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    😝
    耐子
    仕事
    私のミッションにいろんなグループの仕事ができる人材を育成するという目標があり、特定の課でなく、部直轄のグループに属しています。ほんの数週間ほど前、その件でA課のリーダークラスとミーティングでの事。その課の責任者が「うちの派遣のリーダーの態度が悪いので切りたい」と申し出あり、「その代わりに社員を入れたい」という要望がありました。

    その際、ボスが「それなら、耐子が次の期から所属したらどうか」と予想外のことをいわれ、実はそのA課に長年属していた私は旧態依然とした組織体制にずっと悩まされ続けた課だったので、拒否反応を持っています。その問題とされた派遣社員は実は優秀で性格も至ってまともで私もお世話になっていました。真相はA課のリーダーと馬が合わないという理由(どうもリーダーより業務知識があったよう、でも決して横柄な態度な人ではありません、むしろ社員のほうが横柄で会社対会社という大人な対応ができない旧態以前の意識のリーダーたちなのです。)とボスの早くこの部で自分色をだしたい思惑と一致し異例の早さで去っていきました。


    私は不確実な理由で事実確認もせず、簡単に人を切ってしまうボスとそんな感情的な理由で人を切るA課の責任者に不信感を抱き、その課への異動に対し、嫌悪感があります。私は今後どのようなスタンスでやりすごせばよいでしょうか。異動は数ヶ月後のもう少し先の予定です。転職も考えています。

    トピ内ID:9975942690

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    退職が良いのでしょうね

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    アスクロン
    アナタが不信感や嫌悪感を持つと、会社の上層部が「それはマズイ」と何か動いてくれるのでしょうか?何も起きないのですよね。だからここで愚痴っているのでしょうが・・・

    屈辱を堪え異動先で頑張るか、
    新天地を求めて職場を去るかのどちらかでしょう。

    自分の仕事や能力に自信がある様子が伺えますから、退職が良いのでしょうね。

    トピ内ID:5492506806

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    一応言ってみれば?

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    😑
    うーん
    A課には異動したくないと・・・。

    で、どうしても行けと言われたら、転職すればいいのでは?

    トピ内ID:6335071617

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    レスありがとうございます。

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    😠
    耐子
    上層部のやり方は確かに納得はできないのですが、
    ここで私も感情的になっては相手の思う壺なので、
    ここは私も少しズルく行動していくべきではと考えを改めつつあります。

    私にはやっぱり仕事での目標があるので、それを達成するにはやっぱり昇格する必要があります。
    先を見通して考えてみるとその課の長もあと数年で役職定年、リーダーも昇格するなら本部に転勤、
    その後を自分がその役職を得るということを目標にがんばります。
    表面上は上に合わします。そこで仕事の実力を水面下でつけていこうと思います。
    そして、問題のボスも単身赴任だし、そのうち転勤するでしょう。
    でも、自分に逃げ道をつくるという意味で、転職活動は同時に行います。

    トピ内ID:9975942690

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    次の上司も本部から単身赴任でやって来るよ

    しおりをつける
    blank
    アスクロン
    どうしてそんなに自分に甘い未来を描けるのかなぁ。

    まず最初にアナタが異動しちゃうんでしょ?

    現行部門は新たな体制で運営されるよ。
    上司の退職や異動に伴う後任に適任者がいなければ、
    本部からやってくるんじゃないの?

    なんだか自信満々で鼻っ柱が強そうな割りに、会社にしがみ付くのね。

    トピ内ID:5492506806

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    レスありがとうございます。

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    🙂
    耐子
    レスの内容だけみれば甘く見えたのかもしれませんね。失礼いたしました。

    まず、上層部が他からくることぐらい、常にあることで、それは百も承知です。
    私の希望は役職の一番最初の係長です。(昇格の資格あり。)また役職を目指すのは異動後のことです。なぜ、残ることを考えたかといえば「せっかく積み上げたキャリアを無駄にしないほうが良い」、と信頼する先輩がいってくださったこと。私も入社10数年になるので社内の不条理は見て、体験して来ました。

    それでも仕事の人的な環境のみに拒否反応を持つのではなく、もっと先見の目を持って取り組んでみよう思いました。ボスのやり方には正直驚きました。先輩に「そのことは早く忘れなさい、その人には辞めさせられるだけの理由があったのだと思う、今から新しい事を始めるのはものすごく大変で、せっかく耐子はこの部で、一定のキャリアを築いているからそれを捨てるほどの事ではない。異動先も組織が大きくなったので、以前よりかはマシなはず。」と熱心に諭してくださったので、気持ちを引かすことができたのです。

    決してお気楽ではありません。それから昇格の目標は自分の働く上でのモチベーションの維持のためです。

    トピ内ID:9975942690

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