「よく思わない」程度で済んでいるとは、なんと寛大な会社でしょう。または失礼ですが、かなりの人手不足？

私が社長なら、とっとと辞めてもらいます。

子供は大人や親が守るべき存在ですが、恋人は違います。その方は、学生気分のまま社会に出てしまったのでしょうね。

正規の有給休暇でしたら、どんな理由であるにせよ休む権利があるので
良いと思うのですが、バカ正直に「彼女が風邪を引いたから」休むなんて
口走るような同僚はちょっと世間知らずというかなんと言うか「頭悪いなあ」
って印象です…。
上の世代の方がよりそう思うでしょうから、上司はもちろん良くは思わないでしょう。

自分が風邪を引いたとか、いくらでもウソも方便を言えるのに。
もし仲の良い同僚なら「その理由、別のにした方が良いよ」って忠告
してあげたいですけど、余計なおせっかいですかね。

普通じゃないです、の一言です。

風邪かと思って出社したら午後から様態が重くなった、風邪ではなくインフルエンザだった、というようなこともありますし、風邪は万病の元ともいいますから、休むのは普通では？

会社によるのでしょうが、私が今まで経験した２社では、普通のことでした。

特に、新型インフルエンザが流行した去年から、会社では「風邪だと思っても、その後インフルエンザが発覚することもあるので、熱が出たらまずは休んで」という注意が回ってきました。

それに加えて、有休消化をしっかりさせられる会社なので、こういうときこそ有休を使わないと、年末までに消化しきれませんし。

ただ、業務がすごく忙しいとなかなか難しいですよね。
自宅で作業ができる仕事なら、風邪の時は自宅作業させてあげればいいのでは？

奥さんが風邪を引いたから。という理由で休む人。

かなり周りから反感ですよ・・・。

だいの大人が風邪を引いたからといって、一人じゃどーもならないのか？と疑問に思います。

逆に私の主人が、私の風邪ごときで会社を休まれたら、たまったもんじゃありません。

ご飯を作ってくれたりしてくれるのはありがたいかもしれませんが、それより仕事をしてください！と私ならいいます。

正直、奥さんが風邪を引いた、彼女が風邪を引いたなどで休む人の神経がわかりません。

休んだからといって、相方は、それでうれしいんですかね？

女なら、自分でご飯も作れるだろうに。。。

妻を病院に連れて行ったり、
診断の結果を主治医から聴いたりという理由で、
会社を休んだり遅れていったりすることはあります。

でも、配偶者と恋人はぜんぜん別物ですよ。

まあ、有給休暇をどう使おうと個人の自由ですから、
それを理由に有休取得を制限することはできないんでしょうけど。
バカ正直に、彼女が病気で～なんて言わなきゃいいのに、と思います。

そんな人みたことないです、以前男性の同僚が「妻が小指に火傷をしたので病院に連れて行きたい」と休んだ時には、上司も相当お怒りで、次の日説教されていました。
普段から仕事が出来ず厄介者の同僚でしたが・・・・
どのような業種かわかりませんが、そんな人間は自然淘汰されいなくなると思いますよ。

私の職場は、風邪をひいて
ごほごほ咳き込みながら出社すると
「休みなよー」と言う人がほとんど。
うつされた方が迷惑、って考え方のひとが多いです。
あまりに回数が頻繁だと怪しいなあ、仮病かなあと思ってしまいますけど。

「本人が査定なんて関係ありませ～ん」なんだろうからお好きにどうぞですが、周りに少なからず迷惑掛けているのならＮＧですね。
リストラ対象１番目にされてそうだけど。

彼女でしょ？婚約者でも無いんでしょ。ましてや死にそうな危険な状態でも無し。あり得ませんよ、そんな理由。

私も快くは思いませんが、その人が自分の立場が
悪くなってもよいと考えての行動なら、周りがどうこう
言う事はないのかなと思います。

私個人としては「無し」ですね。
動けないくらいの高熱、タクシーも一人で乗り降りできないような
具合でしたら、また別かもしれませんが・・・

私だったら、一人で大丈夫だからと仕事に送り出します。
途中で「大丈夫?」「夕飯買ってくね」などのメールとか
貰えるだけで満足ですね(笑)