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    職場でモラハラを繰り返す50代女性

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    🐱
    ミリ
    仕事
    トピを開いてくださりありがとうございます。

    職場の困った女性のことで悩んでいます。

    公共施設の受付や事務を行う職場なのですが、一人の女性が
    性格がきつく、常識では考えられない言動をします。
    彼女は長くいるので女王様のようです。

    誰かがミスをすると大騒ぎするくせに、自分のミスは人に
    なすりつけて自己正当化する。

    彼女は、40代半ばで、夫から離婚されました。
    病院で診てもらったほうがいいようなモラハラ発言を繰り返し、
    そのせいで今まで数人は退職しています。

    一度は、自分が「親友」と言って連れて来た女性から、自分が
    やりたくない仕事を引き継がれようとして逆上し、お客様のいる
    カウンターの前で、その人を「もうあなたなんか親友じゃない!」と
    ののしりました。その人は、「一緒に働くまで、こんな人とは
    思わなかった」とがっかりしていました。仕事ができ、感じのよい
    人だったのに、やはりやめました。

    困ったことに、直属上司が、彼女に注意することに及び腰なのです。

    一つには、彼女が、上司のいない時に好き勝手をして、直接その
    行動を抑えられていないせいもあります。
    「今日は人が一杯いるから午後休みます~」と宣言して退社します
    し、好き放題まわりにあたりちらすのも上司不在のときです。
    (土日も出勤する職場なので、直属上司がいない日もあります。
    もっと上の上司は、少しはなれた部屋にいます。

    直属上司に訴えても、「普通に注意して素直にきく性格じゃないし、
    注意することでまたどんな騒ぎを起こされるか・・」と言うのです。

    この場合、一つ上の上司に直接談判すべきでしょうか?
    職場の雰囲気がこの人のせいでものすごく悪くなっていて、
    毎日職場に行くのが気が重いです。

    トピ内ID:2647440834

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    それなら

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    匿名
    みんなで一致団結して攻撃しちゃえば?
    そういう人って攻撃されなれてないから、自分がちょっとでも攻撃されると意外に弱いです。

    トピ内ID:9400409094

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    職務上の問題とする

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    blank
    沫雪
    上申書をつくりましょう。

    1 彼女のふるまいや台詞について、又それが周囲にどんな影響をおよぼしているか。
    2 職務上どんな問題が生じているか。またこれからの職務上の懸念。
    3 彼女のために今まで数人が辞めることとなったこと。

    これをまとめて複数の連名とします。日付をいれます。
    その上で組織の人事及びトップ(人事担当役員又は理事等)に提出しましょう。

    トピ内ID:1291947462

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    一つ上の上司に直接談判すべき

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    blank
    あ~
    おっしゃるとおり、一つ上の上司に直接談判すべきだと思います。

    解決するといいですね。

    トピ内ID:9642694068

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    その人がいないと思って仕事、仕事

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    🐧
    美沙紀
    仕事に支障をきたしているわけではないのなら
    自分の仕事だけに専念します。

    ただ、その人が、自分が本来するべき仕事を
    人にやらせたりしているのであれば
    あらかじめ分担し、
    「その仕事は必ず○○さんがすることにし、やらなかったらペナルティ」
    というルールを作ることです。

    トピ内ID:3095768095

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