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    職場の変化と自分の立場で悩んでいます

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    だぶ
    仕事
    現在の職場で働くようになって2年になります。 週に3日、数時間のアルバイトですが、この不況時でも常に人手不足で、会社から乞われれば稼働日を増し、時間を延長し、残業もこなしてきました。小学生の子ども達の長期休みには、留守番や習い事をさせ、頼る実家も近くにない中、会社に甘えることなく精一杯やってきました。 仕事にやりがいを感じ、職場の人間関係も非常に良好でした。

    そんな状況の中、先月から二人のアルバイトが入ってきました。一人は一人暮らしの独身女性、もう一人はシングルマザーです。とても感じの良い方々で、人間関係は大変うまくいっています。 

    しかし、アルバイト数名の勤務日時を管理する正社員がその二人に優先的に仕事を割り与えるようになった為、私の勤務時間がこれまでに比べ半減してしまいました。 自分の勤務時間削減の理由に最初は見当がつかなかったため(もしかしたら、自分の働きが評価されていないのかと・・)、その正社員の方に理由を伺ったところ、「経済的に厳しい人を優先したため。」との回答を頂き、感情論としては理解できますが、仕事上で、そのような感情論を持ち込むのにはいささか違和感を感じています。 

    新しい職場を探すべきか今悩んでいます。詳しい職種は明記しませんが、資格の要る仕事ですので、就職活動に不安はありません。でも、せっかくの恵まれていた環境をこのような形で自ら放棄しなければならないことを悲しく思っています。

    トピ内ID:5907174273

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    まず掛け持ちは?

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    🐤
    kotoriya
    確かに家庭環境の差で当初の出勤日数を勝手に変えられるのは理不尽ですよね。
    でもその状況では後から来られた二人が優先されてしまうのもまた仕方ない気もします。
    雇う側としては簡単に辞めなさそうな(家計を自分で担っている)人を優遇して
    長期的に戦力になって欲しいと判断することもありますから…
    トピ主さんの場合これが当てはまるかは判りませんが、一般論としてです。

    今すぐ辞めるかずっと我慢するかの決断を下すのではなく、第3の選択肢として
    掛け持ち先を探すというのは無理なのでしょうか?

    人手不足なお仕事なら、空いた時間に他の会社で働くようにしてはいかがでしょう。
    そちらの環境がよく希望の時間数働けるようであれば移ってもよいでしょうし…

    トピ内ID:0004041153

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    食べてもいけないレベルなら仕方ありません・・・

    しおりをつける
    😨
    美沙紀
    やはり「食べないので死ね」とか
    そんなことは言えません。

    なので、どの程度経済状況が苦しいのか、わかりませんが
    あなたはどうなのでしょう?
    その人たちと同じようにあなたも苦しいのですか?

    一度、その人たちを含め話し合ってみたほうがよろしいかと思います。

    でも・・・
    やはり、あなたよりもその人たちが苦しそう、なら
    仕方ない面もあると思います。
    どうしても、そうなってしまうなら転職をお勧めします。

    トピ内ID:5937351404

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