詳細検索

    期間限定 マイページ登録 ありがとうキャンペーン 応募する
    期間限定 マイページ登録 ありがとうキャンペーン 応募する
    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    有休の遡及取得はできる?

    お気に入り追加
    レス0
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    転職天国
    仕事
    今まで二年勤務している会社のことですが、業績不振を理由に有休が取れません。不当に解雇されることも考えて、これまでは私休にしてました。 しかし、退職者の補充でこの度入社した人の雇用契約書を見せてもらったら「有休は法定どうり」とありました。 そこで私も勇気を持って有休をとろうと思いましたが、以前(17年1月分・給与未払い)に休みをとった分も有休扱いにしてもらえるでしょうか?(もちろん、それ以前の休みについてももらいたいのですが。) ※今回入社した人は、前職を会社解散により離職したそうで採用すると雇用主には補助金が支給されるそうです。 だから、雇用条件も良かったのかも知れませんが。

    トピ内ID:

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数0

    レスする
    このトピにはまだレスがありません。

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]