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    🐧
    SHUN
    仕事
    年末し入社に3ヶ月間の下積みを終え、
    いよいよ本職に移動することができ
    早く仕事を覚えたく頑張ろうとしていました。
    しかし、移動して早2ヶ月。
    未だ先輩から仕事について教えてもらえません。

    最初のうちは、先輩は人見知りのある人っと伺っておりましたので
    ガツガツいくのも引かれてしまうって気持ちと
    今、忙しくて構える時間がないんだろうな
    向こうから出てきてくれるのかもしれない気持ちから
    様子見てみていましたが向こうからの動きがありません。

    1ヶ月が経ち、自分の成長が見込めないこの状況から
    自分から積極的に先輩の今行っている業務に
    同行や管理している書類に先月以上に
    「同席させてください」「書類ください」とお願いしてますが
    毎度スルーされてます。。

    この事を上司に相談していいものでしょうか。。。
    上司に相談することが先輩への不満をぶつけてしまいそうな
    感じがしてしまい、言えず。。
    現在は出来る事を自分で見つけて仕事しています。
    先輩とは、2人きりで話せるタイミングで話していましたが
    最近は、先輩+私+他者が同じ空間にいるときに
    話していますが変化なしです。

    今後どうしたらいいのでしょうか・・・。
    みなさんだったらどうされますか??

    トピ内ID:2519112685

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    テキトー男
    お疲れ様です。
    新人であるSHUN様の教育担当は、本当にその先輩なのでしょうか?
    先輩が担当なのであれば、担当業務を放棄していることになります。
    上司に確認してみてください。

    トピ内ID:7259515467

    ...本文を表示

    仕事は続けられた方がいいと思います。

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    I.C
    こういう悩みってありがちな悩みです。

    トピ主様は今できる事は仕事をききやすい人にきく事はできないのでしょうか。
    もしできれば少し変わってくるのではと思います。

    先輩も色々あるのだと思います。

    耐えられないようならば、現状を周囲の人間に相談をしてみる事をおすすめします。
    自分の仕事のことなのに、トピ主様がきいていてもまともに教えてもくれずに放置と言うのは問題だと思います。

    トピ内ID:2055270085

    ...本文を表示

    はっきりさせる。

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    blank
    ジウン
    テキトー男さんと同じ意見です。

    トピ主さんに仕事を教えたり、仕事の指示をするのはその先輩だと、
    はっきり上司の指示を受けたのでしょうか?
    もしそうであるならば、上司に現状を報告した方がいいと思います。
    感情的に不満をぶつけるのではなく、
    「○○日に△△の会議に出席したいと頼みましたが、無視されました」、
    「仕事に必要な××の資料を欲しいと頼みましたが、貰えませんでした」
    と事実のみをはっきり伝えることです。
    先輩は自分の義務を怠っていることになりますから、上司から先輩に指示があるはずです。

    もし先輩が教育係ではないのならば、上司にトピ主さんの教育係を決めて貰ってください。

    トピ内ID:0839532416

    ...本文を表示

    上司に相談

    しおりをつける
    blank
    ああ
    不満をぶつけるのではなく、冷静に相談すればよろしいかと思います。事実を正確に伝え、指示をあおぐ。で、よろしいのでは?

    トピ内ID:8521398662

    ...本文を表示
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