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    くまこ
    仕事
    某社(日系企業)を受けようと思っています。 アプリケーションフォームはその会社のHPからダウンロードしてプリントアウトしたのですが、そのアプリケーショーンフォームを郵送する際に一緒にカバーレターや職務経歴書も同封したほうがいいのでしょうか?(HPの募集方法には職務経歴書が必要とは書かれていません) 日本での就職活動、久々なのですっかり忘れてしまいました。 どなたかご存知の方おりましたら教えて下さい。

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    常識

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    人事担当
    大学教官ですが研究員募集の広告に応募してきた書類に唖然としました。その第一がカバーレターがない応募書類。およそ半分くらいはありませんでしたが。懸賞に応募するわけじゃないんだし、志望していますとか応募理由とか、お願いしますとか書くの当たり前でしょう。カバーレターがないと「こんな人間います。就職して欲しかったら連絡ください」と言ってるのと同じですよ。 とりあえず全員面接して判断しましたが、結局採用したのはすべてカバーレターを同封された方になりました。 ちなみに必要最低限の書類を要求されているわけですから、他にアピールすることあればが添付したほうが断然、意欲が伝わります。 アメリカとかヨーロッパで生活している人の方がこういうこと当たり前だと思うんですが、日本でも同じですよ。

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    職務経歴書は付けましょう

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    ハムサンド
     こんにちは。  たとえ募集方法に職務経歴書が必要と書かれていなくても、職務経歴書は必ず付けましょう。職務経歴書はあなた自身を売りこむための強力な手段です。履歴書に書ききれない実績やスキルをアピールできます。これがあれば、職務経歴書を付けていないライバルに差を付けることができますよ。  そうそう、人事担当さんがおっしゃるようにカバーレターも忘れないでくださいね。就職活動ではカバーレター、履歴書、職務経歴書の3点セットは常識だと思ってください。人事担当さんはご親切にも全員面接されたそうですが、企業によっては、カバーレターを付けていない応募者は面接しない(書類選考で落とす)というところもあるそうです。

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