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    転職は未婚の方が有利ですか?

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    🐤
    にこ
    仕事
    はじめまして、
    33歳女性、未婚、就職活動中です。

    年末に結婚の予定があるのですが、
    同時に現在、就職活動しています。(前職を先月辞めました。)

    そこで質問なのですが、企業の建前を抜きにして、

    やはり、未婚の方が、就職に有利なのでしょうか。
    結婚する前(未婚時)に就職先を決めた方が良いのでしょうか。

    それとも、変に妥協しないで、
    結婚しても気にしないで、就職活動を続けた方が良いのでしょうか。

    皆様のご意見、ご経験をお聞かせいただければ嬉しいです。

    トピ内ID:0517536581

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    結婚間近なら正社員採用はしません

    しおりをつける
    😠
    取締役
    企業の人事担当です。本音でお話しします。妙齢の女性には必ず結婚の予定を聞きます。1年以内に結婚の予定があれば、別な理由を付けて、不採用とします。パート採用なら別ですが。結婚の時期を嘘ついても、結局ばれることが分っているので、皆さん正直に言ってくれます。申し訳ありません。
    しかし、結婚相手がどうなのか、結婚生活がどうなるのか予想もつかない段階で、求職することは感心しません。
    ただ、彼としっかり話し合いが出来ていて、すでに住居も決まっている、彼に共働きの覚悟がある(専業主婦は望んでいない)、計画的にやっており、突然の妊娠はない。この辺が、明確に答えられれば別です。
    しかし今までの経験上、このような方は皆無です。従って、企業としては最初に書いたような判断をせざるを得ないのです。ご理解下さい。

    トピ内ID:7751507584

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    フルタイム

    しおりをつける
    blank
    まいは
    フルタイム正社員ということであれば不利でしょうね。
    ただ企業にはいろいろな需要があるので有利に働く場合も多々ありますよ。

    トピ内ID:5613045257

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    ぜんぜん違う

    しおりをつける
    🐧
    molly
    結婚したとたん就職が不利になりました。
    出産予定は?とか普通に聞かれます。
    複数募集にきたら絶対受かりません。悲しいくらいに

    こんなに差別を感じるとは正直思いませんでした。

    結婚前に就職したほうが絶対にいいですよ

    トピ内ID:3445089967

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    そうなんですね

    しおりをつける
    🐤
    にこ
    皆様ご返答ありがとうございます。

    そうなんですね。
    やはり不利なんですね。。

    ありがとうございました。

    トピ内ID:0517536581

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    同じことを考えていました

    しおりをつける
    リラ
    トピ主さんと同じことを考えていました。
    34歳、未婚、女性です。就職活動中です。

    既婚と未婚だったら、すぐの妊娠が普通は想定されていないだけ未婚のほうが少しは有利なのかもしれません。
    でも、面接で結婚予定や出産についてのライフプランを聞かれたこともありますし、この年齢だと未婚であることはたいして有利ではないと感じています。
    既婚でも未婚でも、30代の女性は就職には圧倒的に不利なのではないかと・・・。

    私も未婚のうちに就職を決めたいと活動してきましたが、最近思うのは、結婚しても就職活動の大変さはたいして変わらないのではないか、ということです。
    ならば、出産のリミットが気になる今、結婚を選んで就職活動は派遣でもいいくらいのレベルで活動したほうがいいのかもしれない、と思い始めました。

    ただ、私の場合は資格取得のために満たすべき実務従事の期間が定められているため、安易に妥協もできず悩んでいます。

    刻々と年齢を重ね、さらに不利になるかと思うとお互い未婚のうちに内定をもらえるといいですね。

    トピ内ID:1574277175

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    未婚ですね。

    しおりをつける
    blank
    I.C
    未婚の方が、フルタイムで働けると思われやすいです。
    結婚をしていると、休みの都合や、残業不可(子供のお迎えなど。)で、なかなかフルタイムは難しいのではないかなと思われやすい。
    同じ妙齢であれば、未婚の独身の方が、仕事を紹介しやすいと言われました。

    トピ内ID:4773866745

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    会社によると思います

    しおりをつける
    blank
    アン
    年齢は20代でしたが、数ヵ月後に結婚を控えた同じような状況で転職したことがあります。
    採用された会社は従業員数500名ほどのうち半数以上が女性という所で、女性管理職も多かったことから結婚しても働き続ける人が多く、結婚・出産をしても働き続けたいという意志を強く主張したことで採用されました。もちろん本音でしたので、今も働いています。女性が主体の会社の場合、結婚・出産をしても辞めないで!という所が結構あるようですので、働き続ける予定があるのでしたらその点をしっかりアピールされてみればいかがでしょうか。

    トピ内ID:2451561239

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    おばさんでも決めました

    しおりをつける
    グラス
    現在30代後半・既婚・子無ですが、
    この不況の折 最近正社員で事務職決まりました。

    既婚者である私が必ず聞かれることは
    ●旦那様の転勤ありますか
    ●子供は今後どうされますか?
    などです。

    私は、長い間勤めながら正社員での就職を探しておりました。
    その中で感じたことは、現在の不況の中で企業は
    ■それなりの安定感■
    を次に入る中途入社の人財へ求めていると思いました。
    ●スキルはもちろん
    ●長く勤めてくれる
    ●利益を上げる事に協力的である度量があること。
    ●個性を主張しすぎないこと。
    ●自分の仕事に線引きしすぎないこと。
    ●コミュニケーショーン能力が高いこと。
    など、
    少しハードルが高い部分もあると思いますが
    そこまで出来ないと、仕事が見つからないというのも現実だと感じました。

    取締役さんのレスでも書かれたとおり
    ●しっかり話し合いが出来ている
    ●すでに住居も決まっている
    ●彼に共働きの覚悟がある(専業主婦は望んでいない)
    ●計画的に妊娠を考えており、突然の妊娠はない
    この辺が、明確に答えられれば別だと私も思います。

    トピ内ID:8475525313

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    どうでしょうね

    しおりをつける
    blank
    風鈴
    応募者が既婚者で子供無しの場合、「これから出産のご予定はありますか?」
    と聞くこともあります。
    でも、未婚者に対して「これから結婚のご予定はありますか?」とは、
    失礼なので聞けません。
    その代わり「長く勤めていただけますか?」と聞くことも。

    だから、トピ主さんが自分から話さない限り未婚者で有利。

    ただ、面接官って管理職とか上の人間が担当しますよね。
    実際に働き始めて大事なのは、同僚とか周囲の人間関係。

    長く安定して働いてくれそうな人、そういう人でないと任せられない仕事を
    同僚や周囲が求めていた場合、「長く勤めたいです」宣言をして
    いくら面接官に心証良く採用されていたとしても、
    「実は結婚するつもりで」と、トピ主さんが後から現場で打ち明けたら、
    同僚達は「え~!隠してたの?」「結局、すぐ辞めるんじゃないの?」
    と、一気に悪感情に。陰口叩かれたり。

    新人って信頼関係がゼロの所からスタートするので、入社何年も経った人が、
    育休・産休を取得しそうな背景で働いている場合と全く別物。
    ゼロ通り越して一気にマイナスに。

    その辺りまで考慮して就活を。

    トピ内ID:6687425527

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