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    🐧
    15hap
    仕事
    昨年秋から来年の4月には退職しようと考えていましたが、年末に部署移動の話がありました。
    このときに、春には退職するので、部署移動はお断りします。と上司伝えて移動の話はなくなりました。

    すると年明けにすぐ、退職の話を直接伝えてない人から(一応直属の上司)まだ退職願も出してないのに、まだ3ヶ月も前なのに、早速引き継ぎを今からお願いされました。
    この流れは普通なのでしょうか?

    トピ内ID:4774119669

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    普通じゃない?

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    tako
    後3ヶ月でやめちゃう人がいたら
    引継ぎさせると思うよ

    トピ内ID:2414058300

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    その情報だけではナンとも…

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    もか
    3ヶ月後に辞める前提で、引継ぎを言われたという事ですか?
    異動する前提で、引き継げと言われた訳じゃないですよね?
    (異動する筈だった時期が分かりませんが)

    職種に寄りますが、辞めるのに半年くらいかかるものも有りますよ。
    これから期末にかけて〆やイベントが有る業務だったら、今から始めてもオカシク有りませんが。
    私は期末の2~3月に超忙しい部署に異動する為、引継ぎで1月から兼任しましたが、それでも「もっと時間が欲しかったな~」と思いましたけど。
    それも、仕事始めの日に部長から「今日から○○部と兼任して。仕事引き継いで」と突然言われましたよ~。

    どの道、退職しなくても異動する筈だったんだから、気の早い人なら引継ぎと思うんじゃないですか?

    トピ内ID:3875300762

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    退職の意思が明確なら

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    アラサー女
    引き継ぎは余裕をもってじっくりできるに越したことはないと思いますが…
    まだ退職を迷っているのでしょうか?

    トピ内ID:1378459907

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    普通どころか当然かと

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    へたれ管理職
    退職の意思は直属の上司に伝えるものです。ですから、直属ではない「上司」に最初に退職の意思表示をしたトピ主がまず普通ではありません。また、直接退職について聞いたその「上司」がトピ主の直属の上司に申し送り(または確認)するのは当然のことです。

    引継ぎ期間は長いほうがいいのは当然です。理由説明の必要はないでしょう。

    一体何が問題なのかわかりません。問題なのはトピ主の退職の意思表示方法です。

    トピ内ID:0232560879

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    あなたの疑問が疑問

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    yukiguni
    退職の意志を伝えた上司と、引継ぎを指示された上司とはどう違うの?

    3ヶ月前とは言え、引継ぎの指示をするのは組織として至極自然。

    何を疑問に思うのか不思議。

    トピ内ID:2312346840

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    異動する予定だったからじゃない?

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    オリーブ
    トピ主さんが異動しても、新しく人が入ってくる人事じゃなかったんだと思います。後は、部署の中で割り振ってねという形だったんです。

    だから、今回の上司からすれば、退職願を出していなくても、どの道「居なくなる」予定なのですから、さて引継ぎの話でもするか…となったんじゃないですか?

    トピ主さんが持ちかけられた異動の時期が分かりませんが。年末という事は、4月1日付けだったんじゃないでしょうか。
    (会社によって、タイミングは色々ですが)

    そういう条件が有るのだとしたら、変じゃないですよ。

    トピ内ID:7059133526

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    普通ですよ

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    hana
    人事権のある方に退職の意思を伝えたんですよね。
    それでは、その流れになるのは当然というか普通です。
    早く引き継ぎするにこしたことはないですから。

    なぜ嫌がるのでしょうか?追い出される感じがするから?
    それは退職すると言って異動を断った以上、仕方がないのではないですか?

    トピ内ID:1032697947

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    退職の意志は既に明示済み

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    🐧
    ナラマル
    >このときに、春には退職するので、部署異動はお断りします。と上司伝えて異動の話はなくなりました。
    ※一部訂正済み

    既に退職の意志を明確にして、それを理由に会社の命令である異動を断っておりますので、トピ主さんが退職願を正式に出していなくても、会社が引き継ぎ準備に入るというのは不自然ではありません。

    >年明けにすぐ、退職の話を直接伝えてない人から(一応直属の上司)まだ退職願も出してないのに、まだ3ヶ月も前なのに、早速引き継ぎを今からお願いされました。

    引き継ぎは早くから着手した方が、後々スムースに行くのはおわかりでしょう。この場合、トピ主さんからの退職願が出てくるまで、何もしないで待っているというのは、このスピード化の世の中では余り考えられない対応だと思います。

    >この流れは普通なのでしょうか?

    というわけで別におかしくはないと思います。逆に何が問題ですか?
    ところで上司は何人いるのでしょう?退職の話をしたのも上司なら、話を伝えてないのに引き継ぎを依頼してきたのも上司?

    トピ内ID:4732201711

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    話すのが早かった

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    blank
    さとー
    退職の話をするのが早かったですね。
    部署移動の話があった時点では退職の話はしないで
    普通に断れば良かったと思います。
    まあ、もう過ぎたことなので・・・。

    さて、引き継ぎの方ですがどのぐらいのボリュームですか?
    かなりのボリュームで2,3ヶ月かかるレベルであれば
    全然問題ありませんが、1週間とかで引き継げる
    ボリュームなら要注意かもしれません。
    最悪さっさと引き継ぎさせてトピ主さんが希望する日よりも
    前の解雇もありえます。

    トピ内ID:3863509111

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    上司に話したんでしょう?

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    🐶
    きっこ
    会社の業務に係わる移動を断ったのならば、
    しかも上司に「退職の意志」を伝えたのであれば、
    会社は退職と思って何をするべきかと言えば分かりますね?

    1ヶ月前の退職届け(トピ主さんのは退職願です。願いですよ。)
    では引き継ぎはきついでしょう。
    私も自分の仕事内容を把握して、業務に差し支えないよう
    退職の意志を示してから半年後に辞めました。

    たしかに書面で出していないのですから「?」と思うかもしれませんが、
    一番初めに退職の意志を話したのが直属の上司ですし、
    これは公的に退職と会社側からは思われてるんでしょう。

    早めにきちんと「退職願」を出した方が良いかと思います。
    噂が先になっては居心地も悪いですよ、

    トピ内ID:5262229726

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    主です

    しおりをつける
    🐧
    15hap
    みなさん、レスありがとうございます。
    ちなみに、退職届ではなく願いの間違いでした。

    この流れは普通なんですね。
    自分の退職はなにぶんはじめてで、引き継ぎ期間が長いのはどうしてだろうと?疑問を持っていたからです。
    なぜなら私の会社は殆どの人が2,3週間の引き継ぎで酷いと1週間弱で終わっていたのを長年みてきたので、自分の会社はこういうものだと思っていたからです。
    直属の上司は本当に使えない人で、他の人がどういう仕事をしているか全く把握してない人なので私の仕事内容は殆ど知らないから、早く次の人に引き継いであげてと言ってきました。

    まぁ何はともあれ、他の会社ではこの流れで良さそうなので安心しました、ありがとうございました。

    トピ内ID:4774119669

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    退職はされるんですよね?

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    🐱
    紗希
    それならおかしくはないです。

    主様の上司が2人(A上司・B上司)いたということですよね?

    主様が「退職する」と伝えた上司がA、伝えていないもう一人がBとして、AがBに「15hapさんが退職するとのことだから、引き継ぎの事を考えておいて」というのは自然だと思います。

    退職の意思を示した以上はこうなることは予測できたはず。
    もし、「本当は退職するかどうか迷っている」状態でのことでしたら、ちょっと判断が甘かったとしか言いようがありません。

    退職すると決めているなら、何も疑問に思う事ではないと思います。

    トピ内ID:8231153350

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