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    ぷーぷ
    仕事
    私は今の職場に勤めて6年目になります。
    昨年末より、新しい部署(と言っても2人の小さな部署)を立ち上げるよう命じられ、今年初めよりなんとか立ち上げ、がんばってきました。立ち上げはほとんど一人で準備し、もう一人は4月から完全に手伝いという形でやっています。初めは責任ある仕事を任されたことで、うれしく思い、がむしゃらにがんばってきました。しかし、約半年経って、少し落ち着いたせいか、不満が出てきました。
    一番の不満は、仕事量や責任が増えたのに対し給料が変わっていないことです。今年初めころ、上司に待遇は変わらないのか、と尋ねたところ、役職につけると残業代が出なくなるからね・・・、それに今はそんなこと、上に言えないよ、景気悪いんだから・・・と言われ、なんとなくうやむやで終わってしまいました。あの時うやむやで終わってしまった私が悪いのかもしれませんが、この不満をどうすればいいのかわかりません。しなければならないことはたくさんあるのですが、やる気が出ず困っています。いいように使われている気がして仕方ありません。

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    組合は?

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    るんたった
    会社に組合とかは無いのでしょうか?あればそこに相談して見られてはどうでしょうか?

    まあ、うちの会社みたいに毎月たっかい組合費取っといて、春闘は「これ去年の?」って言うほど進展の無い内容・・・てな頼りにならない組合もあるからなあ・・・

    組合も無くて、あっても役に立たないとなると、私なら我慢する・・・けど限界超えたら社長室まで飛び込んでしまうかも。・・・査定落ちるかな・・・。逆効果?

    ぼやきになってしまった。トピ主さんごめんなさい。

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    甘いなぁ・・

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     ちょっときつい言い方ですが、たかが二人の部署の立ち上げぐらい
    で、その年功の人間を昇進・昇給をさせていたら、その会社は間違い
    なく潰れるでしょうね。
     社員をいいように使って仕事をさせ、利益を追求するのが、会社と
    いうシステムです。
     それが嫌ならば、独立してしまうという手もありでしょう。

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    トピ主です。

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    ぷーぷ
    るんたったさま
    お返事ありがとうございます。
    うちには組合は残念ながらありません。小規模な会社なので…。

    茜さま
    ご指摘のとおりだと思います…甘いですね…。
    詳しく話すと長くなるので省きますが、うちの部署ができて利益を得てるわけなんで、少しは…とも思いました。

    今までは同じ部署の同僚と仕事の不満など愚痴ってある意味スッキリしていたのですが、今ではそれすらできず、一人で悶々としています。

    うちの会社は小さい会社ですが、その中でも幹部と言われる人たちが計画的に仕事ができない、のんびりしている、危機感がない…と言った不満もあります。なのに、どうして高い給料もらってるんだろう、と思います。
    でも、そんな会社長くは続かないのかもしれません…。

    やっぱり辞める方向で検討しようと思います。

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    1年後を見据えてもよいのでは?

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     私の専門はプロジェクトの立ち上げで、少なくとも
    数百万、多ければ数千万の売り上げを叩き出してきて
    いますが、肩書きはついていません(基本給を上回る
    残業代はいただいていますが)

     ぷーぷさんはまだ気がついていないのかも知れませ
    んが、たとえ二人の部署とはいえ、ひとつの部署を立
    ち上げる場に居合わせられるというのは貴重な体験な
    のですよ。

     部署が立ち上がった後、どう展開していくか。
     そういうビジョンを持てるようになってからの方が、
    転職市場では高く売れるということも、お忘れなく。

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