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    部下に対して、かわいそうな辞令が、、、

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    らぴゅた
    仕事
    はじめまして、42歳の会社員の『らぴゅた』と申します。
    私の部下に出た辞令が理不尽なので、ご相談したいと思います。

    私は、1年半程前に今の会社に転職しました。
    最初の半年は違う部署にいましたが、そこで先輩として働いていた
    50歳くらいの方が今回の部下です。
    部下は、私と3ヶ月一緒に仕事をし、別の部署に異動となりました。

    私は、入社から半年後に今の職場に所長として配属され、今年の4月に
    彼がまた異動でやってきました。
    異動してきた理由は、体の体調から当直勤務(週に1回)がキツイので
    違う部署にしてほしいと上申したからのようです。

    幸い私の部署は、当直もなく、売り上げも好調なので、そのように
    他で使えない社員がやってくることもあります。

    で、今回その部下に対して、本社勤務の内示が出ました。
    しかし、その内容は、
    1 正社員から請負に変更。
    2 毎日当直勤務。
    3 30日/月働いても、給料は2割減。
    という内容でした。

    その内示を断った場合には、今の職場に留まることはできるけれども、
    時給払いの正社員(おかしな言い方ですが、当社では有り)にすると。
    給料も3~4割の減額になるとのこと。

    当社のシステムはおかしくて、
    1 月給の社員(社保有り)
    2 年俸制の社員(社保有り)
    3 時給制の社員(社保有り)
    4 時給制のパート(社保無し)
    という具合になってます。

    地元に家も有り、労基に行って会社とけんかすると地元に住み辛くなると、
    相談には行きたくないようですが、大学2年生の子供さんもおり、少し
    かわいそうに思えます。

    私が転職してきた時には、意地悪もされましたが、今では部下ですから
    守ってあげたい気もします。
    しかし、その結果、私が仕打ちを受けても辛いです。

    妙案をご教示ください。

    トピ内ID:4560527559

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    このトピ〆られたほうがいいと思います

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    カラス
    部下の方には気の毒ですが、トピ主さんがどうこうできる問題ではありません。
    トピ主さんがまきぞえをくうだけです。
    会社の方に見られないうちにトピを〆たほうがいいです。

    トピ主さんにも何がしかの原因があるなら別ですが。

    ここで相談しても詳しく書かないと、しっかりした解決の方法が出ないし、詳しく書けば、いくら匿名とはいえ企業内の事を表に出すのは問題です。

    トピ内ID:6066522966

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    えぇ??

    しおりをつける
    🐧
    おさる
    >正社員から請負に変更

    そんな理不尽な内容、世の中には通用しません。あなたも、
    所長であるなら、そんなことわかるはずですよね?

    あなたが、その年上の方にする仕打ちは、あなた自身が
    この先に自分自身被ることになりますよ!

    あなたは自己の保身のために、自分より年上の人を切り捨てる
    のですか? よく考えてから、行動をして下さいね。

    目覚めが悪い思いは、あなたの一生涯続きます。
    神はあなたを見放してしまいますよ。

    あなたの心は、人として、とても悲しい.
    あなたの行末は、あなた自身の心によります.
    あなたに神のご加護を.

    トピ内ID:6921678815

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    らぴゅたさんは優しい方ですね

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    そう
    妙案を・・・ということですが、会社の上層部に対して何か意見した場合、らぴゅたさんにとばっちりが来るような気がします。

    たしかに部下の方はかわいそうですが・・・どうしたらいいのでしょうね。

    良い案が思いつきません。ごめんなさい。

    トピ内ID:8902867979

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    会社の方針に従うしかないかと

    しおりをつける
    😑
    くりーむ
    私もこのトピは早々に〆られたほうが良いと思います。

    が、ひとつだけ申し上げたいと思います。
    個人の感情をビジネスに持ち込むと危険だと思います。
    あとで自分も同じような立場になる、とレスされた方も
    いらっしゃいますが、人事の決定権を持つほどトピ主様の
    立場が確固たるものでない限り(経営者または執行役員等)、
    下手に動くことでかえって事を大きくしてしまうと思います。

    文面から察するに、今回の人事はその部下の方の今まで行って
    きた言動が招いた結果だと思いますよ。

    トピ内ID:9411577997

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    辞令???

    しおりをつける
    😢
    のぞみ
    あの、・・・辞令で請負に変更???

    請負の意味ってわかっていますか。雇用関係ではなくなるのですよ。
    つまり解雇することになりますし、解雇する理由が何かあるのですか。
    そんな辞令は無効に決まっています。とんでもない不当行為ですよ。
    さらに時給払いの正社員に変更って・・・。
    勝手に時給払いに変更できるわけないじゃない。

    それを労基署とか持って行かれたらたいへんなことになりますよ。
    かわいそうという話ではないのですが。

    会社側が訴えられたら全く反論できない話です。けんかにはなりません。
    一方的に会社側が責められる話です。今までもそんなことをしていたのでしょうか。

    しかしその会社、とんでもない悪質企業ですよ。

    トピ内ID:4217479398

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    トピ主です

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    らぴゅた
    早速のレス、ありがとうございます。
    多分、この内容だけでは、個人の特定は難しいと思いますので、しばらくは、
    トピは閉じないでいます。
    ご心配いただき、ありがとうございます。

    私もそんな辞令を出す会社があるなんて、転職してくるまで信じられませんでした。
    彼をかばうと、とばっちりがくることは想像してます。
    なので、不安なんです。明日は我が身ということかと。

    確かにその部下は、会社受けがよくありません。
    今回の辞令も、当直勤務を断ったことによるものだそうです。
    (仕事をする気力が無いなら去れみたいな)
    しかし、彼は数年前に癌から復帰してきたため、未だに体調と相談しながらの勤務なのです。

    部下が理不尽な目にあって、それを見捨てるのも自分の信条には合わないんですよ。
    労基に行けば、100%勝てる内容ですから、理不尽だと思うなら、
    労基に行くように意見はしたのですけどね、、、

    続きます。

    トピ内ID:4560527559

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    トピ主です2

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    らぴゅた
    続きです。


    今日、本人と話した感じでは、時間給の社員になっても今の部署に残って、
    仕事をしたいと言ってました。
    私の部下である限りは、『ある程度は』守ってあげたいと思っています。

    皆さんが思っているとおり、当社は間違いなくブラック企業ですよ。
    人件費抑制が今の至上命題ですし、彼みたいな体調不良の社員は、
    真っ先に標的になるのでしょうね。

    次の標的にならないように、仕事の成果だけは上げていきます。

    トピ内ID:4560527559

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    あなたは何か勘違いしていますね。

    しおりをつける
    💍
    ふむふむ
    まだ、管理職に慣れていないのでしょうか?

    そのかたは、配属的にはあなたの部下かもしれませんが
    あなたが雇ったわけではなく、会社があなたもそのかたも雇っている訳です。
    その方のプライベートな事情はともかく、あなたの仕事は部下の心配ですか?
    会社からは何が求められていますか?
    あなたも、そのかたも、会社にとってプラスの業績をあげた時にこそ
    物が言えるのではないでしょうか?

    ここで、会社の愚痴を言っても誰もどうすることもできません。
    まずはお二人とも、何らかの成果を出してから会社に物を言うべきかと思います。

    トピ内ID:6740250104

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    良心の呵責

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    kiyo
    らぴゅたさんのような方ばかりだと、今の社会ももっと住みやすくなるだろうなと思います。
    助けてあげたいけど、自分のことも心配と言うのは誰でも持つ気持ちだと思います。
    私も同じようなことに出会いました。
    部下が病で2回目の入院をし、その入院が長引くことが分かると、経営者が「会社は慈善事業ではない」と言って、私に退職勧告をするように指示をしました。私か゛「それは人として出来ない。また、こんなことで従業員を解雇することがあれば、他の社員の協力が今後得られなくなる。愛社精神など期待できなくなる」と言いましたが、全く聞く耳を持ちませんでした。
    そして、私がどうしようかと考えていると、2日後に彼が亡くなったのです。
    すると、経営者は手のひらを返したように彼の葬儀の心配とか、率先して葬儀に参列したり、いかにも彼のことを心配していたかのような姿を社員に見せようとするのです。
    その姿の子供っぽさ・醜さに、社員である続けることを失意しました。
    トピの趣旨と異なりますが、そんなことが退職した今も呵責として心に残っています。

    トピ内ID:6781824653

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    常識がないですよ

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    あさはか
    >労基に行けば、100%勝てる内容ですから、

    そういうことはありません。常識を知りましょうよ。

    トピ内ID:7884309123

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    加減が難しい

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    猫夫
    会社を守るためにも、今回の会社のやりようは少しまずいのではないかと
    話すのはどうでしょうか?
    どう考えても訴えられたら負けるにきまっている内容です。
    もうちょっと穏やかなものにしたほうが、会社のリスクは少ないと思います。
    法は守り、かつ部下のなんとか飲める範囲で人件費抑制に貢献してもらうと。

    ただそれを言う先と踏み込み加減に注意が必要だと思います。
    頭の悪い集団が経営層に群れている、一族経営のような
    会社だとまずトピ主まで影響を受けます。
    ある程度の規模の会社なら社内コンプライアンス等やってる部署とかも
    あるとは思います。

    ただ認識しておいてほしいのは、そのうちトピ主さんもその対象に
    なるであろうということです。

    トピ内ID:4881615350

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    ありがとうございました

    しおりをつける
    blank
    らぴゅた
    みなさん、ご回答ありがとうございました。
    結局件の部下は、その辞令を断り、
    時間給の正社員として、現在の部署に残るようです。

    私の会社は一度辞令を断ると、さらに過酷な部署への
    辞令を出す傾向があるようです。
    例1:週に一度の宿直が厳しい→毎日当直の職場への辞令
    例2:単身赴任は無理→さらに遠くの勤務地へ

    また、会社の指示に従順に従うものほど。厚遇するようです。
    明日はわが身ということもありますので、表面上は従順にしながら、
    転職も視野に入れて勤務をしますね。

    みなさん、ありがとうございました。

    トピ内ID:4560527559

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