で周りのことが見えなかったのでご迷惑をおかけして申し訳なかった」と心から謝れるでしょう。

        トピ内ID:2210954756

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        気にしないで

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        blank
        大丈夫!
        今は周りに迷惑かけて申し訳なかったとか、周りの人達はどう思っているだろう、と頭でいっぱいのようですが、気にしなくて全然大丈夫ですよ。
        突然辞める人はたくさんいますし、そうせざるを得なくなるまで追いつめられていたことを周りが見ていなかったことは問題で、そんな職場はさっさと辞めてよかったのです。そして他の方も言っていますが体が一番大切で、会社は体を壊した人を守ってくれず、休んだらむしろ迷惑くらいに思うだろうし、自分の身は自分で守しかないのです。
        色々言う人もいるかもしれませんが、そういう人は辞めたくても辞められない人なのかもしれません。むしろ辞めると決めたのに会社の規定通り6ヶ月とか(法律では数週間なのに)残留している人の方が、時間の無駄をしているなと思います。
        会社に自分の替わりになる人はたくさんいますが、自分の人生を替わりになる人はいませんよ。

        トピ内ID:2603400271

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        トピ主さんどうされました?

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        😨
        もしかして
        レスして下さった方々にお返事なしですか?
        そのあたり人間性疑います。
        仕事の辞め方がどうのこうの言う前に、そんな態度だから人間関係うまくいかないのではないですか?
        みなさんそうおもいませんか?
        私だけ?

        トピ内ID:0143285954

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        去るもの追わない

        しおりをつける
        🎁
        お陽さま布団
        去るもの追わないのが企業です。

        手放すのが惜しくて惜しくて仕方がないような、よっぽど有能かつ、戦力であった人ならちょっとは
        惜しがるけど、
        それでも代わりの人材は探せば見つかるし。

        そうでないなら、ますます
        やめたい社員が勝手にやめて言った。あっそ!って感じじゃないんですかね。

        毎回そういう辞め方しているのなら人間関係力に問題ありとか思うけど、
        別にそうじゃないんでしょ? だったら、トピ主さんはたまたまその会社と相性が悪かっただけ。

        ほっんとうに会社や会社の人間って百様だから。
        別に腐るほどの数ある会社のひとつでどんな辞め方しようが、
        気にすることもないですよ。

        トピ内ID:6729244121

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        憎むって

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        blank
        憎むって、ただ勝手に辞めて行った社員を憎みませんよ、会社の金つかいこんだり、持ち逃げしたりしたの?

        人は他人の事にそんなに関心はありません。辞めて、何日かは話題に登ったでしょうが、それは憎むとかではなくいきなり辞めたけど、どうしたのかなとか、この忙しいのにとか思われただけです。

        もういいじゃないですか、辞めたんですから、いまさら挨拶にこられたって、上司だって迷惑です。仕事中にこられたら、主様の相手をしないといけないじゃないですか、仕事の邪魔です。

        会社の人間に街中であったら、『あの時は体調崩して、挨拶できませんで、すいませんでした』位言っとけばいいじゃないですか、ただ会社辞めただけなんですから気にすることないです。

        トピ内ID:4551279221

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        きついけど、本音です。

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        🐤
        そらこ
        私も小さな町。
        以前勤めていた会社に、そういう人がいました。

        「憎む」ではなくて、「呆れる」ですね。
        「逃げた(無責任に姿を消した)」という感じ。
        皆の反応も同じだったと思います。

        とても無責任で いい加減な方だなと思いましたし、
        ため息しか出ませんでした。
        その後は、「信用できない人」とレッテルを貼りました。
        (ごめんなさい!すごくキツイことを書きますが、本音です)


        「辞めさせて下さい」のたったの9文字。
        面と向かって言えないなら、電話やメール、手紙で辞表届けを送るなど、
        連絡する手段はたくさんあるのに、
        何もしない、そのような無責任なことができてしまうということが
        私にはどうしても理解ができないので。
        (私なら周りのことを考えると胸が苦しくてとてもできないです
         自分の株も落ちるだけですし)

        どこかで会えば、私は気づかないフリをします。
        (相手が話しかけてくれば話しますが)

        「立つ鳥跡を濁さず」
        日本の昔からあることわざを主様に送ります。

        トピ内ID:1896377411

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        ありがとうございます

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        元会社人間
        本音の意見を聞いて、本当にそうだなと実感しております。

        言葉足らずですが私は契約社員でした(社員なのは同じですが)。
        同じ契約社員仲間とは打ち明けていたのですが、直属の上司には言えず・・・
        その上司には入社当時にお世話になっていたのですが、最近は態度が変わり冷たく辞めたい原因はこの人だったのだと思います。

        電話で「辞めたい」と伝えたのはこの上司ではなく、その上の上司に話しました。
        口さえ聞きたくなかったのです。
        でも本当はこの上司に伝えるべきでしたね。

        自分が未熟だったと反省しています。

        トピ内ID:0103569389

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        ごめんなさい!

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        🐤
        そらこ
        >電話で「辞めたい」と伝えたのはこの上司ではなく、その上の上司に話しました。
        >口さえ聞きたくなかったのです。


        その上の上司には連絡したのですね?
        ごめんなさい! 前回私は勘違いしてレスをしました。

        主さん、本分には「挨拶もしないで急に辞めた人間」としか書かれていないので、
        てっきり会社に何も言わずに突然辞めたと私は思ったのですよ。

        直属の上司じゃなくても、その上の上司に伝えたなら、
        いいんじゃないですか?
        「急に」はまぁ困るし迷惑ですが、無言で辞めたわけじゃないなら
        社会人失格!と言われるほどでもないかなと思います。

        勘違いしていました。ごめんなさいね。


        会社の方と会ったら、「気づかないフリ」か、
        「会釈」程度でいいんじゃないかな…。
        だって、会社の方もどうしていいか困ると思うの。
        あちらが主さんを心配していたなら、声かけてきてくれますよ。

        勤務期間が短かったのなら、すぐ顔も忘れられちゃいますよ。
        そこまで思い悩まなくてもいいと思います!
        意外と、私服だと雰囲気が違うし気づかれないのでは??
        しばらく帽子被るとか

        トピ内ID:1896377411

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        直属上司の気持ち

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        匿名
        同じトピにレスするのはあまりしたくないのですが…。

        トピ主様は今は反省なさっているようですので、きつく言わないようにしますね。
        自覚なさっているようですが、確かに直属上司に伝えるべきでしたね。
        今からでも気付かれたのは本当に良かったと思います。

        私も同じ事、されました。
        以前のレスで書いた「勤務中に帰ってしまった人」は直属の部下でした。
        なんとかその人にも気持ちよく働いてもらいたい、
        かと言って1人だけ優遇し過ぎないよう、
        他の部下達へのバランスも考えなければならない、
        そんな中で試行錯誤の繰り返しでした。

        褒める時はみんなの前で、注意する時は1対1の時で。
        注意する際も、必ず、
        「この書類は本当によくできてる。頑張ってくれたね。
         あとここだけ訂正してもらえると助かるよ」などと、
        できる限りで気を遣いました。

        それでもいきなり辞めて、そして。
        本社の人事部にいきなり長文手紙を送りつけました。
        「直属上司のいじめにあって辞める。
         会社都合にしろ。残りの有休を消化させろ」

        トピ主様のなさった、頭上越えってやつですね(苦笑)

        トピ内ID:4157223955

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        直属上司の気持ち 2

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        匿名
        私の場合は、先にも書きましたが、そのまた上司が高校の先輩、
        そして業界内でも経験年数が長く、自分で言うのも僭越ですが、
        それなりの評価と信用を頂いていました。

        また、彼女を除く全ての点でうまくいっていましたので、人事部長は、
        「匿名に伝えると傷付く。これは匿名には内密に処理しろ。
         手切れ金替わりに会社都合にしていい。
         ブラックリストに載せて二度と採用しない事にする」と言ったそうです。

        しかしひょんな事からそれから半年以上も経ってから、知ってしまいました。
        その時は正直、かなり傷付きました。
        その話を聞く前なら、他社の先輩から問い合わせが来た時も、
        勤務中に帰ってしまった事は伝えず、
        「繊細ですが、優秀な人です」と言ったでしょうに。

        以前のレスでかなり辛辣に書いてしまった自分の文章を後で読み返し、
        「今でも心のどこかに傷が残っているんだな」と実感しています…。

        トピ主様も二度と同じ過ちを繰り返されませんように。

        トピ内ID:4157223955

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        その人のタイプによるものもあると思います。

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        I.I
        暗くて、あまり仕事もできなくて、会社中の人間の不幸を、背負っている様な人。

        →突然辞める。
        (周囲の反応)やっぱりね。辞めたそうな顔してたもん。あの人がいると不幸を呼び込むから、いなくなってよかった。
        *自分はこのタイプ


        明るくパキパキ。仕事もバリバリ。みんなの人気者。
        →突然辞める。
        (周囲の反応)無理していたのだろう。お大事に。でもいなくて寂しいな。

        トピ内ID:8669844162

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        大丈夫。

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        あまがえる
         悪い意味でなく、あなたひとり居なくなっても会社が困ることは何もありません。
         会社という仕組みにおいては、誰か一人が居なくなってもその代わりはいくらでも居るのです。それが平社員でも、社長でも。
         気にしないことです。自分の代わりは、いくらでも居る。
         そう思うと、仕事に限らず、人生のあらゆる局面がラクにやり過ごせます。

        トピ内ID:5099590580

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        何ですとォォォォ!

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        本間回奈
        直属の上司を含め、然るべき人に無言で辞めたのではなく、その上の上司に話して辞めたと~。
        しかも、この直属の上司に言うべきだった、憎まれて当然、自分は未熟だった…、で終わりですか~?ごめんなさい、開いた口が塞がりません。


        主さまの年齢も性別も業種もわからない中、皆さんレスされたのですよ。わかってます?体重が7kg減った?うちの夫は2年で40kg減りましたけど。でも、アナタも辛いのだろうと、前回は匿名様のレス(居なかったもの)を読み、私なりに懐深くレスしたつもりでした。が、追加レスを読み考えが変わりました。

        アナタに、どんな含みが有って、真の目算が有ろうと『直属の上司』をまるでライバル視してるうちは、何も変わらないでしょうよ。

        匿名様のレスにあるように二度と無いように、周りの方々の為、しっかりして下さい。

        トピ内ID:1176104527

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        その気持ち痛いほどわかる!

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        くわまん
        私も以前同じような経験があります。当時30歳の頃の出来事でした。仕事が難しすぎて覚えられない(土木:橋の構造計算)や人間関係のしがらみで肉体・精神面で体調をこわし、とにかく人と接するのが嫌で嫌で仕方がありませんでした。精神科に行って診察したところ、自立神経失調症かうつ病だと診断されました。それから10年間毎日のように病気で苦しみ、何度も死を決意しましたが結局のところ残される家族のことを考えたら、死に切れず生きて地獄を見ようと思い、現在に至ってます。

        トピ内ID:7864046454

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        問題は他にある

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        🐴
        平社員
        体調は大丈夫ですか?
        なったことはないですが、自律神経失調症ってつらいそうですね。

        でも、やっぱりちゃんと上司とは相談すべきだったでしょう。

        今回の場合、「突然辞めた」ことが問題なのではないと思います。これは結果に過ぎない。
        問題なのは、相談すべき相手に相談していないこと。
        相手が話しやすいとか仲が良いとか悪いとかそんなことじゃなくて、
        組織として、進退については同僚ではなくて上と相談すべき。
        それをすっ飛ばしたことが問題です。

        今後どう思われるかも気になるかもしれませんが、
        次に就職した先では、自分が「どうしたいか」ではなくて「どうすべきか」「どうあるべきか」をまず考えて行動してください。

        今は慌てて就職しないで、まずはしっかりと病気を治しましょう。それからです。

        トピ内ID:5294444944

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        誰が何といおうと自分だけの人生!!新しい人生を生きて!!

        しおりをつける
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        ちー
        トピ主さんにとって、これまでの仕事生活は辛かったと思います。
        大丈夫ですか?とても、辛いお気持ちお察しいたします。
        でも、これだけは伝えたくて・・・

        周りに何を言われようと
        今からは、一からの人生です!!
        だから、やり直せます!!

        そんな、トピ主さんを苦しめる過去を後ろめたく思うこともあるかもしれませんが
        これまで幾度となく辛い思いをして頑張ってきたトピ主さんだかこそ、きっと大丈夫!絶対大丈夫です!どうか、自分の人生を大切にしてください。

        過去は、振り返っても仕方が無い事です。今からの新しい人生と新しい出会いを大切にしてください!!

        そして、トピ主さんが今からもっと良い人生を贈られる事を願います

        トピ内ID:5017450867

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