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    人間関係を上司に相談した事ありますか?

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    悩める子羊
    仕事
    パート後、勤怠がよければ正社員へ、という条件で採用されました。
    職場に私以外にもう一人女性(主任)が居ます。
    仕事を教わっていたのですが
    とてもヒステリックで高圧的な物言い
    入社して1週間目で皆の前で高圧的に怒られました。
    『指導』の域を超えてると感じました。
    社長にも同じ様な物言いをしてたので呆気に取られました。
    席が隣なので
    勤務中は何の仕事をしてるのかパソコン画面を見られて
    監視されてる気持ちになります。
    早くも胃が壊れました。

    業務自体は慣れてきて、やって行きたいという気持ちですが
    事務所で彼女と2人っきりになることが多くなるらしく
    そこにやっていける自信がありません。
    一度勤めたらもう辞めたくない、って気持ちで転職活動しました。
    しかし身体にストレスが出たので
    これがずっと続くとどうなってしまうんだろう、という不安があります。
    今までも女性が居たみたいですが早々に辞めてます。

    仕事はやりたい・・・
    けどその女性が・・・
    こういう事って率直に上司に相談していいものなのでしょうか?
    こんな事をいちいち相談するものではないのでしょうか?
    実際された事がある経験者の方からご意見頂きたいです。

    トピ内ID:5612937009

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    正社員になってから相談しましょう

    しおりをつける
    🐧
    カッパー
    パートのうちに人間関係の相談をすると、辞めさせられちゃう可能性が大きいと思います。
    主任とあなたの相性が合わない場合、主任を辞めさせてあなたを残すより、あなたに辞めてもらったほうが、仕事がスムーズに回るからです。

    まず、正社員になるまでは我慢して、足元が固まってから少しずつ状況を改善していきましょう。

    主任は立てましょう。変な人でも意地悪な人でも、先輩は先輩ですから、監視されても怒られても、あなたのために心を鬼にしていただいているんだと思い込みましょう。ひたすら耐えて、家に帰ったら昼間のことは忘れましょう。
    妬まない、怒らない、愚痴らない、の3つを心がけて、仕事を一所懸命やっていけば、そのうち主任も認めてくれると思います。
    胃が悪くなったのを主任のせいにするのはやめましょう。仕事がうまく出来ないストレスなのかもしれません。とにかく、自分のために強くなりましょう。

    トピ内ID:0026357625

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    何にもならなかったです

    しおりをつける
    パパイヤえーで~
    課長からひどいパワハラ受けて、もう辞めるつもりだったけど、
    他の部署へ移れるなら続けてもいいかなと思い、部長にそのこと相談しました。
    課長を出すか、私を出すかどっちかしかない、両方ダメなら辞めますと宣言しました。
    が、何も変わった様子は無いです。

    トピ内ID:5774108175

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    でも、それは単なる愚痴ですよ

    しおりをつける
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    はにまま
    相談しても何も変る見込みはありませんよね。
    だって上司から、その女性に対応を変えろと
    注意して貰ったところで、彼女は益々ヒステリック
    になる可能性の方が高いですし、彼女を辞めさせる
    ことも出来ないでしょう?

    おそらく上司も彼女のエキセントリックな性格には
    気が付いているはずですし、相談せずとも
    状況は理解しているはずですよ。

    相談ではなく、上司からすれば、それは単なる愚痴
    としか捉えてはくれないはずです。

    トピ内ID:1242192031

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    今は相談しても意味が無いかも

    しおりをつける
    🐤
    頑張って
    上司を含め、職場の人も、その女性の主任が「困ったチャン」だと
    分かっていると思いますよ。

    分かっているのに文句を言わないのは、何か理由があるのだと思います。
    (縁故入社とか、実は仕事がものすごくできるとか)

    入社一週間では、まだ周りの人間関係が分かっていないですよね?
    もう少し時間をかけて、上司と仲良くなってから相談した方がいいと
    思います。

    私の経験上の話ですが、ヒステリックな人は、精神的に弱そうな人を
    攻撃してきます。逆に、精神的に強く、反撃してきそうな人は避けます。

    二人きりの時に主任に何か言われたら「ごめんなさい」と素直に言いつつ、
    『この人ちょっと変なんじゃない?(声には出さない)』と言う表情を
    しておけば、そのうち絡んで来なくなりますよ。

    自分が望むような反応をしない人は、攻撃しても楽しくないんでしょうね。

    ちなみに、ヒステリックな人が望む反応とは、今のトピ主さんのように
    「この人とはやっていけないかも・・・」と悩むことです。

    変な人は、どこの職場にもいます!頑張ってください!

    トピ内ID:1870185030

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    それで、15年我慢してきましたけど。

    しおりをつける
    💰
    お金がもらえるだんぁ
    すごーく分かりますよ。会社で何も言わないのは、その人が仕事が出来るから、性格は治りませんね。上司に相談するのは、自分が仕事を覚えてからと甘い考えでいましたが、、強く言われれば言われるほど、気持ちが落ち込み、テンパリ、おろおろ、頭の中が真っ白!退勤時は、車の中で、泣き、泣き帰る毎日。
    それでも、がんばってしまったんですね。ボロボロになりながら、周りの人のフォローもあって上司に相談しました。それでも変わったのは一時だけ。何しろ仕事が出来る自信家ですから。
    でもね、それから年数が過ぎ、そういう風にきつく言う人は、それなりに仕事のミスをしないように凄い努力をしている事がわかりました(すべての人とは言いませんが・・)仕事を盗んで覚えるなんて昔の事になりますが、1日、1日の積み重ね。すぐやめて行く人もいるけど、ストレスと上手とに付き合って、上司を、越す位のファイトで(しかし出しゃばらず)笑い。つらい事少しずつ楽しんじゃいましょう。
    時間が変えてくれて、周りも認めてくれますよ。何処へ勤めても同じです。でも、無理しないでね。私はつらくても、辞めなかったのは、辞められなかったのは、2人の子供の仕送りの為です。

    トピ内ID:2186723016

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    上司による

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    かもやん
    上司のタイプによるでしょう。
    部下の間の問題点を解決するべく動く方なら相談の価値はあるでしょう。
    でも、期待はしないほうが良いと思います。

    ヒステリックな方ってタチが悪いんですよ。注意をしても感情的になってまともに話もできないし、
    そこでヒスを起こされたらもう無茶苦茶になります。最悪の場合は泣き出す方もいます。
    注意くらいはできてもそれ以上はなかなか難しいと思います。

    仕事なんですから必要以上仲良くする必要もないですから、
    流せるところは流せばいいのではないですか?
    そうじゃないと仕事ってやっていけませんって。

    トピ内ID:3653978864

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    部下の管理は

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    なま
    上司の仕事だよ。
    人間関係だってその範疇。プライベートの話ではないしね。
    問題ないと思います。

    トピ内ID:9916935631

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    私なら

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    らい
    経営者です。
    相談する事自体は問題ありません。私ならですが、相談内容は
    もちろん考慮して良い方向になるよう善処します。

    が、書き込み内容だけを見る限りは、それほど問題ある
    社員には見えません。裏表があるなら別ですが、社長にも
    同じ物言いなら「性格」です。
    周りが人間的に問題あると感じてないのであれば、
    後から入った人間が多少なり合わせるべき事柄であると感じます。
    (あくまで書き込みをみる限りですが)
    パソコンの覗き見も、新入社員相手ならよくある事です。

    トピ主さんが、単に社会人としては「打たれ弱い」だけ
    という事はありませんか?世の中はいろんな人がいますよ?

    トピ内ID:8988778223

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    ひとこと…じゃないですが…

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    干し柿
    あなたの目の前に居るのはヒステリックな猛獣です。
    あなたは傷つくことを恐れずに果敢な猛獣使いになりましょう。
    傷ついてもすべてあなたの肥やしになります。
    仕事を覚えて猛獣以上になりましょう。
    戦わずして逃げたら待ってるのは深い後悔だけです。
    負けるな!猛獣なんかに!

    トピ内ID:5118320492

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    ありがとうございます、トピ主です。

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    悩める子羊
    皆様のアドバイス拝見しました。
    ありがとうございます。
    確かに女性主任は10年目ですので仕事ができます。
    話の感じから縁故の可能性もあります。
    私のミスには高圧的ですが割と本人も同じような間違えをしてます。
    でも、しっかりされた方です。
    正社員になってから・・・と思うものの、正社員になってから改善されなかった場合はもう遅い、と感じてます。改善されないならパートの内に辞めた方が後戻りできる気がします。
    私は『増員』として採用されました。
    つまり女性主任も含め他社員の負荷を減らす為に採用したのに
    高圧的な態度で早々に人に辞められたら
    結局本人達の負荷が減らないと思うのですが・・・。
    優しくして欲しいとかそんな甘い事は当然思ってなくて
    厳しくても的確な指導であればがんばりたいと思ってます。
    採用された人に高圧的な態度になるほど嫌なら
    なぜ『増員』するのかわかりかねてます。

    トピ内ID:5612937009

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